+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Закон в тк рф позволяющий продлить декрет до 4 лет

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы. Многие матери сталкиваются с проблемой продления декретного отгула, когда ребенку уже исполнилось 3 года. Чтобы благополучно пройти все шаги, стоит ознакомиться с его положительными и отрицательными сторонами, какие выплаты полагаются государством. Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продление декретного отпуска

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет? Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:.

А теперь заглянем в Трудовой кодекс РФ. Итак, согласно ст. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. Он так и остается максимально 3 года. С 1 января г. Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности теперь не более 4,5 лет в общей сложности.

То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет.

С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет. Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми - по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

Возмещение уплаты взносов за нестраховой период будет производиться по той же схеме, что и сейчас, то есть за счет федерального бюджета. Страховую часть пересчитают и тем многодетным мамам, которые уже вышли на пенсию.

Это происходит автоматически, с даты вступления закона в силу. Отпуск по уходу за ребёнком свыше трех лет всё-таки возможен. Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет. Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководителем предприятия, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу свыше 3 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя. Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает декретнице символическое пособие чуть более 50 руб. При продлении декрета свыше 3 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС. Чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком по окончанию срока декретного отпуска свыше 3-х лет, женщина должна обратиться к руководителю организации, в которой она работала.

Изначально необходимо согласовать и получить одобрение от руководства. Затем в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком свыше 3-х лет.

Заявление пишется на имя руководителя организации, в нем указываются все данные ребенка полное имя, дата рождения. К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял. На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска.

Приказ должен быть завизирован руководителем организации и внесен в учетный документ. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания декретного отпуска. При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия.

На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник. Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

Выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет. Отпуск по уходу за ребенком свыше 3-х лет — это личное желание и выбор родителя, который располагает средствами со стороны супруга или в виде иных источников дохода. Законодательно дети от 3-х лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать.

Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет не полагаются. Новости одной строчкой Ответы на вопросы Новости законодательства Налогообложение Бухгалтерская практика Защити предприятие Арбитражная практика Автоматизация О чем пишет пресса Юмор. Книги в продаже. Продолжительность такого отпуска при нормальном течение беременности и родах без осложнений составляет дней — 70 дней дородового и 70 дней послеродового периода.

Если родитель усыновляет приемного ребенка до 3 месяцев, то он предоставляет свидетельство об усыновлении и получает право на послеродовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

По окончании этого отпуска женщина пишет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы супруга о том, что он не получал отпуск аналогичного назначения.

При оформлении отпуска до полутора лет и по истечении данного времени мать, отец или усыновитель ребенка имеют право подать заявление на продление отпуска до 3-х лет. Другие статьи по бухгалтерской практике Правильное отражение задолженности в бухгалтерском балансе. Применение профстандартов с 1 июля года. Учетная политика: когда можно вносить дополнения и изменения в течение года. Исчисление себестоимости продукции в животноводстве.

Приобретение имущества в лизинг — особенности учета и налогообложения.

Ребёнку исполнилось 3 года. Как я могу официально продлить декретный отпуск до 4,5 лет, если работодатель не против.

Жизненные приоритеты семей могут быть разными — одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру. А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем.

В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в году, дадим образец заявления. Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства. Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным.

Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:.

Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

А вот дополнительные полтора года до исполнения ребенку 3 лет , если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе до исполнения ему четырех с половиной лет , и сможет подтвердить это документально. Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя. Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится.

То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года. Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить. Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом по полтора за каждого из трех первых детей в семье.

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости.

Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя. По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года.

Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы. Есть и другой вариант. При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет.

Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее. После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет.

Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме. Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок — это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша должна быть справка врачебно-консультационной комиссии.

Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях. Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:. Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение.

Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место.

И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад. Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета. Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана. Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно — требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии. Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.

Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения. Документ, полученный от ВКК, является основанием для увеличения продолжительности отпуска по уходу за детьми до 6 лет. Однако требуется проходить описанную выше процедуру каждые 6 месяцев и предоставлять справку ВКК работодателю. Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания.

При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу. Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад. Женщина подает заявление на увеличение срока декретного отпуска до исполнения ее ребенку 6 лет, хотя она не получила на то согласие работодателя, и у нее не имеется оснований для продления декрета.

Отпуск по уходу за детьми разрешается продлевать до момента, пока им не исполнится шести лет, но только если имеется документальное подтверждение такой необходимости, или если сотрудница договорилась с нанимателем. Сотрудница после выхода на работу из отпуска, взятого для ухода за малышом до 6 лет, подает заявление на дальнейшее пребывание в декрете по причине болезни ее ребенка.

Закон ограничивает возможность родителя пребывать в декрете с сохранением должности и оклада шестью годами, далее работодатель увольняет работника в случае, если тот не приступит к должностным обязанностям.

Может ли справка о тяжелом состоянии здоровья матери ребенка послужить основанием для пролонгации декрета до достижения ребенком 6-летнего возраста? Да, болезнь матери является достаточным основанием для дальнейшего пребывания в декрете, однако он продлится не дольше 6 лет.

Также можно попросить внеочередной неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Будет ли финансироваться декретный отпуск, продленный до исполнения ребенку 6-летнего возраста? Только в том случае, если работодатель добровольно соглашается на выплаты за свой счет, поскольку пособий от государства за декрет, продленный после 3-летия ребенка, не предусмотрено. Перейти к контенту Компенсации Трудовые Детские пособия в регионах Инвалидам Военнослужащим Детям Пособие по уходу за ребенком Ежемесячные пособия на ребенка Детские пособия в регионах Материнский капитал.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Основой любого государства является его население, поэтому правительство РФ всячески стремится повысить рождаемость, оказывая.

Рождение ребенка — это всегда радостное событие, которое, тем не менее, непременно влечет за. Если у декретницы рождается мертвый ребенок, это может вызвать много разных вопросов, начиная от.

Каждую женщину, которая готовится стать матерью рано или поздно начинает интересовать вопрос о том,. В соответствие с действующими законодательными нормами, лица, усыновившие ребенка возрастом до 3-х месяцев, имеют.

В соответствии с действующим законодательством, родителям, опекунам и гражданам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, полагаются. Одинокой матерью считается женщина, не состоящая в браке и воспитывающая ребенка одна. При этом,. Дети, которые потеряли одного из родителе или сразу обоих являются сиротами. В связи с. С 1 мая повысился размер МРОТ минимальный размер оплаты труда. В настоящее время. При рождении ребенка на помощь им приходит государственные социальные программы.

Так на какую помощь. Существенных изменений в выплатах на второго ребенка в году не произошло. Изменения коснулись. Добавить комментарий Отменить ответ. О сайте, Редакция Контакты. Федеральный закон от Нововведения относительно возможности продлить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 4,5 лет и включения периода данного отпуска в страховой стаж. О предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам.

Продлить декретный отпуск до 4 лет

Поводом для более раннего ухода с работы может быть сохранение беременности или медицинская справка, подтверждающая плохое самочувствие сотрудницы. В течение следующих полутора лет мать получает пособие по уходу за ребенком. Декретный отпуск — это период, в течение которого женщина освобождается от своих рабочих обязанностей из-за беременности и необходимости заботиться о новорожденном.

Это время подразделяется на несколько периодов, первым из которых является отпуск по БиР. Его продолжительность может изменяться в зависимости от обстоятельств:. Рождение малыша — и большая радость, и большая ответственность для родителей.

Также беременность, подготовка к процессу родов, послеродовой период — не только важное время для нормального развития ребёнка, но и ощутимые финансовые затраты в семье. Проявляя заботу о своих гражданах, государство всячески старается помочь в создании, сохранении и приумножении семьи, назначает различные выплаты, пособия и льготы при рождении деток. Одним из видов такой материальной поддержки являются декретные выплаты.

В этот период закон позволяет работать исключительно в рамках гражданско-правового соглашения. Положенное пособие перечисляется в срок. Если женщина решила исполнять трудовые обязанности еще какое-то время, то из начисленного пособия полагается вычесть сумму за фактически отработанные дни. Связано это с невозможностью выплачивать зарплату с пособием одновременно. Такой важный вопрос, а входит ли в трудовой стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком, легко разрешить, если обратиться к ст.

В законе определено, что 1,5-годовой отпуск засчитывается исключительно в страховой стаж, который также учитывается при расчете пенсионных выплат. Для многодетных матерей предусмотрена возможность включения в страховой стаж не больше 6 лет.

Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу.

Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет.

Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем.

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет? При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия.

На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник. Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

Если женщина с нетерпением ожидала отпуска, то ей не стоит затягивать с визитом к доктору и оформлением больничного, поскольку приказ о предоставлении отпуска работодатель может готовить на протяжении 10 дней после предоставления заявления и необходимых для этого документов.

Это касается мамочек которые решились родить трех деток подряд. На каждого ребеночка полтора года страхового отпуска. Тоесть можно рожать каждые полтора года и сидеть спокойно 4,5 года при этом не потеряют стаж и начисление пенсии.

А всего-лишь о том, что раньше 1,5 летний период, когда мама находилась в отпуске по уходу за третьим ребенком не считался в ее трудовой стаж. То есть мама, рожая 3 и следующего детей, теряла в стаже. А сейчас будет терять трудовой стаж, только мамы, рожающие 4 и последующих детей. Первые три отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет! Сотруднице перед уходом на отдых по беременности и последующим родам необходимо предоставить работодателю заявление на отпуск и медицинскую справку о беременности.

Если планируется использование всего доступного для отдыха периода 3 лет , то по желанию заявителя общая сумма положенных выплат может быть разделена не на 18 месяцев 1,5 года , а на 36 месяцев 3 года. Не поверите, но иногда, когда очень достанет работник, работодателю проще заплатить штраф макс. Ну а дальше — у кого средств и сил хватит и чьи юристы квалифицированнее. Да и репутация сотрудника ,обычно, бежит впереди него в определённых кругах. Одним из самых счастливых моментов для любой женщины является, конечно же, появление на свет малыша и именно с этим событием связаны самые важные, счастливые минуты жизни.

Но, согласитесь, рождение ребёнка влечёт за собой большое множество трат и расходов, поэтому государственная поддержка в этот момент и период жизни будет как никогда кстати. Декретный отпуск года подразумевает некоторые изменения, связанные с выплатами денежных пособий, о которых мы сейчас и поговорим.

Для осуществления заботы о ребёнке-инвалиде Кодексом предусмотрена возможность для мамы или папы по письменному заявлению получить 4 дополнительных свободных от работы дня в месяц.

Оплата таких дней рассчитывается по среднему заработку. Все сообщения о новом законе, благодаря которому правила декретного отпуска в году якобы изменятся, отличаются главной общей чертой — они не содержат никаких ссылок на сам документ.

Просто потому, что его нет в природе. Нет ни прямых ссылок на порталы нормативных актов, ни номера и даты принятия документа. Стандартная продолжительность декретного отпуска по беременности и родам — дней. Они делятся поровну: 70 дней до родов и 70 дней после появления на свет малыша. В некоторых случаях продолжительность декрета может быть увеличена до дней если роды прошли с осложнениями и даже до дней если ожидается двойня или тройня.

Заявление пишется на имя начальника организации, в нем указывается все данные ребенка полное имя, дата рождения. К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял.

На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска. Приказ должен быть завизирован руководителем. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания дату окончания декретного отпуска.

По сути своей декретный отпуск до 4,5 лет обеспечивает родителю лишь сохранение трудового и страхового стажа, который в последствии учитывается при генерации пенсии по возрасту.

Отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:. В настоящее время российские женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком 1,5 или 3 года, это время включается в трудовой стаж мамы.

Однако в конце года Государственная дума решила сделать соотечественницам подарок и приняла решение об увеличении с 1 января года декретного отпуска а именно так называют в простонародье отпуск по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет.

Например, ребёнок родился Тогда день окончания отпуска — На работу сотрудник выходит Чаще всего, в этом же заявлении указывают просьбу по выплате сотруднику полагающегося ему пособия по уходу за ребёнком; Приложение.

Согласно изменениям, произошедшим в российском законодательстве, начиная с года размер выплат женщинам, находящимся в декретном отпуске, увеличился. Сумма, соответствующая максимуму, доходит до 62 тысяч рублей, а это на 4 тысячи больше в сравнении с прошлым годом. Сознательные женщины, которые становятся на медицинский учет на ранних сроках развития плода, до 12 недель, в качестве поощрения получают выплаты в размере рублей.

Для их оформления необходимо совершить обращение в местную социальную защиту, на руках должна быть справка из консультации для женщин. Вообще, в случае нормального развития плода и родов без осложнений, женщина проводит в отпуске дней, при этом размер выплат соответствует рублям.

В последнее время руководство нашей страны уделяет огромное внимание существующей проблеме, связанной с демографией. Проявление такой заботы напрямую зависит от качества жизни беременных женщин от их финансового обеспечения в этот сложный период до родов и после появления на свет малыша. В году правительство решило внести некоторые корректировки в систему декретных отпусков, сегодня мы обсудим, что включает в себя новый закон, и какие выплаты теперь полагаются женщинам.

По окончании декретного времени женщина вправе обратиться по месту официального трудоустройства за получением ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если она не использовала указанную возможность, будучи в беременном положении. Закон на Вашей стороне. Родительские права Военное право Без рубрики Тестовая рубрика Как получить пособие Общие вопросы по гражданскому праву Дарение дарственные Банкротство застройщика.

Поделитесь записью. Свежие комментарии.

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более? Процедура оформления

Ребёнку исполнилось 3 года. Как я могу официально продлить декретный отпуск до 4,5 лет, если работодатель не против. Я многодетная мама, подскажите пожалуйста, могу ли я продлить срок декретного отпуска до 4,5 лет. На какую статью ссылаться в заявлении о продлении, если таковое возможно?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, у меня двойня, в июне нам исполнится 3 года, слышала при рождении двойни декретный отпуск можно продлить до 4. Действительно ли это так? Я многодетная мама, мой декретный отпуск подходит к концу, есть ли возможность продлить его до 4. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск заканчивается 23 сентября года. Слышала что есть вроде новый закон продлить отпуск до 4. Правда есть такой закон или нет? У меня ребенок аллергик и я могу справки все предоставить о том что мне требуется продление отпуска по здоровью ребенка.

Есть ли такой закон? Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас сыну два года. Могу ли я продлить время нахождения в декрете до 4 лет. Можно продлить декретный отпуск по уходу за ребенком.

Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Возможно ли продлить декретный отпуск с сохранением места на работе до 4 или 5 лет. Спасибо за ответ. Может ли моя жена находится и дальше в декретном отпуске если ребёнку скоро будет 3-и года, то есть продлить его до 4,5 лет ребёнку. У меня есть вопрос по продолжительности декретного отпуска.

В конце мая моей второй дочке исполняется 3 года. Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет или если я не готова выходить на работу, мне нужно написать заявление об увольнении? Заранее спасибо. Есть ли возможность продления декретного отпуска до 4,5 лет, по достижении ребенком трехлетнего возраста, то есть продлить? Какие заявления необходимо писать у работодателя, не воспротивится ли работодатель на этот счет, выплачиваются какие-либо пособия и т. Сейчас супруга в отпуске, на днях ребенку исполнится три года, и в тоже время супруга находится на 4-ом месяце беременности.

Сижу в декрете до трех лет, заканчивается 26 декабря, ребенок третий и инвалид с рождения. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет? Декретный отпуск можно продлить до 4,5 лет при рождении 3 детей. А если женщина родила двоих и является матерью-одиночкой? У меня заканчивается декретный отпуск до 3-х лет я хочу продлить до 4-х лет по уходу за ребенком у нас предприятие закрыто работает охрана и контора мне нужен приказ с канторы что я продлеваю декретный отпуск мне говорят что у нас предприятие не работает и они не могут дать такую справку справка мне нужна для Совбеза начальство мне говорит что уволят по 68 ст и делай что хочешь у меня ребенок болеет справку с больницы ВКК мне дали подскажите что мне делать спасибо.

Пожалуйста как можно продлить или оформить декретный отпуск до 4-х лет? Что для этого нужно и возможно ли это сделать? У меня 3 детей. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Продлить декретный отпуск до 4 лет. Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет для многодетной мамы в ?

Юрист Гнусов Антон Анатольевич. Нет, такого не предусмотрено. Это был законопроект, который не был принят Госдумой. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет и на какой закон ссылаться? Юрист Ядренцев Владимир Федорович. Не можете, ст. Можно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет? Юрист Еркаев Сергей Сергеевич.

Да, можно. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна на сайте. Здравствуйте, Никак не можете. Просто оформляйте отпуск без сохранения заработной платы. Желаю Вам удачи и всех благ!

Юрист Абросова Ирина Витальевна. Наталья, законодательством РФ не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 4,6 лет, только до 3 х, можете оформить отпуск без содержания. Елена Викторовна. Юрист Иванова Наталья Петровна. Уважаемый посетитель сайта! Закон таких продлений не предусматривает. Нет, это не так, как и у всех до 3 лет. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.

Марина Янополь. Юрист Парфенов Валерий Николаевич на сайте. Доброе утро! К вашему сожалению такого закона не существует По окончанию отпуска по уходу за ребенком у вас только один вариант писать заявление на предоставление вам отпуска без содержания ст ТК РФ.

Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Нет, ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С согласия работодателя можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но на срок, который удастся согласовать. Скажите пожалуйста, закон о продлении декретного отпуска до 4,5 лет продлён? И как его оформить? Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич. Доброго вам времени суток. К сожалению такого закона не существует и не было ранее даже. Отпуск не продлевали.

Удачи вам и всего наилучшего. Юрист Акмалов Айрат Габбасович. В данном случае вам необходимо написать заявления на продление декретного отпуска, должны быть заверены печатью организации и подписаны ее непосредственным руководителем. Самое главное должна быть указана причина.

Юрист Матвеева Карина Борисовна. Здравствуйте, Марина! Законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 4 либо 5 лет. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. К сожалению продление отпуска по уходу за ребенком более 3 лет законодательством не предусмотрено, поэтому придется либо выходить на работу, либо увольняться если нет возможности работать.

К сожалению на такой срок продлить закон не позволяет: Только до 3 лет. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. Юрист Бельдяева Наталья Александровна. Нет, в соответствии с трудовым законодательством это не предусмотрено. Однако, это возможно по соглашению с работодателем. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Вечер добрый, не может по закону на территории России отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3 лет--ст.

Юрист Солдаткина М. При достижении ребенком трехлетнего возраста она может уйти в отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя, но работодателя вправе и отказать. С чего Вы вообще взяли, что отпуск может быть продлен до 4,5 лет? Юрист Жданова Анастасия Игоревна. Нет отпуск по уходу за ребенком предусмотрен по достижению ребенком возраста 3 х лет, только уволиться может по уходу за ребенком до 14 лет.

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет.

Отпуска по уходу за ребенком. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федерального закона от Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Федеральных законов от Открыть полный текст документа. Отпуска по беременности и родам. ТК РФ, Статья

Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3, 4.5 или 6 лет

На интернет-ресурсах можно встретить статьи, в которых упоминается об официальном продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет и выше. Конечно, такая информация вызывает вопросы и интерес у многих молодых родителей. Рассмотрим, так ли это, при каких обстоятельствах этим можно воспользоваться и что необходимо предоставить, чтобы использовать эту возможность.

В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты — в зависимости от ее заработка. И каждая женщина имеет право на продление декретного отпуска , что должно осуществляться с соблюдением законодательных актов, о чем подробнее будет рассказано далее. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Закон не предусматривает продление отпуска по уходу за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года.

В действующих законах не установлена возможность продления декрета при достижении малышом возраста 4,5 года, однако существуют дополнительные способы получения отгула. При этом матери необходимо учитывать нюансы оформления, наличие гарантий и правила составления заявления. Причины продления декретного отпуска.  Для продления декрета до 4,5 лет согласно новым поправкам в законодательстве матери предстоит пройти аналогичную процедуру, что и при достижении малышом возраста 3 лет.  В законодательстве установлена возможность продления декрета до достижения малышом 6 лет, если на это есть медицинские показатели и факт подтвержден документами.

Вступил ли закон РФ о продлении декретного отпуска до 4 лет в силу?

Поводом для более раннего ухода с работы может быть сохранение беременности или медицинская справка, подтверждающая плохое самочувствие сотрудницы. В течение следующих полутора лет мать получает пособие по уходу за ребенком. Декретный отпуск — это период, в течение которого женщина освобождается от своих рабочих обязанностей из-за беременности и необходимости заботиться о новорожденном. Это время подразделяется на несколько периодов, первым из которых является отпуск по БиР. Его продолжительность может изменяться в зависимости от обстоятельств:. Рождение малыша — и большая радость, и большая ответственность для родителей. Также беременность, подготовка к процессу родов, послеродовой период — не только важное время для нормального развития ребёнка, но и ощутимые финансовые затраты в семье. Проявляя заботу о своих гражданах, государство всячески старается помочь в создании, сохранении и приумножении семьи, назначает различные выплаты, пособия и льготы при рождении деток.

Продление декретного отпуска после 3 лет, заявление, по справке ВКК

Здравствуйте, мне к вам вопрос, вступил ли фидеральный закон о продлении декретного отпуска пока ребёнку не исполниться 4 года. Здравствуйте, в настоящее время никаких поправок, касаемых изменения срока отпуска по уходу за ребенком, не принято. Период отпуска по уходу за ребенком не изменился. Согласно статье Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Вступил ли закон РФ о продлении декретного отпуска до 4 лет в силу?

Декрет До 4 5 Лет Закон Вступил В Силу 2020

Отпуска по уходу за ребенком. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2020 году

Жизненные приоритеты семей могут быть разными — одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру. А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем.

Отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Автоном

    Спасибо, Тарас. Прекрасный формат канала, чётко и ясно, а главное актуальные темы видео. Удачи и здоровья тебе и твоей семье.

  2. emesci

    Здравствуйте Алексей Колегов и Александр Фёдоров! Благодарю за исчерпывающий ответ. Признаться не ожидал, что Вы решите осветить вопрос обжалования закона о повышении пенсионного возраста в Конституционном суде, а также его перспективу. Очень скоро эта тема станет актуальной и хайповой, А судьи Конституционного суда проверены на вшивость , та как даже для школьника очевидно, что данный закон ухудшает положение граждан кому после принятия (в 2018-2019г исполнится 60 лет. Очень скоро Кремль столкнётся с этой проблемой и миллионами граждан, ведомыми праведным гневом получившими опыт и закалку в уличных протестах. Кремлёвскую элиту ждёт раскол относительно позиции по данному вопросу, так как слишком очевидна её беззаконие. Ещё раз спасибо, с уважением Радион раскольников .

  3. Григорий

    На мой взгляд проблема несколько шире, чем говорит автор видео, но суть он передаёт верно, всему виной прогресс. В связи с технологическим прогрессом, в ближайшем будущем многократно возрастёт уровень безработицы (уже сейчас мы наблюдаем оптимизацию вообще во всех сферах бизнеса, пока, что эти люди не идут скитаться по дорогам, но тенденция очень явная), в связи с чем огромную часть бюджета будет необходимо переносить на искусственно созданные рабочие места(на данный момент по некоторым исследованиям это примерно 40 всех рабочих мест в России), которые никак не пополняют пенсионный фонд(это перекладывание денег из одного кармана в другой), и да, многие из тех, кто сейчас кричит: за что я плачу налоги? на самом деле не платит никаких налогов, а это государство его содержит. Как, наверное, многие знают, сейчас во многих странах(да что там во многих во всех обсуждается такое понятие как безусловный базовый доход и вывод тут один он необходим для дальнейшего прогресса. Это так же реалии ближайшего будущего не когда-то там, а 10-20 лет. И на это нужно оооочень много денег. Где их взять? Идём дальше, развитие медицины тут всё понятно и автор про это говорил. Да и политическая обстановка сейчас как-то тоже не располагает к оптимистичной эйфории по поводу будущего. И это только поверхностное суждение, я даже думать боюсь о количестве подводных камней, которые мне не видно а так же надводных которые я не вижу в силу своего, не самого светлого, ума. В целом мнение автора весьма зрелое и ответственное, не очень понятно в связи с чем проявляется весь негатив в комментариях. Единственное с чем я не очень согласен, дак это перекладывания всего этого груза на свои плечи(хотя учитывая то, что автор сам себе работодатель его позиция понятна : ). Весьма неплохой опорой в этой борьбе за выживание может послужить работодатель(и умные и ответственные работодатели уже так сделали, там и свои пенсионные фонды со своими отчислениями и возможность раньше выйти на пенсию и т.д. и т.п.), но для этого надо создавать профсоюзы и бороться за свои права, насколько это возможно в реалиях весьма пассивного общества не знаю(Да и вряд ли узнаю). За видео спасибо, было интересно. Хороший канал, подпишусь.

  4. giachengwebphotg

    Пашинський С.В. Комітет з питань національної безпеки і оборони

  5. Василий

    Корупция еще сильней чем при януковиче ! все это под кришой сша и ес ! и они типа не видят !

© 2018-2020 klugerclub.ru