+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что нужно в работе чтобы пройти испытательный срок

Что нужно в работе чтобы пройти испытательный срок

Наконец-то вы выходите на новую работу! Предложение принято, контракт подписан, многочисленные собеседования остались позади. Однако теперь вас ждет не менее важный период — испытательный срок, во время которого вы и работодатель будете присматриваться друг к другу и принимать решение, правильный ли вы выбор сделали. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому подготовьтесь к встрече с новыми коллегами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как успешно пройти испытательный срок на новой работе?

Наконец-то вы выходите на новую работу! Предложение принято, контракт подписан, многочисленные собеседования остались позади. Однако теперь вас ждет не менее важный период — испытательный срок, во время которого вы и работодатель будете присматриваться друг к другу и принимать решение, правильный ли вы выбор сделали.

У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому подготовьтесь к встрече с новыми коллегами. Ознакомьтесь с корпоративными стандартами дресс-код, рабочий график и т. Следуйте им в своей работе. Заранее подготовьте все необходимые документы для HR перед выходом на работу. Возможно, необходимы дополнительные справки или разрешения, подготовка которых требует времени. В первые дни обсудите со своим руководителем, какие именно задачи надо решить, какие KPI выполнить, чтобы успешно пройти испытательный срок.

Рассчитывайте свои силы, не давайте обещаний выполнить то, что не сможете сделать. Наладьте эффективную рабочую коммуникацию со всеми заинтересованными сторонами коллегами, руководством, смежными отделами, поставщиками. Не злоупотребляйте воспоминаниями про предыдущую компанию. Все идеи, которые высказываются, должны быть максимально конкретными, а не абстрактными.

Не бойтесь спрашивать, но записывайте важную информацию, чтобы не переспрашивать, тем самым раздражая людей, а возвращаться к записям. Важно просить и давать конструктивную обратную связь.

Не ждите окончания испытательного срока, чтобы узнать, что думает руководитель о вашей работе. Старайтесь доносить до руководства и коллег информацию о том, какую пользу ваша работа приносит компании, отмечайте положительные изменения, которые произошли благодаря вам, но выбирайте корректно форму и время подачи такой информации.

Важно не переборщить, чтобы это не выглядело хвастовством и не вызывало негативную реакцию. Помните, что испытательный срок — процесс обоюдный. Он нужен не только, чтобы проверить вас, но и для того, чтобы вы убедились, что выбрали правильного работодателя. Выберите одну из более актуальных вакансий от ведущих международных и российских компаний.

Если вы не нашли интересных вариантов, зарегистрируйтесь на нашем сайте, чтобы подписаться на рассылку самых свежих предложений. Главная Соискателям Гид по карьере Работа. Как пройти испытательный срок? Воспользуйтесь советами Antal Russia, чтобы успешно пройти этот ответственный этап.

В первый день необходимо уделить особое внимание внешнему виду, так как предстоит множество знакомств. Продумайте краткий рассказ о себе. Поначалу при знакомстве вас часто будут просить представиться перед командой, перед всем офисом, перед советом директоров и т. Хорошее впечатление оставляют люди, которые умеют лаконично и нескучно рассказать о себе.

Это должно быть не просто перечисление предыдущих мест работы, а что-то еще про личные увлечения, какие-то интересные факты о себе. Если нет объективно высокой загрузки, старайтесь соблюдать рабочий график, как по времени прихода, так и по времени ухода с работы, чтобы не вызывать ненужных вопросов и сомнений со стороны руководства и коллег.

Не обязательно оформлять это подписями и печатью, достаточно направить короткое резюме договоренностей по электронной почте руководителю и попросить прокомментировать, все ли зафиксировано правильно. Задач будет много и разных, но важно правильно расставлять приоритеты, в том числе с учетом KPI, по которым будет проходить оценка. Проявите аккуратность во взаимоотношении с коллегами. Прежде чем раскрывать свою яркую личность, поймите внутреннюю структуру компании и схемы взаимодействия.

Будьте вежливы и приветливы. Не критикуйте коллег и предшественников, по возможности максимально сохраняйте нейтральную позицию. В процессе передачи дел от предшественника или коллег впитывайте факты, а не эмоции. Гид по карьере. Резюме Как правильно составить резюме? Собеседование Как успешно пройти собеседование? О чем спросить работодателя на собеседовании?

Типичные вопросы работодателя Как вести переговоры о зарплате? Работа Как пройти испытательный срок? Сделайте следующий шаг в карьере! Актуальные вакансии Посмотреть и откликнуться. Войти Регистрация. Войти Забыли пароль?

HR-директор сервиса путешествий OneTwoTrip. Испытательный срок — испытание как для нового сотрудника, так и для работодателя. Даже после того, как вы успешно прошли все интервью и были приняты на работу, у обеих сторон могут оставаться сомнения, снять или подтвердить которые им предстоит за три ближайших месяца.

Итак, вы успешно прошли собеседование на долгожданную работу, и вас пригласили работать в компанию вашей мечты. Казалось бы, все трудности позади и вы достигли цели. Но на тернистом пути к карьере вас ожидает не менее важное задание: успешно пройти испытательный срок и период адаптации в новом коллективе. Во время испытательного срока нужно постараться произвести на работодателя впечатление о вас, как об грамотном и добросовестном сотруднике.

Помимо профессиональных качеств, работодатели оценивают также и человеческие качества соискателя. Иногда значимость человеческого фактора настолько большая, что практически доминирует при принятии решения о приеме на работу. Испытательный строк — это первая ступень в работе нового сотрудника в офисе. После испытательного периода сотрудник может уволиться по собственной инициативе. Уволить его может и сам работодатель, если он посчитает, что новичок не соответствует должности или не справляется со своими обязанностями.

Зачастую испытательный строк не превышает месяца. Ключевые моменты, чтобы успешно пройти испытательный срок — не выделяться из уже сформированного коллектива. Часто новички задаются массой вопросов: как следует одеться в первый рабочий день, следует ли проявлять инициативу, как вести себя с коллегами, как зарекомендовать себя как квалифицированного специалиста. Ведь если у вас не получиться его пройти, придется снова искать новую работу и ходить на собеседования.

Вы впустую потратите время в компании, и вам придется давать объяснения новым работодателям о причине того, почему стаж был прерван на длительное время. Будет особенно неприятно, если во время испытательного строка, вам пришлось отказаться от интересных предложений от других работодателей. Это необходимо сделать сразу, в первый рабочий день.

Все устные договоренности следует закрепить письменно. В конце испытательного срока будет легко проверить по пунктам, справились ли вы с вашими непосредственными заданиями. Так у руководителя не будет возможности предъявить вам претензии по поводу того, что вы якобы не выполнили некоторые задачи.

Если у вас будет к кому обратиться, чтобы выяснить нюансы работы и тонкости поведения в коллективе, это значительно упростит вам задачу. Ведь у него также много своих собственных обязанностей.

Вам придется столкнуться с массой новой информации. Будет необходимо заполнить имена всех новых коллег, их должности, кто за что отвечает, разные пароли, телефоны и т. Будет удобно, если вся информация будет под рукой и записана в одном месте.

Чтобы успешно пройти испытательный срок, необходимо быстро обучаться, постараться сразу войти в положение дел компании. Ознакомьтесь с рабочим графиком, кодексом поведения, узнайте какого дресс-кода желательно придерживаться.

Ваши усилия не останутся незамеченными работодателем. Крайне трудно работать добросовестно, видя, как другие коллеги увиливают от работы. В таком случае важно помнить, что главная цель для вас — успешно пройти испытательный срок. Поэтому нужно ежедневно шаг за шагом двигаться вперед и выполнять в срок все возложенные на вас в этот период обязанности. Расставьте для себя приоритеты.

В первую очередь выполняйте поручения своего непосредственного руководителя, а все остальные — в порядке значимости. Приходите на работу вовремя и не опаздывайте, соблюдайте график работы. Это избавит вас от ненужных вопросов и не заставит сомневаться в вас руководителя.

К новичку особенно пристальное внимание со сторону работодателя. В то же время в компании может быть система видеонаблюдения, и на рабочем компьютере установлена программа по отслеживанию сайтов, которые вы посещаете в рабочее время. Поэтому, чтобы успешно пройти испытательный срок, не нужно в рабочее время заниматься личными делами, или решать их так, чтобы о них не знали ни коллеги, ни начальство. Например, в обеденный перерыв.

Будьте дружелюбны и приветливы со своими коллегами. Ведь теперь вы одна команда. Не нужно с первого дня стараться менять уже установленные правила в коллективе. Лучше ознакомиться с уже существующими. Первыми идите на контакт, но не следует быть слишком навязчивым. Если вы пока не знаете характер и привычки других сотрудников, ведите себя нейтрально, держите дистанцию, не выделяйтесь. Будьте доброжелательны и в меру открыты.

На любой работе всегда есть группа людей, у которых общие интересы и они постоянно контактируют. Меньше рассказывайте о себе и больше слушайте о других. Найдите тех сотрудников, которые со всеми поддерживают хорошие отношения.

После этого можно с ними смело завести приятельские отношения. А от тех сотрудников, которые целыми днями сплетничают и строят козни, желательно держаться подальше. Не старайтесь понравиться абсолютно всем — это отталкивает от себя.

Ведите себя естественно и сдержанно, соблюдайте субординацию. Доброжелательность, внимательное отношения к коллегам, терпимость к чужим недостаткам — это поможет вам успешно и в краткие сроки влиться в новый коллектив и успешно пройти испытательный срок. Вы должны понимать, что в каждой компании еще до вашего прихода, сложились определенные правила поведения.

Об некоторых неофициальных правилах вы можете даже не догадываться. В первые рабочие дни постарайтесь изучить корпоративную культуру компании. Например, работодатель может вас уволить даже за то, если вы используете свою личную электронную почту для отправки деловых писем. Или можете не пройти успешно испытательный срок, если откажите в просьбе руководителя выйти на работу в субботу.

Поэтому следует отнестись с уважением к правилам и традициям, которые установлены в компании. Расскажите о тех положительных изменениях, которые произошли именно благодаря вашей хорошей работе. Важно преподнести это в корректной форме, чтобы не переборщить и не показать себя хвастуном, поскольку эту может иметь для вас негативные последствия.

Ни при каких обстоятельствах не просите у руководителя отгулы, новую мышку или клавиатуру, направление на курсы и семинары. Такая навязчивость оттолкнет от вас руководителя. Подобные вольности можно позволить только по окончанию испытательного периода. Все рекомендации, описанные выше, имеют свои исключение, поэтому нужно ориентироваться исходя с конкретной ситуации. В испытательный период к новичку направлено пристальное внимание и возможно работодатель приготовил массу ловушек.

Самое распространенное мошенничество связано с заработной платой. Зачастую новичку платят минимальную зарплату, обещают по окончанию испытательного строка поднять ее в несколько раз.

Специалисты считают, что услышав такие предложения, можно сразу понять, что перед вами — мошенник. Другие неприятности могут ждать непосредственно во время прохождения испытательного строка. Некоторые работодатели пытаются продлить этот строк на длительное время. Нужно помнить, что испытательный срок может длиться месяца.

На должностях руководителя — полгода. Стремления работодателя его продлить, кроется в причине нежелания выплачивать вам заработную плату в полном размере.

Ловушка кроется и в том, что нового сотрудника заваливают всевозможными делами и обязанностями, нагружают таким объемом работы, который практически невозможно выполнить.

Также нередко для новичка создают дополнительные стрессовые испытания не только во время собеседования, но и в период испытательного срока. Посмотрите, в каких условиях работают другие. Возможно стрессы — это такая манера работы в фирме. Если ваши коллеги трудятся в абсолютно нормальных условиях, то такие стрессовые ситуации — только проверка.

Если вы будете придерживаться всех вышеперечисленных рекомендаций, то вы должны благополучно пройти испытательный период на новой работе и продолжить свою работу в фирме на постоянной основе.

Но иногда работодатели могут принимать совершенно нелогичные решения. Будьте готовы к любому исходу. Вполне возможно, вы не прикладывали достаточное количество усилий и стараний.

Возможно, они не были замечены руководством. Вероятно, вы стали жертвой чьих-то интриг и кто-то присвоил себе ваши успехи. Не следует зацикливаться и выяснять истинную причину увольнения, даже если это решение несправедливо и выяснять с работодателем отношения. Не следует расстраиваться, что вы потеряли время в данной компании. Ведь благодаря испытательному сроку вы увидели свои карьерные перспективы в компании, не потратив на нее месяцы и годы работы.

Возможно у вас другая ситуация, и в новой компании было не так уж и комфортно, и не следует продолжать тратить на нее время? Продолжайте поиски работы, ищите компанию своей мечты. Проанализируйте все недочёты и ошибки во время прохождения вами испытательного срока, который вам не удалось пройти. Жизнь продолжается и если стучать в нужные двери, рано или поздно они для вас откроются. И у вас обязательно получиться успешно пройти испытательный строк в другой, не менее перспективной для вас, компании.

Поиск работы Резюме Собеседование Карьера Спорные вопросы. Сегодня Неделя Месяц. Вопросы и ответы.

Как пройти испытательный срок: 5 советов

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники. Как пройти испытательный срок. Испытательный срок на новой работе — это, несомненно, сложный период для любого специалиста — и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала.

Как с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв Вас в компанию? Чтобы быстро перестать быть для нового руководителя котом в мешке, прислушайтесь к советам Superjob. Работайте на репутацию Практика показывает, что устроиться на работу без испытательного срока сегодня практически невозможно.

И это объяснимо: любой руководитель хочет быть уверен в компетентности нового сотрудника, в том, что он будет приносить пользу компании. Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается — на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных.

Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается.

Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. Если же Вы не имеете отношения к перечисленным категориям, будьте готовы проявить себя в самые первые недели работы. Поначалу Вам придётся работать на репутацию знающего профессионала и ответственного коллеги. Как правило, продолжительность испытательного срока составляет месяца, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — полгода.

Составьте план вхождения в должность Важно понимать, что путь к сердцу руководителя лежит через хорошую работу. Подходящий костюм и пунктуальность, разумеется, важны для создания делового имиджа, однако самое главное на испытательном сроке — быстро включиться в работу и проявить себя в деле. Вряд ли Вам удастся в первый же месяц работы достичь рекордных продаж или самостоятельно реализовать важный для компании проект. Однако Вы должны сделать хотя бы первые шаги к достижению тех амбициозных целей, о которых рассказывали рекрутёру на собеседовании.

Пожалуй, идеальное начало — это составление индивидуального плана Вашей работы в течение испытательного срока. Этот документ будет своего рода дополнением к должностной инструкции, то есть графиком Вашего вхождения в должность. Обычно в нём в общем виде описываются те задачи, которые новый специалист должен решить в период испытательного срока, сроки их выполнения, а также критерии оценки его работы — например, количество привлечённых клиентов, объём продаж, число написанных статей и т.

Составить план работы на испытательный срок может Ваш руководитель вместе со специалистом кадровой службы. Получив такой документ, обсудите с начальником или своим наставником детали: с кем Вы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необходимую для работы информацию.

Определите цели и сроки Однако далеко не всегда новичок попадает в столь благоприятные обстоятельства: к сожалению, в российских компаниях график вхождения в должность — пока скорее редкость, чем повседневная практика. Тем не менее Вы вполне можете предложить руководителю вместе спланировать Вашу работу на первые недели или месяцы. Скорее всего, такая беседа будет носить стратегический характер — Вы обсудите цели, проекты, контакты, сроки Результаты столь обстоятельного разговора вовсе не обязательно оформлять в виде официального документа с подписью и печатью.

И всё же не полагайтесь на память — лучше зафиксируйте в блокноте основные задачи и сроки их выполнения. Покажите себя с лучшей стороны Во время испытательного срока Вам нужно показать все свои сильные стороны. Возможно, личное обаяние помогает Вам вести личные переговоры с клиентами. Или Вы обладаете талантом в области организации мероприятий и никогда не забываете ни одной детали.

Определите, какие Ваши качества заслуживают того, чтобы сделать на них акцент. Если соответствующего поручения от руководителя нет, постарайтесь организовать его. И наши достижения будут отчетливо видны! Не бойтесь проявлять инициативу Инициатива наказуема, любили говорить в советские времена. Сейчас ситуация поменялась: в прогрессивных компаниях инициативный работник давно не воспринимается как возмутитель спокойствия. Напротив, разумные предложения, свежий взгляд и интересные идеи, скорее всего, будут по достоинству оценены Вашим руководителем.

Но если Вам показалось, что отдел, в котором Вы трудитесь, делает что-то неправильно или неэффективно, не критикуйте общее дело. Присмотритесь: а вдруг Вы неправы? Все замечания и предложения нужно делать максимально корректно, подчеркивая достижения, а не промахи коллег. Сохраняйте тонус Чтобы с успехом пройти испытательный срок, не нужно быть сверхчеловеком.

Достаточно работать с полной отдачей, выполнять все поручения руководителя, не опаздывать, одеваться в соответствии с должностью, быть приветливым и ответственным. Допустим, именно таким Вы и были целый месяц — почти половину испытательного срока!

Но время идёт, и вот Вы уже стали своим в коллективе, справляетесь с большинством поручений, узнали, где обедают коллеги и т. Казалось бы, можно немного расслабиться — посидеть в рабочее время в социальной сети, уйти в пятницу пораньше Но не стоит торопиться! Адаптационный период и испытательный срок — не одно и то же. Оценивать все Ваши достижения и промахи руководитель будет в конце срока испытания, учитывая все мелочи. Поэтому сохраняйте тонус: наверняка Вам ещё есть чему поучиться на новом месте.

А про социальные сети и длительные перекуры и вовсе забудьте: эти убийцы рабочего времени не помогут Вам сделать карьеру. Если Вы заболели А как быть, если во время испытательного срока Вы заболели? Конечно, это досадно: новый коллектив ждёт от Вас не больничного листа, а, к примеру, квартального отчёта. Тем не менее не отчаивайтесь: все мы люди, и оказаться на больничном в самое неподходящее для этого время может каждый.

Имейте в виду, что если Вы ушли на больничный, то срок Вашего испытания автоматически продлевается на столько дней, сколько Вы фактически отсутствовали. Если вдруг не сложилось Как правило, собеседования с кандидатами являются хорошим фильтром для отбора — большинство принятых в компанию сотрудников успешно проходит срок испытания. Но иногда бывает и так, что новички теряются, не справляются с заданиями и работодатели принимают решение не продолжать с ними трудовых отношений.

В этом случае о грядущем увольнении сотрудника обязаны предупредить не за две недели, а за три дня. При этом работник должен получить письменное обоснование такого решения, но помимо этого стоит попытаться откровенно поговорить с бывшим руководителем и узнать, что послужило причиной.

Дело может быть в недоработках новичка, но вполне возможны и другие объяснения, к примеру, конфликт в коллективе. Помните, что испытательный срок даёт определённые права не только работодателю, но и работнику. Не исключено, что во время испытательного срока Вы поймёте, что работа не доставляет Вам удовольствия, и решите расстаться с компанией. По закону в этом случае Вы не обязаны отрабатывать обычные для увольнения две недели — достаточно предупредить руководителя в письменной форме за три дня.

Что бы ни произошло во время испытательного срока, оставайтесь оптимистом: Вы приобрели ещё одну драгоценную крупицу опыта, и это, несомненно, сделает путь к работе Вашей мечты более коротким. Найти работу Разместить резюме. Подобрать курс. Вакансии для вас. Врач стоматолог-имплантолог. Финансовый директор. Директор по качеству строительства. Что делать, если вы решили сменить профессию. План действий после увольнения: 6 обязательных шагов.

Профориентация для взрослых. Писать или не писать прощальное письмо? Создать резюме Поиск работы Работа для студентов Новости сервиса Советы Правила размещения резюме Условия работы с сайтом.

Разместить вакансию Поиск сотрудников Стажировки Новости и события Тарифы Правила составления вакансии Правила работы с сервисом. О компании Наши вакансии Исследования Зарплатомер Карта сайта.

Как успешно пройти испытательный срок

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна.

Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

Форма трудового договора , трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Если это никак не оговорено, испытательного срока нет.

Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя. По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев а если для этого есть отдельный закон, то и больше. Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель.

Минимального порога нет. В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.

Но это незаконно. Оплата по труду дискриминацию при определении зарплаты. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай. Результат испытания при приёме на работу не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление , никаких специальных документов не потребуется.

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить. Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями.

Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо. Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании.

Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение. Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права. Получай лучшее на почту. Наталья Копылова. Сколько может длиться пробный период и могут ли вам платить за него меньше. Разберём права и обязанности обеих сторон. Как оформляется испытательный срок Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна.

Кому нельзя назначать испытательный срок В законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для: беременных и матерей детей до полутора лет; несовершеннолетних; выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома; занявших выборную должность с оплатой; сотрудников, переведённых от другого работодателя; работников с договором на срок менее двух месяцев.

Сколько длится испытательный срок По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Как оплачивается работа во время испытательного срока В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Как понять, что вы прошли испытательный срок Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.

Как уволиться во время испытательного срока Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно ТК РФ Статья Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор.

Что запомнить Испытательный срок не должен пугать, если всё оформлено верно и трудовой договор с вами заключили. Уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя. Уволить работника на испытательном сроке можно, но не так просто, как кажется. Подкаст дня. Показать ещё. Новые комментарии. Комментарий дня. Лучшее за неделю.

Как нас обманывают супермаркеты: 10 уловок, о которых стоит знать. Как и сколько варить фасоль: простая и понятная инструкция.

Как тренироваться, чтобы не превратиться в развалину в 40 лет. Как убедить кого угодно в чём угодно: 12 аргументов на все случаи жизни. Читайте также. Почему болит тазобедренный сустав и что с этим делать. Как приготовить цветную капусту?

AliExpress и не только: самые интересные находки дня. В Сети появился тред, где котики признаются в своих преступлениях. Тренировка дня: 7 минут для мощной прокачки пресса. Как заготовить баклажаны на зиму. Стильная осень с AliExpress: 10 женских вещей, которые стоит срочно купить. Хотите новый iPhone? Вот как купить его выгодно. Здоровые отношения с деньгами: что это и как их достичь.

Как стать лидером, если вы интроверт. Sony объявила цены и дату начала продаж PlayStation 5. Apple выпустила iOS что нового? Лайфхакер в Telegram. Подпишись на официальный канал Лайфхакера. Инициал — пишем грамотно. Наш большой канал о покупках на AliExpress. Мужские штуки, которые мы нашли на AliExpress. Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите. Копирование материалов запрещено.

Издание может получать комиссию от покупки товаров, представленных в публикациях.

Итак, вы успешно прошли собеседование на долгожданную работу, и вас пригласили работать в компанию вашей мечты. Казалось бы, все трудности позади и вы достигли цели.

И только после этого можно будет вздохнуть свободно — работа получена. По сути испытательный срок — это возможность проверить подходите ли вы на эту работу и подходит ли она вам. Справедливости ради заметим, что во все времена выход на новую работу был стрессом.

Давайте разберемся, из чего же складывается успешное прохождение испытательного срока. В Трудовом кодексе РФ Библии прав работника испытательному сроку посвящены две емкие статьи - я и я. Читаем внимательно и делаем выводы. Вывод первый : испытательный срок может устанавливаться, но это не обязательное условие. Принять на работу могут и без испытания. В принципе, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, но если вы откажетесь подписывать договор, в котором он установлен, то просто Вывод второй : если в трудовом договоре ничего не говорится об испытательном сроке, значит, он не установлен.

Включить его в договор задним числом нельзя. Мнение работодателя, что испытание устанавливается для всех и оговаривать его специально не надо, можно проигнорировать. Вывод третий : закон перечисляет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним до 18 лет ; молодым специалистам с оговорками, что они должны получить образование в вузе, училище и т.

Это прямое указание закона, а значит, даже если вы подпишите трудовой договор, в котором вам будет установлен испытательный срок, договор в этом пункте не действует. Вывод четвертый : срок испытания не должен превышать трех месяцев. Меньше можно — хоть три дня, больше - нет. Не повезло только руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям — им может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев, работа такая, ответственная.

Конкретный срок испытания, установленный для вас, должен быть указан в трудовом договоре. Но нужно учесть, что время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается.

Проболели две недели — они приплюсовываются к испытательному сроку. Вывод пятый , неутешительный: испытательный срок устанавливается действительно не просто так. Если работодатель не удовлетворен вашей работой, то он имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, то есть попросту уволить. Для этого должны быть соблюдены следующие условия: договор прекращается до истечения срока испытания, об увольнении вас должны предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня и указать причины.

Работодатель может посчитать, что вы выполняли свою работу некачественно, срывали сроки, опаздывали и так далее — все это и должно быть прописано. Например, вы опоздали — должны быть докладная и объяснительная записки. Если вы считаете, что вас уволили безосновательно, то можете обжаловать это решение в суде.

Только будьте реалистами — вы действительно могли не справиться с работой. Вывод шестой : если вы решили, что работа вам не подходит, то вы можете уволиться, предупредив работодателя — письменно - за три дня а не за две недели.

Вывод седьмой : если ваш испытательный срок истек, а работодатель молчит, значит, вы выдержали. Ссылки на забывчивость не принимаются. Вывод восьмой : о деньгах. В действительности, на испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату.

Добросовестный работодатель после успешного прохождения вами испытательного срока предложит заключить дополнительное соглашение, в котором и укажет обещанную зарплату. А недобросовестный Похоже на ловушку? Ориентироваться можно только на хорошую репутацию компании и свой здравый смысл, а соглашаться на работу с зарплатой ниже нижнего предела не стоит.

Наши советы могут показаться вам наивными, но мы не ставили себе целью сделать их универсальными и всеобъемлющими. Скорее, это подсказки для начинающих. Заведите ежедневник или блокнот. Вам предстоит в сжатые сроки получить и усвоить массу полезной информации. Кроме сведений, которые касаются ваших непосредственных профессиональных обязанностей, вам предстоит еще запомнить пароли, коды доступа, имена, фамилии и должности коллег, кто где сидит и за что отвечает, внутренние телефоны и прочее.

Гораздо удобнее, если вы будете все записывать, причем в одном месте. Проявляйте инициативу, но осторожно. Зато у вас может быть полезный опыт, как лучше организовать дело, принесенный с прошлой работы.

Не пытайтесь подорвать основы, испытательный срок — не время для глобальных преобразований. Зато вы заслужите благодарность коллег, если сможете сделать что-то полезное для всех — например, создадите сводный файл контактов, которые всем нужны, и сделаете его общедоступным и удобным для пользования.

Вникнуть сразу во все невозможно. Лучше один раз спросить, чем переделывать потом всю свою дневную работу или оказаться в неловком положении. Советуйтесь в меру. Не мучайте своих коллег бесконечными вопросами, у них тоже есть работа, которую они должны выполнить хорошо и в срок. Соблюдайте дисциплину. Приходите вовремя, уходите не раньше положенного, не тратьте много времени на перекуры и обеды. Звучит банально? Но когда окружающие приходят на работу на час позже вас, отпрашиваются по своим делам и сбегают пораньше, очень хочется дать себе поблажку.

В такой ситуации чужой пример вам не наука, вы не знаете, чем ваши коллеги заслужили такое свободное отношение к трудовому распорядку, не знаете, как они работают во время аврала. Отпрашивайтесь с работы только в крайнем случае, объяснив начальнику причину и подчеркнув, что подобное для вас — исключение. Будьте готовы к переработкам. И причина вовсе не в произволе работодателя.

Вспомните, как вы брались за какое-то новое серьезное дело. Сколько времени поначалу вы на него тратили? А на новом месте поначалу трудно даже составить список приоритетов. Сделайте выбор. Испытательный срок не только для вас, но и для компании. Работодатель оценивает вас, а вы решаете — подходит ли вам эта компания, должность, коллектив и даже начальник.

У вас обязательно будут сложные моменты, период привыкания, обычно особенно тяжело даются первые две-три недели, и делать резких движений в это время не стоит. Но за три месяца вполне можно решить — сможете ли вы комфортно трудиться на этом месте или нет? Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

Вы здесь. Опубликовано пользователем DM2. По праву В Трудовом кодексе РФ Библии прав работника испытательному сроку посвящены две емкие статьи - я и я. Простые советы Наши советы могут показаться вам наивными, но мы не ставили себе целью сделать их универсальными и всеобъемлющими.

Вера Сорокина Источник: rabota. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Классификация источников трудового права 27 распространенных вопросов для собеседования и ответы на них Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования 15 мемов про собеседования, усталость и семью Главная ошибка, которую можно сделать во время собеседования, по мнению 12 генеральных директоров.

Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как пройти испытательный срок?

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна.

Итак, вы вышли на работу в компанию мечты. Вам надо продержаться испытательный срок.

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники. Как пройти испытательный срок. Испытательный срок на новой работе — это, несомненно, сложный период для любого специалиста — и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала.

Испытательный срок — испытание как для нового сотрудника, так и для работодателя. Даже после того, как вы успешно прошли все интервью и были приняты на работу, у обеих сторон могут оставаться сомнения, снять или подтвердить которые им предстоит за три ближайших месяца. Марина Малашенко, HR-директор сервиса путешествий OneTwoTrip, рассказывает, что нужно делать, чтобы пройти испытательный срок. Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы: как успешно пройти испытательный срок. Марина Малашенко. Я всегда говорю новичкам, что испытательный срок — процесс двусторонний: не только компания смотрит на.

Как пройти испытательный срок на работе: секреты для новичков

Те, кому удалось найти подходящую работу, обычно переживают, как успешно пройти испытательный срок? Ведь когда из огромного количестве резюме выбрано ваше, из десятков соискателей выбор остановился на вас, хочется сохранить это достижение, пройти испытательный срок и сохранить вожделенную работу. Для этого надо в течение месяца проявить себя максимально положительно, что очень сложно сделать в новом коллективе, когда не знаешь его порядков и особенностей каждого из сотрудников. Что же делать, чтобы минимизировать ошибки? Как успешно пройти испытательный срок? Постарайтесь придерживаться таких правил:. Это правило действует не только для тех, кто хочет пройти испытательный срок на работе. Оно является универсальным на все случаи жизни. Не надо сразу с порога всем рассказывать, что вы точно знаете, как сделать жизнь в коллективе лучше, как правильно выполнять работу и вообще грамотно жить.

Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

И только после этого можно будет вздохнуть свободно — работа получена. По сути испытательный срок — это возможность проверить подходите ли вы на эту работу и подходит ли она вам. Справедливости ради заметим, что во все времена выход на новую работу был стрессом. Давайте разберемся, из чего же складывается успешное прохождение испытательного срока. В Трудовом кодексе РФ Библии прав работника испытательному сроку посвящены две емкие статьи - я и я. Читаем внимательно и делаем выводы. Вывод первый : испытательный срок может устанавливаться, но это не обязательное условие. Принять на работу могут и без испытания. В принципе, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, но если вы откажетесь подписывать договор, в котором он установлен, то просто Вывод второй : если в трудовом договоре ничего не говорится об испытательном сроке, значит, он не установлен.

Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы: как успешно пройти испытательный срок

Излюбленный прием работодателя - испытательный срок, который назначается для проверки профессиональных качеств потенциального сотрудника. По мнению большинства граждан, испытательный период означает лишь одно: сотруднику можно меньше платить и уволить без шума и пыли. Испытательный срок - это возможность для работодателя и сотрудника на протяжении определенного промежутка времени лучше узнать друг друга и принять решение о дальнейшем долгосрочном сотрудничестве. Это значит, что пресловутый испытательный срок - не только прерогатива нанимателя, но и возможность для работника присмотреться к компании в целом: условиям труда, коллективу, выполнению зарплатных обещаний и так далее.

Порядок проверки нового сотрудника. Что значит «испытательный срок пройден»?

Любой работодатель, согласно трудовому законодательству, имеет право проверить нового сотрудника в условиях реальной работы, то есть, назначить для него испытательный срок. Ведь нужно же быть уверенным, что данный работник достаточно компетентен, обладает необходимыми профессиональными качествами и подходит для этой работы. С другой стороны, за время испытательного срока человек делает выводы и четко определяет для себя — комфортно ли ему будет в дальнейшем работать в этом коллективе, устраивает ли его заработная плата или стоит поискать другой вариант.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    В целом считаю, что есть шансы побороться за ст 66 Расписания. Но не ясен один момент.

  2. Октябрина

    Я собственник 2 комнатной чешки, по Королева. Пока шел ремонт в моей чешке, прожил 3 месяца в Кадоре 5 жемчужина. На первый взгляд все чисто красиво. А как пожил, сразу началось авто парковать негде, везде везде машины, даже в будний день когда люди казалось должны утром выезжать на работу. Вечером не встать под подъездом больше чем на 30 мин. Охрана сразу приходит и стучат в дверь требуют убрать авто. А куда, мест нет? За парковку если найдешь просят 100баксов.Эти стены перегородки сделаны, чтоб не видеть соседей, все слышно, даже как за стенкой чай размешивают.Мусорка по центру двора на все общее обозрение и ветер гонит вонь от нее. Можно же было контейнер под землю и только одни люки разноцветные торчат. Не говорю уже про велодоржки и велопарковки. Да в моем дворе нет вело дорожек, но зато я ставлю авто на постоянное мое место, у каждого оно уже как бы есть.Лучше в обычном доме чем этих многоэтажных нор.

  3. Анастасия

    Надо быть полной идиоткой. Пришёл парикмахер и сделал причёску на дому, а я ей на карту деньги перевожу А сразу нельзя отдать наличными? Как говорится ,Голь на выдумку хитра’’, что-нибудь придумают Теперь я поняла, почему в прошлом году мы делали перевод за санаторно-курортную путёвку на счёт санатория, а в этом году сказали оплатить по приезде в санаторий. Так и зарплату будут выдавать в конвертах и вести двойную бухгалтерию. Все возвращается на круги своя. Какое счастье, что я отказалась от карты.

  4. asnobaw

    После 19 января украинки останутся без секса

  5. Иннокентий

    Что за это мне грозит?

© 2018-2021 klugerclub.ru