+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работникв декретном отпуске пройти ежегодныймедосмотр

Имеет ли право работникв декретном отпуске пройти ежегодныймедосмотр

Во время отпуска Ваша жена ничего не обязана проходить, даже если она относится к категории работников, для которых прохождение указанного медосмотра является обязательным в соответствии со ст. Дело в том, что прохождение обязательных периодических медосмотров является трудовой обязанностью. А время отдыха, одной из разновидностью которого является отпуск по уходу за ребёнком, - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Ну вообщем то объяснение есть, пока не родили ребенка, все эти вопросы не решаются, так как нет свидетельства о рождении ребенка, не понятно или Вы второй раз беременны, так вот беременную женщину никуда не переведут, так как за ней сохраняется прежнее место работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Находясь в дер отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, необходимо ли проходить ежегодно мед.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Подскажите пожалуйста у меня на работе сложилась такая ситуация, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет решила выйти досрочно, написа заявление о выходе на работу с Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, оспаривайте приказ в судебном порядке,.

Вопрос такой, у меня он считается первичным или все же повторным ведь я же его раньше проходила при устройстве на работу а сейчас просто вышла из декрета Вопрос относится к городу Омск nataldream 24 мая в 24 мая в Здравствуйте! Ответ на вопрос: В соответствии с законодательством определена обязанность работников отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей проходить медицинские осмотры.

Обязательные медосмотры подразделяются на три вида: предварительные; периодические; внеочередные. Их цель — до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Да, вы можете выйти из декретного отпуска, по Вашему письменному заявлению работодателю и приступить к работе, в установленные дни диспансеризации на предприятии Вы проходите медицинский осмотр по направлению от работодателя.

При выходе на работу после декрета в муниципальное учреждения кто оплачивает медосмотр, в данном случае детский сад. Два месяца надоедала штатной медсестре.

Комиссию я пройти явно уже не успею. В рабочий график меня не вписали. Получается, что отпуск по достижению ребенком 1,5 лет заканчивается, а выйти на работу я не могу. Вопрос: В соответствии с действующим законодательством работница должна была проходить периодические один раз в два год медицинские осмотры. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На момент выхода из отпуска срок прохождения осмотра составил более двух лет. Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Собралась выходить на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5лет в ноябре. Руководителя предупредила за 2 недели в октябре. Но мне сообщили что я должна пройти мёд. Хотела выйти с Насколько это правомерно? Кто должен в итоге оплачивать мёд.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Перечни и производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях и к. Вместе с тем, если по итогам будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Об этом сказано в. Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников,. Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в дневный срок п.

Если нет, тогда работодатель имеет право не допустить Вас до трудовой деятельности. Но, в любом случае, в течении отпуска по уходу за ребенком обязать Вас проходить медосмотр работодатель не может, а соответственно это должно решаться по согласованию с работодателем и с решением вопроса о выходе из отпуска по уходу на период медосмотра.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Вернуться из декретного отпуска раньше положенного срока возможно в разных случаях:. Во втором случае возврат на работу возможен только с письменного согласия отпускника.

За ребенком вправе ухаживать не только мать. Главное условие — фактическое осуществление ухода и воспитания самостоятельно в отсутствие матери.

Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

К этой категории персонала относятся, в частности:. Трудовой кодекс предоставляет данной категории граждан право трудиться на условиях неполного времени или в домашних условиях, не выходя в отпуск по уходу за ребенком.

Это означает, что прерывание отпускного периода не последует. Если работник выходит на работу из декретного отпуска раньше на неполный рабочий режим, ему продолжает выплачиваться пособие на ребенка. Условия работы женщины, вышедшей из отпуска раньше положенного времени, могут устанавливаться двух видов:. В этом случае работа продолжается в обычном распорядке, как до отпускного периода. Сохраняются условия труда и заработок.

К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Re: Почему я должна проходить после декретного отпуска медицинскую комиссию за свои счет. В указанной статье сказано лишь про работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда, работников организаций пищевой промышленности.

Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными опасными производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля г.

Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава России от 21 августа г. С учетом этих данных ФСС России установит организации скидку или надбавку к тарифу взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Установление скидки надбавки к страховому тарифу происходит в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 30 мая г. Если в году в организации были несчастные случаи со смертельным исходом за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц , то работодателю в году скидка к страховому тарифу предоставлена не будет п.

Сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя абз. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша в исключительный случаях — усыновителям , второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом. В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет.

Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница сотрудник может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент. Порядок оформления выхода из декретного отпуска зависит от того, в какой время женщина решила выйти на работу: по истечению срока, указанного в заявлении на отпуск, или ранее.

Ниже мы подробно расскажем о механизме выхода из отпуска в каждом из вышеперечисленных случаев. Основанием для получения данной части декрета выступает больничный лист, выданный женской консультацией по месту наблюдения за беременностью. Дата начала и день окончания отпуска определяется исходя из периода беременности. Общий период отпуска составляет дней. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные статьей ТК медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Таким образом, не важно, какой по счету медосмотр, если он предусмотрен вышеупомянутой статьей ТК. Таким образом, данный Перечень предусматривает прохождение медосмотра 1 раз в 2 года лицами работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин ПЭВМ , следующими специалистами:.

Однако, существует неоднозначность по вопросу о том, во всех ли случаях должны проходить медосмотр лица работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин ПЭВМ.

После декр. Говорят что после декрета все проходят заново. Стафилококк ,бр. Сохранить изменения Отменить : 2 февраля в Добрый день! Да, опять если за период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком пришло время проходить периодический медицинский осмотр. После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны будете пройти периодический медицинский осмотр если характер Вашей работы подразумевает обязательность прохождения такого осмотра.

Отказ от прохождения медосмотра повлечет отстранение от работы. Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

Написала заявление об отпуске до трех лет, но решила раньше выйти на работу после 1,5 лет в дет. Обязана ли я сама платить за мед. Внимание Написала заявление об отпуске до трех лет, но решила раньше выйти на работу после 1,5 лет в дет.

Дата регистрации: Внимание Если нарушения в здоровье временные — не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника статья 76 ТК РФ. Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах. Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу? Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел.

Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Обратилась в свою организацию, где я работаю, с просьбой пройти медосмотр со всеми сотрудниками. Мне отказали, аргументировав тем, что списки уже поданы, что ничем помочь не могут.

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ. Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей. Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 3 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 28 февраль, года Работодатель не вправе требовать от работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, прохождения периодических медицинских осмотров Непрохождение медицинского осмотра не может являться основанием для запрета выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, но будет являться основанием для отстранения работника от работы до прохождения периодического медицинского осмотра в соответствии с абз.

Работодатель обязан сохранить за работником средний заработок на период прохождения периодического медицинского осмотра. Это является допуском к работе, если медосмотр является обязательным условием. Ваш комментарий Сообщение: Последние вопросы по данной теме: Вообще подлежит увольнению по мед показаниям и отсутствием вакансии по его квалиф.

Спасибо коллеги за ответы, но меня все же терзают сомнения: Работник период. Медицинские осмотры Кто первый вернулся с мед осмотра того и взяли. Другой уже 3 неделю проходит. Вопрос: как законно отказать тому, кто проходит до сих пор мед. Такая ситуация:есть одно вакантное место, приходили несколько человек и им сделали направление на прохождения мед.

Кто первый вернулся с мед осмотра того и взяли. Медицинские осмотры Работника направили на периодический медосмотр. Там его отправили на лечение по месту жительства, лечение месяц, а может и больше. Заключения нет. Его нужно отстранить? Подскажите что делать. Работника направили на периодический медосмотр. На 18 сентября г. Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.

Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение. Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, его отправлять на плановую медкомиссию? Коллеги, подскажите, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, его отправлять на плановую медкомиссию? И второй вопрос, при выходе из отпуска по уходу за ребенком обязан ли сотрудник до выхода на работу пройти медкомиссию?

Комментировать вопрос комментариев : 3 Экспертный ответ Уважаемые коллеги! Дать экспертный ответ. Комментарии к вопросу: 3 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях.

Работодатель не вправе требовать от работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, прохождения периодических медицинских осмотров Непрохождение медицинского осмотра не может являться основанием для запрета выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, но будет являться основанием для отстранения работника от работы до прохождения периодического медицинского осмотра в соответствии с абз.

Во время отпуска работнику не нужно проходить медосмотр, а вот по выходу из него конечно должен пойти, т. Перед выходом и пойдет на комиссию. Ваш комментарий Сообщение:. Последние вопросы по данной теме:. Вообще подлежит увольнению по мед показаниям и отсутствием вакансии по его квалиф. Медицинские осмотры. Охрана труда. Вопросы-лидеры за 1 день Друзья, коллеги! Подскажите, пожалуйста, как вы составляли список контингента для психиатрического освидетельствования работников? Всем привет!

Помогите пожалуйста. Образовательное учреждение,обеспечение безопасности в период пандемии ковид. Кто как организовал выдачу масок работникам? Утилизация использованных масок? Выдача офисным работникам,сторожам,электрику,уборщикам обязательна? С бухамт война,т ребуют выдавать только учителям. Боюсь что-то упуститьспасибо. Что после этого делать? А если девушка находилась в декрете продлевается ли этот срок?

Добрый день, подскажите нужно ли проводить СОУТ по истечению 5 лет, если все рабочие места имеют 1 и 2 класс условий труда. Работодателем подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Здравствуйте коллеги! Вопрос дня! Буквально вчера наше управление по труду заявляет, что почтовые отправления ГИТ больше не принимает, и ее нужно было самостоятельно с помощью электронного сервиса загружать. Время прошло. Как быть?

У кого были подобные ситуации поделитесь опытом!

Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета

Во время отпуска Ваша жена ничего не обязана проходить, даже если она относится к категории работников, для которых прохождение указанного медосмотра является обязательным в соответствии со ст. Дело в том, что прохождение обязательных периодических медосмотров является трудовой обязанностью. А время отдыха, одной из разновидностью которого является отпуск по уходу за ребёнком, - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

Ну вообщем то объяснение есть, пока не родили ребенка, все эти вопросы не решаются, так как нет свидетельства о рождении ребенка, не понятно или Вы второй раз беременны, так вот беременную женщину никуда не переведут, так как за ней сохраняется прежнее место работы. Отпуск подпишут, когда выйдете из декрета. Федеральный закон от Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от Согласно ст ТК РФ время отпуска по уходу за ребенком вы вправе проводить по своему усмотрению.

Что касается подписывают перевод в др. Здесь мало информации и чтобы точно ответить на ваш вопрос Нужно иметь полную информацию по этой ситуации. К сожалению, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас не имеют права перевести в другое подразделение, на другой участок, изменить должность и т.

Вам могут подписать перевод, только после вашего выхода из отпуска, иначе это будет нарушение Трудового кодекса РФ со стороны работодателя. Что касается ежегодного отпуска, то это незаконно, так как сотрудница, которая хочет уйти в "декрет" имеет право взять отпуск ежегодный до выхода в "декрет". Цитата: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск освобождает вас от трудовых обязанностей и их исполнения, в том числе от прохождения связанных со службой в органах - медкомиссий, согласно ст.

Что касается перевода, - пока вы не выйдите на службу из отпуска, вас не смогут перевести и перевод осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Вам должны подписать отпуск за после выхода из декретного, это нарушение ст. Так как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я снова забеременела, как лучше выйти на работу, и сколько времени нужно отработать, что бы я могла рассчитывать на оплату нового декретного отпуска и пособия на ребенка до 1,5 года?

Разумеется можете выйти из отпуска о уходу за ребенком, в любое удобное для Вас время ст. Относительно размера пособия по беременности и родам, то его размер будет рассчитан на основании Постановление Правительства РФ от 15 июня года N , которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, п.

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания вознаграждения.

Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание вознаграждение , за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

По общему правилу расчетным периодом является период в 12 календарных месяцев перед выходом в отпуск по беременности и родам это определено пунктом 1 статьи 14 закона N ФЗ. С года таким периодом будет 2 год. С учетом данного правила получается, что:.

То есть, если Вы получаете за работу только оклад, без премий и доплат - то для Вас вообще не играет роли продолжительность работы. Если же у Вас установлены доплаты и прочие составляющие за пределами оклада тарифной ставки , то чем больше отработаете - тем больше будет Ваше пособие.

Если дохода не было - то пособие назначается в минимальном размере. Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет меня предупредили что выйдя с отпуска меня выведут за штат в связи с тем что пришли новые штаты и на меня должности нет как мне быть я единственный кормилец работаю в военной структуре. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет-сохранится ли за мной моя должность и вообще могут ли меня уволить? Вас могут уволить только если вы сами на декретной должности или в случае ликвидации организации.

На период отпуска по уходу до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место должность согласно ст. Уволить до исполнения ребенку трех лет по инициативе работодателя вас не могут согласно части 4 ст. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могу ли я продлить отпуск еще на год, я госслужащий. По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, могу ли я использовать очередной оплачиваемый отпуск за три года. Для расчёта рабочего периода для предоставления ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком не включается.

Вам необходимо знать ваш рабочий год и исходя из этого рассчитывать отпуск. Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, могу ли я находясь в отпуске официально подрабатывать?

Нет, в общем случае, Вы так и остаетесь военнослужащей. Могут ли меня уволить пока я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Уволить по инициативе работодателя во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет вас не имеют права в любом случае.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Цитата: Могут ли меня уволить пока я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Только в случае ликвидации предприятия. Уволить вас они не вправе, так как это нарушение трудового законодательства, но если компания ликвидируется, то тогда нарушений нет. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Беременность Работодатель Медкомиссия Соглашение Сотрудница. Не подписывают перевод в др. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Дацкевич Константин Евгеньевич. Это лучший ответ выбран автоматически. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич. Перевод сотрудника органов внутренних дел. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Это лучший ответ. Юрист Куликова Карина Сергеевна.

Давайте по порядку: 1. Вас не имеют права принудительно вызывать на службу, в том числе для прохождения мед. Юрист Попов Павел Евгеньевич. Здравствуйте Светлана! Всего доброго вам решить ваш вопрос! Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Понятие времени отдыха. Статья Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Юрист Мякишева М. С учетом данного правила получается, что: - если за последние 12 полных календарных месяцев перед выходом в отпуск по беременности и родам молодая будущая мама не работала, вознаграждений по трудовому договору не получала, а получала только пособие по уходу за ребенком, то ее пособие по следующей беременности и родам будет рассчитано исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания; - если к тому же система оплаты труда ее такова, что ей не установлен оклад, а вся заработная плата состоит из переменной части премии, процента , то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ за один полный календарный месяц отпуска по беременности и родам.

Анджела Руслановна. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Анджела Руслановна, похоже искать другую службу или работу. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович.

Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Нет, более трех лет отпуск продлить нельзя. Юрист Погодина Елена Михайловна. Юрист Малых Андрей Аркадьевич на сайте. Юрист Фадеев Иван Петрович. Юрист Осипова Наталья Владимировна. Нет, это не правомерно.

Юрист Манин Владимир Петрович. Юрист Баткаева Юлия Викторовна. Публикации: С 1 октября в России изменятся правила по уходу в отпуск. В России предложили ввести гибкий отпуск по уходу за ребенком. Оплату отпуска по уходу за детьми будет устанавливать женщина. Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его могут уволить за прогул. Вы знали, что отпуск по уходу за ребёнком должен считаться работой!

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Нужно ли проходить медосмотр при выходе из декретного отпуска

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:. Психическое развитие ребенка в 4 года. Ещё Конкурсы Доска объявлений Поиск подруг Каталог учреждений. Совместные покупки. Присоединяйтесь к нам в соцсетях:. Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:. Читать свежее.

Опубликовала Смуфетта в группе Спроси у бывалых. Коды для вставки: Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник". Подскажите может кто с этим сталкивался. Я нахожусь в от пуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенку год и 5 месяцев.

Работаю я в детском саду и мед. Читать полностью. Лучший кулинарный портал рунета Рецептов Пользователей. Вообще оплачивает работодатель и мед. Вы работник данного предприятия и поэтому работодатель обязан оплатить. Я работаю в медицине, моих декретников включаю в мед. Танюшка Воробьева 24 января года. Как правило декретниц в медосмотр не включают, но если Вы запланируете выход, то Вам необходимо будет предупредить в письменной форме о Вашем желании выйти. Если она этого не сделает есть 2 вариант.

У нас делают так. Если работница предупреждает за 2 недели, то мы успеваем заключить договор и оплатить. Если работники у нас и папы уходят в декретный отпуск предупреждают за дня, то мы им предлагаем самим оплатить медосмотр, а потом работодатель возмещает в течение дней.

Не вижу смысла вызывать декретниц, чтобы они проходили медосмотр пока находятся в отпуске, т. Предыдущий автор работает в медицине, не исключено, что для них медосмотр бесплатный, поэтому они направляют всех подряд. У нас все в разное время проходят самостоятельно, потом сдают договор и квитанции об оплате в бухгалтерию и в зарплату деньги возвращают, только психиатра и нарколога все вместе проходим, их приглашают к нам, выделяют кабинеты и все по списку проходим. Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться ,. Можете войти как и оставить комментарий. Вставка изображения Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера Загрузка списка альбомов Вставка изображения. Фото вставлено в текст. Можете вставить еще несколько или закрыть это окно. Свежее видео.

Поиск рецептов Поиск по ингредиентам. Поиск по сайту. Руководитель проекта — Наталия Комнатная. Реклама на сайте Контакты. Правила сайта Администрация сайта Тур по сайту Обратная связь. Все рецепты. Фальшивые чебуреки из кабачков Конечно же это просто блинчики из кабачков с мясным Пирожки из заварного дрожжевого Этот рецепт стал для меня открытием.

От начала приготовления Мясо по-грузински. Это мяско мы часто пробуем у наших друзей, которые Огурцы малосольные. Рецепт моей прабабушки. На сайте много рецептов малосольных Руководитель проекта — Наталия Комнатная Читать свежее. Помощь Правила сайта Администрация сайта Тур по сайту Обратная связь.

По существующему законодательству, ухаживать за ребенком до достижения им трёх лет может не только мать, но и отец, и другие родственники.

Должен ли работодатель оплачивать прохождение им медосмотра для продления медкнижки? По нашему мнению, пройти медосмотр и внести его результаты в медицинскую книжку необходимо при выходе работницы на работу. Обязанность по оплате медосмотра возлагается на работодателя. Еще читайте: производственный календарь на год в excel.

Так, сотрудники, которые выполняют определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи ТК и пунктами 1, 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью абз.

Их цель — контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний. По общему правилу, в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница свободна от исполнения своих должностных обязанностей.

В связи с этим она не должна проходить медосмотр. Работницу необходимо направить на медосмотр при выходе на работу, сохранив за ней средний заработок на период такого осмотра и должность.

По окончании медицинского осмотра работницу можно будет допустить к работе. Результаты медицинского осмотра вносятся в медицинские книжки согласно п. Данный вывод подтвердил Роспотребнадзор в письме от В частности, это сотрудники:. Тогда по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов ст.

Кроме того, в направлении укажите:. Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений. Периодические обязательные осмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации. Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в дневный срок п.

Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных опасных работах, в нем нужно указать вредные опасные производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Премии и компенсации Выплаты персоналу Юрпрактикум.

Об оплате работодателем прохождение работником медицинского осмотра для продления мед. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Сообщение о поступлении суммы задолженности по обязательным платежам Сведения для заполнения расчетных документов на перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей на выполнение работ переписчика формально-логического контроля.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Медосмотр при выходе из декрета (кто оплачивает)

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Должен ли работодатель оплачивать прохождение им медосмотра для продления медкнижки? По нашему мнению, пройти медосмотр и внести его результаты в медицинскую книжку необходимо при выходе работницы на работу. Обязанность по оплате медосмотра возлагается на работодателя. Еще читайте: производственный календарь на год в excel. Так, сотрудники, которые выполняют определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи ТК и пунктами 1, 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью абз. Их цель — контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний. По общему правилу, в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница свободна от исполнения своих должностных обязанностей.

4 Сентября Работодатель не вправе требовать от работника пройти медицинский осмотр во время отпуска. В данной статье ответим на вопрос правомерны ли действия работодателя, требующего от работников прохождения обязательного медосмотра, график прохождения которого попадает на период очередного отпуска.  В силу ст. ТК РФ некоторые категории работников проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.  Таким образом, прохождение медосмотра в период отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности с работником.

Прохождение мед.осмотра после декрета

Добрый день! Работодатель вправе направить работника на проведения переодических медицинских осмотров для этого он утверждает список работников, заключает договор с медицинской организацией, в которой будет осуществляться медицинский осмотр работника. Буду благодарен за оценку ответа ivan. Вы очень долго отсутствовали на рабочем месте. Более того, сейчас за этим ведется активный контроль со стороны Роспотребнадзора. За несвоевременное прохождение этой процедуры сотрудниками организацию могут и оштрафовать. Так что требования работодателя вполне обоснованы. В любом случае размер стоимости мед. Здравствуйте Многоуважаемая Елена, по существу требования вашего работодателя правомерны и не ищимляют ваших прав. Обратитесь с этим вопросом в бухгалтерию.

Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, его отправлять на плановую медкомиссию?

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Подскажите пожалуйста у меня на работе сложилась такая ситуация, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет решила выйти досрочно, написа заявление о выходе на работу с Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, оспаривайте приказ в судебном порядке,. Вопрос такой, у меня он считается первичным или все же повторным ведь я же его раньше проходила при устройстве на работу а сейчас просто вышла из декрета Вопрос относится к городу Омск nataldream 24 мая в 24 мая в Здравствуйте! Ответ на вопрос: В соответствии с законодательством определена обязанность работников отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей проходить медицинские осмотры. Обязательные медосмотры подразделяются на три вида: предварительные; периодические; внеочередные. Их цель — до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Медосмотр после отпуска по уходу за ребенком

Таким образом, осмотр работника врачом-психиатром и врачом-наркологом в любом случае является частью обязательного медицинского осмотра. В соответствии с частью второй ст. Поскольку осмотр у врача-психиатра и врача-нарколога является частью обязательного медицинского осмотра, такой осмотр должен быть оплачен работодателем.

Медосмотр в период отпуска по уходу за ребенком

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:. Психическое развитие ребенка в 4 года.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Данила

    Ребят, вот я кушаю когда смотрю видос, отворачиваюсь в тарелку, пропускаю текст вопроса, и непонятно на что он отвечает. А некоторые вообще слепые и только звук слышат. Ну что за глупость не озвучивать текстовые вопросы, хотя бы гугль озвучкой. Хотел за такое дизлайк поставить, но очень полезно, поэтому лайк.

  2. Лариса

    Добрый день Тарас.по каким причинам могут не выпускать из Украины?спасибо.

  3. Наум

    А если к примеру пришли с обыском, но нет постановления на личный обыск и ты спрятал у себя в карманах траву, герыч, улики?

© 2018-2021 klugerclub.ru