+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата сверхурочных при суммированном учете

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Это норма статьи Трудового кодекса. От каких сумм и как считать полуторный или двойной размер? Разберемся вместе в экспертом Евгенией Конюховой. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

В последнее время уровень использования сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени для оптимизации процесса производства и усиления эффективности рабочего труда возрастает.

Оно не в новинку для трудового законодательства РФ и применяется во многих организациях и учреждениях. Многие сомневаются в правомерности применения работы сверх положенного времени. Поэтому в законности данного понятия сомневаться не стоит. Сверхурочная работа — это та деятельность, которую рабочий осуществляет в свое незанятое от трудовой деятельности время по инициативе своего начальника.

При этом длительность часов работы превышает установленную для работника норму. Ее главные критерии:. Многие, особенно сами сотрудники, часто путают два этих схожих понятия: переработка и сверхурочная рабочая деятельность. Считая, что, доделывая текущие рабочие задачи и задерживаясь на трудовом месте на пару часов дольше, они работают сверх нормы. Из-за этого возникает много непонимания и недовольства со стороны сотрудников касательно своего работодателя.

Они убеждены, что за лишнее время, проведенное на работе, им непременно должны заплатить. Работа сверх нормы означает, что сотрудник официально привлекается работодателем к дополнительным часам трудовой деятельности. Работник получает за это соответствующую нагрузке оплату. При переработке сотрудник фактически остается на рабочем месте по собственной инициативе, так как официального документа на привлечение его к работе сверх нормы нет.

Соответственно, переработки не оплачиваются. Суммированный учет рабочего времени применяется в ситуациях, когда из-за определенных обстоятельств становится невозможным выполнение сотрудником работы в количестве часов, необходимых для его квалификации. В связи с этим устанавливаются временные рамки труда, которые определяет сама организация. Они нужны для того, чтобы устанавливать норму часов за определенный срок. Это может быть неделя, месяц, квартал и год.

Эти временные отрезки называются учетным периодом и имеет свои особенности:. Кроме этого стоит учитывать, что для разных категорий граждан недельная нагрузка не всегда будет одинакова. По ряду причин она может быть уменьшена. Это, прежде всего, касается тех сотрудников, которые осуществляют свою рабочую деятельность неполный рабочий день или неделю. Все нюансы суммированного учета трудового времени, введенные и функционирующие на территории какой-либо организации, составляются в каждом отдельном случае индивидуально.

Эти нормы прописаны в правилах трудового распорядка организации. Это обязывает каждого из сотрудников организации или предприятия в непреложном порядке ознакомится с этим документом под роспись. Существует еще одна особенность, тесно взаимодействующая с суммированным учетом трудового времени.

Суть ее состоит в том, что иногда сложно определить, возможно ли при такой системе оплаты использовать и начислять оклад. Неясно и то, выплачивается ли он в полной величине при недостаточном числе часов за учетный период или нет. При таких случаях, оклад разделяют на общее количество отработанных часов сотрудника за весь учетный период. После этого определяют суммарную стоимость одного часа труда.

Используя эти данные, вычисляют ту заработную плату, которую сотрудник заработал. Тем самым, рабочему выплачивается оклад не в полной мере, а лишь та доля, которая полагается за проработанный период. Но тут важно отметить, что подобный подход к вычислению заработной платы не является четко определенным законодательством правилом. Использовать данный расчетный метод или нет — исключительное право лица, занимающего руководящую должность.

В других ситуациях, он может выплатить оклад целиком и полностью, независимо от того, что сотрудник не доработал. Но как показывает практика, именно этот метод является наиболее распространенным. Сотрудникам, которые по ряду причин работают больше положенного, рекомендуется иметь в виду следующие правила:.

Тем самым, обязанность руководителя оплачивать сотруднику часы труда, превышающие нормы, происходит в ситуациях, когда часовая нагрузка рабочим существенно больше, чем должна быть. В связи с этим следует быть наиболее внимательным и следить за показателями своего рабочего времени. Если в год оно будет превышать указанные цифры, то такой труд не будет оплачен. Особенно это важно потому, что некоторые руководящие лица не ведут такой учет или делают это неправильно.

Поэтому много проблем возникает с тем, как считать и оплачивать время сверхурочной работы. Ответ на этот вопрос довольно несложный. Существует ряд особенностей при начислении и оплате часов, отработанных сотрудником выше нормы. Для решения многих разногласий в трудовой обстановке и более несложному подсчету заработной платы рабочим, большинство организаций устанавливают фиксированную цену за один час работы.

Такая мера помогает избегать многих конфликтных ситуаций, возникающих из-за недовольства сотрудника по поводу размера его зарплаты. Более того, этот тариф прописывается в трудовом договоре, и сотрудник знакомится с предоставленной нормой перед первым выходом на работу.

Многие руководители не имеют понятия, как верно производить учет рабочего времени и каким способом рассчитать зарплату за работу в выходные дни. Трудовая деятельность рабочего в выходные дни является работой и в непременном порядке подлежит оплате в двойном размере.

Когда начальник считает, что выходной день является переработкой и не оплачивает в надлежащей мере отработанные часы, он нарушает закон и трудовые права сотрудника.

Такое можно встретить, когда у рабочего сменный график, к примеру, два через два. Руководитель может привлечь его заменить заболевшего сотрудника в будни, когда сам работник в этот день не должен выходить на работу. Начальник может искренне полагать, что будний день в данном случае является рабочим днем. Поэтому оплатит его в обычном размере. Тем не менее, это является ошибкой.

Так как для заменяющего рабочего конкретный будний день является выходным днем. Вероятность того, что в эти дни руководящее лицо может привлечь рабочий персонал к труду высока. Особенно это касается тех предприятий, деятельность которых связана с производством. Однако рабочие не всегда готовы мириться с этим обстоятельством. Для того, чтобы минимизировать конфликтные ситуации необходимо знать следующее о работе в праздники:. О том, каким образом оплатить сотрудникам труд в праздничные дни, нужно знать и не путать его со сверхурочной работой.

Иногда понятия нерабочего и праздничного дня понимаются руководителями как одно целое. Нередко они полагают, что практически это одно и то же. Тем не менее, это не так. Существуют вполне ясные отличительные черты этих двух понятий. Рассматривая их с учетом всевозможных критериев, прослеживается их четкое различие. Работа, как в праздники, так и в выходные не является общеобязательным правилом для всех сотрудников.

Не все работники привлекаются к выполнению трудовых задач. Помимо этого, у каждого рабочего есть право не посещать рабочее место в такие дни. Все зависит исключительно от инициативы работника и желания выйти трудиться в заведомо нерабочий день. Игнорирование требований законодательства в области трудовой дисциплины может наблюдаться как со стороны работника, так и руководителя. Однако чаще всего это встречается именно в действиях работодателя.

Оплата за сверхурочный труд при суммированном учете, исполненная ошибочно и без учета действующих законов, является неправомерной. Бывает, что работодатель специально нарушает закон и выплачивает сумму меньше, чем должен был.

При этом он руководствуется незнанием законов сотрудниками. Ситуации бывают и противоположные. Не всегда работодатель действует из корыстных побуждений. Порой он сам не знает всех норм и законов, регулирующих этот вопрос, и не имеет возможности адекватно начислить зарплату за сверхурочный труд. Но незнание закона, вовсе не освобождает его от ответственности. Сотрудник, чьи права в этом случае нарушены, имеет возможность обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав как лично, так и онлайн.

При обнаружении факта недостаточной оплаты трудового времени, работодатель будет привлечен к ответственности. Таким образом, нарушенные права будут восстановлены. Однако не только руководителю следует проявлять осторожность в трудовых отношениях.

Ответственность во многих случаях возлагается и на сотрудника. Среди них:. К сожалению, большинство частных и не только предприятий в нашей стране в той или иной степени нарушают трудовое законодательство именно в вопросах сверхурочной оплаты работников и ее оплаты. Поэтому наведение порядка в этой области может иметь весьма серьезные последствия для экономики в целом.

Иван, а почему вы так возмущаетесь? Сейчас работодатели очень грамотные пошли, если кому-то чего-то не нравится, то сразу говорят уходите с работы и не возмущайтесь, а мы найдём того, кто на это будет согласен. Валя, позволю не согласиться с утверждением, что все работодатели говорят такие слова своим работникам.

Большинство организаций знают и соблюдают законодательство. К тому же проверки инспекций по труду никто не отменял. А если говорить о возможных ситуациях, когда выплаты не делают, отмечу следующее. Зачастую сотрудники сами провоцируют невыплаты, соглашаясь трудиться сверх положенного без повышенной оплаты. Если бы никто не соглашался, у работодателя не оставалось бы выбора и подобный шантаж просто был бы невозможен.

Если дела у предприятия идут не очень хорошо, но работники заинтересованы в этой работе просто другой нет , может ли работодатель согласовать с ними отказ от дополнительной оплаты в выходные или праздничные дни, не нарушая при этом закон? Олег, к сожалению, такой возможности законодательство нанимателю не предоставляет. Затруднения с денежными потоками не могут служить основанием или причиной для не оплаты работы сверх нормы.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст.

При суммированном учете рабочего времени возможно появление переработки — работы сверху определенной нормы. Это можно выяснить путем вычисления проработанного времени за конкретный временной отрезок. Оплата сверхурочной работы при этом повышается по сравнению с оплатой обычных часов.

В статье разберем, как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете, а также приведем пример расчета, который поможет разобраться с порядком оплаты переработки. О понятии сверхурочной работы. Это такой порядок учета отработанного периода, который применяется при частых отклонениях проработанных часов или дней от положенной нормы. Связано это с особенностями производственного процесса. На практике обычно данный учет характерен для сменного или гибкого графика. Чтобы работник не перерабатывал за установленный период, определенный работодателем, проводится компенсация переработки недоработкой.

То есть руководство задает определенный временной промежуток, например, месяц, квартал, год. Год — это максимальный учетный период. На протяжении этого периода считается суммарное число отработанного рабочего времени. Необходимо добиться того, чтобы это суммарное число находилось в границах нормы, рассчитанной за этот период.

Например, если в один день сотрудник переработал лишние часы в соответствии с нуждами фирмы, то в другой день он недоработает, закончив работу раньше. Что делать, если по завершению установленного учетного срока после суммирования отработанных дней или часов выясняется, что отработано лишнее время, сверху установленной для такого срока нормы?

Такие дни или часы признаются проработанными сверхурочно, и за него положена повышенная оплата. Читайте также — выплаты за сверхурочную работу в иных случаях. Как действовать на предприятии, где ведется такой учет рабочего времени.

Предлагаем подробную пошаговую инструкцию. Для этого берется временной, признанный в компании как учетный для суммирования рабочего времени.

За данный срок складывается все отработанные часы. Не нужно учитывать проработанные часы в выходной день, за который работник уже получил двойную оплату. Следующим шагом сравнивается полученный результат суммирования с установленной для учетного срока нормой рабочего времени. Если оказывается, что фактически отработано больше нормы, то часы превышения — сверхурочные, за них полагается повышенная оплата. По трудовому кодексу трудящийся вправе произвести выбор — получить отдыха в количестве часов равном отработанному сверхурочно времени либо получить оплату в увеличенном размере.

Если работник хочет отдохнуть, то сверхурочные часы оплачиваются как традиционные в одинарной величине. Если отдых ему не нужен, то следует руководствоваться ст.

Сотрудник имеет сменный график, суммированный учет времени, при этом за учетный срок принят 1 квартал. За 4 квартал году им отработано часа, включая праздник 4 ноября. Этот день для сотрудник был рабочим по графику, за него сотрудник получил двойную оплату. Так как сотрудник уже получил помесячную заработную плату, за сверхурочное время нужно доплатить следующую сумму:. При данном учете рабочего времени при гибком графике, например, с плавающими выходными, то отработанные выходные или праздники оплачиваются как стандартный день работы — в одинарной размере.

Если суммированный учет введен для трудящихся по сменному графику, то нужно смотреть попадает ли отработанный выходной день в смену работника. Если попадает, то оплачивать нужно в обычном размере. В отношении праздничных дней немного другая ситуация, работа в нерабочие праздники всегда оплачивается в 2 раза больше стандарта, даже если такой праздник попадает в смену сотрудника.

При этом такой день включается в норму без предоставления отгула. Если сотрудник выходит работать в день, не являющийся для него рабочим согласно графику, то за него он может получить либо двойную выплату, либо день отгула. Порядок расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни с примерами — читать здесь. Добавить комментарий Отменить ответ. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Комментарий Имя E-mail Сайт. Актуальная информация здесь. Основы бухучета Как стать бухгалтером? Уставный капитал и расчеты с учредителями Учет денежных средств Учет внеоборотных активов Учет материалов Учет товаров Производство Учет расчетов Учет расчетов с персоналом Учет расходов Учет финансовых результатов Какие документы нужны? Задачи по бухучету с ответами.

Оплата переработки по ТК

О порядке оплаты сверхурочных часов при окладе, мы уже рассказывали. Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным.

Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте ч. Указанные часы обычно считаются за каждый соответствующий день переработки. Но при суммированном учете рабочего времени проверка соответствия фактической продолжительности рабочего времени нормальному количеству часов производится лишь по окончании учетного периода.

Поэтому и переработка может быть рассчитана и оплачена только по окончании учетного периода. Работнику при окладной системе установлен суммированный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота, воскресенье. Сверхурочная работа оплачивается по общему правилу. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. МРОТ, новые правила для больничных и другие новости рабочей недели за 5 минут. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Порядок оплаты сверхурочных часов сотруднику при суммированном учете рабочего времени

Оплата сверхурочных часов при введении суммированного учёта рабочего времени осуществляется на основании ст. Правила привлечения к труду сверх нормы установлены в ст. Сверхурочная работа — это пребывание сотрудника свыше нормальной продолжительности времени исполнения обязанностей на своём рабочем месте.

Такая деятельность может осуществляться, исключительно, по инициативе руководства и с учётом мнения профсоюза или другого выборного органа — если подчинённый по каким-то причинам самовольно остаётся на производстве, у администрации не возникает обязанности учитывать это время при расчёте начислений этому работнику.

В вышеперечисленных случаях нужно отобрать у сотрудника письменное согласие на переработку. Без согласия персонала привлечь к сверхурочному труду его можно на следующих основаниях:. Не допускаются к сверхурочным работам несовершеннолетние граждане и беременные женщины.

Другие льготные категории граждан инвалиды, мамы маленьких детей могут работать сверх нормы, исключительно, на основании медицинского заключения и при наличии письменного согласия. Часы, выходящие за рамки нормы, считаются сверхурочными, оплачиваемыми дополнительно.

Порядок расчёта сверхурочного времени отличается при суммированном учёте тем, что за норму не берутся восьмичасовой день и сорокачасовая неделя — часы переработки подсчитываются в конце учётного периода. Число часов по факту сравнивается с нормой, разница составит продолжительность времени переработки. Статься 99 ТК РФ вводит ограничения, которые касаются длительности сверхурочных работ. Граждане не могут быть привлечены к труду сверх нормы более чем на четыре часа на протяжении двух дней подряд.

Максимальное количество часов переработки за год не может превышать ч. Это положение применяется и на предприятиях, где введён суммарный учёт времени. То есть, при обычном режиме труда сверхурочные часы будут высчитываться после отработки сотрудником стандартного 8-часового дня. При суммированном учёте норма труда в одной смене может достигать и 12 часов. При этом 4 последние часа переработкой не являются в случае, если в учётном периоде работник не превысил норму выработки. Когда речь идёт о суммированном учёте, сверхурочными считаются часы, выходящие за рамки графика сменности или превышающие норму часов в учётном периоде.

Например, если в графике предусмотрено, что работник должен отработать в понедельник часовую смену, а во вторник 4-х часовую, то второй день не может длиться более 8 часов 4 из которых сверхурочные , так как в этом случае также соблюдается требование о максимально допустимой норме сверхурочных в 4 часа за 2 дня. Пример 1. Недельная продолжительность труда для врача составляет 39 часов. В учреждении введён суммарный учёт на второй квартал года.

Как посчитать сверхурочные часы в этом случае? В этой ситуации он будет следующим:. Пример 2. Врач работал в 1 квартале года часов.

С 27 февраля по 3 марта он был в ежегодном отпуске. Расчёт в этой ситуации усложняется появлением сокращённых дней в учётном периоде и пребыванием работника на отдыхе. Производятся расчёты таким образом:. Таким образом, чтобы рассчитать длительность переработанного времени, подлежащего дополнительной оплате, следует для начала высчитать нормальную продолжительность труда в учётном периоде для каждой категории занятых граждан.

В соответствии с требованием ст. Кроме того, время, отработанное сверх норматива, по требованию сотрудника компенсируется предоставлением дополнительных выходных.

Данное положение применяется и при суммированном учёте времени на производстве. Расчёт оплаты сверхурочной работы проводится в конце учётного периода. Конкретные размеры доплат могут устанавливаться руководством предприятия с отражением условий начисления денежных средств во внутренних актах, трудовых соглашениях и в коллективных договорах. Данные суммы согласовываются с профсоюзной организацией. Высчитывалось количество отработанного времени, превысившего норму.

Получалось крайне невыгодно привлекать работников к такому труду. Позднее, в году, Верховный суд подверг сомнению данную систему расчёта. Хотя документ и недействителен, рекомендации по расчётам гибкого графика труда, приведённые в нём, используются и сейчас — за основу берётся не квартал или год, а максимум месяц. Расчёт осуществляется по такой схеме:. Для расчёта используется следующий алгоритм:.

Работник организации имеет месячный оклад 23 тыс. Как посчитать доплату? Расчёт осуществляется следующим образом:. То есть, всё ночное время с 10 вечера до 6 утра будет посчитано дополнительно и скорректировано на процентную надбавку и доплату за сверхурочное время. Переработка сотрудника в июле пришлась на дневное и ночное время.

Месячный оклад составляет 26 тыс. Расчёт следующий:. Праздничные и нерабочие дни, оплаченные более нормы, не считаются сверхурочной работой и при расчётах не учитываются.

Не учитываются они также, если отработанное время компенсировано дополнительным отгулом. Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Рабочее время. Суммированный учёт рабочего времени — один из вариантов учёта продолжительности труда на предприятии.

В каких размерах установлена оплата соответствующего рабочего времени при суммированном учете рабочего времени? Обозначения в электронном и печатном табеле учета рабочего времени ставятся при помощи букв или. Насколько актуально сокращение рабочего дня на предприятии, в офисе, при высокой температуре воздуха? Добавить комментарий Отменить ответ. Политика конфиденциальности О проекте Сотрудничество Карта сайта.

Давайте разберемся, по каким правилам считается оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени,каким образом оплачивается ночная работа, а также труд в выходные и праздничные дни.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Это норма статьи Трудового кодекса. От каких сумм и как считать полуторный или двойной размер? Разберемся вместе в экспертом Евгенией Конюховой. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Открылся Лекторий! Введение суммированного учета рабочего времени Чтобы ввести суммированный учет необходимо: Определить продолжительность учетного периода. Составить график. Установить порядок определения сверхурочных часов. Часть первая? Сколько платить работникам?

Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Бесплатно для Экстерна.

Шпаргалка бухгалтеру. Действия работодателя. Спасибо за ваше мнение!

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете?

Оплата сверхурочных часов при введении суммированного учёта рабочего времени осуществляется на основании ст. Правила привлечения к труду сверх нормы установлены в ст. Сверхурочная работа — это пребывание сотрудника свыше нормальной продолжительности времени исполнения обязанностей на своём рабочем месте.

При суммированном учете рабочего времени возможно появление переработки — работы сверху определенной нормы. Это можно выяснить путем вычисления проработанного времени за конкретный временной отрезок.

Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени. Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. По мнению Минздравсоцразвития России, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере Письмо от Согласно позиции Верховного Суда РФ оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день смену учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы Решение от Данная позиция была частично основана на п. Это Постановление утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от Кроме того, при использовании такого подхода есть риск споров с работниками и проверяющими органами, поскольку сумма выплат за сверхурочную работу будет меньше. В связи с тем что ст.

Оплата сверхурочных часов при введении суммированного учёта рабочего времени осуществляется на основании ст. ТК РФ. Правила привлечения к труду сверх нормы установлены в ст. 99 Трудового кодекса. Сверхурочная работа – это пребывание сотрудника свыше нормальной продолжительности времени исполнения обязанностей на своём рабочем месте. Такая деятельность может осуществляться, исключительно, по инициативе руководства и с учётом мнения профсоюза или другого выборного органа – если подчинённый по каким-то причинам самовольно остаётся на производстве, у администрации не возникает обязанности учит.

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Различают следующие виды учета:. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных Менеджер Барулин В. Сумма будет такова:.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени: понятие и особенности

В последнее время уровень использования сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени для оптимизации процесса производства и усиления эффективности рабочего труда возрастает. Оно не в новинку для трудового законодательства РФ и применяется во многих организациях и учреждениях. Многие сомневаются в правомерности применения работы сверх положенного времени. Поэтому в законности данного понятия сомневаться не стоит. Сверхурочная работа — это та деятельность, которую рабочий осуществляет в свое незанятое от трудовой деятельности время по инициативе своего начальника.

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Автор: Тарасов В. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день. Прежде чем говорить об оплате, напомним, что сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени в 2020 году

О порядке оплаты сверхурочных часов при окладе, мы уже рассказывали. Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным. Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте ч.

Как оплатить сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hostcoce

    Он пьяный чтоли?

© 2018-2021 klugerclub.ru