+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Переходящая командировка расчет среднего заработка

Переходящая командировка расчет среднего заработка

Ряд профессий тесно связан с необходимостью исполнения работниками своих трудовых функций не по месту своей постоянной работы. Продолжительность таких служебных поездок определяется руководством с соблюдением ограничения по продолжительности, установленной законодательством — достаточность для выполнения установленного задания ст. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Командировки, начинающиеся в одном месяце и продолжающиеся в следующем, называются переходящими и имеют некоторые особенности в произведении по ним оплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Постановлением Правительства РФ от Вопросы возникают, когда начало и конец этого периода приходятся на разные месяцы. Или нужно отдельно определить средний заработок, сохраняемый за время командировки:. Ведь эти дополнительные дни только продолжение одного события: все той же командировки, а не новой.

Организация направила своих работников на медосмот р ст. Однако, чтобы полностью пройти обследование, некоторым работникам понадобился еще один день. Нужно ли в такой ситуации определять средний заработок, сохраняемый за основное время медосмотра и за дополнительные дни, исходя из разных расчетных периодов?

То есть рассматривать все эти дни медосмотра как единое событие. Какой расчетный период будет использоваться для исчисления среднего заработка, зависит от того, как будет обозначен в документах период, за который его нужно сохранить. Чтобы каждый раз, когда у вас в рамках одного и того же события увеличивается период сохранения средней зарплаты, не пришлось делать новые расчеты, формулируйте документы таким образом, чтобы из них следовало, что этот период просто продлевается.

В то же время продлить можно только тот период сохранения среднего заработка, который не прерывается трудовой деятельностью работника. Итак, несмотря на то что в приказе период сохранения средней зарплаты за второй месяц обозначен отдельно, его следует рассматривать как продолжение первого. Что вполне логично. Надо сказать, что такая позиция только на руку бухгалтеру.

Ведь ему не нужно будет делать новых расчетов. Как видим, вывести какой-то общий принцип, как определять расчетный период в той или иной нестандартной ситуации, все же можно. Однако законодательством он не регламентирован. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Что нужно сделать. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили.

Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы.

Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить.

Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию.

Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно.

Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф.

НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения.

Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы. Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Госрегистрация по-новому: что осталось неясным. Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне. Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год. Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета.

Бухотчетность: вопросы после сдачи. Преимущества быть малым. НДС: сомнения, вопросы, пояснения. Из-за чего договор подряда могут признать трудовым. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июле. Упрощенные способы ведения бухгалтерского учета. Самовольно прекратить начислять амортизацию нельзя. Оцениваем обоснованность налоговой выгоды. Сдали СЗВ-М — внимательно прочтите полученный протокол. Просроченная налоговая переплата. Работодатель может заплатить авансовый НДФЛ за работника-мигранта.

Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в августе. Летние проблемы с НДФЛ-вычетами на детей-студентов. Выплаты иностранным юрлицам: формируем налоговый расчет. Упрощенка: топ-7 ошибок бухгалтера. Электронный больничный: прогресс наступает Логические задачи: результаты конкурса.

Обучение сотрудников: налогообложение. Отпуска: делим, продлеваем, оформляем. Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

При направлении работника в командировку работодатель обязан выплатить ему средний заработок за все рабочие дни по месту постоянной работы, приходящиеся на время командировки. Но некоторые бухгалтеры, чтобы не делать лишних расчетов, вместо среднего заработка выплачивают командированным работникам оклад. Можно ли так оплачивать командировку? Статья ТК РФ; п. Постановлением Правительства РФ от Как известно, ТК РФ запрещает снижать уровень гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников.

Поэтому выплачивать зарплату за время командировки можно только тогда, когда оклад за этот период больше среднего заработка. То есть, если средний заработок меньше оклада, можно за время командировки производить сверх среднего заработка доплату до оклада. В противном случае выплата оклада вместо среднего заработка — это нарушение трудового законодательства. И трудинспекция при проверке может оштрафовать организацию на сумму от 30 до 50 руб. Оплачивать время командировки исходя из оклада можно, только если средний заработок меньше оклада.

Однако, по мнению Роструда, даже в тех случаях, когда текущая зарплата выше среднего заработка, ее выплата командированному работнику противоречит ТК РФ. Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Поскольку такой порядок оплаты прямо не предусмотрен трудовым законодательством, его нужно определить в локальном нормативном акте организации например, в положении об оплате труда или коллективном договоре. Итак, как вы уже поняли, средний заработок придется рассчитать в любом случае, чтобы понять, больше он или меньше оклада.

При расчете среднего заработка помимо оклада учитываются, в частности, премии, повышение зарплаты в организации в расчетном периоде и после него. За год, как правило, такие выплаты бывают. Поэтому средний заработок будет больше оклада.

А вот в случае индивидуального повышения зарплаты, скорее всего, оклад будет больше среднего заработка. Даже если вы оплачиваете командировку исходя из оклада, средний заработок придется посчитать. И даже в ситуации, когда в течение всего расчетного периода зарплата работника равнялась окладу то есть не было никаких доплат, премий и т. Исключение из этого правила составляют только случаи, когда командировка попадает на месяцы, в которых 20 рабочих дней и меньше, поскольку в и гг.

А значит, стоимость рабочего дня, рассчитанного исходя из оклада, в таких месяцах будет больше. В этом году это январь, февраль и май. Поэтому, если вы производите доплату до оклада, чтобы работники не теряли в зарплате, доплачивать нужно, только если командировка попадает на эти месяцы.

Сравнение среднего заработка и оклада для оплаты командировки в январе г. Организация работает по пятидневной рабочей неделе. В январе г. В организации положением об оплате труда установлено, что время командировки оплачивается исходя из оклада, если средний заработок меньше оклада.

Сравнение среднего заработка и оклада для оплаты командировки в июне г. В июне г. Период командировки и средний заработок за это время, если они попадают в расчетный период, не учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, другой командировки и т. Но если за время командировки вы доплачиваете работнику до оклада, то дни командировки нельзя исключать из расчетного периода, а выплаченные суммы нужно учитывать при расчете среднего заработка во всех случаях.

Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Ведь из расчета исключаются только периоды оплаты по среднему заработку, а здесь идет доплата до обычного заработка.

Пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Доплата до оклада за время командировки учитывается в расходах на оплату труда при условии, что она предусмотрена локальным нормативным актом например, положением об оплате труда, коллективным и или трудовым договором.

С нее исчисляется и удерживается НДФЛ и уплачиваются взносы во внебюджетные фонды. Чаще всего командировку оплачивают исходя из оклада, чтобы делать меньше расчетов. Но это неправильно. Средний заработок придется рассчитывать в любом случае. Иначе можно допустить нарушение, за которое могут оштрафовать.

Если же оплачивать командировку по среднему заработку, нарушения с вашей стороны не будет, даже если оклад окажется больше. Если в вашей компании день выплаты зарплаты — 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно — 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. Дни нахождения работника в командировке, включая дни в пути и вынужденной остановки, оплачиваются по среднему заработку ст. Рабочие дни, подлежащие оплате, определяются по графику работы, установленному в командирующей организации п.

В свою очередь выходные дни в соответствии с графиком не оплачиваются. Важно Исключаются из расчета и выходные или праздничные дни, в которые работник фактически работал по основному месту. При этом если в расчетный период входят только такие исключительные дни, то за основу берется год, предшествующий командировке. Пример расчета для исключительных дней Например, человек отправляется в командировку с 10 февраля года, отработав январские праздники, и проведя остальную часть января на больничном.

Внимание Весь период расчета является исключительным, поэтому за основу берется год, в котором сотрудник работал в обычном режиме. Если в году не было отработанных дней, то основой будет являться период с 1 февраля до 9 февраля — дня, предшествующего началу командировке. Данное правило закреплено в положении о среднем заработке, которым руководствуется бухгалтерия всех организаций при начислении заработной платы. Достаточно ввести всего один номер. Расчёт зарплаты с учётом командировки Зарплата в поездке начисляется только за рабочие дни организации и направляемого сотрудника.

Поэтому важно следить за табелем учёта рабочего времени, тем более если предприятие функционирует по нестандартному графику. Если выходные попадают в командировочный интервал, они не должны оплачиваться. Однако если свой выходной человек провёл в дороге к пункту назначения или обратно либо выполнял трудовые функции, он получает оплату в двукратном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного отгула.

За период командирования обычная зарплата начисляться не должна. Человеку полагается средний заработок, даже если поездка длится всего один день. При расчёте зарплаты опираются на табель учёта рабочего времени Пример: как рассчитать и оплатить командировку в году Работник трудоустроен В соответствии со ст.

При любом режиме труда расчет такой заработной платы сотруднику производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за трудящимся сохраняется средняя зарплата. Средняя зарплата для командировки рассчитывается с помощью простой формулы: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней работы вне основного места.

Перед большинством предприятий встаёт необходимость командирования подчинённых. Это как долгосрочные, так и короткие поездки на большие и малые расстояния, длительность которых определяет руководитель на основании объёма, сложности и других особенностей служебного поручения.

При этом важно не только организовать поездку, но и правильно рассчитать командировочные. Расчёт командировочных в году Служебная командировка командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Распоряжение оформляется письменно, например, в виде приказа.

Российской Федерации, федеральных государственных учреждений не превышает рублей в сутки. В случае, если работник не смог предоставить документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения, — работнику компенсируются расходы по найму жилого помещения в размере 12 рублей в сутки. Особенности исчисления отпускных у командировочных работников Все командировочные выплаты всегда входят в расчёт размера отпускных, так как Ответ: Вам необходимо написать заявление на предоставление аванса в связи с отъездом в командировку.

Возможно, что Ваша организация сможет самостоятельно сможет приобрести билеты. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? Бухгалтерия рассчитывает среднюю сумму, которую сотрудник мог бы получить на своем трудовом месте, а затем выдает ее вместе с авансом или оплатой за месяц. Что такое средний заработок Средний заработок СЗ — это средняя сумма выплаченных работодателем в пользу работника в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений.

Порядок расчета СЗ обозначен ст. Рассмотрим, как правильно начислить оплату за время командировки в программе 1С:ЗУП 3. Разберем расчет в общем случае, а также в случае, если для работника применяется суммированный учет рабочего времени. Если сроки командировки находятся в рамках одного месяца, то оплата по среднему за всё время командировки начисляется документом Командировка.

Для пользователя с профилем расчетчика в этом документе отображаются реквизиты, которые не видны кадровикам: средний заработок, начисленные суммы, порядок выплаты командировки:.

Все суммы в документе Командировка рассчитываются еще на этапе ввода пользователем с профилем кадровика, но не отображаются на форме. Когда документ открывает пользователь с профилем расчетчика, то сразу видит рассчитанные суммы, остается только их проверить, утвердить документ установкой флажка Расчет утвердил и провести его. Если в программе многопользовательская работа не настроена, то флажок утверждения в форме документа не отображается, считается, что документ утверждается сразу при его проведении.

Просмотреть и при необходимости скорректировать данные для расчета среднего заработка можно в форме Ввод данных для расчета среднего заработка , которая вызывается по кнопке с изображением зеленого карандаша:. Ручные корректировки в этой форме будут отображаться жирным шрифтом, и будут влиять на расчет только этой командировки, то есть для последующих расчетов по среднему ручные коррективы не сохраняются. Подробную информацию о том, как был рассчитан средний заработок, можно получить в печатной форме Расчет среднего заработка — пример в PDF.

Детализацию расчета суммы оплаты за командировку можно увидеть в печатной форме Подробный расчет начислений — пример в PDF. В первой части печатной формы Подробный расчет начислений приводится сводные данные по расчету среднего заработка:. Для расчета оплаты за время командировки среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней по графику сотрудника, приходящихся на период командировки.

Сотрудник работает по графику пятидневки, на период командировки приходится 5 рабочих дней. Среднечасовой заработок рассчитывается в документе Командировка в следующих случаях:. Для расчета среднечасового заработка заработок за расчетный период делится на количество отработанных часов:.

Сумма оплаты за командировку получается умножением среднечасового заработка на количество часов, приходящихся на период командировки, согласно графику сотрудника:. Если командировка начинается в одном месяце, а заканчивается — в другом, то в программе 1С:ЗУП 3 имеются два варианта ее оплаты:.

Выбор варианта производится в документе Командировка с помощью переключателя Оплата длительной командировки :. Обычно на практике применяется помесячная оплата командировки.

Расчет среднего заработка при переходящей командировке

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Работник собирается в командировку, которая перейдет в другой месяц. Как определить средний заработок по переходящей командировке? Если командировка начинается в одном месяце, а заканчивается в другом, у бухгалтера возникают вопросы, как определить средний заработок, начислить НДФЛ и взносы, учесть расходы при расчете налога на прибыль.

Разберемся с каждым вопросом отдельно. На период командировки за сотрудником сохраняется средний заработок ст. Платить сотруднику обычную зарплату за время служебной поездки нельзя письмо Роструда от Средний заработок — это часть заработной платы. Поэтому, если командировка началась в одном месяце, а закончилась в другом, выплату за время служебной поездки распределите по месяцам. Средний заработок рассчитайте один раз по состоянию на день начала командировки.

Не пересчитывайте средний заработок каждый месяц. Одна командировка — один случай, в связи с которым сохраняется средний заработок схема 1 ниже. Если работник в одном месяце вернулся из командировки, а потом уехал в следующую, для второй командировки считайте новый средний заработок схема 2 ниже.

Средний заработок бухгалтер начисляет на основании данных табеля. В большинстве компаний табель закрывают один раз — в последний день месяца, но выплаты производят два раза в месяц ч.

Размер аванса определите по правилам, установленным локальным нормативным актом. Учтите время, в течение которого работник освобождался от работы в первой половине месяца. Дни командировки относятся к отработанному времени. Работнику полагается обычный аванс. При выплате удержите НДФЛ и выданный аванс. Кондратьев уехал в командировку. Срок командировки — четыре дня с 31 июля по 3 августа.

Должностной оклад работника — 36 руб. В расчетном периоде с В сентябре года он был в отпуске 20 рабочих дней. За отработанное в этом месяце время сотруднику начислено ,73 руб. Локальным нормативным актом компании установлено, что аванс выплачивается в сумме, начисленной за фактически отработанное в первой половине месяца время с учетом коэффициента 0, Средний дневной заработок бухгалтер посчитает один раз по состоянию на день начала командировки — 31 июля года.

Расчетный период — с В нем рабочих дней. Средний дневной заработок составит ,2 руб. Эту сумму бухгалтер посчитал по общим правилам. Все права защищены. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! Срочно подайте заявление, чтобы уменьшить взносы.

Дзен Все изменения - КС объявил, у кого сгорают отпуска. Отдел подписки: 8 Ответы на вопросы Командировки. Как посчитать средний заработок за период переходящей командировки, когда выплатить. Темы: Командировки. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы перечисляете НДФЛ с аванса по заработной плате? Да, закрываем табель, считаем НДФЛ и перечисляем его. Нет, но закрываем табель и платим аванс за минусом НДФЛ.

Нет, но мы применяем при расчете аванса коэффициент 0, Нет, аванс в компании у нас — процент от оклада. Нет, за первую половину месяца мы платим фактическую зарплату и никак ее не корректируем. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Чиновники изменили расчет отпускных задним числом: что делать бухгалтеру. Организации могут учесть убытки из-за отмены командировки. Минтруд разрешил увольнять за прогул.

Минфин заменил суточные компенсацией. C 1 июля отменяют оправдательные документы для подотчетников. Статьи по теме. Командировочные расходы: суточные по России в году. Образец служебной записки о командировке в году. Расчет командировки в году: примеры расчетов, оформление.

Оформление командировки в году. Суточные в году: размер, лимиты. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекламодателям Обратная связь Официальные представители. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Доплата до среднего заработка при командировке

Переходящая командировка: нюансы расчета среднего заработка и налогообложения. Волковой "Оплата труда в командировке в различных ситуациях". В ней было рассказано о порядке оплаты времени командировки, когда сотрудник выезжал к месту командирования вечером, в выходной или праздничный день, а также при двух командировках подряд. В этой статье рассмотрим особенности расчета среднего заработка, уплаты НДФЛ и страховых взносов, а также расчета налога на прибыль в случае, если командировка сотрудника началась в одном месяце, а закончилась в другом.

Согласно ст. В силу ст. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Если начало командировки приходится на конец одного месяца, а ее окончание - на начало другого месяца, в порядке расчета среднего дневного заработка ничего не меняется.

Это связано с тем, что средний заработок рассчитывается исходя из 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ст. Значит, вся продолжительность командировки принимается за единый период.

Таким образом, если командировка началась Обратите внимание! Если работник вернулся из командировки Обращаем ваше внимание, что заработная плата сотрудника за месяц, включающая оплату дней командировки, рассчитывается один раз в последний день месяца, а выплаты производятся два раза в месяц ч. Таким образом, если командировка затрагивает два месяца, соответствующие выплаты необходимо распределить по месяцам.

Сотрудник был направлен в командировку с Его должностной оклад - 35 руб. В июле сотрудник был в отпуске 20 рабочих дней, заработная плата за июль за отработанные им дни составила 1 руб.

Локальным нормативным актом установлено, что аванс выплачивается за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. В организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы: го и го числа. Как рассчитать средний заработок за период командировки и как произвести выплату?

Как уже было сказано, при переходящей командировке средний заработок необходимо рассчитать только один раз - на начало командировки то есть на Итак, расчетным периодом в этом случае будет период с Согласно п. Итак, в расчетном периоде рабочих дней. Средний дневной заработок составит 1 ,38 руб. Итак, средний заработок за дни командировки выплачивается при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Таким образом, НДФЛ со среднего заработка нужно исчислить, удержать и перечислить в бюджет в те же сроки и в том же порядке, что и налог с заработной платы.

В соответствии с п. Следовательно, суммы налога исчисляются налоговым агентом в последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности. На основании п. Таким образом, удержание у налогоплательщика исчисленной по окончании месяца суммы налога производится налоговым агентом из доходов налогоплательщика при их выплате по завершении месяца, за который налогоплательщику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности.

Статьей НК РФ установлено, что при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределами в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более руб. Таким образом, суточные, выплаченные сверх установленных ст. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером при их отсутствии - руководителем , его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Таким образом, датой получения дохода в виде сверхнормативных суточных является последний день месяца, в котором руководитель утвердил авансовый отчет. Удержание НДФЛ со сверхнормативных суточных происходит при выдаче заработной платы за истекший месяц или выплате любой другой суммы. Надо ли удерживать НДФЛ по сверхнормативным суточным при выплате сотруднику аванса? Как было сказано выше, датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором контрактом п.

Значит, налог исчисляется налоговым агентом в последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности. На это обратили внимание сотрудники финансового ведомства в Письме от Они сделали вывод, что НДФЛ с аванса не удерживается до истечения отработанного месяца, поскольку доход для целей налогообложения еще не является полученным.

Однако, по мнению финансистов, это не мешает удержать с аванса НДФЛ по другим доходам, по которым он был исчислен ранее. Такая позиция изложена в названном письме. Следовательно, с учетом пп. Таким образом, до окончания месяца доход в виде сверхнормативных суточных не считается полученным работником, поэтому и оснований для удержания НДФЛ с аванса, выплачиваемого на следующий день после утверждения авансового отчета, нет.

Аналогичные разъяснения представлены в Письме Минфина РФ от Руководитель Когда необходимо удержать НДФЛ со сверхнормативных суточных? Несмотря на то, что руководитель утвердил авансовый отчет Средний заработок, выплачиваемый за дни командировки, является заработной платой за эти дни, следовательно, он полностью включается в базу по страховым взносам п.

Таким образом, страховые взносы со среднего заработка за дни командировки должны быть включены в базу в период начисления среднего заработка, то есть в последний день месяца. Таким образом, суточные не облагаются страховыми взносами в размерах, установленных в соответствии с законодательством РФ, но не более руб. Суточные сверх указанных сумм подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Соответственно, суточные, превышающие предусмотренные нормы, подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов п. Что касается исчисления страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в силу п. Как уже было сказано, датой получения дохода в виде сверхнормативных суточных является последний день месяца, в котором руководитель утвердил авансовый отчет.

Значит, страховые взносы на сверхнормативные суточные необходимо начислить в последний день месяца. Еще один момент, на котором хотелось бы остановиться, заключается в том, как при расчете налога на прибыль учесть средний заработок, сохраняемый на время командировки, если командировка началась в одном месяце, а закончилась в другом.

Средний заработок, начисляемый организацией, сотрудник получает в те же сроки, что и обычную зарплату. Отметим, что средний заработок, сохраняемый на время командировки, относится к расходам на оплату труда п. Таким образом, если командировка началась в одном месяце, а закончилась в другом, затраты придется распределять. Итак, при расчете налога на прибыль по методу начисления сумму сохраняемого среднего заработка следует включать в состав расходов пропорционально дням, приходящимся на каждый месяц в отдельности.

Что касается расходов на проживание и проезд, которые подтверждены документально, а также суточных, они отражаются в расходах при исчислении налога на прибыль в том месяце, когда руководитель утвердит авансовый отчет. Это значит, что если работник находился в командировке с В заключение еще раз обратим ваше внимание на основные моменты, связанные с переходящей командировкой:. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы - это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе. Почтовый адрес: , г. Телефон редакции: многоканальный.

Соболева, журнал "Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь г. Расчет среднего заработка Если начало командировки приходится на конец одного месяца, а ее окончание - на начало другого месяца, в порядке расчета среднего дневного заработка ничего не меняется.

Порядок выплаты среднего заработка за время переходящей командировки Обращаем ваше внимание, что заработная плата сотрудника за месяц, включающая оплату дней командировки, рассчитывается один раз в последний день месяца, а выплаты производятся два раза в месяц ч.

Приведем пример расчета и выплаты среднего заработка. Пример 1 Сотрудник был направлен в командировку с Начисления и выплаты за октябрь: а 25 октября сотрудник получил аванс в размере 15 ,10 руб. Начисления и выплаты за ноябрь: а 24 ноября сотруднику выплачен аванс в размере 16 ,67 руб.

Когда необходимо удержать НДФЛ с сумм оплаты переходящей командировки? Когда уплачивается НДФЛ по сверхнормативным суточным? Пример 2 Сотрудник был направлен в командировку с Страховые взносы с сумм оплаты переходящей командировки Средний заработок, выплачиваемый за дни командировки, является заработной платой за эти дни, следовательно, он полностью включается в базу по страховым взносам п. Надо ли исчислять страховые взносы по сверхнормативным суточным? Налог на прибыль Еще один момент, на котором хотелось бы остановиться, заключается в том, как при расчете налога на прибыль учесть средний заработок, сохраняемый на время командировки, если командировка началась в одном месяце, а закончилась в другом.

Журналы издательства "Аюдар Инфо" На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

При направлении работника в командировку работодатель обязан выплатить ему средний заработок за все рабочие дни по месту постоянной работы, приходящиеся на время командировки. Но некоторые бухгалтеры, чтобы не делать лишних расчетов, вместо среднего заработка выплачивают командированным работникам оклад.

Начисление среднего заработка при командировке — операция, которую бухгалтеру любой компании приходится делать достаточно часто. Рассчитывают его, опираясь на ст. Разберемся в особенностях начисления средней зарплаты за время служебной командировки. Сохранение среднего заработка командированному сотруднику гарантирует п. Расчет осуществляется из 12 предшествующих месяцев или реально отработанного времени и зарплаты, выплаченной в этот период. Важно помнить, что в исчислении учитываются исключительно рабочие дни, а не календарные.

В расчет включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей в компании. Не входят дни и суммы, относящиеся к оплате больничных, отпусков в т. Сотрудник направлен в командировку на 5 рабочих дней с 1-го по 7-е марта Период расчета — с марта по февраль составляет дн. Сумма заработка составила руб. Отвлечений из рабочего процесса не происходило. У бухгалтера часто возникает вопрос, как рассчитывать средний заработок по командировке, переходящей из одного месяца в другой?

Законодатель не дает конкретных разъяснений, однако, по логике действующих правил бухучета, можно сделать такие выводы:. Сотрудник направлен в командировку с 26 февраля по 7 марта На февраль выпадает 3 дня, на март 5.

Расчетные периоды для дней командировки:. Общая сумма составляет 15 ,48 руб. К тому же средний заработок — отнюдь не суточные, которые должны быть выданы общей суммой перед тем, как сотрудник должен отбыть в командировку. Случается, что средний заработок, рассчитанный по представленному алгоритму, ниже фактической заработной платы, которую бы получил сотрудник, если бы не был направлен в командировку.

ТК РФ не дает права работодателям ухудшать положение сотрудника ст. В таком случае сотруднику следует компенсировать разницу между средним заработком, полагающимся в период командировки, и реальной оплатой труда за отработанное время. Важно предусмотреть этот пункт в трудовом коллективном договоре или другом локальном акте, например, в Положении об оплате труда сотрудников компании.

Бухгалтеру, после расчета среднего заработка по командировке, предстоит сравнить полученный результат с величиной зарплаты, исчисленной за фактически отработанное время. Сотрудник направлен в командировку с 15 по 28 февраля года на 10 рабочих дней. Положение об оплате труда фирмы предусматривает оплату командировок на базе расчета среднего заработка, но не ниже величины фактической зарплаты, исчисленной за этот период.

Расчетный период — с февраля по январь составил дней. Его оклад составляет 30 руб. При этом с 1 по 28 августа 20 раб. С 1 сентября сотрудник был повышен в должности с увеличением зарплаты до 36 руб.

В декабре им получена премия по итогам работы за год в размере 12 руб. Она учитывается при расчете среднего заработка в пропорции на принимаемые в расчет месяцы. Ее доплатит работодатель, поскольку такая норма закреплена локальным актом.

В общей сложности сотрудник получит 36 руб. Отметим, что в этом примере повышение оклада в сентябре коснулось одного работника, поэтому средний заработок рассчитывался без применения коэффициента повышения. Подобный коэффициент применяется, если произошла индексация зарплаты в целом по компании п. Продолжим пример. Допустим, что увеличение зарплаты сотрудника стало следствием индексации зарплаты по предприятию.

В этом случае расчет несколько изменится — бухгалтер внесет коррективы:. В этом случае разница, которую доплатит бухгалтер к среднему заработку по командировке, составит ,97 руб. Командировки Оплата выходных в командировке. Командировки Бухгалтерские проводки командировочных расходов. Командировки Оплата командировки.

Командировки Унифицированная форма Т 9. Командировки Отчетные документы для командировочных. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал с нулевыми взносами: образец. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная.

Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал Бухгалтерский учет Маркировка уборочного инвентаря по СанПиНу: образец. Бухгалтерский учет Что относится к оргтехнике: перечень. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Трудовые отношения Характеристика сотрудника для награждения. Налог на имущество Срок сдачи декларации по налогу на имущество за год.

Безналичные расчеты Письмо о возврате денежных средств. Экономика и бизнес Новые правила перевозки грузов автомобильным транспортом. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Унифицированная форма Т командировочное удостоверение.

Унифицированная форма Т 9. Оплата выходных в командировке. Отчетные документы для командировочных. Однодневная командировка. Оплата по среднему заработку: командировка Сохранение среднего заработка командированному сотруднику гарантирует п.

Пример расчета среднего заработка при командировке: Сотрудник направлен в командировку на 5 рабочих дней с 1-го по 7-е марта Переходящая командировка: расчет среднего заработка У бухгалтера часто возникает вопрос, как рассчитывать средний заработок по командировке, переходящей из одного месяца в другой? Законодатель не дает конкретных разъяснений, однако, по логике действующих правил бухучета, можно сделать такие выводы: Средний заработок — та же зарплата, которую выплачивают за определенный месяц в установленные сроки; Каждому отчетному месяцу соответствует расчетный период из 12 предыдущих месяцев, что предполагает разные периоды расчета для разных месяцев.

Пример расчета среднего заработка для переходящей командировки: Сотрудник направлен в командировку с 26 февраля по 7 марта Расчетные периоды для дней командировки: в феврале — с февраля по январь — дней доход руб. Доплата к среднему заработку при командировке Случается, что средний заработок, рассчитанный по представленному алгоритму, ниже фактической заработной платы, которую бы получил сотрудник, если бы не был направлен в командировку.

Пример расчета доплаты среднего заработка по командировке до размера зарплаты: Сотрудник направлен в командировку с 15 по 28 февраля года на 10 рабочих дней. Бухгалтер сделал расчет обоих показателей: Расчет среднего заработка: Расчетный период — с февраля по январь составил дней. Расчет фактической зарплаты В феврале года 19 раб. Разница между фактической зарплатой и средним заработком составила: ,37 руб. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку.

Читайте также. Популярное Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу.

Средний заработок: определяем расчетный период в сложных ситуациях

В мае за весь период командировки? В июне за весь период командировки? Или в мае рассчитать средний заработок за майские дни командировки, а в июне - июньские?

Переходящая командировка: нюансы расчета среднего заработка и налогообложения. Волковой "Оплата труда в командировке в различных ситуациях".

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Командировки: Аванс на командировку Авансовый отчет по командировке Авансовый отчет проживание Аренда автомобиля в командировке Ещё Ведь средний заработок рассчитывается исходя из 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом вся продолжительность командировки принимается за единый период. За счет каких источников производить данную оплату? Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Не пересчитывайте средний заработок каждый месяц. Одна командировка — один случай, в связи с которым сохраняется средний заработок (схема 1 ниже). СХЕМА. ОДНА ПЕРЕХОДЯЩАЯ КОМАНДИРОВКА. Если работник в одном месяце вернулся из командировки, а потом уехал в следующую, для второй командировки считайте новый средний заработок (схема 2 ниже). СХЕМА. ДВЕ КОМАНДИРОВКИ. Когда выплачивать средний заработок по командировке. Средний заработок бухгалтер начисляет на основании данных табеля. В большинстве компаний табель закрывают один раз — в последний день месяца, но выплаты производят два раза в месяц .

Как посчитать средний заработок за период переходящей командировки, когда выплатить

Постановлением Правительства РФ от Вопросы возникают, когда начало и конец этого периода приходятся на разные месяцы. Или нужно отдельно определить средний заработок, сохраняемый за время командировки:. Ведь эти дополнительные дни только продолжение одного события: все той же командировки, а не новой. Организация направила своих работников на медосмот р ст. Однако, чтобы полностью пройти обследование, некоторым работникам понадобился еще один день. Нужно ли в такой ситуации определять средний заработок, сохраняемый за основное время медосмотра и за дополнительные дни, исходя из разных расчетных периодов?

Переходящая командировка расчет среднего заработка

Начисление среднего заработка при командировке — операция, которую бухгалтеру любой компании приходится делать достаточно часто. Рассчитывают его, опираясь на ст. Разберемся в особенностях начисления средней зарплаты за время служебной командировки. Сохранение среднего заработка командированному сотруднику гарантирует п. Расчет осуществляется из 12 предшествующих месяцев или реально отработанного времени и зарплаты, выплаченной в этот период. Важно помнить, что в исчислении учитываются исключительно рабочие дни, а не календарные. В расчет включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей в компании.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евсей

    Какую чушь несет! Повышает пенсионный возраст не государство, а власть имущие. Экономикой управляют не неквалифицированные чиновники, а вполне квалифицированные воры при власти. Пенсия и так была несущественная, а теперь ее вообще не будет. Какая семья должна заботиться о стариках? Люди и так отчисления делают, чтобы получать пенсию в старости. В реальности отчисления составляют больше 40 ОТ ПОЛУЧЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ. То есть отчисления в пенсионный, в соцстрах и в ИФНС составляют практически столько же, сколько человек получает на руки. В Европейских странах и зарплаты от 3000 евро и пенсии достойные. ОТПИСЫВАЮСЬ! ОТКРОВЕННАЯ ЛОЖЬ!

  2. Розалия

    Есть такая вещь как пневмония. Люди переболевшие или по другим причинам. Не в состоянии выдуть норму воздуха в алкотестере . Поэтому. Не отказываясь неспособны дать показания неполучается . Едем в стацыонар. Ввйгрываем. Время 30 мин минимум

  3. melburgtelra

    Как минимум лайк за чуть-чуть посмеялся , но и за материал спасибо. на этом видео все же подписался. Всех с наступающим!

  4. Клим

    Тарас Юрист Адвокат Одесса

© 2018-2021 klugerclub.ru