+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Скользящий график работы

Скользящий график работы

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скользящий график работы по ТК РФ в 2020 году

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Для торговых, охранных и многих других организаций оптимальный режим работы — это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Как внедрить такой режим работы и оформить скользящий график, расскажут эксперты. Скользящий график работы — это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а в другие дни недели.

Если в течение отдельного рабочего дня сотрудники трудятся только в одну смену, то это не сменный режим работы. Значит, график сменности не нужно составлять. В таком случае действует режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Обратите внимание! Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени ст.

Для отдельных категорий работников закон устанавливает предельную продолжительность учетного периода, что нужно учитывать, составляя скользящий график работы по ТК РФ. За сколько времени нужно ознакомить со скользящим графиком работы, закон не указывает. Срок может быть и менее одного месяца. Главное, чтобы он был разумным, например, за две недели до начала работы по графику. Обычно в трудовом договоре или ПВТР определяют режим работы, в том числе порядок чередования рабочих и выходных дней ст.

Например, указывают, что за двумя рабочими днями следуют два выходных. Чтобы изменить дни выхода на работу, каждый раз нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или менять локальный акт ст.

Но закон не запрещает привлечь сотрудника к работе в его выходной день. Для этого получите письменное согласие работника и оплатите работу не менее чем в двойном размере ст. После чего скорректируйте имеющийся скользящий график, если это требуется. При подсчете нормы рабочих часов, которые нужно отработать в учетном периоде, исключите время, когда сотрудника освобождали от работы с сохранением места работы.

В частности, ежегодный, учебный отпуск, отдых за свой счет, время болезни, выполнение государственных или общественных обязанностей. Сотрудники порой сами просят установить трудовым договором гибкий график работы, а не скользящий, мотивируя это тем, что нужно совмещать учебу с работой, выполнять семейные обязанности и так далее. При работе в режиме гибкого графика начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Такое определение содержится в статье Трудового кодекса РФ. Фиксированное время занимает основную часть дня. Оно позволяет обеспечить нормальный ход производственных процессов, выполнение служебных контактов. Если работник не может прибыть в организацию вовремя, он должен отпроситься у руководителя или представить доказательства, что он отсутствовал по уважительной причине, например, болел или был на приеме у врача.

Работодатель должен учитывать рабочее время, которое отработал каждый человек ч. Когда изменяют режим уже у трудоустроенного работника, оформляют дополнительное соглашение абз. Не забудьте внести условие о суммированном учете рабочего времени в дополнительное соглашение или трудовой договор, где прописан гибкий или скользящий график работы в трудовом договоре.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения.

Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября!

А еще Статьи Гибкое рабочее время. Скользящий график работы: как внедрить и оформить. Темы: Рабочее время Табель учета рабочего времени Гибкое рабочее время. В статье:. Скользящий график работы Образец от эксперта. Скользящий график работы Используйте в работе. Скачать образец. Использовать сервис сейчас. Как без ошибок составить график работы расскажут эксперты Системы Кадры. Справка Продолжительность рабочего дня При работе в режиме гибкого графика начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению сторон.

Читайте актуальный материал по теме в журнале Кадровое дело. Справка Некоторые особенности: Возможность применять режим гибкого времени нужно закреплять в правилах внутреннего распорядка ст. Допсоглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени Допсоглашение к трудовому договору.

Применение режима гибкого рабочего времени Используйте в работе. Больше полезной информации в Системе Кадры. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона.

Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Как при суммированном учёте оплатить сверхурочную работу. Большая часть компаний решила оставить сотрудников на удалёнке. В Госдуме решают вопрос с правилами удалённой работы. Поправки в ТК об удалённой работе примут до конца лета.

Статьи по теме. Ночные часы в табеле учета рабочего времени. Приказ о простое по вине работодателя. График работы два через два.

Какие преимущества у скользящего графика работы? Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Скользящий график работы по ТК РФ в году определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с конкретным работником.

В статье — подробно о введении такого графика, а также образцы необходимых документов. Под работой со скользящим графиком понимают график работы со скользящими выходными. В таком случае в связи с производственной необходимостью дни отдыха могут предоставляться сотруднику не именно в субботу и воскресенье, а в другие дни недели. Оформить график работы со скользящими выходными помогут наши справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок.

Скачивайте бесплатно:. Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого специалиста. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.

Статья Трудового кодекса определяет следующее количество выходных при скользящем графике работы:. По общему правилу один из дней отдыха должен приходиться на воскресенье. Однако Трудовой кодекс делает исключение для тех работодателей, которые не могут приостановить рабочий процесс в этот день по объективным причинам, связанным с особенностями производства или организации бизнеса.

Такие работодатели могут предоставлять сотрудникам дни отдыха по очереди, в соответствии с локальными Правилами трудового распорядка. При графике работы со скользящими выходными за сотрудниками сохраняется установленная статьей 91 Трудового кодекса продолжительность трудовой недели:. В любом случае при работе со скользящим графиком длительность дня работы, предшествующего праздничной дате, сокращается на один час.

При этом в рамках графика работы со скользящими выходными трудовая неделя может включать в себя менее 40 часов. Подробнее об этом — в таблице 1. Точная длительность трудовой недели определяется в трудовых договорах с каждым из наемных работников. Чтобы установить режим работы по скользящему графику, работодатель должен определить для своих сотрудников:.

Все эти вопросы по режиму работы по скользящему графику следует закрепить в правильно оформленных кадровых документах, имеющих юридическую силу. Предоставление выходных при скользящем графике работы по пятидневке должно предусматривать еженедельный непрерывный отдых работника не меньше 42 часов. В зависимости от масштабности применения графика работы со скользящими выходными его устанавливают:.

Чтобы ввести в отношении одного или нескольких работников режим работы по скользящему графику, достаточно получить от них согласие и оформить допсоглашение к уже существующему трудовому договору. Пример формулировок для допсоглашения приведен ниже, его можно скачать по ссылке:. Еще один вариант для перехода на работу со скользящим графиком — задокументировать изменение условий труда, организационных либо технологических.

Для этого нужно:. Единого типового бланка для уведомления об изменении условий труда не существует, поэтому работодатели сами выбирают шаблон, состав реквизитов и подходящие формулировки. Пример такого уведомления приведен ниже, его можно скачать по ссылке:. Если человек согласен с изменениями, то достаточно подписать с ним допсоглашение к трудовому договору. И даже если оно не подписано, но человек приступил к работе со скользящим графиком, то считается, что он дал свое согласие.

Если же сотрудник отказался от скользящего графика работы по ТК РФ в году, вводимого из-за изменения условий труда, то работодатель обязан предложить ему иную занятость, если есть свободные вакансии. Они могут быть:. Если предложенные вакансии не устроят работника, его можно уволить по основанию — отказ продолжить трудиться в новых условиях, с выплатой выходного пособия исходя из двухнедельной средней зарплаты. Для скользящего графика работы образец Правил трудового распорядка можно разработать на основании юридически корректного шаблона, который приведен ниже.

Это позволит установить скользящий график работы образца, обязательного для всего персонала:. Правила, как оплачивать скользящий график работы, основаны на общих требованиях Трудового кодекса. В соответствии с этими требованиями зарплата человека:. При решении вопроса, как оплачивать скользящий график работы, определять норматив рабочего времени для сотрудников следует по правилам из приказа Минздравсоцразвития от го августа г. Для этого продолжительность трудовой недели конкретного человека 40 или менее часов следует разделить на 5 и умножить на число будних дней по календарю пятидневки в соответствующим месяце.

Полученное количество часов следует уменьшить на сокращения времени работы в предпраздничные дни, если такие часовые сокращения есть в соответствующем месяце. Москва, Новодмитровская ул. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Покупка и подключение:.

Перезвоните мне. Купить БухСофт Онлайн. Купить ЭП и отправку. Статьи Кадровый учет. Скользящий график работы по ТК РФ в году. Темы: Кадровый учет Кадровый документооборот. Скачивайте бесплатно: Шаблон Правил внутреннего трудового распорядка Скачать бесплатно. Образец Правил внутреннего трудового распорядка Скачать бесплатно. Сдавайте отчетность с БухСофт! Образец допсоглашения Скачать бесплатно. Образец уведомления Скачать бесплатно. Новое в году. Изменения в платежных поручениях с 1 июня года.

Электронная подпись: изменения в году. Спецоценка рабочих мест в году: последние изменения. Изменения в налоговой отчетности в году. Переход на электронные трудовые книжки в году. Новые КБК на год. Текущий отчетный период. Особенности заполнения формы 4-ФСС за 3 квартал года. Как заполнить 6-НДФЛ за 3 квартал года. Срок сдачи 4-ФСС за 3 квартал года. Срок сдачи 6-НДФЛ за 3 квартал года.

Срок сдачи РСВ за 3 квартал года. Декларация по НДС за 3 квартал года. Срок сдачи декларации по НДС за 3 квартал года. Особенности заполнения РСВ за 3 квартал года. Как заполнить и сдать декларацию по ЕНВД за 3 квартал года.

Авансовые платежи по налогу на прибыль за 3 квартал года. Налоги фирм и ИП из пострадавших отраслей за 3 квартал года.

Страховые взносы за 3 квартал года фирм и ИП из пострадавших отраслей. Новая декларация по налогу на имущество за год: форма и сроки сдачи в году с учетом карантина.

Обеспечение работников организации СИЗ в году. Кто обеспечивает работников масками? Критерии малого предприятия таблица. Что делать, если на предприятии обнаружили коронавирус. Ликвидационный баланс: образец заполнения Программа для отправки отчетности через интернет. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Переводит ли ваш работодатель сотрудников на удаленку? Да, всех переводит на удаленку и помогает организовать рабочее место дома. Переводит только тех специалистов, у которых трудовые обязанности позволяют работать дистанционно.

Нет, все продолжают трудиться своих на рабочих местах.

Инструкция: организуем работу по скользящему графику

При организации труда, особенно непрерывного или не имеющего выходных, для многих сфер деятельности оптимальным вариантом является скользящий график работы — его следует отличать как от стандартной рабочей недели, так и от сменного режима труда.

Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени. Оглавление: 1. Что такое скользящий график работы по ТК РФ 2. Зачем нужен скользящий график работы — целесообразность его использования 3. Отличия скользящего графика от гибкого 4. Чем отличаются скользящий и сменный график работы 5.

Скользящий график работы по ТК РФ и ограничения его применения. Непосредственно в нормативах ТК РФ правовое регулирование скользящего графика работы практически не обеспечивается его положениями напрямую. Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени.

Тем не менее, данный способ организации рабочего времени пользуется достаточно большой популярностью среди многих работодателей, так как позволяет оптимизировать кадровый ресурс, когда он является ограниченным, а установление сменного графика работы или труда в режиме стандартной рабочей недели не является экономически эффективным.

Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных трудовых смен. При этом продолжительность рабочей смены может устанавливаться как в размере стандартных восьми часов, так и в формате часовой или часовой рабочей смены.

Соответственно, правовое регулирование скользящего графика работы с точки зрения трудового законодательство опирается преимущественно на использование режима суммированного учета рабочего времени.

Рассматривается данный способ организации труда в положениях статьи ТК РФ и имеет ряд определенных ограничений. Скользящий график наиболее часто используется в тех случаях, когда организация не может себе позволить или не нуждается в установлении полноценного сменного графика работы или стандартных пятидневной или шестидневной рабочей недели. Чтобы лучше понять механизмы работы подобного способа организации труда, можно просто рассмотреть примеры профессий, в которых он применяется наиболее часто:.

Рассмотрев основные специальности, можно сделать вывод о том, что скользящий график труда является актуальным в тех случаях, когда нет возможности использовать другие механизмы организации трудовой деятельности сотрудников, в том числе и если таковые просто являются нецелесообразными с экономической точки зрения. Необходимо отметить, что скользящий график работы для руководителей и высококвалифицированных специалистов не является подходящим в большинстве случаев и чаще всего наиболее актуален именно для линейных сотрудников организации.

Так как многие работодатели часто путают гибкий график работы со скользящим, необходимо заранее разграничить данные режимы труда.

Однако они действительно имеют общие черты, к которым можно отнести следующие особенности:. Однако, ключевые различия между данными способами установления рабочего графика серьезно отличают их друг от друга.

К таковым отличиям скользящего графика работы от гибкого можно отнести:. Сменный график работы также могут часто путать со скользящим. Однако отличий в таких видах организации режима рабочего времени еще больше, чем в случае с гибким графиком работы.

В частности, скользящее рабочее время отличается от сменного в первую очередь в следующих аспектах:. Чтобы установить в организации скользящий график работы, можно рассмотреть последовательность действий на примере двухдневной часовой работы. В данном случае работодатель должен руководствоваться следующим пошаговым руководством:.

Как уже было упомянуто ранее, законодательство устанавливает определенные ограничения в отношении режимов труда, которые также применимы и к скользящему графику работы по ТК РФ. В первую очередь к ним следует отнести запрет нагружать работников свыше установленных нормативов.

То есть — превышать показатель в 40 рабочих часов в неделю. Однако эти нормативы не обязательно должны учитывать только одну рабочую неделю, а могут рассчитываться на весь определенный изначально учетный период с соблюдением означенной закономерности. При этом следует учитывать также общенациональные и региональные обязательные выходные дни. Также, необходимо помнить не только об обеспечении сотрудникам права работать не выше установленных пределов, но и о соблюдении требований, касающихся их отдыха.

Так, у трудящихся на скользящем графике должен быть обязательно как минимум один промежуток непрерывного отдыха длительностью в 42 часа в течение одной рабочей недели.

Кроме этого, если продолжительность одной рабочей смены превышает 4 часа, также обязательно должен предоставляться работникам и обеденный перерыв. Еще одним важным нюансом, затрагивающим вопросы ведения суммированного учета рабочего времени является деятельность работников в опасных или вредных условиях.

Данная ситуация требует от работодателя использования в отношении означенных работников учетных периодов для подсчета рабочего времени, длящихся не более 3 месяцев. Задать вопрос Вопросы. Понятие скользящий график работы очень неоднозначное, но ваша статья все четко описывает и разъясняет, спасибо.

Спасибо за статью я даже не знала что скользящий и гибкий график имеют отличия, всегда думала что это одно и тоже. Дам вашу статью почитать на работе.

Да, добавьте меня в свой список рассылки. Темы: Кадры Организация бизнеса Рабочее время и время отдыха. Часто под скользящим графиком подразумевают работу в режиме гибкого рабочего времени, регламентированную положениями статьи ТК РФ. Однако на практике скользящий график имеет ряд определенных отличий от гибкого, которые будут рассмотрены ниже. Если законодательство предусматривает для определенных категорий населения или видов работ меньшую продолжительность рабочей недели в часах, то она также должна быть учтена при ведении суммированного учета рабочего времени для скользящего графика работы.

Если при подведении итогов суммированного рабочего времени у сотрудников образуется переработка, она должна считаться сверхурочной работой и оплачиваться в повышенном размере. С этим читают С этим читают. График рабочего времени. Свободный график работы. График работы 2 через 2. Сменный график работы — нормы ТК РФ. Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич. Обязан ли работодатель оплачивать питание на работе? Ответственность несовершеннолетнего работника 2 ответа Охрана труда Как должна оплачиваться работа несовершеннолетнего?

Можно ли отказать несовершеннолетнему работнику в трудоустройстве? Какие ограничения предусмотрены для несовершеннолетних сотрудников? Как можно уволить несовершеннолетнего работника? Что делать, если нет диплома при приеме на работу? Какие нужны документы при приеме на работу? Как подготовиться к приему на работу? Можно ли начать работу без трудового договора?

Обсуждение 2 Михаил :. Валентина :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Скользящий график работы

Скользящий график — это специальный режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочей недели или чередование выходных и рабочих дней отличаются от работы по пятидневке или при работе по сменам.

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей — в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки.

Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок но не более 1 года. Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных. Регулируется такая система занятости статьями - ТК РФ и локальными нормативными актами организации.

Она должна быть обязательно прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации ПВТР. Чтобы ввести гибкую систему, работодатель должен утвердить учетный период, периодичность и продолжительность рабочего времени, и закрепить их во внутренних нормативных актах. В этом случае работа по графику по ТК РФ будет соответствовать нормам законодательства, и работодатель сможет установить скользящее расписание по системе:.

Закон не дает понятия скользящего графика работы. Обычно под ним понимают график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть каждый раз выходные выпадают на разные дни недели.

Читать продолжение в КонсультантПлюс. Учет отработанного времени в таком режиме — суммированный по неделе, месяцу, кварталу или году. Он удобен, если норма трудового времени в неделю не выдерживается, но выравнивается, при подсчете по кварталам или месяцам.

Основная задача учетчика в данном случае — выяснить, как распределить выходные при необходимой выработке времени за установленный период. Главное условие — в неделю у работника не может быть более 40 рабочих часов. Чтобы проиллюстрировать работу по скользящему графику, приведем такой пример: сторож Иванов трудится по плавающему расписанию, а в организации принят поквартальный суммированный учет отработанного времени. Иванов выходил: часов в январе, часов в феврале и часов в марте.

На предприятии, котором трудится сторож, введена часовая трудовая неделя, то есть норма за квартал составляет часов. Из суммарных расчетов видно, что норма превышена не была. При необходимости можно уточнить, что сотрудник принимается не только на дневное, но и на ночное время. Указывается продолжительность трудовой недели, суммарное количество часов и длительность одной смены, время ее начала и окончания, а также период обеденного перерыва. В табеле учет отработанного времени ведется по стандартным правилам, в соответствии с принятым планом работы.

Предоставление выходных дней по скользящему графику осуществляется исходя из производственных потребностей организации и не ориентировано на общепринятые выходные дни. Разберемся, как оплачиваются выходные в скользящем графике. Если рабочий день выпадает на государственный праздник, он должен быть оплачен по двойному тарифу ст. Рассмотрим пример скользящего графика работы по ТК РФ :. Иногда скользящие будни могут выпадать на общие выходные или праздничные дни. Если рабочие дни выпадают по графику на субботу и воскресенье, то в табеле их учитывают, как обычные будни.

Если рабочий день выпадает на государственный праздник, его оплачивают по двойному тарифу ст. Поскольку существует еще несколько похожих терминологических понятий, поможем определиться, чем сменный график отличается от гибкого и скользящего графика, при помощи таблицы.

Обязательно по расписанию смен, оплачивается по двойному тарифу или может компенсироваться дополнительным выходным. Суммарный — за отчетный период не должен превышать установленных государственных норм количества часов.

Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов. Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала.

Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности.

День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом. Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят. Короткий ли день 11 июня года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия. Но для отдельных категорий сотрудников наличие предпраздничного дня не является основанием для сокращения рабочей смены.

Что такое скользящий график работы. Григорьева Наталья. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Немного теории В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей — в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Что такое работа по графику Чтобы ввести гибкую систему, работодатель должен утвердить учетный период, периодичность и продолжительность рабочего времени, и закрепить их во внутренних нормативных актах.

Готовое решение: как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени Закон не дает понятия скользящего графика работы. В трудовом договоре кроме указанного обязательно прописывается суммарный вид подсчета отработанного времени. Если сотрудника необходимо перевести на плавающую систему, нужно заключить об этом дополнительное соглашение к существующему трудовому договору.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Григорьева Наталья Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Как организовать удаленную работу Как организовать дистанционную работу офиса: Определиться с режимом работы.

Подготовить соответствующие документы. Оснастить всех сотрудников необходимой техникой и обеспечить поддержку специалистов. Ввести грамотную систему контроля за выполнением поставленных задач. Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов.

Как оплатить время простоя Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Сокращенный ли день 11 июня года Короткий ли день 11 июня года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия. Образцы документов. График работы в организации на год. Как составить график сменности. Как подготовить приказ об объявлении простоя.

Журнал учета рабочего времени. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика.

Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат.

Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин.

Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

При организации труда, особенно непрерывного или не имеющего выходных, для многих сфер деятельности оптимальным вариантом является скользящий график работы — его следует отличать как от стандартной рабочей недели, так и от сменного режима труда. Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени.

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни.

Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.

Как изменить график работы по инициативе работодателя? По Трудовому Кодексу РФ ст. Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст. Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику.

Гибкий рабочий график регулируется ст. Форма приказа об утверждении скользящего графика работы от КонсультантПлюс доступна по ссылке. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом.

Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени , суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период.

Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год. Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.

Рассмотрим их. Если ваш график — скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе — все зависит от того, как спланировали график.

Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права. Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы.

Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.

Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать.

Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день договорным порядком. Вопрос: Работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Нужно ли издавать отдельный приказ об оплате работы в повышенном размере в праздничные дни тем работникам, у которых эти дни рабочие? Посмотреть ответ. В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:. Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья.

При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа. Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.

Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету. Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков. Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий. Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки. Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим.

Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку ч. Как определить норму рабочего времени при скользящем графике работы?

Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1. Что за атавизм и дискриминация????

Что если в фастфуде вызывают по несколько часов в день, нет чёткого графика? Как с Гарантией оработки? Бывает так, что 10т в месяц выходит из фактической отработки часов, а иногда 30т. Как это применительно к детям до 18 лет. А если у него скользящий или гибкий график который составления и утверждён на год , то и работа у него начинается и заканчивается в разные дни. Например, с 8. Но даты-то ежемесячно разные. Получается, что в статье присутствует небольшое противоречие, касающееся праздничных дней.

Скажите, может кто-то сталкивался с такой ситуацией: круглосуточная школа-интернат. В школе-интернате 5-ти дневная рабочая неделя. Ночью с детьми находятся младшие воспитатели заступают на работу в В тоже время ст.

Правомерно ли применение этой статьи ко времени отдыха младшего воспитателя, у которого выходные дни и рабочие смены осуществляются по графику? Если нет, то какими статьями ТК РФ регламентируется время отдыха младших воспитателей, относящихся к обслуживающему персоналу?

Тогда получается, что эти договоры вам не подойдут. Как вариант можно предложить делать так, чтобы он не Мне нужно менее затратный по налогам. Вам можно написать так: Работнику устанавливается неполный рабочий день при неполной рабочей неделе Предрейсовый медосмотр проводить нужно, поэтому и отметка о его прохождении ставится.

Главная Сотрудники Скользящий график работы. Содержание страницы. Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Теги по теме. Комментарии 5. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ.

Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

Скользящий график: как вести учет и оплачивать работу

Скользящий график — это специальный режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочей недели или чередование выходных и рабочих дней отличаются от работы по пятидневке или при работе по сменам. В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей — в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок но не более 1 года. Что значит скользящий график работы?

Некоторые учреждения с учетом особенностей деятельности строят работу в непрерывном режиме. Они отличаются от обычных, при которых рабочая неделя имеет два фиксированных выходных.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Скользящий график работы по ТК РФ в году определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с конкретным работником. В статье — подробно о введении такого графика, а также образцы необходимых документов. Под работой со скользящим графиком понимают график работы со скользящими выходными. В таком случае в связи с производственной необходимостью дни отдыха могут предоставляться сотруднику не именно в субботу и воскресенье, а в другие дни недели. Оформить график работы со скользящими выходными помогут наши справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Скачивайте бесплатно:.

При организации труда, особенно непрерывного или не имеющего выходных, для многих сфер деятельности оптимальным вариантом является скользящий график.

Составляем скользящий график работы

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени.

Что такое скользящий график работы

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника. Как изменить график работы по инициативе работодателя?

Скользящий график работы: как внедрить и оформить

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времен и ст. Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии.

Документальное оформление внедрения работы по скользящему графику можно разделить на два этапа. Внесение записи в ПВТР, трудовой договор. Прежде всего закрепите использование рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику в ПВТР. Пропишите продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mmagfabtast

    Чому на рос. мові?

© 2018-2021 klugerclub.ru