+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пример графика 2 сменности при 5 дневной рабочей неделе

Пример графика 2 сменности при 5 дневной рабочей неделе

Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Сменную работу ТК РФ ст. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инструкция: составляем график сменности

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате.

Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика. Формы трудового договора образец заполнения и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график образец заполнения прилагаются к ответу отдельным файлом. Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия ч.

Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общеустановленного в вашей организации абз. Все эти условия должны быть в вашем договоре, даже если вы микропредприятие. Разница лишь в форме, по которой вы составляете договор. У микропредприятия она своя.

Об этом мы расскажем ниже. В трудовом договоре пропишите следующие элементы режима рабочего времени и времени отдыха абз. Учтите, несмотря на то что при сменном режиме обязательно составляется график сменности, который обычно включает все элементы режима работы и отдыха, это не снимает с вас обязанности прописать их в трудовом договоре.

Также пропишите в нем, что работник трудится по графику сменности абз. А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка например, он установлен для всего подразделения , то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать.

Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников. Это следует из ч. Исключение — если вы микропредприятие и отказались в том числе от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка. Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте типовой формы трудового договора ч.

Время начала — Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. Пример условия о режиме работы с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка. Работа производится в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения в действие. Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре со сменным графиком работы.

Продолжительность рабочей недели при сменном графике работы может быть любая, ограничений в законе нет. Например, пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч. При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов ч. Но эта норма может быть меньше у некоторых категорий работников.

В частности, у тех, у кого сокращенное рабочее время. Например, у несовершеннолетних, инвалидов I или II группы абз. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы.

Пропишите, сколько времени работник должен отрабатывать в смену, время начала и окончания каждой смены, число смен в сутки ч. При этом учтите, в частности, следующие нюансы:. Двухсменная работа в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности:. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы.

Если у вас при сменном графике рабочие и выходные дни фиксированные например, рабочие — с понедельника по субботу, выходной — воскресенье , то укажите их. Если выходные по скользящему графику, пропишите свой порядок чередования например, два выходных через каждые два дня работы.

Но учитывайте, что ставить две смены подряд нельзя ч. Как правило, продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха но не менее восьми часов допускается только при чрезвычайной ситуации аварийных работах п.

Но для отдельных категорий работников продолжительность междусменного отдыха может определяться специальными нормативно-правовыми актами. Как, например, у водителей — вместе с обеденным перерывом минимум в два раза дольше, чем продолжительность предшествующей смены п.

Напомним также, что продолжительность еженедельного отдыха выходных дней у работника должна составлять как минимум 42 часа непрерывно абз. Конкретные рабочие и выходные дни обычно указывают в графике сменности, а микропредприятия , которые отказались от графиков, прописывают все в типовой форме договора ч.

Пример формулировки чередования рабочих и выходных дней со ссылкой на график сменности. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре со сменным графиком работы. Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно, сменный график работы на это не влияет. То есть не менее 30 минут и не более двух часов в день. Напомним, что такой перерыв в рабочее время не включается. Но в некоторых случаях, если по условиям работы предоставить обеденный перерыв невозможно, работник обедает в рабочее время.

Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка ч. А если смена у работника не больше четырех часов, то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется ч.

Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы. Да, нужно, если невозможно соблюсти норму работника в день или неделю. Цель суммированного учета — чтобы за более длительный учетный период соблюдалась норма рабочего времени ч. Напомним, что учетный период может быть любой например, месяц, квартал , но не больше одного года.

Исключение — отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев.

В течение учетного периода работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени ч. Лучше определить учетный период побольше например, квартал, полгода , чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом.

В отношении Работника вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Укажите условие об оплате труда работнику со сменным графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда , а именно исходя из тарифной ставки , оклада или сдельной оплаты. Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются абз.

У работников со сменным графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда пропишите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ ч. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.

Пример условия об оплате работнику, которому установлена часовая тарифная ставка. Если работнику установлена ночная смена, то укажите, на сколько повышается оплата за каждый час ночной работы с Если размер зафиксирован в локальном нормативном акте, коллективном договоре — укажите его.

В любом случае оплата по сравнению с дневными часами должна быть выше не менее чем на 20 процентов ч. А если более высокий размер для вас установлен соглашением например, отраслевым тарифным , то укажите этот размер ч. Такой же подход и в отношении тех, кто принят специально работать ночью.

Исключений в законе нет. При работе в ночную смену Работнику устанавливается доплата за каждый час ночной работы с Оформите трудовой договор в произвольной форме.

Исключение — если у вас микропредприятие и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты например, правила внутреннего трудового распорядка. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах ч.

В остальном оформление и подписание трудового договора стандартное. Оформите договор в двух экземплярах один — для вас, другой — для работника. Каждый из них должен быть подписан вами и работником. Попросите работника также поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора ч.

До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с графиком сменности исключение — если у вас микропредприятие и вы отказались от графиков сменности. При нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч.

Восстановить пароль. Перейти к содержанию. Главная Новости Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы. Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы Сообщаю Вам следующее: Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика.

Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы В трудовом договоре пропишите следующие элементы режима рабочего времени и времени отдыха абз.

Пример условия о режиме рабочего времени и времени отдыха Работнику устанавливается двухсменный режим работы: часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье; работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие; продолжительность работы в первую смену — 8 часов.

Пример условия о режиме работы с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка 4. Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре со сменным графиком работы Продолжительность рабочей недели при сменном графике работы может быть любая, ограничений в законе нет.

Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы Пропишите, сколько времени работник должен отрабатывать в смену, время начала и окончания каждой смены, число смен в сутки ч. При этом учтите, в частности, следующие нюансы: есть ограничения по продолжительности ежедневной работы.

Они есть для очень немногих категорий работников. Например, для несовершеннолетних ст. Например, инвалиду с медицинскими противопоказаниями к ночной работе не устанавливайте работу в ночную смену ч.

Кстати, по соглашению сторон можете установить ее любому работнику ч. Это не требуется, в частности, если вы принимаете работника специально для работы в такую смену и иное не предусмотрено коллективным договором ч. Пример формулировки Двухсменная работа в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности: первая смена дневная — продолжительность 11 часов. Время начала — 8 ч 00 мин.

Каковы правила составления графика сменности? Согласно ст.

Каковы правила составления графика сменности? Согласно ст. При этом не сокращается смена сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и сотрудников, принятых специально для работы в ночное время например, сторожей или ночных дежурных , если иное не предусмотрено коллективным договором ч. Например, п. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 75, 16,2 коп. EUR 88, 32,7 коп. Как составить график сменности работников? Автор: Волкова М. Составляем график сменности. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Казначейское обслуживание с года.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Составляем бухгалтерскую отчетность по итогам девяти месяцев года. НДФЛ при снижении стоимости платных образовательных услуг. Ликвидация части ОС: на что обратить внимание? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию. Подпись, дата.

График сменности

График сменности — это локальный акт организации, который определяет режим времени труда и отдыха сотрудников при сменной работе.

Форма документа законодательно не утверждена. Скачать образец графика дежурства сторожей на месяц. Скачать образец графика работы на год сутки через трое. Скачать образец графика сменности два через два при часовом рабочем дне. Скачать образец графика сменности сторожей на 4 человек. Скачать график сменности при 12 часовом рабочем дне. Скачать образец графика сменности сторожей на 3 человек в детском саду. График сменности дает возможность предприятию обеспечить длительную ежедневную деятельность.

Регулируя очередность одного сотрудника с другим, организация функционирует непрерывно. Она использует имеющиеся производственные мощности оптимально, увеличивая объем продукции. Для получения максимальной прибыли требуется 2-, 3- или 4-сменный труд. Каждому варианту устанавливают строгие временные рамки. Документ нужен, чтобы не допустить простой производственных мощностей. Его используют в организациях экстренной помощи — медицинских, МЧС, полиции.

Его применяют, регулируя работу сторожей. Документ позволяет учитывать время работы сотрудников и правильно начислять заработную плату. Органы контроля в обязательном порядке проверяют его наличие в организации и при отсутствии применяют штрафные санкции.

Основной законодательный акт, который определяет формирование — ТК РФ ст. Определения термина он не содержит, но устанавливает в ряде статей основные требования к процессу организации труда:. Решение вопроса о введении или изменении графика смен находится в компетенции работодателя. Он принимает решение с учетом:. Задачу по формированию работодатель возлагает на работника кадровой службы, секретаря или руководителя подразделения.

Основное условие для исполнителя — при разработке документа соблюдать требования законодательства в отношении интересов и прав сотрудников. Смена длится от 3 до 12 часов в течение дня. Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса. Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса.

Количество сотрудников в смене не ограничивается. Как правило, образец, как составить график работы на 3 человека по 12 часов, определяет прямой порядок чередования сотрудников отработана первая — отдых — включение во вторую, третью и т. При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм 3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе.

Определяя число смен и занятых в них сотрудников, работодатель учитывает разрешенную продолжительность времени труда для особых категорий, определенных ст. Установленная форма графика смен отсутствует, соответственно, работодатель использует произвольный вариант. Удобно представить его в виде таблицы, включающей следующие сведения:. Если необходимо, смену для работника конкретизируют если она не закреплена в трудовом соглашении — первая или вторая, утро или вечер.

На основании этого составляется таблица графика работы в 4 смены по 12 часов день-ночь или другой распорядок. Документ следует согласовать с профсоюзом организации по алгоритму ст. Если в учреждении есть коллективное соглашение, документ является приложением к нему ч. Срок хранения документа — 5 лет, кроме варианта работ с вредными и опасными условиями. Такой вариант следует хранить 75 лет. Срок считают с 1 января года, следующего за тем, в котором график окончен ч.

Отсутствие документа приведет к административной ответственности в виде штрафов до 75 рублей по ч. Cоставляя график смен для часового дня, важно не допускать нарушений и соблюдать требования ст. Часто сторожа трудятся 12 часов в рабочие дни и 24 — в выходные. Работодатель формирует, например, график работы по 12 часов 3 сторожей в школе так, чтобы общее число часов отработки в учетном периоде месяц, квартал, полугодие, год не превышало норму. График сменности, рассчитанный на 24 часа, — сутки через трое.

Это значит, что сотрудник пребывает на работе 24 часа. Инструкция, как правильно составить график работы сторожам при 24 часах смены:. Работник с таким графиком пребывает на производстве 24 часа. Перерыв на отдых и питание — не более 2 часов и не менее 30 минут. Список видов деятельности определяют правила внутреннего распорядка труда в организации.

Для утверждения документа работодатель направляет проект с обоснованием в профсоюз организации ч. При отсутствии ответа или положительном отклике график утверждают. Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: составляем график сменности График сменности — это локальный акт организации, который определяет режим времени труда и отдыха сотрудников при сменной работе.

Скачать пустой бланк графика сменности Скачать образец графика дежурства сторожей на месяц Скачать образец графика работы на год сутки через трое Скачать образец графика сменности два через два при часовом рабочем дне Скачать образец графика сменности сторожей на 4 человек Скачать график сменности при 12 часовом рабочем дне Скачать образец графика сменности сторожей на 3 человек в детском саду.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Переход на четырехдневную рабочую неделю: кто попробует первым. Переход на 4-дневную рабочую неделю — это инициатива, высказанная премьер-министром Дмитрием Медведевым и предполагающая уменьшение продолжительности трудового времени с пяти дней до четырех.

Инициатива не утверждена и находится на этапе обсуждения. Инструкция: заполняем вкладыш в трудовую книжку. Вкладыш в трудовую книжку — это дополнительный бланк, который используется, если в ней не осталось места для заполнения разделов со сведениями о работе и наградах. Инструкция: как правильно оформить работу по совместительству. Работа по совместительству — это ситуация, при которой один и тот же работник имеет несколько официальных рабочих мест, одно из которых основное, а остальные — дополнительные.

Кто может работать без трудовой книжки и как это оформить. Трудовой договор без записи в трудовую книжку — это особое соглашение между работником и работодателем, при котором не возникает обязанности вносить запись и хранить трудкнижку нового сотрудника.

Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

График сменности и приказ его утверждения

Наиболее распространенная длительность трудового дня — 8 часов. При таком режиме работы гражданам следует работать 5 дней в неделю с регулярным перерывом на обед продолжительностью в 48 минут. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Несмотря на это, некоторые компании решаются на внедрение круглосуточного режима трудового дня и составляют при этом график сменности.

График сменности — бесперебойная работа в несколько и больше смен, очередность и длительность которых изложена в локальной документации компании. К сведению: в ст. Указанная статья указывает на использование предприятием любой формы собственности не больше 4 смен. На базе разработанного графика сменности осуществляется учет трудового времени, используемого при расчете заработной платы.

Из этого следует, что график относится не только к одному из вариантов организации труда, но и считается достаточно серьезным учетным бланком. При наличии сменного режима дня график подвержен регулярной проверки разными государственными контролирующими ведомствами. Причем вопросы, связанные с формированием графика и сопутствующими нюансами, изложены в:.

Понятие и особенности сменной работы изложены в ст. Многие сотрудники отдела кадров ошибочно считают, что график сменности и график работы различия не имеет.

Однако если обратиться к статье ТК РФ, то такое высказывание неверное. Группа рабочих, которая исполняющая возложенные на них должностные обязанности в течении одного трудового дня, и при этом сменяется иными, осуществляет деятельность в режиме, установленном внутри организации, однако согласования его и структурированной разработки не требуется. В процедуре разработки графика сменности нет ничего сложного.

Одновременно с этим, крайне важно брать во внимание нормы трудового законодательства, подробно описывающие вопросы, напрямую связанные с тем, как правильно составить график.

С целью корректного формирования графика крайне важно брать во внимание согласно ст. Нормами ТК РФ не установлена типовая форма графика, из-за чего работодатель оставляет за собой право указывать ключевые условия документа в произвольном виде.

Основное условие, которое должно быть соблюдено согласно ст. Разработанный график сменности должен быть утвержден руководителем отдела и директором предприятия. Скачать бесплатно образец журнала регистрации больничных листов можно здесь. Кем и как утверждается?

График сменности утверждается руководством компании в лице директора. Пример приказа об утверждении графика сменности. Бланк приказа об утверждении графика сменности. В составлении Приказа о введении графика сменности отсутствуют какие-либо сложности. Достаточно исключить ошибки и опечатки в содержании.

Приказ о введении сменного режима работы. Как отмечалось ранее трудовым законодательством не установлено формы графика, из-за чего он может быть разработан в произвольном виде, но с учетом общепринятых правил.

Образец графика сменности бланк. В данном случае крайне важно следить за тем, чтобы в рассматриваемом графике в случае суммированного учета трудового периода не было нарушений, и он в полной мере удовлетворял требованиям ст. Из этого следует, что в таком случае имеется переработки в 20 часов, поэтому нужно вводить временные выходные. График сменности сутки через трое. К сведению: доведение графика до ведома сотрудников — обязанность каждого работодателя.

В случае с суммированным учетом крайне важно обращать внимание на некоторые немаловажные особенности. График работы на месяц. Следует отметить, что предоставленный бланк является унифицированным и подходит как для формирования на несколько недель, так и на любой иной период.

Ознакомление с графиком сменности сотрудников осуществляется путем простановки их персональных подписей в ознакомительном листе или в Приказе. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 30 календарных дней до момента их введения в действие. Согласно с правилами ст. Работодатели имеют законное право вносить изменения в условия трудового соглашения.

Исключением являются операции, которые напрямую связаны с возложенными обязанностями. Из этого следует о возможности вносить поправки в режим трудового дня. Основанием для этого является ст. Срок хранения различается и об этом подробно изложено в нормах статьи В частности, в случае работы на вредном или опасном производстве, то срок хранения графика составляет 75 лет. В иных ситуациях используется стандартный период — 5 лет.

Он формируется в качестве распоряжении по компании либо в форме Приказе по структурным подразделениям. Местом хранения считается отдел кадров. Во время формирования и использования графика сменности могут возникать различные вопросы.

Для исключения вероятности допущения ошибок рассмотрим наиболее распространенные из них подробнее. Согласно части 2 ст. Если же он был заключен перед введением такого режима работы, то следует ссылаться на правила внесения правок в договора по причине, которые напрямую связаны со сменой организации условий занятости. В частности речь идет о правилах, указанных в ст. Трудовой договор со сменным графиком. В данном случае следует ссылаться на нормы статьи ТК РФ, в которой указано, что отпуск отображается графиком отпусков , а не сменности.

В иных ситуациях, к примеру, из-за неправильного составленного графика, оплата производится по фактически отработанному периоду и сравнивается со средним размера оплаты труда. Для нового сотрудника график сменности действует с момента подписания трудового договора, для уже трудоустроенных лиц — с периода подписания дополнительного договора. В данном случае нужно ссылаться на нормы статьи ТК РФ, в которой указано на запрет работы в выходные дни за исключением некоторых ситуаций.

Особенностью этой статьи считается невозможность увольнения в выходной день при сменном графике, поскольку его невозможно признать последним днем занятости сотрудника.

Образец представления на работника при проведении аттестации вы найдете здесь. Как утверждается положение об оплате труда? Читайте тут. Как отражается неполное рабочее время? В данном случае возникает необходимость установить график работы на каждый день.

К примеру, работодатель может установить рабочее время с 10 утра до Согласно графику сменности наемные рабочие могут привлекаться к занятости в нерабочие праздничные дни. Согласно ст. Из этого следует, что без уведомления работодателя запрещено самостоятельно вносит в него поправки. В завершении можно сказать: в процедуре формирования графика сменности имеется множество нюансов, о которых было рассмотрено в статье.

Обращая на них внимание можно исключить вероятность допущения ошибок. Ваш e-mail не будет опубликован. Кадры Отпуск Трудовая книжка Инвестиции в акции.

Актуально План счетов бухгалтерского учета Аудит застройщика по ФЗ Двойная запись в бухгалтерском учете. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: 8 95 Образец заполнения табеля учета рабочего времени вы найдете в нашей статье.

Узнайте, какие нюансы имеет положение о командировках. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию: 8 95 Рабочее время и время отдыха. Предыдущая статья Срок полезного использования основных средств.

Следующая статья Номенклатура дел. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Смотрите также. Все права защищены Карта сайта.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПЯТИДЕНЕВКА VS СМЕННЫЙ ГРАФИК. Что лучше?
Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика.

График работ — это распределение труда и отдыха сотрудников в течение определенного календарного периода для рационального использования трудовых ресурсов. Его применяют на непрерывных производствах, чтобы не превысить нормальную продолжительность отработанного месяца, квартала или года. Скачать шаблон графика работы сотрудников в excel.

Скачать образец графика работы сотрудников в word. Скачать образец графика работы водителей на месяц. Скачать пустой бланк графика уборки помещений на месяц. О нем идет речь в контексте статьи ТК РФ , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность 8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели трудовой деятельности.

Литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. И для них руководству придется построить образец графика сменности в Excel на год, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, обеспечивают непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции.

Режим работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом. Но, к примеру, бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов.

Для него и остальных административных сотрудников устанавливают односменный режим — пятидневку с двумя фиксированными выходными. Составлять расписание работ — это прерогатива руководителей подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного ими времени постоянно. Для этого разрешается распечатать пустой бланк графика работы на месяц и заполнить его вручную.

Другой вариант — заполнить на компьютере в Excel или другой программе. Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при трудоустройстве вахтовым методом.

Работник трудится в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с Здесь без вариантов — каждый день, каждый месяц и весь год работник приходит и уходит в одно и то же время.

Но подходит такое расписание только тем работодателям, у кого нет технологической и производственной необходимости выполнения задач за нормальными временными рамками. Как следствие, у организации отсутствует необходимость вести суммарный учет времени персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у работников не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства.

Чтобы понять, что такое сменный график работы, вспомните наш пример про металлургический комбинат. У работодателя в силу его производственных и технологических особенностей непрерывное производство или оказание услуг населению есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность 40 часов человек способен выработать за пару дней, а не за неделю , в связи с чем устанавливается сменность работников.

Именно поэтому работодатель и организует поочередные смены: тот, кто трудился сегодня в утреннюю смену, завтра трудится в дневную, потом у человека выходной. Потом он пойдет в ночь и опять выходной.

Затем опять в день и т. Исключений нет ни для кого, кто занят в этом режиме. Покажем, как выглядит рабочее расписание на примере трех смен. Другой пример — образец графика работы магазина, руководство которого установило сменный режим для четырех продавцов. Время работы объекта — с 9 до 21, ночной службы нет. Подробнее: Как составить график сменности. Графики сменности рассчитывают онлайн или в специальных программах типа 1С.

Главное, чтобы он существовал и работники были с ним ознакомлены. Учетный период разрешено принимать за один месяц, квартал, полугодие или год. Но максимальная продолжительность этого периода — не больше одного года, а для персонала, трудящегося во вредных или опасных условиях, — не больше трех месяцев.

Продолжительность рабочего времени в учетный период не должна отличаться от показателей, установленных производственным календарем. Кроме того, количество рабочих дней в марте года не может превышать 21 день, а количество выходных — не менее Поэтому рекомендуется брать период не меньше трех месяцев одного квартала. Такой учетный период позволяет гибко регулировать деятельность своих подчиненных. Разобраться даже начинающим, как составить график дежурств на месяц в виде таблицы, несложно, поскольку это делается даже онлайн, при помощи Google Docs.

Создав копию этого файла , вы сможете формировать смены в режиме реального времени. Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов. Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала.

Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности. День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом.

Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят. Короткий ли день 11 июня года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия. Но для отдельных категорий сотрудников наличие предпраздничного дня не является основанием для сокращения рабочей смены. График работы в организации на год. Никита Костров , эксперт Кадрового совета. Судебная практика в связи с коронавирусом.

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Скачать шаблон графика работы сотрудников в excel Скачать образец графика работы сотрудников в word Скачать образец графика работы водителей на месяц Скачать пустой бланк графика уборки помещений на месяц. Норма времени в таком случае подлежит пересчету и в марте, и в апреле месяце года, подробнее см.

Теперь норма часов в марте составляет часа в месяц при 40 часовой рабочей неделе, а рабочих дней стало И в апреле норма уменьшилась и составила час в месяц при 40 часовой рабочей неделе, а рабочих дней стало тоже Если в вашей организации есть работники в возрасте старше 65 лет, то таких работников рекомендовано изолировать в целях сохранения их жизни и здоровья. На период изоляции за работником сохраняется его заработная плата. Если с проблемами изоляции все более-менее ясно, то вопрос, что ставить в табеле для работников в возрасте свыше 65 лет, находящихся на изоляции, не имеет единого ответа.

Редакция полагает, что необходимо утвердить дополнительный код конкретно для этой ситуации. Если разрабатывать новый код не вариант, то разрешается использовать код ОВ или 27 — дополнительные выходные дни оплачиваемые , но такой код не совсем корректен в нашей ситуации.

Для людей, которые перешли на удаленную работу, используйте код "Я", если они работают, и "В" — если отдыхают на выходных. Если они ушли в оплачиваемый отпуск или отпуск за собственный счет, то ставить надо другой код. Подробнее: Журнал учета рабочего времени. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс.

Автор: Никита Костров Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи.

Как организовать удаленную работу Как организовать дистанционную работу офиса: Определиться с режимом работы. Подготовить соответствующие документы. Оснастить всех сотрудников необходимой техникой и обеспечить поддержку специалистов. Ввести грамотную систему контроля за выполнением поставленных задач. Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов.

Как оплатить время простоя Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Сокращенный ли день 11 июня года Короткий ли день 11 июня года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия.

Другие образцы документов. Как составить график сменности. Как подготовить приказ об объявлении простоя. Журнал учета рабочего времени. Как отметить учебный отпуск в табеле.

Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Графики сменности: составляем по образцам

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс. Сменный график — явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям.

Наиболее распространенная длительность трудового дня — 8 часов. При таком режиме работы гражданам следует работать 5 дней в неделю с регулярным перерывом на обед продолжительностью в 48 минут.

График сменности — это локальный акт организации, который определяет режим времени труда и отдыха сотрудников при сменной работе. Форма документа законодательно не утверждена. Скачать образец графика дежурства сторожей на месяц. Скачать образец графика работы на год сутки через трое. Скачать образец графика сменности два через два при часовом рабочем дне. Скачать образец графика сменности сторожей на 4 человек. Скачать график сменности при 12 часовом рабочем дне. Скачать образец графика сменности сторожей на 3 человек в детском саду. График сменности дает возможность предприятию обеспечить длительную ежедневную деятельность.

Сменный график работы: образец, рабочее время (в т. ч. суммированный учет), оплата праздничных дней, ночных часов, переработки при сменном графике.  Пример графика сменности бригад при пятидневной рабочей неделе. Пример графика сменности охранников на месяц. График сменности на квартал. Сравнительный расчет отработки часов. Форма расчета разницы между фaктически отработанным временем и нормативным. Выдержка из протокола заседания пpофсоюзного комитета о согласовании гpафиков сменности. Заявка о согласовании грaфиков сменности. Примеры приказа об утверждении графика сменности. Дополнительно.

Как составить график сменности работников?

Рассчитать график смен онлайн Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Укажите дату Вашего первого рабочего дня:. Отметьте, если первая смена - ночь. На какое количество месяцев рассчитать график: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Ваш график всегда под рукой! Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки. Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались. Статья ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания. Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду три сторожа, на год, февраль. Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни с При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ.

Образец графика сменности

График сменности образец. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены ст.

График работы в организации на 2020 год

График работ — это распределение труда и отдыха сотрудников в течение определенного календарного периода для рационального использования трудовых ресурсов. Его применяют на непрерывных производствах, чтобы не превысить нормальную продолжительность отработанного месяца, квартала или года.

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леон

    Выключил после слов о телеграмме. Есть системы шифрования логически невозможные к взлому. Но конечно этот умник лично видел . Бляя.

  2. Парфен

    Что делать? Сьябывать нахуй из рашки ближайшим рейсом, раз вызывают, то пизда.

  3. tiocudee

    Красиво говорите. но на самом деле это все слова. нет у нас ни каких прав все права у богатых хазяев магазинов. я уже дважды попадала.

© 2018-2021 klugerclub.ru