+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сотруднику дали больничный имеет ли право работодатель спрашивать диагноз

Сотруднику дали больничный имеет ли право работодатель спрашивать диагноз

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Работодатель требует к больничному выписку истории болезни. Добрый день, пожалуйста, подскажите, правомерно ли требование руководителя о предоставлении подробной выписки с указанием диагноза лечения. Больничный предоставлен, работник машинист электропоезда после него работал месяц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли работодатель проверить факт болезни работника

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Работодатель требует к больничному выписку истории болезни. Добрый день, пожалуйста, подскажите, правомерно ли требование руководителя о предоставлении подробной выписки с указанием диагноза лечения.

Больничный предоставлен, работник машинист электропоезда после него работал месяц. Предупреждает администрация, что снимет с работы на следующий месяц. Ольга Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Ольга Поблагодарили раз а в сообщениях. В целом, работодатель может требовать только прохождения обязательного мед.

Последний раз редактировалось юрий13; Кроме того, рекомендую Ольге изучить содержание ст. Поблагодарили 85 раз а в 82 сообщениях. Сообщение от юрий Сообщение от aleksandra-tt. Сообщение от Ольга Последний раз редактировалось ТанюшкаМа; Вставить цитату в ответ? Отправка быстрого ответа. Пожалуйста, подождите Эфир от Работодатель требует к больничному выписку истории болезни Добрый день, пожалуйста, подскажите, правомерно ли требование руководителя о предоставлении подробной выписки с указанием диагноза лечения.

В Минюст Спасибо. Найти ещё сообщения от Ольга Найти ещё сообщения от aleksandra-tt. Найти ещё сообщения от юрий Цитата: Сообщение от юрий13 aleksandra-tt, я считаю, что работодатель не прав, одно дело проходить плановый медосмотр который железнодорожники, на сколько я знаю, проходят постоянно , в ходе которого и могут быть выявлены противопоказания к работе, а другое предоставлять руководителю он что врач?

Найти ещё сообщения от yaslonstr Благодарю ВАС! Сообщение от Ольга работник машинист электропоезда после него работал месяц. Найти ещё сообщения от ТанюшкаМа.

Цитата: Сообщение от aleksandra-tt повторюсь, что любая проверка может так сказать нагнуть вашего работодателя а если у вас все в порядке и вы уверены, что противопок. Сообщение форума. Отменить изменения. Быстрый ответ. Сообщение: Опции Вставить цитату в ответ? Ваши права в разделе. Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения BB коды Вкл.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Правила форума.

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Была на больничном, после того как закрыли больничный сдала его работодателю, теперь работодатель требует что бы я озвучила диагноз, ведь на листе ставят код который означает либо травму либо заболевание либо по уходу.

Опытный кадровик знает: временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным, как выход из неблагоприятных ситуаций используется работниками довольно часто. Однако не каждый знает, как защититься в подобных случаях. Рассмотрим данные способы в статье. Впервые сталкиваясь с "прятками" работника за медицинским документом, работодатель огорчается, но не воспринимает это событие как из ряда вон выходящее. Если такое повторяется при аналогичных обстоятельствах, многих работодателей начинают одолевать сомнения по поводу реальности наличия у работников заболеваний.

Помимо озвученных причин недоверия работодателей к болезням сотрудников можно назвать еще одну. Во многих организациях локальными нормативными актами или коллективными договорами предусмотрена доплата к пособию по временной нетрудоспособности в размере до процентов заработка. Если конфликтной ситуации нет, сотрудник работоспособен и его болезни никак не влияют на рабочий процесс, то беспокойства у администрации нет, но, как только на горизонте "маячит" проблема, отсутствие работников по болезни начинает беспокоить руководство все больше и больше.

Каким образом удостовериться в реальности выдачи листка нетрудоспособности не "липовый" ли ему представлен документ? Можно ли повлиять на использование работником больничных для достижения его собственных целей? Например, для ухода от ответственности, уклонения от выполнения трудной работы, составления отчетности и пр. Легкие, на первый взгляд, вопросы на самом деле имеют многие скрытые препятствия в своем решении. Давайте разберемся в правах и обязанностях работодателя, работника и медицинской организации.

Основополагающим в регулировании вопросов об оказании медицинских услуг и охране здоровья является Федеральный закон от Часто работодатели, подозревая работника в недобросовестности, пытаются "подловить" его на обмане.

Для этого они начинают выяснять, действительно ли сотрудник заболел и чем именно. Свои запросы они направляют как после получения больничного, так и до того, как последний представил его в отдел кадров. В телефонных звонках и письменных запросах в лечебно-профилактические организации они просят проверить обоснованность выдачи предъявленного листка нетрудоспособности, уточнить диагноз и даже ход лечения пациента!

А ведь это персональные данные, относящиеся к частной жизни сотрудника. Почему-то работодатели забывают о п. Кстати, не лишним будет напомнить и о том, что, если работник не желает делать информацию о своем здоровье и ходе лечения достоянием общественности, он может вообще отказаться предъявлять больничный лист работодателю в качестве документа, подтверждающего уважительность причин его отсутствия на работе.

И он имеет на это полное право. Правда, в данном случае работодатель имеет такое же право привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул. Статья 13 Закона N ФЗ содержит понятие врачебной тайны: сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Причем разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, не допускается, в том числе и после смерти человека. И только ч. К ним, например, относятся запросы органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством; расследование несчастного случая на производстве и профессионального заболевания; мероприятия по учету и контролю в системе обязательного социального страхования и пр. Причем этот перечень не содержит оснований для передачи медицинской организацией персональных данных в случае проверки работодателем действительности листка нетрудоспособности или самого факта наличия болезни у работника.

В подобных случаях на любой, даже официальный, запрос работодателя медицинская организация вправе и обязана дать отрицательный ответ со ссылкой на сохранение врачебной тайны. Лица, получившие к ним доступ, не могут раскрывать и распространять персональные данные без согласия их субъекта ст. Если говорить о персональных данных лиц, которым оказываются медицинские услуги, то к ним, в частности, относятся диагноз, результат обращения за медицинской помощью, а также серия и номер выданного листка нетрудоспособности ст.

Как видите, даже серия и номер больничного, сам результат обращения работника в медицинскую организацию работодатель узнать не вправе. Исключением может быть лишь несчастный случай на производстве. Поэтому работодателям не стоит самостоятельно выяснять ответы на поставленные вопросы относительно выданных листков нетрудоспособности. Интересы работника защищены от любопытного работодателя законодательно.

Здесь хотелось бы обратить внимание на то, что подобные запросы в лечебные организации незаконны. Однако даже несмотря на явную их незаконность, поликлиники частенько дают ответы! Но любопытным работодателям и не менее болтливым врачам стоит помнить об ответственности, которую они понесут за незаконные действия по сбору сведений о частной жизни своих работников за разглашение информации о пациентах третьим лицам.

Так, за нарушение законодательства о труде, касающегося защиты персональных данных сотрудника, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ст.

Статья В исключительных случаях лица, разгласившие сведения или собиравшие их, могут понести даже уголовную ответственность по ст. Поэтому, прежде чем пытаться узнать подробности болезни сотрудника, нужно подумать, а стоит ли оно того. Как же тогда, спросит руководство, можно установить, что сотрудник "отлынивает" от работы или решает таким способом конфликты? И возможно ли это вообще?

Или работодатель, словно "барашек на заклании", должен послушно верить каждому медицинскому документу? Ответим сразу: установить подлинность листка нетрудоспособности и наличие реального заболевания можно. Однако процедура получения такой информации довольно сложна и, по сути, малоэффективна для работодателя. Документ предусматривает возможность контроля за состоянием экспертизы временной нетрудоспособности, который может быть ведомственным или вневедомственным.

Ведомственный осуществляется должностными лицами территориальных органов управления и учреждений здравоохранения, вневедомственный - специалистами исполнительных органов ФСС РФ совместно с территориальными органами управления здравоохранения и учреждений здравоохранения. Поводом для контрольных мероприятий может стать обращение работодателя с просьбой проверить обоснованность выдачи, продления или оформления больничного, предъявленного к оплате, его учета и хранения п.

Поэтому, если работодатель сомневается в наличии болезни у работника, он может составить официальный запрос в территориальный орган фонда с просьбой провести проверку. А вот получить ответ на свой запрос он, скорее всего, не сможет. Согласно Инструкции результаты проверок надлежащим образом оформляются, а замечания доводятся до сведения проверяемых, территориальных органов ФСС РФ и управления здравоохранения, но не до работодателя, задавшего вопрос.

Объясняется подобная норма просто. Дело в том, что обращение работодателя в Фонд социального страхования РФ не исключает обязанности своевременно и полностью оплатить работнику предъявленный листок нетрудоспособности.

А фонд, в свою очередь, обязан принять к зачету или возместить расходы страхователя, произведенные на основании надлежаще выданных и оформленных листков нетрудоспособности.

Проблема возврата потраченных средств на выплату пособия при отсутствии страхового случая стоит уже не перед работодателем, а перед фондом, который будет взыскивать расходы с медицинской организации через суд см.

Также хотелось бы добавить, что, несмотря на подозрения в недобросовестности работника, работодатель обязан произвести выплату пособия в установленные законом сроки. Если он этого не сделает, работник может обратиться в суд, и при соблюдении всех формальностей выдачи листка нетрудоспособности он его выиграет. Выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя п.

Поэтому ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Другими словами, именно работодатель обязан проверить соответствие оформления листка нетрудоспособности нормам действующего законодательства.

Пункт 1 ст. Как видите, страховой случай должен быть подтвержден. А поскольку ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя, то именно работодатель обязан проверить оформление и соблюдение порядка выдачи листков нетрудоспособности перед тем, как выдать пособие работнику. Речь здесь не идет о сомнениях работодателя в мнимости болезни, которую, как мы уже выяснили, фактически проверить нельзя, сюда как раз относятся случаи, когда работодатель вправе проверять листок нетрудоспособности.

В случае обнаружения недостатков в оформлении больничного нечитаемая или "съехавшая" печать, незаполненные поля и пр. Такие требования, как правило, адресуются работнику с тем, чтобы он самостоятельно обратился в медорганизацию за исправлением ошибок. Оплатить же пособие работодатель сможет только после того, как работник представит ему исправленный больничный лист. Имейте в виду, что при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат п.

Что может считаться неправильно оформленным больничным? Неразборчивые записи медицинских работников, нечеткие оттиски печатей, наименования или штампы медицинской организации, отсутствие фамилии и номера лицензии врача, занимающегося частной медицинской практикой, наличие более двух исправлений, отсутствие указания места работы или причины нетрудоспособности.

К нарушению порядка выдачи можно отнести, например, выдачу больничного единовременно на срок, превышающий десять календарных дней; единолично или без разрешения врачебной комиссии продление листка на срок свыше 30 дней; а также продление при выписке после стационарного лечения на срок свыше десяти дней и пр.

Об этом сказано в п. Если работодатель примет и оплатит неправильно оформленный или выданный с нарушением порядка больничный лист, то Фонд социального страхования может отказать в принятии к зачету или возмещению расходов страхователя на выплату пособий п. Случаев отказа фондом в возмещении оплаченных больничных великое множество. Как правило, они основаны на неправильно оформленных листках нетрудоспособности, которые работодатель, не проверив и не потребовав устранения недостатков , оплатил.

Поэтому не удивительно, что суд принимает сторону фонда, а не работодателя. Судебная практика. Суд признал отказ территориального органа ФСС РФ работодателю в возмещении расходов по выплате пособия по соцстраху правомерным.

Суд установил, что оплата пособия по беременности и родам была произведена работодателем по листку нетрудоспособности, выданному в 33 недели беременности, а не в 30, что является нарушением в настоящее время - нарушением п.

При таких обстоятельствах суд согласился с ФСС РФ в том, что расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением правил или не подтвержденные документами, фондом к зачету не принимаются Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Интересно, что Фонд социального страхования РФ может отказать организации-страхователю в принятии к зачету или возмещению расходов на выплату пособий не только по формальным признакам, когда оформление больничного листа не соответствует установленным требованиям, но и в случае нарушения порядка выдачи или продления больничных.

То есть работодатель фактически выполнил условия, проверив соответствие листка нетрудоспособности требованиям, предъявляемым к его выдаче и оформлению, но он все равно лишается права на зачет или возмещение расходов. У организации в этом случае есть два пути. В обоих случаях судебная практика спорна и зависит от силы убеждения той или иной стороны. Например, если говорить о судебных тяжбах с фондом, то есть решения как в пользу работодателей, так и против. Часть судов поддерживают организации, отмечая, что если нарушения выдачи больничных листов устранимы и листки нетрудоспособности были заменены или при необходимости исправлены, то отказ ФСС РФ принять расходы неправомерен см.

Другие же суды, напротив, подтвердили правомерность отказа см. Если говорить о втором пути, то суды по большей части отказываются взыскивать убытки см. Хотя встречается и противоположная позиция. Вместе с тем нарушение медицинскими работниками порядка выдачи листков нетрудоспособности не могло быть выявлено работниками бухгалтерии работодателя при проверке правильности его оформления, поэтому основания не принимать больничные листки с целью выплаты по ним пособия по социальному страхованию у организации не было.

Также добавлю, что если отделение ФСС РФ откажет организации-страхователю в принятии к зачету или возмещению расходов на выплату пособий, то работодателю придется отнести их на свой счет. На практике встречается и другая крайность. Некоторые работодатели чрезмерно придирчивы и требуют от работников устранять любые, даже малозначительные, недостатки, которые не могут повлечь отказ в возмещении работодателю выплаченного пособия по нетрудоспособности.

В любом случае, если работодатель опасается отказа в возмещении расходов, произведенных им в связи с выплатой пособий по соцстраху, он может ознакомиться с уже упомянутыми Методическими указаниями, которыми территориальные органы ФСС РФ руководствуются при изучении вопроса о правомерности возмещения расходов работодателям.

Но не только неправильно оформленный больничный является поводом для отказа в возмещении пособия по соцстраху. И если мелкие хитрости с кратковременной мнимой нетрудоспособностью выдерживают различные проверки, то крупное мошенничество имеет все шансы быть раскрытым. Арбитражный суд Курской области поставил точку в деле о незаконной попытке увода денег из бюджета регионального отделения ФСС РФ.

обязана ли я работодателю сообщать причину больничного?

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Была на больничном, после того как закрыли больничный сдала его работодателю, теперь работодатель требует что бы я озвучила диагноз, ведь на листе ставят код который означает либо травму либо заболевание либо по уходу. Работаю на заводе на нем трудиться около 8 тыс. Человек ,вот они попеременно по ценам требуют в письменном виде объяснить где как и почему. Могу ли я не озвучивать свой диагноз? Заранее спасибо. Добрый вечер Валентина. Странно как то у вас принимают больничные листы.

Вы не обязаны ничего озвучивать. Вам обязаны его оплатить и все. Будут вопросы, обращайтесь. Валентина, конечно, не обязаны ничего озвучивать, для этого коды и ставят.

Указаны на обороте больничного листа, заболевание и т. Если не хотите конфликтовать и это простая формальность, то устно ответьте что-нибудь, не вызывающее вопроса, типа ОРЗ. Если же информацию требуют в письменном виде, то попросите уточнить, на основании чего они запрашивают эти данные и для каких целей.

Причем попросите это требование об указание диагноза также выдать Вам в письменном виде. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Работодатель требует, чтобы я озвучила диагноз Здравствуйте, помогите пожалуйста.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Кузнецов Александр. Белкина Екатерина. Все услуги юристов в Москве. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Оспаривание записей в трудовой книжке. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Работодатель требует, чтобы на рабочем месте были в 8 час, а уходили ровно в 17 час, прав ли он? Правомерно ли работодатель требует приходить на работу заранее, чтобы проводилось собрание?

Как действовать, если работодатель требует приехать подписать документы? Работодатель требует увольнения по собственному желанию. Законно ли работодатель требует, чтобы я прошла медкомиссию за свой счет? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Эксперт: Сотруднику дали больничный имеет ли право работодатель спрашивать диагноз

Даже если работник находится на больничном продолжительное время, и у работодателя есть сомнения о том, действительно ли болеет его сотрудник, то предпринимать шаги по выяснению обстоятельств болезни работодатель не вправе.

Например, нанести визит к сотруднику или попытаться получить информации от медицинской организации. Об этом сообщил представитель ГИТ в своей консультации. Эксперт напоминает, что законодательством РФ не установлен максимальный срок, на который может быть выдан больничный лист работник имеет право лечиться до полного выздоровления либо до установления ему группы инвалидности.

Неприкосновенность частной жизни установлена ч. Данный перечень не содержит оснований для передачи медицинской организацией персональных данных в случае проверки работодателем действительности листка нетрудоспособности или самого факта наличия болезни у работника. Медицинская организация вправе и обязана дать отрицательный ответ со ссылкой на сохранение врачебной тайны на официальный запрос работодателя. Отметим, что работодатель может обратиться в органы ФСС РФ, которые вправе проводить контрольные мероприятия по учету и контролю в системе обязательного социального страхования ст.

С 14 декабря года будут действовать новые правила выдачи и оформления больничных листов. Какие ошибки в наименовании работодателя в больничном листке не являются критичными, а какие требуют его замены: разъясняет региональное отделение ФСС.

ФСС рассказал, по каким правилам оплачивать больничные, начавшиеся до 1 апреля года, а закончившиеся после этой даты. Работник во время отпуска контактировал с заболевшим коронавирусом и был отправлен на карантин. Продлевать ли его отпуск из-за больничного по карантину? Пособия по временной нетрудоспособности: сложные вопросы. Будьте бдительны: не заполняйте предлагаемые формы и не отправляйте денежные средства для возврата!

Может ли работодатель проверить факт болезни работника Распечатать. Подписаться на новости законодательства. Еще по этой теме Обзоры Мероприятия Записи мероприятий 16 сентября г. Популярное Обзоры ФНС напомнила, как платить НДФЛ и страховые взносы с матпомощи работникам Как платить НДФЛ и страховые взносы с оплаты вынужденного простоя Возникнут ли налоговые риски по налогу на прибыль и НДС, если арендодатель заключит дополнительное соглашение о существенном снижении арендной платы в г.?

Как оформить возвращение работников в офис с удаленной работы: отвечает эксперт региональной ГИТ Нужно ли включать в график отпусков новых работников? Электронные трудовые книжки: практика применения в году Пособия по временной нетрудоспособности: сложные вопросы.

Записи мероприятий НДС и налог на прибыль: когда исправляем, а когда корректируем Характерные нарушения налогового законодательства: анализируем риски и находим возможность избежать нарушений. Часть 2 Характерные нарушения налогового законодательства: анализируем риски и находим возможность избежать нарушений.

Часть 1 Трудовое право и кадровое делопроизводство: все самое важное для кадровика в году. Часть 2. Справочная информация. Правовой советник. Обратная связь.

Вы можете убедиться в качестве наших продуктов и услуг, ведь, как известно, лучше один раз увидеть, чем раз услышать. КонсультантПлюс получите бесплатный демо-доступ к интересующему вас комплекту СПС КонсультантПлюс и решите актуальную для вас проблему Вебинар закажите доступ к записи вебинара на актуальную тему на выбор для бухгалтера, кадровика, юриста, специалиста по госзакупкам, бюджетной организации Семинар бесплатно посетите семинар на интересующую вас тему на выбор из программы ближайших образовательных мероприятий для разных специалистов Курсы повышения квалификации ИПБР посетите бесплатный семинар курсов повышения квалификации на выбор из 11 спецкурсов ИПБР с нулевого уровня до аттестации ИПБР СБиС закажите бесплатную демонстрацию системы электронной отчетности СБиС и убедитесь посмотрите , как она сэкономит вам время и сбережет силы при работе с документами.

Заказать звонок. Заказать аудит. Купить КонсультантПлюс меню. Вход Регистрация. Активация аккаунта Забыли пароль? Стать клиентом. Информационное сообщение. Остерегайтесь мошенников!

Даже если работник находится на больничном продолжительное время, и у работодателя есть сомнения о том, действительно ли болеет его сотрудник, то предпринимать шаги по выяснению обстоятельств болезни работодатель не вправе.

Как бы странно ни звучал такой вопрос Обязан ли начальник контролировать сотрудника, который находится на больничном? Ситуация такая, сотрудник сообщает о том, что он открыл больничный лист, обычно это дней , банальная ситуация.

А дальше начинается Периодические смс и звонки от начальника с вопросом "когда ты выйдешь на работу? Ведь было сообщено день в день, что открыт больничный. С какой целью можно задавать такие вопросы? И как можно грамотно пресечь такое поведение? Поделитесь опытом, это вообще нормальная ситуация или нет? Лично я с таким поведением в своей рабочей практике столкнулась впервые Спасибо за ваши мнения! Я вижу, что большинство все-таки за то, что это ненормальная ситуация. Я тоже склоняюсь к этому.

Все-таки ответственный взрослый человек в состоянии сам вовремя выйти на работу, без лишних напоминаний. Ведь речь идет о периоде дней, это не так уж и много, чтобы контролировать человека!

Обратная связь. Обязан ли руководитель контролировать сотрудника, находящего в отпуске по болезни? Отношения в рабочем коллективе.

Всем добрый день! Добавлено 12 окт , А что ненормального в поведении руководителя? Что значит с какой целью задавать вопросы? Он руководитель. Его основная обязанность - держать под контролем своих подчиненных и ситуацию в отделе, или что там у Вас. Все правильно делает, раз интересуется текущей ситуацией. И если вы не в коме лежите, что мешает нормально ответить, как вы себя чувствуете и каков прогноз? Может, Ваш руководитель не совсем корректно свои вопросы формулирует, но это уже не вопрос воспитания.

Я тоже однажды на месяц в больницу попала, и мой шеф каждый день звонил и ныл, как ему без меня тяжело и когда же я выпишусь. При этом раз в неделю приезжал навестить с бананами-апельсинами. Держать под контролем сотрудников в момент лежания в постели Показатель уровня воспитанности руководителя, как в прочем и его визави. Мы с Вами о разных вещах подумали. Держать под контролем - задача руководителя.

Ему приходится перекладывать обязанности болеющего сотрудника на других, и они тоже вправе хотя бы примерно представлять, сколько это будет длиться. Договориться с болеющим сотрудником время от времени созваниваться для понимания текущей ситуации - это правильно. Звонить каждый день и орать "сколько можно болеть" - неправильно. Кстати та контора, о которой я написала, была меганормальной. Мне выплатили не только больничный, до и за часть дней доплатили до оклада за счет компании.

Плюс получила выплату от страховой компании по страховке, которую так же оплачивала компания у меня была травма. Не говоря уже о бесконечном паломничестве коллег, желающих проведать. Но, конечно, если вы свою работу ненавидите, начальник козел, а коллеги придурки, то ясное дело неприятно с ними вообще общаться, тем более болеючи. Только хорошие специалисты в таких конторах не работают.

Несбыточный сон. Меня бы напрягло, мягко говоря, если бы мне начальник каждый день названивал пока я на больничным и задавал одни и те же вопросы По поводу правомерности не могу однозначно ответить, по-моему в ТК такой статьи нет. Я считаю, что ситуация ненормальная.

Ваш руководитель предпочитает названивать Вам вместо того, чтобы найти ресурсы внутри компании для временного выполнения Ваших функций.

Если конечно в Вашей компании не 10 человек в штате. Терпите и будьте вежливы. Бред , да и только. Считаю, когда названивают,с вопросом о выходе на работу, без вопросов о самочуствии и предложения помочь лекарствами и прочее А что особенного в том, что руководитель переодически звонит и задает такие вопросы?

Причин для этого масса: 1. Чисто по-человечески поинтересоваться здоровьем заболевшего сотрудника 2. Быть в курсе, что происходит с его подчиненными 3. Чтобы правильно спланировать работу отдела. Если Вы выйдете через несколько дней, то можете сами сделать свою работу, если планируете болеть недели, значит, Вашу работу нужно переложить на других сотрудников.

Если у сотрудника заболевание, которое требует длительного лечения, возможно, нужно нанять работника на время его болезни по срочному договору. Так что интерес руководителя вполне оправдан. Если, конечно, все это в корректной форме, а не "Выходи быстрее, а то уволим". Каждый день названивать-это ненормально. Была такая ситуация. Начальница названивала каждый день, причём с претензиями, почему я ей сама не звоню, хотя я предупредила, что больничный мне выписали до 10 числа.

А мне, лёжа с температурой под 40 так хочется с начальницей поговорить, прямо хлебом не корми. Так на меня после выхода на работу ещё и собак спустили при всём коллективе. Будучи руководителем, скажу, как делаю я. Я спрашиваю, когда к врачу и прошу в это день позвонить и рассказать, выписали или нет. Дальше спрашиваю, не нужно ли чего. Прошу не беспокоиться за текущие дела и, пожелав скорейшего выздоровления, прощаюсь. В назначенный день, если вдруг человек мне не позвонил, звоню, интересуюсь.

Если позвонил и сказал, что не выписали, очень аккуратно спрашиваю:"У тебя что-то серьезное, это надолго? Мне просто понять, как коллег настроить" Если банальные осложнения после гриппа - фигня вопрос.

Поработаем еще недельку в уменьшенном составе. А вот когда парню спину оперировали, брали на его место человека по временному ТД. Это полгода длилось. Ездили к нему, веселили, еду возили - он один жил, родители в Новгороде - молодые, работают.

Еще я всегда пресекаю заявления "Может, я выйду. Температуру уже сбила" Я весело отвечаю "А все вирусы нам оставишь, да? Нет уж, долечись и приходи! Кадры решают всё. Вообще - чисто по-человечески - сообщить об уходе на больничный нужно в некот.

Самому РД - названивать работнику во время нахождения последнего на больничном , требовать от работника отчетов о диагнозе, самочувствии и т. Была такая ситуация , когда слег с гриппом на 10 дней , а после оказалось осложнение. Так меня контролировали с момента выхода на больничный , а потом и весь месяц. Доходило до того , что звонили и спрашивали , а куда я поехал на машине и почему меня видели в магазине.

По итогу всего , вышел получил выговор за то что не отвечал на телеф. Благодаря этому больничному нашел работу по специальности. Сейчас на работе мне доверили вести табель по своему отделу и я никого не контролирую , позвонили сказали, что больничный - отметил в табеле.

Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей.

Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Имеет ли право кадровый работник требовать назвать диагноз моего заболевания по больничному листу?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие. Оно выплачивается работодателем, однако после он имеет право получить компенсацию большей части потраченных денег за счет средств ФСС.

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Имеет ли право работодатель узнать мой диагноз по больничному. Аноним автор темы. Находилась на официальном больничном 9 дней с диагнозом "Ангина". Сейчас здорова. Но мой работодатель решил проверить мой диагноз, так как засомневался, что с таким диагнозом я так быстро выздоровела а я дома лежала с высокой температурой. Имеет ли право работодатель узнать мой диагноз по больничному? Во-первых, я работаю 7 лет на предприятии и первый раз ушла на больничный, а во-вторых, никогда таких проверок за ним не замечала, а ощущение, что "работодатель смотрел мою карту" неприятно. Больничный с печатями есть - больше вы ему ничего не должны. Хочет пусть сам едет в больницу для разъяснения диагноза.

Имеет ли работодатель проверить подлинность моего официальным запросом в поликлинику? HooliGunKa Ученик (), закрыт 5 лет назад Ситуация такая, три недели назад я обратилась за мед помощью в klugerclub.ruдение, т.к. сильно заболела. Стала проходить лечение и на основании листа не вышла на работу о чем уведомила работодателя.  Вопрос Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника (срок больничного, с какого числа открыт он). Как запрос правильно оформить? Ответ Ответ на Ваш вопрос зависит от цели, по которой Вы собираетесь запросить в медицинском учреждении соответствующие сведения.

Проверяем листок нетрудоспособности работника

N н, п. В зависимости где вы работаете, если это работа связанные с оборотом пищевых продуктов и сфере общественного питания, лица, больные инфекционными заболеваниями п. А в общем, в больничном листе указывается код заболевания и сейчас не сложно в интернете просмотреть по коду, какое было заболевание, по какой причине. Дальше разберем фактор, если вы часто болеете. Он имеет право, сделать запрос в больницу и имеет право проверить больничный лист на правомерность. Могу ли я, имея на руках не закрытый больничный лист заболевание , подать заявление на увольнение? Удерживаешься ли 13 процентов с больничного листа заболевание туберкулёз. Не имеет значения какое заболевание, Согласно п.

Работодатель требует к больничному выписку истории болезни

Опытный кадровик знает: временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным, как выход из неблагоприятных ситуаций используется работниками довольно часто. Однако не каждый знает, как защититься в подобных случаях. Рассмотрим данные способы в статье. Впервые сталкиваясь с "прятками" работника за медицинским документом, работодатель огорчается, но не воспринимает это событие как из ряда вон выходящее. Если такое повторяется при аналогичных обстоятельствах, многих работодателей начинают одолевать сомнения по поводу реальности наличия у работников заболеваний. Помимо озвученных причин недоверия работодателей к болезням сотрудников можно назвать еще одну.

Больничный лист: что должен знать работодатель и сотрудники?

Как бы странно ни звучал такой вопрос Обязан ли начальник контролировать сотрудника, который находится на больничном? Ситуация такая, сотрудник сообщает о том, что он открыл больничный лист, обычно это дней , банальная ситуация. А дальше начинается

Работодатель требует, чтобы я озвучила диагноз

На сайте вы найдете статьи о том, как рекрутеры оценивают кандидатов, почему задают те или иные вопросы, как в компаниях принимают решения о приеме на работу и о многом другом, что будет полезно знать при трудоустройстве. Например, для главного бухгалтера при отсутствии у него заместителя или для работников, занимающих должности, непосредственно связанные с работой с населением прием платежей, кассиры в супермаркетах, где большой поток посетителей , если нет сменяющего сотрудника. Но некоторые сотрудники проводят на больничном гораздо больше времени, чем на работе.

Имеет ли право работодатель узнать мой диагноз по больничному

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Спиридон

    Спасибо )))И вам всего наилучшего в Новом 2019!

  2. pahurtcothi

    Интересна, записывайте видео!

© 2018-2021 klugerclub.ru