+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление в организацию о неправильно исчисленной сумме заработной платы

Заявление в организацию о неправильно исчисленной сумме заработной платы

При выплате заработной платы с работника можно удержать некоторые суммы при наличии на то законных оснований, предусмаотренных ст. Удержание из зарплаты производится на основании исполнительных листов, приказов, а в некоторых случаях по заявлению сотрудника. В статье рассмотрено, когда и в каком размере можно производить удержания и как сотруднику писать заявление о просьбой или согласии на это действие. Статья ТК РФ устанавливает, в каких случаях возможно удержание сумм из зарплаты сотрудника. Важно, что вернуть переплату по зарплате можно только в двух случаях — если сотрудник обманными действиями себе завысил зарплату и в случае счетных ошибок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты

Ни для кого не секрет, что многие составляющие заработной платы ст. В случае их несоблюдения работодателю грозит штраф в десятикратном размере минзарплаты сегодня — грн. Ситуация изменилась с появлением нового Порядка осуществления госконтроля за соблюдением законодательства о труде. Но, по крайней мере, самоисправление запустит истечение срока давности по нему админштрафу. Так что самое время рассмотреть общие правила исправления зарплатных ошибок.

Условно все зарплатные ошибки можно разбить на два лагеря. Это ошибки, которые привели:. Например, неначислили, начислили в меньшей сумме основную, дополнительную зарплату, другие поощрительные и компенсационные выплаты. Исправить такую ошибку довольно просто. Следует верно рассчитать, начислить и выплатить работнику недоплаченное;.

Здесь на страже ст. Вроде бы все просто. Но это только на первый взгляд. Документальное оформление. С чего следует начинать исправительный процесс? С выяснения причины. Если зарплата занижена, потому что:. В зависимости от того, кто выявил ошибку, составляется докладная записка, а при необходимости — объяснительная записка. Далее формируем документ — основание для доначисления потерянных сумм, а именно бухгалтерскую справку. Подписывается такая бухгалтерская справка работником, который ее составил, и после проверки — главным бухгалтером.

Проводим доначисление. Как проводим доначисление? Ответ на этот вопрос — в п. В нем указано: если начисления фонда оплаты труда осуществляем за предыдущий период , в частности в связи с уточнением количества отработанного времени , выявлением ошибок , то их отражаем в фонде оплаты труда того месяца, в котором были произведены начисления.

То есть в результате исправления допущенной зарплатной ошибки получаем увеличение фонда оплаты труда того месяца, в котором проводим исправление. Рассмотрим, как это работает, на конкретном примере.

Павленко О. Индексация заработной платы работника не проводилась. Ошибка выявлена и исправляется в октябре года. Базовый месяц — январь года. Оклад работника — ,00 грн. Шаг 1. Чтобы исправить ошибку, бухгалтер вначале должен верно рассчитать сумму индексации, право на которую имел работник, но которая ему не была начислена. Шаг 2. После того как суммы индексации определены, составляем бухгалтерскую справку, в которой указываем их в разрезе месяцев, за которые они рассчитаны, и общую сумму индексации, подлежащую доначислению в месяце исправления ошибки.

Бухгалтерская справка должна четко указывать на то, какая конкретно выплата была доначислена работнику, за какой период, в какой сумме.

Возвращаясь к нашему примеру, общая сумма индексации за месяцы с июня года по сентябрь года составила ,44 грн. Основание — п. Общая сумма зарплаты работника за октябрь года составит ,27 грн. Шаг 3. В бухгалтерском учете доначисленные суммы зарплаты отражайте в том же порядке, что и зарплату текущего месяца.

Еще один важный момент. Под исправлением Верховный Суд понимает не просто расчет и начисление выплат-потеряшек в бухучете, но и непосредственно их выплату работнику см. В ситуации с переплатой зарплаты на первое место выходит вид ошибки: счетная или несчетная.

Несчетные ошибки — это ошибки, связанные с неправильным применением нормативной базы, положений колдоговора. Так, несчетной будет ошибка, допущенная в результате неправильного применения:.

Начнем с менее проблемного варианта: допущена счетная ошибка, которая привела к завышению суммы зарплаты работника. Счетная ошибка. Рецепт удачного отчисления. Напомним, что ст. Первое условие. Отчисления производятся для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок. Второе условие. Работник не оспаривает основания и размер отчисления, т.

Ясно, что его согласие лучше зафиксировать в письменном виде. Это может быть подпись на приказе распоряжении о проведении отчислений из заработной платы.

Третье условие. Не позднее одного! Например, работнику ошибочно выплатили завышенную сумму зарплаты Тогда предельным сроком для издания такого приказа будет Самый беспроблемный вариант с переплаченной зарплатой — это когда выполнены все три условия, озвученные выше.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий не выполняется, останавливаемся и анализируем ситуацию. Если выполнены первое и третье условия, но работник не согласен с суммой отчислений либо считает такую ошибку несчетной, то можно попытать счастья в суде. Срок для обращения — один год со дня возникновения права на отчисление соответствующих сумм ч.

Если суд вынесет решение в пользу работодателя, то взыскание осуществляют на основании исполнительного листа. Если прозевали с приказом о проведении отчислений, то вернуть излишне полученное работник может исключительно по доброй воле. Работник не возражает?

В этом случае приказ не издаем. Действуем так. Бухгалтер составляет бухгалтерскую справку как основание для сторнирования начислений. Еще один вариант — подача работником заявления с просьбой отсторнировать излишне начисленную зарплатную выплату за такой-то месяц в такой-то сумме и погасить возникшую задолженность за счет заработной платы. Если с приказом просрочили и работник против, не делаем резких движений не отчисляем по собственной инициативе.

Помним, что, игнорируя условия для отчисления, озвученные в ст. Несчетная ошибка. Есть факт излишне выплаченной зарплаты из-за несчетной ошибки.

Есть объяснительная докладная записка. Но кто вернет эти средства? В такой ситуации первым в списке всегда стоит работник.

Но здесь помним: в ст. Выходит, что нельзя переводить механизм исправления счетной ошибки на исправление несчетной.

Возможно, он согласится вернуть сумму переплаты. Желательно, чтобы в нем работник четко указал, с зарплаты за какой месяц он согласен провести отчисления и в каком размере.

Ваш работник отказывается вернуть ошибочно выплаченные ему средства? Не торопитесь идти в суд — шансы выиграть спор мизерные.

Что же делать в такой ситуации? Здесь есть два варианта. Первый: взыскать ошибочно выплаченную зарплату с работника, виновного в допущении несчетной ошибки. Второй: забыть и не делать себе нервы. Но для чистоты эксперимента обойти первый вариант мы не можем. Переплату возвращает виновное лицо. Кто будет виновным лицом в случае с переплатой работнику? Чаще всего это бухгалтер. Но если ошибка связана с неверным заполнением табеля учета рабочего времени, то виновным лицом будет работник, заполнявший такой табель.

Какова цена ошибки? Работники, не являющиеся должностными лицами предприятия, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка ч. Если же сумма ошибочно начисленной зарплаты больше средней зарплаты бухгалтера — виновного лица, то он возмещает только сумму, не превышающую его среднего заработка. Главному бухгалтеру как руководителю также придется нести материальную ответственность и тоже в пределах своего среднего заработка , но только за ту часть, которая не возмещена непосредственными виновниками абзац второй п.

Пару слов о документальном. Приказ распоряжение о привлечении работника к матответственности издают не позднее 2 недель со дня выявления причиненного им ущерба.

Ни для кого не секрет, что многие составляющие заработной платы ст. В случае их несоблюдения работодателю грозит штраф в десятикратном размере минзарплаты сегодня — грн. Ситуация изменилась с появлением нового Порядка осуществления госконтроля за соблюдением законодательства о труде.

Должность бухгалтера, равно как и ведение бухгалтерского учета предприятия по гражданско-правовому договору, предусматривают повышенную ответственность такового человека.

В связи с тем, что деятельность бухгалтера может затрагивать различные вопросы отчетности, в том числе и начисления заработной платы сотрудникам, для ее регулирования используются различные законы и прочие нормативные акты.

Бухгалтерские ошибки, а также сознательное нарушение при ведении отчетности могут повлечь за собой ответственность лица, занимающегося бухгалтерским учетом. При этом, таковая ответственность может быть:. Устанавливается уровень ответственности в зависимости от непосредственных причин совершенной ошибки и тяжести возникших последствий.

При этом во многих случаях по отношению к бухгалтеру, который ошибся в начислении заработной платы, могут применяться одновременно несколько видов ответственности.

Например — административная за факт правонарушения, дисциплинарная — в качестве наказания от работодателя, а материальная — как компенсация нанесенного своими действиями ущерба. Обязанность обеспечивать выплату и учет заработной платы может как полностью, так и частично лежать непосредственно на бухгалтере. При этом, ведение расчетов и наличие в них ошибок может приводить к различной ответственности такового сотрудника как перед законом, так и перед непосредственными получателями заработной платы, работодателем или организацией, с которой он сотрудничает по гражданско-правовому договору.

Наиболее распространенными ошибками, связанными с начислением заработной платы, являются:. Если при начислении бухгалтером заработной платы не учитываются отдельные положения трудового договора, то в таком случае бухгалтер может быть привлечен к ответственности.

При этом наиболее частыми нарушениями в таком случае выступают:. Более часто распространены случаи, когда бухгалтер действует в соответствии с трудовым договором, но вопреки трудовому законодательству. С точки зрения закона, пункты и условия коллективного или личного договора с сотрудником, признаются ничтожными, если они противоречат положениям Трудового кодекса. Тем не менее, часто распространены следующие ошибки:.

Если таковой порядок выплат был установлен непосредственно руководителем, бухгалтер обязан самостоятельно написать на его имя заявление о наличии ошибок в расчетах, а в случае отказа руководителя вести бухгалтерию соответственно трудовому законодательству, бухгалтеру следует требовать письменных приказов от руководства по каждому конкретному случаю начисления заработных плат или премирования.

На некоторых предприятиях отпускные и командировочные привязываются к заработной плате, что является нарушением установленного законодательством порядка. Эти виды выплат привязываются к среднедневному заработку и вычисляются соответствующим образом, а выплата в такие периоды заработной платы является нарушением бухгалтерского учета, и, возможно — прав сотрудника. Регламентируется применение таковых правил учета ст. Следует помнить, что средний дневной заработок таким образом может как превышать установленный оклад заработной платы, так и быть ниже его, что может вызывать отдельные виды материальной ответственности.

Следует учитывать отдельные правила оплаты выходных дней в командировках, а также дней выезда, нахождения в пути и прибытия из них. Так, оплате в обязательном порядке подлежат дни пути, выезда и прибытия из командировки.

Если же в выходные командированный сотрудник не исполняет рабочих обязанностей — они не включаются в оплату. Приходящиеся же на отпуск выходные подлежат оплате, а праздничные дни — не идут в учет размеров отпуска.

При увольнении по любым причинам каждому сотруднику необходимо выплатить компенсацию всех суток неиспользованных отпусков в соответствии с отработанным ими временем.

Учет отработанного времени в таком случае округляется до полного месяца — вверх или вниз, в зависимости от общего количества отработанных дней в неполном месяце. Помимо этого, трудовое законодательство подразумевает выплаты выходных пособий в установленные сроки и в установленных размерах для некоторых причин увольнения. Следует помнить о недопустимости удержания из выходных пособий и компенсаций отпусков любых средств в пользу работодателя, вне зависимости от наличия долговых обязательств со стороны сотрудника.

Ни одно обстоятельство не может препятствовать выплате работнику компенсаций за отпуск и заработной платы за все отработанные дни. Наиболее часто со стороны бухгалтерии нарушается порядок выдачи отпускных, которые работник должен получить не позднее, чем за три дня до начала его запланированного отпуска согласно графику отпусков или заявлению.

Кроме этого, на основании положений вышеупомянутой статьи, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц, за исключением случаев, когда ее выдачу и начисление нельзя обеспечить по причине праздников или выходных. Соответственно, установленная на некоторых предприятиях практика выплаты авансов в нарушение таковых сроков когда не соблюдается максимальный интервал в 15 дней является незаконной.

Также незаконно уменьшение размера аванса ниже фактически заработанного за рабочие дни сотрудником заработка. Наличие личного заявления, написанного работником с требованием выплачивать ему заработную плату единоразово в полном размере, не является юридически значимым. Бухгалтерия обязана обеспечивать начисление заработанных средств не реже двух раз в месяц. Допустимо оформление отказа сотрудника от получения заработной платы, но исключительно при условии наличия таковой заработной платы в отчетности предприятия.

Каждый день задержки выплаты причитающейся работнику зарплаты, отпускных или других положенных выплат позволяет тому требовать компенсаций. Тем не менее, если при проверке бухгалтерской отчетности будет выявлено нарушение порядка выплат и присутствие каких бы то ни было задержек, в пользу работника могут быть взысканы таковые средства даже в отсутствие судебного разбирательства и заявления от самого пострадавшего сотрудника.

Регламентируется порядок учета и начисления компенсаций положениями ст. Размер их исчисляется одной трехсотой от установленной ставки финансирования ЦБ, от объема невыплаченных сумм. Расчетный листок в обязательном порядке должен оформляться соответственно положениям ст. Кроме этого, таковая форма согласно со ст. В расчетном листке обязательно должны указываться сведения о количестве отработанных дней, всех удержаниях из зарплаты, премиях и других надбавках.

При этом расчетный листок обязательно должен присутствовать при всех видах выплат, а не выдавать лишь раз в месяц — таковое действие считается нарушением нормативов ведения бухгалтерской отчетности и может послужить причиной для привлечения бухгалтера к ответственности. Регламентируется порядок проведения любых удержаний ст.

Распространенной ошибкой является удержание средств из заработка сотрудника за перевыплаченную ему зарплату в течение длительного срока, когда законодательство прямо допускает возможность возврата перевыплат только в течение одного месяца до момента их обнаружения. Обязанность удержания алиментов, штрафов и других выплат третьим лицам со стороны сотрудника по решению суда лежит на его работодателе и, соответственно, бухгалтерии такового предприятия.

Нарушение сроков проведения таковых платежей также может служить поводом для привлечения бухгалтера к ответственности. Если по причине каких бы то ни было ошибок бухгалтер начислил сотруднику чрезмерную заработную плату, то она может быть удержана из оклада работника. Тем не менее, таковое удержание допустимо исключительно в определенных законодательством случаях и проводится за срок, не больший одного месяца. В то же самое время бухгалтер, допустивший переплату, может понести ответственность за все время, когда сотруднику обеспечивалась завышенная оплата, не соответствующая полагающемуся ему заработку.

Законодательство не рассматривает отдельных ситуаций ответственности бухгалтера за неправильное начисление заработных плат. Тем не менее, к таковым случаям применимы общие правила, используемые при регулировании всех аспектов бухгалтерской деятельности на предприятии. Подвергнуть бухгалтера, работающего по гражданско-правовому договору дисциплинарной ответственности нельзя.

Тем не менее, таковой бухгалтер все равно может нести ответственность за ошибки как соответственно положениям самого заключенного договора, так и с точки зрения налогового и гражданского законодательства. Полная материальная ответственность наступает в любом случае, если ущерб был нанесен сознательными действиями бухгалтера из корыстных побуждений, или совершенными в личных целях. В то же самое время, если ущерб был причинен вследствие чрезвычайных обстоятельств, ответственность может не наступать вообще.

Бухгалтер несет ответственность за ошибки в начислении заработной платы далеко не в каждом случае. При этом он может быть освобожден от любого вида ответственности в судебном порядке, с полным восстановлением своих прав и выплатой всех издержек и компенсаций в случае его оправдания.

Так, для некоторых ситуаций, для предотвращения административной или уголовной ответственности допустимо своевременное устранение ошибок в отчетной документации в установленном законодательством порядке. В таком случае административная и, тем более, уголовная ответственность не наступают.

Если же неправильное начисление зарплаты было произведено по инициативе или приказу работодателя, в связи с предоставлением сотрудниками подложных документов или неправдивых сведений, а также по причине ошибки других бухгалтеров, как предшественников, так и коллег, бухгалтер может избежать ответственности и добиться в судебном порядке отмены как материальных претензий к нему, так и дисциплинарных наказаний, административного преследования или судимости в случае уголовного дела.

Также, он может потребовать от виновных лиц компенсаций за понесенные издержки в виде штрафов и других выплат, и взысканий, которые были применены в его отношении. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты Должность бухгалтера, равно как и ведение бухгалтерского учета предприятия по гражданско-правовому договору, предусматривают повышенную ответственность такового человека. Оглавление: 1. Виды ответственности бухгалтеров за неправильное начисление заработной платы 2.

Основные бухгалтерские ошибки при выплате заработной платы 3. Невыполнение норм трудового законодательства и несоответствие зарплаты трудовому договору 4. Выплата зарплаты во время командировки или отпускных 5. Нарушение порядка выплат уволенным сотрудникам 6. Несоблюдение сроков выплат причитающихся зарплат, авансов и отпускных 7.

Отсутствие выплат компенсаций задержек зарплаты 8. Несоблюдение порядка выдачи расчетной документации 9. Неверное проведение удержаний из заработной платы Переплата зарплаты сверх положенного Порядок применения и виды наказаний за неправильное начисление заработной платы Как бухгалтер может избежать ответственности Виды ответственности бухгалтеров за неправильное начисление заработной платы Бухгалтерские ошибки, а также сознательное нарушение при ведении отчетности могут повлечь за собой ответственность лица, занимающегося бухгалтерским учетом.

При этом, таковая ответственность может быть: Административной; Налоговой; Уголовной; Материальной; Дисциплинарной; Гражданско-правовой. Основные бухгалтерские ошибки при выплате заработной платы Обязанность обеспечивать выплату и учет заработной платы может как полностью, так и частично лежать непосредственно на бухгалтере.

Наиболее распространенными ошибками, связанными с начислением заработной платы, являются: Невыполнение требований трудового законодательства и трудового договора , в том числе и если в трудовом договоре оговорены не соответствующие законодательству правила оплаты заработка. Выплата заработной платы на время командировок вместо среднего заработка либо вместо отпускных. Нарушение порядка выплат уволенным сотрудникам. Несоблюдение сроков выплат причитающихся зарплат, авансов и отпускных.

Отсутствие выплат компенсаций за задержки заработной платы. Неисполнение порядка выдачи расчетной документации сотрудникам, нарушение такового порядка, а также несоблюдение установленной формы листка. Неточное или неправильное исчисление размеров среднего заработка. Неверное проведение положенных удержаний из заработной платы. Переплата зарплаты сверх положенного.

Каждый из этих случаев следует рассмотреть более подробно. Невыполнение норм трудового законодательства и несоответствие зарплаты трудовому договору Если при начислении бухгалтером заработной платы не учитываются отдельные положения трудового договора, то в таком случае бухгалтер может быть привлечен к ответственности. При этом наиболее частыми нарушениями в таком случае выступают: Невыплата сверхурочных при зафиксированной в табеле переработке; Невыплата предусмотренных трудовым договором премий; Нарушение порядка выплаты премиальных и других надбавок.

Тем не менее, часто распространены следующие ошибки: Неуказание в трудовом договоре тарифной ставки оклада и пометка, что оплата регулируется штатным расписанием или другими внутренними актами на предприятии; Разница в заработной плате сотрудников на одинаковых должностях и с одинаковой квалификацией — она считается недопустимой, даже если работник находится на испытательном сроке; Невыплата премий работникам, трудящимся по совместительству или по срочным трудовым договорам за аналогичный объем работы в аналогичных должностях.

Важный факт. Вопросы по теме: Отвечает ли учредитель ООО за действия бухгалтера и директора? Могут ли вычесть из зарплаты за потерянный товар? Может начальник удерживать долг с зарплаты без решения суда?

Законно ли снимать с зарплаты долг за ЖКХ, если я не являюсь собственником? Можно уменьшить процент выплат с зарплаты за долг по алиментам?

Заявление о согласии работника на возврат сумм, излишне выплаченных работнику из-за счетных ошибок

ФИО полностью. Размер моей заработной платы с 1 мая г. С 1 июня по настоящее время или указать иной период размер моей заработной платы составляет руб. Считаю, что включение компенсационных выплат районного коэффициента и процентной надбавки в размер моей заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда МРОТ часть 2 статья 7 Конституции Российской Федерации.

При этом главный закон страны указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда МРОТ часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от Согласно ч.

Также в заработную плату входят компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. Таким образом, вознаграждение за труд - гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки. Исходя из правовой взаимосвязи и смысла данных правовых норм, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями по своей правовой природе есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями.

То есть, данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда. И основанием для его выплаты является то, что я работаю в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях. Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей моей зарплаты до МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии. Основанные на нормах действующего законодательства мои вышеуказанные доводы о незаконности включения в МРОТ компенсационных выплат подтверждает и сложившаяся судебная практика, в т.

Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ. Так, в определениях от Отменяя, например, решение Черновского районного суда г.

Читы от Таким образом, размер моего вознаграждения за труд, несмотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда статья ТК РФ , снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства включает все полагающиеся мне компенсационные выплаты в равный МРОТ размер вознаграждения за труд. С 1 января г. Федеральным законом от С 1 июня г.

Следовательно, размер моего вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат с 1 мая г. Таким образом, за период с 1 мая по 31 июля г. Недобросовестными действиями ответчика мне были причинены нравственные страдания, так как мизерный размер моей заработной платы ниже прожиточного минимума трудоспособного населения не позволял мне достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.

Кроме того, приходя изо дня в день на работу, мне было невыносимо больно осознавать, что я, живя и работая в суровых климатических условиях Севера за что, собственно, и должны устанавливаться к зарплате районный коэффициент и процентная надбавка , получаю заработную плату в том же размере МРОТ , как и работники с такой же точно как у меня трудовой функцией, квалификацией, объемом должностных обязанностей и т.

Свои нравственные страдания я оцениваю в сумме руб. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 2, 3, 4, 22, , Трудового кодекса РФ, статьями - Гражданского процессуального кодекса РФ. При отсутствии у истца каких-либо из указанных в приложении документов их можно затребовать у ответчика через суд, о чем лучше сразу указать в исковом заявлении. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы.

Скажите пожалуйста могу ли я подать иск ,если у меня зарплата со всеми начислениями 1,5 ставки плюс 30 процентов районный,40 процентов Забайкальский,30 процентов медстаж,28,5 процентов персонально повышающий коофициент составляет С 1 октября стала Работаю на 1,5 ставки. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке. И добавьте Договор-Юрист.

Сайт Договор-Юрист. Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором — никаких устных договорённостей.

Бумага и подпись — лучшее доказательство ваших намерений. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Юрист - это лоцман, умеющий плавать между рифами законов.

Войти Регистрация Добавить в закладки. Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в части обеспечения минимального размера оплаты труда 5, Тип документа: Заявление. Скачать документ? Задать вопрос Запомни: Договор-Юрист.

Ру — здесь есть куча образцов документов. Расчет взыскиваемой денежной суммы 2 экз. Оставить комментарий к документу Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!

От вашей активности качество документов будет расти. Пароль Пароль ещё раз. Уведомлять по почте о новых комментариях. Ваша оценка:. Ваш комментарий. Ответ для x. Ответить 0. Исковое заявление о взыскании заработной платы и прочих выплат.

Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы. Исковое заявление о взыскании заработной платы.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой. Похожие документы. Образец документа полезен?

Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист. Он Вам ещё пригодится! Вы оценили ответ положительно Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе. Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки Команда Договор-Юрист. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Расчётно-кассовое обслуживание. Активные юристы не в сети. Пилипенко Игорь Александрович г. E-mail: lawyer yandex. Лучшие юристы онлайн. E-mail: surgut5 bk.

E-mail: zaharov. Миронов Михаил Юрьевич г. E-mail: advokat-mironov mail. Бондаренко Елена Валерьевна рейтинг: Обновления кодексов Ответы юристов Таким об Законность оказания такой услуги Сначала землепол В соответсвии с п.

Если Ваш возраст достиг максимального, В вашем случае допущено Информация Контактная информация Поиск договоров Каталог юристов Адреса юридических компаний России Полезная информация Судебная практика Правила сайта. Бесплатные юридические консультации:. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы Ответ для x.

Неправильно начислили зарплату

Я военнослужащий при начислении заработной платы дополнительно начислили надбавку за работу в высокогорных районах и безводных районах с года по настоящее время на сумму В данных районах никогда служил. Кто виновен в неправильном начислении и обязан ли я возвращать это деньги.

Согласно ТК РФ, сроки обращения с претензией к работодателю по неправильному начислению заработной платы.

По акту ревизии установлено неправильное начисление заработной платы из-за технической ошибки. Работнику было предложено возместить сумму, на что он согласился письменно, но в течение 10 месяцев, так как сумма большая.

По истечении 3 месяцев работник пошел в отпуск после чего находясь в отпуске написал заявление на увольнение. Кто теперь должен возмещать деньги?

Как написать коллективу жалобу о неправильном начислении заработной платы, в части занижения зарплатных выплат? Сложилась такая ситуация. При трудоустройстве на работу неправильно оформили приказ о приеме на работу. Бухгалтер сделал начисления и выплатил заработную плату. Спустя месяц заметили ошибку, о чем меня уведомили по телефону и сообщили, что переплату будут удерживать.

Согласие на удержание я не подписывала. Тем не менее, бухгалтерия производит удержание денежных средств. Правомерны ли их действия? Скажите пожалуйста, как начисляется заработная плата воспитателям детских садов? Камень-на-Оби и что делать если начисления выполняются неправильно? Я учитель, мне не начислили за сентябрь и октябрь оплату за кабинет, устно разъяснив, что был перерасход фонда заработной платы, связанный с неправильным большим начислением окладов другим работникам, обещали вернуть эти деньги позже не понятно когда , возможно в виде премий.

Я не верю, что деньги вернут, как нужно поступить в такой ситуации, возможно ли просить каких то гарантий? Согласно ФЗ в новой трактовке ст.

В настоящий момент на предприятии всем делается перерасчет. И какое доказательство идущего перерасчета работник может предоставить к иску, если работник о перерасчете узнал со слов бывших сотрудников. Считаю, что мне неправильно начисляют пенсию с самого начала выхода на пенсию. По моему мнению начисление сделали по минимальному размеру заработной платы.

Считаю, что еще не поздно это опротестовать через суд. Единственный вопрос - у меня нет на руках никаких документов.

Все они в пенсионном фонде. С моей заработной платы в ноябре года удержали определенную сумму. Я подошла к бухгалтеру, которая начисляет мне заработную плату, чтобы узнать почему с меня удержали. Ответ был таков: Оказывается, что мне с июля месяца неправильно начислялись выплаты стимулирующего характера, т. Меня в известность не поставили и не уведомили ни в устной, ни в письменной форме об этом.

Законно ли это? Я плачу 2 кредита и рассчитываю только на свою заработную плату. Пожалуйста алгоритм действий при неправильном начислении заработной платы в течении 10 месяцев. После реорганизации ДОУ путем присоединения бухгалтера у себя в программах сливали базы и вместо первой квалификационной категории установилась высшая. Заметили бухгалтера эту ошибку через 10 месяцев.

Сейчас с меня будут высчитывать за весь период. За все 10 месяцев? При местной проверке на предприятии работников обнаружили неправильно начисленную премию у 40 человек руководители специалисты рабочие на сумму около 70 т. Но начальство пугает чит ли не угловой, хотя ошибка возможно случилась из-за программного обеспечения 1 С, и неправильные премии они и сами получили писать заявление на удержание кстати не стали.

Скажите пожалуйста, куда можно обратиться по поводу неправильного начисления заработной платы в детском саду, зарплату меньше чем нужно получают и воспитатели и младшие воспитатели. По какой то причине насчитывают зарплату исходя из прожиточного минимума 7 с чем то тысяч, хотя на данный момент прожиточный минимум составляет рублей для трудового населения. За сентябрь г. А насчитывают из каких то 7 Если была допущена ошибка архивом, т. Куда обращаться?

Работнику неправильно начисляется заработная плата, при начислении зарплаты не применяются надбавки, на которые имеет право работник. Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет. Куда обращаться с жалобой? Заранее спасибо за ответ. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Неправильное начислении заработной платы. При начислении пенсии неправильно посчитали среднемесячную заработную плату. Адвокат Шук Павел Семенович на сайте. Подавайте иск в суд. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Парфенов Валерий Николаевич на сайте.

Вы для начала напишите заявление на перерасчет в пенсионный фонд если жжет будет отказ то тогда обращайтесь в суд. Консультация по Вашему вопросу. Как правильно написать жалобу по неправильному начислению заработной платы? Юрист Кудрявцев Вадим Александрович.

В чем конкретно неправильно? Куда можно пожаловаться о неправильном начислению заработной платы. Адвокат Борисенко Дарья Александровна. Добрый день, Валентина. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или можно через их сайт. Юрист Фадеев Иван Петрович на сайте. Вместе с тем, по данному вопросу судебная практика противоречивая, поскольку зачастую суды расценивают неправильный ввод в ПО "Алушта" данных о составе денежного довольствия военнослужащего как счетную ошибку. Юрист Соколова Анастасия Владимировна.

В суд Вы можете обратиться в течение года со дня установленного дня выплаты зарплаты ст. С претензией к работодателю - не установлен такой срок законом. Юрист Горячева Лариса Ильинична. Этот работник и должен. Надо составить соглашение, что остаток денег он возмещает при увольнении, либо какую-то часть - при увольнении, какую-то - в течение какого-то времени месяца, двух и т.

Если обязанность им выполнена не будет, то взыскивать через суд. Юрист Буланкина Светлана Николаевна на сайте. Жалобы пишутся в свободной форме: кому, от кого, суть обращения, требования, дата, подписи с расшифровкой. Юрист Дроздова Анна Николаевна. Добрый день. Ограничения удержаний из заработной платы предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. Если дадите немного больше информации об ошибке в приказе о приеме на работу, можно дать более конкретный ответ. С удовольствием отвечу на Ваше дополнение.

Ольга Алексеевна. Юрист Копылов Валерий Михайлович. Если Вам начисляют меньше, то обращайтесь с исковым заявлением в суд, взыскивайте недоплаченные суммы и обяжете работодателя рассчитывать на будущее время по закону. Юрист Лукашина Елена Александровна. Здравствуйте Нет не будет входить это будет отдельные удержание. Юрист Михайловский Юрий Иосифович. При исполнении исполнительного документа нескольких исполнительных документов с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Юрист Ларин О. Здравствуйте, Наталья! В данном случае надо смотреть только ли Вам не начислили за сентябрь и октябрь оплату за кабинет, но и другим учителям тоже. Не исключено, что может быть коллективный трудовой спор. Советую Вам обратиться в личные сообщения к любому юристу за оказанием детальной правовой помощи.

По общему правилу ч.

Начисление заработной платы является непосредственной обязанностью работодателя или бухгалтера предприятия, так как от конечных цифр зависит соблюдение трудовых прав трудящегося гражданина, а также норм установленного законодательства. Если неправильно начислили зарплату, то действия работника должны основываться на получении положенных выплат или подтверждения существующих со стороны работодателя.

Особенности формирования заработной платы прописаны в ст. Различные выплаты и налоги, кроме подоходного, работодатель перечисляет из собственных средств фирмы. Порядок и сроки начисления и выплаты зарплаты происходят в рамках ст.

Ответственность за какие-либо нарушения в выплате заработанных гражданином сумм несет или работодатель, или главный бухгалтер организации. Так, в случае подтверждения нарушения в начислении заработной или иной платы работникам организации, ответственность может быть:.

К виновнику сложившейся ситуации может применяться сразу несколько норм ответственности, например, административная, в качестве государственного наказания за совершенное деяние, дисциплинарная, в качестве наказания от работодателя, и материальная, для возмещения понесенных предприятием убытков.

Установление факта неправильности начисления зарплатных выплат требует предоставления определенного перечня документов, главнейшее положение среди которых занимает трудовой договор и расчетный листок.

Формирование размера ежемесячной заработной платы работника происходит в самом начале при первичном установлении трудовых правоотношений между ним и непосредственным работодателем. Так, работник при трудоустройстве предоставляет не только документы для его дальнейшей регистрации на балансе предприятия, но и участвует в обсуждении:. После обсуждения всех условий трудового договора руководство и будущий сотрудник подписывают его, исходя из норм трудового права и собственных амбиций, однако ни один договор не должен содержать положения прямо или косвенно противоречащие законодательству.

Оплата труда может осуществляться несколькими способами, в зависимости от которых формируется зарплатный фонд конкретного работника:. При формировании зарплатного фонда учитываются различные обстоятельства, влияющие на конкретный размер заработной платы. Документальная составляющая является необходимым элементом для формирования доказательной базы ввиду неправильного начисления заработной платы работникам организации.

При неправомерном занижении или завышении заработной платы работником организации собираются следующие документы:. Учитывается, что законодательством допускаются удержания из заработной платы в случае исполнения положений исполнительных документов, в том числе, соглашения на оплату алиментов или аналогичное решение суда, а также при взыскании средств по другим обстоятельствам.

В рамках ч. При этом работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на произведение удержания установленных сумм, в том числе, в случае выплаты зарплаты выше положенной суммы. Решение проблем с неправильно начисленной зарплатой практически всегда ложится на плечи работника, особенно в случае с занижением зарплатных выплат.

Для работников, которые стремятся получить установленные законом суммы выплат, существует несколько вариантов для дальнейших действий:. Зачастую конфликтный способ решения проблем с неправильным расчетом зарплаты влечет за собой увольнение недовольного сотрудника, так как работать в прежнем коллективе становится трудно.

Заработная плата — это обязательный атрибут трудовых правоотношений; отсутствие выплат или недостаточность перечислений - веский повод обратиться в уполномоченные инстанции для защиты своих прав.

Некоторые работодатели осуществляют расчет отпускных или больничного неправильно, от этого образуются большие объемы недоплаченных работникам средств.

Особенности расчета выплат по больничному листу зависят от нескольких факторов, прямо влияющих не только на объем перечислений, но и на особенности их взыскания с определенных органов. В некоторых случаях ФСС начинает выплаты из собственного фонда с первого дня временной нетрудоспособности. Срок выплаты пособия ограничивается больничным периодом в течение всего времени, указанного в больничном листе, который предоставляется по месту работы. Так, временно нетрудоспособный работник сможет рассчитывать на:.

В учет размера пособия входит не только стаж с последнего места работы, но и за предыдущие годы работы в других организациях. Средний заработок рассчитывается исходя из данных двух предыдущих календарных лет, без учета текущего года.

Если работником была обнаружена недоплата, он может обратиться к работодателю за получением расчетного листа по больничным выплатам и за получением объяснений по его содержанию. Жалобу по поводу действий работодателя необходимо направлять в Фонд социального страхования, который проведет проверку действиям работодателя и, в случае необходимости, инициирует доплату сотруднику.

При оформлении жалобы на работодателя, в ФСС подаются следующие документы:. При формировании отпуска и выплат по нему учитываются некоторые обстоятельства, прямо влияющие на размер отпускных. Предоставление средств на оплату отпуска исчисляется посредством привлечения:. Средства на отпуск предоставляются не позднее трех дней до начала отдыха. При существенном и необоснованном занижении выплат недовольный сотрудник организации может обратиться:. При мирном разрешении конфликта работодатель может предоставить недостающие выплаты посредством надбавки к зарплате либо единовременным платежом во время отпуска.

Завышенная заработная плата, которая выплачивалась работнику, не подлежит возврату со стороны работника, если он самостоятельно не проявляет такой инициативы. Все растраты организации возмещает виновное в повышенных выплатах лицо. Исключениями служат следующие случаи:. В иных случаях возмещение возможно при непосредственном согласии сотрудника организации на добровольное возмещение.

Неправильное начисление зарплаты — это вина работодателя или бухгалтера организации, вины работника в таком положении дел нет, если его действия не привели к наступлению таких обстоятельств. При неправильном подсчете зарплаты, работнику, для начала, необходимо обратиться в бухгалтерию и попросить объяснить политику начислений, а также взять расчетный лист.

В большинстве случаев при получении разъяснений все вопросы отпадают сами. В случае, если работодатель или бухгалтер все-таки ошиблись и признали ошибку, то в случае недоплаты они могут вернуть деньги при подсчете следующей зарплаты, а в случае излишне выплаченной работник может предложить взыскать с его следующей заработной платы необходимую сумму.

Таким способом можно избежать конфликта интересов и остаться с работодателем в хороших отношениях. При необоснованном отказе в предоставлении разъяснении или расчетных листов, а также, если бухгалтер или работодатель отказываются признавать наличие ошибки, нужно обратиться в уполномоченные органы для проверки их действий. Сначала стоит обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, которые инициируют проверку. Затем, в случае необходимости, нужно обращаться в суд для защиты своих прав уже самостоятельно.

Судебная практика по таким делам обширна и довольно специфична, так как в некоторых случаях виноваты сами работники, которые неправильно насчитали себе зарплату, а в некоторых - действительно вина лежит на работодателе. В каждом случае суд рассматривает все заявления сторон, изучает доказательную базу и почти всегда выносит справедливое решение. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Неправильно начислили зарплату Задать вопрос юристу бесплатно. Так, в случае подтверждения нарушения в начислении заработной или иной платы работникам организации, ответственность может быть: гражданско-правовой, при которой допустивший ошибку сотрудник организации возмещает полученные убытки из собственных средств или с помощью реализации собственного имущества; материальной, при которой возмещение убытков по вине лица происходит из его заработной платы; административной, в том числе, наложение штрафа; налоговой, при которой действия виновника проверяются налоговыми службами, и случае умышленного нарушения он привлекается к ответственности; уголовной, при существенном нарушении, которое повлекло за собой серьезные последствия не только для работника, но и для работодателя; дисциплинарной, например, выговор или строгий выговор и т.

Какие документы нужно собрать, если работодатель неправильно начисляет зарплату Установление факта неправильности начисления зарплатных выплат требует предоставления определенного перечня документов, главнейшее положение среди которых занимает трудовой договор и расчетный листок. Как происходит формирование зарплаты Формирование размера ежемесячной заработной платы работника происходит в самом начале при первичном установлении трудовых правоотношений между ним и непосредственным работодателем.

Так, работник при трудоустройстве предоставляет не только документы для его дальнейшей регистрации на балансе предприятия, но и участвует в обсуждении: условий договора, который должен быть заключен не только в рамках правового поля, но и с учетом пожеланий обеих сторон, а также с установлением особенностей выполнения трудовых обязательств; трудовых обязательств и необходимых рамок для осуществления своих обязанностей; режима работы и возможных его ослаблений в определенные периоды; размера заработной платы и способа ее перечисления; причин и условий расторжения трудового договора и других обстоятельств, напрямую касающихся работника и работодателя, и общего размера оплаты труда.

Оплата труда может осуществляться несколькими способами, в зависимости от которых формируется зарплатный фонд конкретного работника: Повременный способ — это особый вид оплаты труда, который напрямую зависит от фактически отработанного времени. Примером таких трудовых правоотношений могут служить частные няни, повара и т. Сдельный способ оплаты труда — вид зарплаты, при которой учитывается неотработанное время, а фактически произведенная продукция, например, промоутеры, ремонтники оборудования и т.

Смешанный способ выплаты зарплаты — один из наиболее молодых и перспективных способов вознаграждения работников за выполненный труд, при такой системе учитывается и затраченное на работу время, и полученный конечный результат, чем быстрее и больше, тем выше зарплата. К таким работникам относятся программисты, веб-редакторы и другие лица, которые выполняют максимальный объем работы за короткий промежуток времени. Необходимые документы Документальная составляющая является необходимым элементом для формирования доказательной базы ввиду неправильного начисления заработной платы работникам организации.

При неправомерном занижении или завышении заработной платы работником организации собираются следующие документы: Паспорт пострадавшего работника, так как для проверки обращения необходимы личные данные. Расчетный листок, в котором расписываются все начисления и отчисления по зарплате. Трудовой договор, как гарант установленных трудовых правоотношений, а также способ подтверждения установленного оклада.

Заявление в тот орган, в который планируется обращение по факту нарушения. Оно пишется в свободной форме на имя руководителя организации. Куда обращаться Решение проблем с неправильно начисленной зарплатой практически всегда ложится на плечи работника, особенно в случае с занижением зарплатных выплат.

Для работников, которые стремятся получить установленные законом суммы выплат, существует несколько вариантов для дальнейших действий: Мирный способ решения конфликта, при котором сотрудник обращается к работодателю с соответствующим заявлением и просьбой дать характеристику размеру полученной выплаты или осуществить перерасчет.

Конфликтный способ, при котором решение проблемы осуществляется с привлечением дополнительных органов воздействия и контроля. Обратиться за защитой своих прав можно в следующие органы: Трудовая инспекция, занимающаяся непосредственной защитой трудовых прав работников.

Прокуратура, в обязанности которой входит проверка и контроль за соблюдением норм трудового права в целом и правовых свобод сотрудников какой-либо организации. Судебные органы, позволяющие с помощью соответствующего обращения взыскать недоплаченные суммы, а также компенсацию морального вреда.

Недоплата во время болезни или отпуска Некоторые работодатели осуществляют расчет отпускных или больничного неправильно, от этого образуются большие объемы недоплаченных работникам средств. Недоплата по больничному Особенности расчета выплат по больничному листу зависят от нескольких факторов, прямо влияющих не только на объем перечислений, но и на особенности их взыскания с определенных органов. Так, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: из бюджета организации-страховщика, если больничный оформлен на срок, менее трех дней; из бюджета Фонда социального страхования ФСС , если больничный оформляется на срок более трех дней, начиная с четвертого.

При оформлении жалобы на работодателя, в ФСС подаются следующие документы: Заявление с указанием основания для формирования жалобы. Больничный лист или его копия. Выписка по страховому стажу, если таковая имеется. В случае ее отсутствия, ФСС может самостоятельно проверить стаж работника исходя из его персональных данных. Копия трудового договора и другие документы, которые имеют какое-либо отношение к назначению выплат.

Особенности недоплаты отпускных При формировании отпуска и выплат по нему учитываются некоторые обстоятельства, прямо влияющие на размер отпускных. Предоставление средств на оплату отпуска исчисляется посредством привлечения: заявления сотрудника, который собирается на отдых; подписания заявления и формирования соответствующего приказа работодателем; расчета отпускных бухгалтерией, с учетом фактически отработанного времени за предыдущий период.

При существенном и необоснованном занижении выплат недовольный сотрудник организации может обратиться: В трудовую инспекцию, которая осуществит проверку правомерности назначения. В судебные органы, если работодатель не желает выплачивать установленную сумму мирно. Переплата сверх положенного Завышенная заработная плата, которая выплачивалась работнику, не подлежит возврату со стороны работника, если он самостоятельно не проявляет такой инициативы.

Исключениями служат следующие случаи: Наличие счетной ошибки, если при сложении ежедневных цифр прибавилось что-то лишнее. Работник виновен в невыполнении трудовых норм. Работник виноват в простое организации. К неправомерному завышению выплат имеет отношение сам работник, если его действия повлекли такие последствия. Заключение Неправильное начисление зарплаты — это вина работодателя или бухгалтера организации, вины работника в таком положении дел нет, если его действия не привели к наступлению таких обстоятельств.

Другие материалы по теме Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Справка о заработной плате Уведомление об изменении условий оплаты труда Удержание из заработной платы сотрудника. Автор: E-Mail: Текст комментария:.

Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию.

Неправильное начислении заработной платы

На практике возникают ситуации, когда бухгалтер по начислению заработной платы допускает ошибки при расчете сумм заработной платы, полагающейся сотрудникам. В этом случае работники могут получить большую сумму или наоборот. В настоящей статье расскажем, что необходимо сделать, чтобы вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату.

Должность бухгалтера, равно как и ведение бухгалтерского учета предприятия по гражданско-правовому договору, предусматривают повышенную ответственность такового человека. В связи с тем, что деятельность бухгалтера может затрагивать различные вопросы отчетности, в том числе и начисления заработной платы сотрудникам, для ее регулирования используются различные законы и прочие нормативные акты. Бухгалтерские ошибки, а также сознательное нарушение при ведении отчетности могут повлечь за собой ответственность лица, занимающегося бухгалтерским учетом.

Начисление заработной платы является непосредственной обязанностью работодателя или бухгалтера предприятия, так как от конечных цифр зависит соблюдение трудовых прав трудящегося гражданина, а также норм установленного законодательства. Если неправильно начислили зарплату, то действия работника должны основываться на получении положенных выплат или подтверждения существующих со стороны работодателя. Особенности формирования заработной платы прописаны в ст. Различные выплаты и налоги, кроме подоходного, работодатель перечисляет из собственных средств фирмы. Порядок и сроки начисления и выплаты зарплаты происходят в рамках ст. Ответственность за какие-либо нарушения в выплате заработанных гражданином сумм несет или работодатель, или главный бухгалтер организации. Так, в случае подтверждения нарушения в начислении заработной или иной платы работникам организации, ответственность может быть:. К виновнику сложившейся ситуации может применяться сразу несколько норм ответственности, например, административная, в качестве государственного наказания за совершенное деяние, дисциплинарная, в качестве наказания от работодателя, и материальная, для возмещения понесенных предприятием убытков. Установление факта неправильности начисления зарплатных выплат требует предоставления определенного перечня документов, главнейшее положение среди которых занимает трудовой договор и расчетный листок. Формирование размера ежемесячной заработной платы работника происходит в самом начале при первичном установлении трудовых правоотношений между ним и непосредственным работодателем. Так, работник при трудоустройстве предоставляет не только документы для его дальнейшей регистрации на балансе предприятия, но и участвует в обсуждении:.

При неполной выплате заработной платы и других денежных сумм, причитающихся работнику, работодатель не сет материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. ТК РФ).  Расходы на доплату неправильно выплаченных пособий следует отразить в разделе I формы 4-ФСС РФ (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от № н) в том отчетном периоде, в котором будет произведена доплата.  Известен МРОТ на год. Заявления для регистрации компаний, ИП и КФХ подавайте по новым формам.

Как написать заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм + образцы

Тематика документа: Заявление. Исковое заявление в арбитражный суд о возврате задатка лицу, не допущенному к участию в аукционе по продаже земельного участка либо права на заключение договора аренды земельного участка Заявление об изменении состава постоянно действующего руководящего органа, осуществляющего права юридического лица, региональной спортивной федерации, аккредитованной по виду видам спорта образец Форма бланка заявления для предоставления муниципальной услуги "Оформление и выдача договоров безвозмездного срочного пользования земельными участками, находящимися в собственности Егорьевского муниципального района и государственной собственности до разграничения" Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов Исковое заявление об устранении нарушения прав собственника земельного участка, не связанного с лишением владения образец. Важные нюансы при покупке фирмы Процесс переписки квартиры на другого человека Процесс получения визы в США Процесс продажи машины Процесс строительства гаража с бюрократической точки зрения Строительство частного дома в городской черте.

Если ошиблись в сумме зарплаты

ФИО полностью. Размер моей заработной платы с 1 мая г. С 1 июня по настоящее время или указать иной период размер моей заработной платы составляет руб. Считаю, что включение компенсационных выплат районного коэффициента и процентной надбавки в размер моей заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда МРОТ часть 2 статья 7 Конституции Российской Федерации.

Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

Корректный и своевременный расчет зарплаты является прямой обязанностью работодателя. Если неверно выплаченная сумма стала результатам ошибки, это как правило, решается внутри компании. А вот умышленное занижение суммы доходов сотрудника вполне может стать причиной разбирательств со стороны компетентных органов.

Неправильно начислена заработная плата

Я военнослужащий при начислении заработной платы дополнительно начислили надбавку за работу в высокогорных районах и безводных районах с года по настоящее время на сумму В данных районах никогда служил. Кто виновен в неправильном начислении и обязан ли я возвращать это деньги.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Зря только ваз 06 продал,открою двери во дворе пускай детишки играются на евробляхе.

  2. Кир

    Привет из Харькова.На следующий день после принятия военного положение, ко мне подходили на улице военкоматовские ребята, разговор был короткий я спешил и они меня не держали.Ходит слух что ребят забирали прямо с улицы.Хотелось бы узнать от вас как с ними разговаривать и какие у меня права есть против них. В заранее спасибо!

  3. Ким

    Вот и я не могу.

© 2018-2021 klugerclub.ru