+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто подписывает отчет о результатах проверки теоретических знаний работников

Сегодня большинство компаний стараются брать сотрудников с испытательным сроком, так как работодатель, желая застраховать себя от ошибок в подборе кадров, стремится проверить квалификацию работника не только по представленным документам, но и по фактической работе. Однако решение об испытательном сроке, его продолжительности и условиях прохождения не должно противоречить требованиям действующего законодательства. Вниманию читателей предлагаются некоторые формы документов для использования в период испытательного срока. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть оговорено испытание работника в целях проверки его профессиональных навыков ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заключение о результатах испытания работника

Сегодня большинство компаний стараются брать сотрудников с испытательным сроком, так как работодатель, желая застраховать себя от ошибок в подборе кадров, стремится проверить квалификацию работника не только по представленным документам, но и по фактической работе. Однако решение об испытательном сроке, его продолжительности и условиях прохождения не должно противоречить требованиям действующего законодательства.

Вниманию читателей предлагаются некоторые формы документов для использования в период испытательного срока. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть оговорено испытание работника в целях проверки его профессиональных навыков ст. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Поправки в ТК РФ ужесточили требования, при которых работодатели "задним числом" смогут устанавливать для сотрудников испытания. То есть если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ч. Распоряжением директора работник был фактически допущен к исполнению обязанностей мастера по ремонту электроприборов. Трудовой договор было решено оформить позднее, после того, как определится точный график работы. А пока руководитель и работник подписали "промежуточное" соглашение, по которому работнику устанавливается двухмесячный испытательный срок.

В последующем при оформлении трудовых отношений кадровик включил условие об испытании в текст трудового договора. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев например, для работников, принимаемых на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Максимальный срок испытания не может быть увеличен по инициативе работодателя, даже с согласия самого работника. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе такие как время выполнения государственных или общественных обязанностей, время нахождения в медицинском учреждении на обследовании и т.

В таких случаях подсчитывается общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва , которая не может превышать установленных законом сроков. Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, система оплаты труда, положение о премировании и т.

Практика показывает, что испытательный срок зачастую завершается сообщением о том, что работник не прошел испытательный срок, без объяснения и мотивировки причин, послуживших основанием для принятия такого решения работодателем.

В результате, если работник обращается в суд, в подавляющем большинстве случаев выносится решение в пользу работника. Чтобы такого не происходило, работодателю рекомендуется составлять график работ план заданий на испытательный срок, знакомить с ним работника под роспись и строго контролировать результативность порученных заданий. Словарь управления персоналом.

Результативность труда - мера эффективности труда см. Результативность труда определяется значениями показателей, отражающих достигнутый конечный результат труда. В этом случае при возникновении необходимости подтвердить в суде обоснованность своей позиции работодатель сможет четко обозначить, что именно было поручено работнику, каковы были сроки исполнения задания и каков результат.

Срок испытания при приеме на работу оказывается для работодателя сложным периодом, так как в Трудовом кодексе испытательному сроку посвящено всего лишь две статьи.

Многие компании таким образом решают эту проблему. Службами управления персоналом создается положение о прохождении испытательного срока, являющееся неотъемлемой частью правил внутреннего трудового распорядка.

Это положение регламентирует процедуру установления и прохождения испытательного срока работником. Предлагаемый нами вариант положения о прохождении испытательного срока является всего лишь одним из множества подобных документов. Принципиальным моментом этого положения является то, что контроль процесса адаптации работников, находящихся на этапе прохождения испытательного срока, отслеживание сроков и результатов прохождения испытательного срока возложены на кадровую службу и линейных руководителей.

В разных организациях могут разрабатываться свои формы оценки прохождения работником испытания. Сведения могут заноситься, скажем, в журнал либо в испытательный листок.

Все собираемые о прохождении испытания сведения должны быть доступны для ознакомления сотрудником. На основании внесенных в журнал или лист оценок сотрудник кадровой службы готовит представление об оставлении на работе если результаты удовлетворительные или о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Само представление, а также сведения в журнале испытательном листе сообщаются работнику по его требованию. Так как отметки о результатах работы испытуемого проставляются в журнале или испытательном листе , следует принять систему оценок. Можно ограничиться словесным выражением оценки, а можно ввести 5-балльную или балльную шкалу.

Кроме оценок записываются комментарии - негативные и положительные моменты, которые приводятся в дополнение к оценкам. Неудовлетворительно, работник не владеет навыками выполнения работ, не умеет применить теоретические знания. Средняя оценка, работа выполняется на относительно приемлемом уровне, имеются отдельные недостатки.

Удовлетворительная оценка, работа выполняется на достаточно хорошем уровне, недостатки несущественны. Испытательный лист можно составить по форме, аналогичной страницам журнала, а можно использовать и другую табличную форму.

Количество страниц соответствует периодам контрольного снятия показателей через 1 неделю, через 3 недели, через 1 месяц, через 1,5 месяца, др. Вторая и последующие страницы печатаются по образцу первой. Итоги испытания фиксируются по каждой контрольной проверке и выставляются в конце каждой страницы. Общий итог заносится на титул, испытательный лист помещается в личное дело работника или хранится в составе иных документов в кадровой службе.

Отзыв или характеристика по итогам всего испытания составляются не менее чем за 1 неделю до завершения испытательного срока, представляются в кадровую службу, которая после своей визы передает отзыв характеристику руководителю организации для принятия окончательного решения.

На основании заключенного трудового договора в соответствии со ст. В приказе о приеме работника должен быть отражен факт его приема с испытательным сроком. Для этого в тексте приказа предусмотрена специальная строка. Если работник принят без испытательного срока, строка об испытании не заполняется. Факт приема на работу с прохождением испытания в трудовой книжке не отражается. Ниже представлены образцы формулировок записей о приеме на работу в приказе и трудовой книжке.

В период испытательного срока работодатель выявляет деловые и профессиональные качества работника. Важно определить, может ли работник выполнять свои обязанности, удовлетворяет ли он требованиям должностной инструкции. Если срок испытания истек и работник считается выдержавшим испытание, он продолжает работу, издания дополнительного приказа об "окончательном" приеме работника на работу не требуется. Если в период испытания работник сочтет, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не за две недели, а всего за три дня.

Расторжение трудового договора производится на основании ст. Если в период испытательного срока будет установлено, что работник не соответствует поручаемой работе, работодатель имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока.

Исчисление срока предупреждения начинается на следующий день после уведомления. В документе должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Формы документирования результатов испытания, представленные в данной статье, могут быть использованы в качестве подтверждения необходимых оснований. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится на основании ст.

Любое решение работодателя, с которым работник не согласен, он имеет право обжаловать в судебном порядке. Ввиду этого кадровой службе необходимо уделить особое внимание документальному оформлению результатов испытания и в целом трудовых взаимоотношений работника и работодателя.

Журнал Psychology of Women Quarterly опубликовал результаты исследования, которое показало, что сексуальный внешний вид короткая юбка, высокие каблуки, глубокий вырез блузки противопоказан деловым женщинам, занимающим высокие должности.

Дело в том, что люди негативно оценивают личностные качества сексуально одетой женщины-руководителя и значительно менее серьезно воспринимают ее слова. В то же время это не вредит женщинам, не занимающим важных постов. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Опубликовано пользователем HRTrud. Кадровое делопроизводство", , N 8 Оформляем результаты испытания Сегодня большинство компаний стараются брать сотрудников с испытательным сроком, так как работодатель, желая застраховать себя от ошибок в подборе кадров, стремится проверить квалификацию работника не только по представленным документам, но и по фактической работе. Форма отзыва может быть такой. Что мешает карьере Журнал Psychology of Women Quarterly опубликовал результаты исследования, которое показало, что сексуальный внешний вид короткая юбка, высокие каблуки, глубокий вырез блузки противопоказан деловым женщинам, занимающим высокие должности.

Гущина Старший преподаватель кафедры менеджмента Московского института туризма и гостеприимства Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Многие предприятия и организации используют в своей работе периодическую аттестацию сотрудников. Подобного рода проверкам могут быть подвержены разные работники, вне зависимости от их специальности, уровня квалификации и прочих параметров.

Как объясняют на сайте Онлайнинспекция. Выдавать удостоверение в случае проверки знаний требований охраны труда непосредственным руководителем работ не надо, поскольку оно выдается исключительно комиссией. В то же время в Роструде считают, что по результатам проверок знаний требований охраны труда у работников, на рабочих местах которых отсутствуют вредные или опасные факторы, протокол оформлять не нужно. Свою позицию чиновники высказали в Письме от Как фиксировать, прошел проверку знаний работник или нет, в письме дополнительно не разъясняется.

Обращаем внимание специалистов, что письма Роструда не являются нормативными документами и не содержат обязательных для выполнения требований. Согласно разделу III документа, проверяют теоретические знания требований охраны труда и практические навыки безопасной работы непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Если же проводится проверка знаний после инструктажей, то это делается, как правило, в устной форме, и оформлять ничего не надо п.

Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника. Необходимо правильно оформить документально компенсационные выплаты, учесть при налогообложении.

Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью.

Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший. Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий. Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Предоставляется она не всем предпринимателям, а только наиболее пострадавшим от неблагоприятной экономической ситуации. Роструд разрешил не оформлять протокол проверки знаний охраны труда. Алена Мотрой. Если на рабочем месте нет вредных и или опасных факторов, а знания требований охраны труда проводит непосредственный руководитель, то можно не оформлять протокол. Такой вывод сделал Роструд в своем очередном разъяснении. Судебная практика в связи с коронавирусом.

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Что говорит законодательство Обращаем внимание специалистов, что письма Роструда не являются нормативными документами и не содержат обязательных для выполнения требований. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Алена Мотрой Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Положена ли компенсация расходов дистанционному работнику Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника.

Запрос работодателю о предоставлении документов Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Какие отношения в организации регулируются коллективным договором Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это: социальные гарантии; условия труда и компенсации за вредность; выплаты материальной помощи; оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.

Как подать иск в суд самостоятельно, без юриста Как самостоятельно подать исковое заявление в суд: Определите, куда обратиться. Подготовьте иск, уплатите пошлину. Отнесите документы в канцелярию. Присутствуйте на заседании. Как оформить отсрочку по патенту Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Образцы документов. Как подготовить и сдать отчет СЗВ-М через интернет.

Зачем нужна и как заполняется доверенность М2. Как составить доверенность на управление ТС. Как написать заявление о приеме на работу по совместительству. Как составить протокол заседания инвентаризационной комиссии. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца.

Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

An error occurred.

Вопрос: С какой периодичностью необходимо издавать приказы о допуске персонала к самостоятельному обслуживанию оборудования, работающего под избыточным давлением, после первичного допуска к самостоятельной работе?

Требование о необходимости периодического переоформления или актуализации приказов распоряжений о допуске персонала к самостоятельному обслуживанию оборудования, работающего под избыточным давлением, при отсутствии перечисленных выше оснований в ФНП ОРПД отсутствует. Вопрос: Просьба разъяснить, требуется ли в связи с выходом приказа Ростехнадзора от Ответ: Порядок проверки знаний по безопасности рабочих основных профессий организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности этих организаций , осуществляющих эксплуатацию опасного производственного объекта установлен Положением об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору РД , утвержденным приказом Ростехнадзора от Допуск рабочих к самостоятельной работе, согласно п.

Проверка знаний проводится в комиссии организации или подразделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации. Процедура проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводится в порядке, установленном в организации. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы. Вопрос: В связи с вступлением Ответ: Порядок организации работы по подготовке и аттестации специалистов должностных лиц организаций, осуществляющих в отношении опасного производственного объекта, объекта энергетики, объекта, на котором эксплуатируются тепловые-, электроустановки и сети, гидротехнического сооружения эксплуатацию применяемых на них технических устройств, технических средств, машин и оборудования, установлен Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору РД , утвержденным приказом Ростехнадзора от В соответствии с пунктом 12 РД первичная аттестация специалистов проводится не позднее одного месяца: - при назначении на должность; - при переводе на другую работу, если при осуществлении должностных обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации; - при переходе из одной организации в другую, если при осуществлении должностных обязанностей на работе в данной организации требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.

Необходимость проведения внеочередной аттестации специалистов после ввода в действие новых нормативных правовых актов и нормативно-технических документов в действующей редакции РД отсутствует. Удостоверения, подтверждающие прохождение специалистами аттестации на знание специальных требований промышленной безопасности к эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, действительны до окончания указанного в них срока действия.

Ответ: Порядок организации обучения и проверки знаний по безопасности рабочих основных профессий организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности этих организаций , осуществляющих эксплуатацию опасного производственного объекта установлен Положением об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору РД , утвержденным приказом Ростехнадзора от В соответствии с п.

Программы профессионального обучения предусматривают теоретическое и производственное обучение. Согласно п. По результатам экзамена на основании протокола квалификационной комиссии обучаемому присваивается квалификация профессия , разряд и выдается свидетельство. Квалификационная комиссия формируется приказом руководителя организации, проводящей обучение.

В состав квалификационной комиссии не включаются лица, проводившие обучение. Обучение рабочих на допуск к обслуживанию оборудования действующим законодательством не предусмотрено. Допуск рабочих к самостоятельной работе оформляется приказом по организации, в которой работает допускаемый, после проведения проверки знаний производственных инструкций и или инструкций для конкретных профессий. Ответ: Профессиональное обучение рабочих является образовательной деятельностью по основным программам профессионального бучения.

Правила осуществления этой деятельности регламентированы Приказом Министерства образования и науки от Выдача иного документа организациями, осуществляющими образовательную деятельность, не предусмотрено. Данное обстоятельство не противоречит требованиям пункта 11 РД , в соответствии с которыми удостоверение о допуске к самостоятельной работе выдается лицам, успешно сдавшим в установленном порядке экзамены по ведению конкретных работ на опасном производственном объекте.

Этот порядок установлен требованиями пункта 26 РД Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по безопасности рабочие проходят проверку знаний инструкций. Таким образом, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, организации, осуществляющие образовательную деятельность, реализующие основные программы профессионального обучения профессиональная подготовка по профессиям рабочих, переподготовка рабочих, повышение квалификации рабочих , вправе по результатам обучения выдавать только квалификационный документ свидетельство.

Удостоверение о допуске к самостоятельной работе на опасном производственном объекте выдается комиссией эксплуатирующей организации. На сайте ведутся работы, возможны временные перебои.

Приносим извинения за возможные неудобства. Историческая справка Эмблема и Флаг Основные функции Структура Нормативные правовые и правовые акты Технические регламенты Контакты Миссия и ценности Ведомственные награды Заявления о политике Ростехнадзора Пресс-служба. Проведение проверок Нормотворческая деятельность Международное сотрудничество Государственные программы Российской Федерации Профилактика нарушений обязательных требований Прием отчетов о производственном контроле Аттестация работников организаций Государственная служба Исполнение бюджета Госзакупки Информация для плательщиков Порядок привлечения общественных инспекторов в области промышленной безопасности Информатизация Службы Сведения о тестовых испытаниях кумулятивных зарядов Анализ состояния оборудования энергетического, бурового и тяжелого машиностроения в организациях ТЭК Судебный и административный порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, действий бездействия Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Антикоррупционная экспертиза Объявления Методические материалы Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Доклады, отчеты, обзоры, статистическая информация Обратная связь для сообщений о фактах коррупции Информация для организаций, подведомственных Ростехнадзору Материалы антикоррупционного просвещения.

Горный и металлургический надзор Общепромышленный надзор Надзор в угольной промышленности Надзор за оборудованием, работающим под давлением, грузоподъемными механизмами и подъемными сооружениями Надзор за объектами нефтегазового комплекса. Регулирование безопасности атомных станций и исследовательских ядерных установок Регулирование безопасности объектов ядерного топливного цикла, ядерных энергетических установок судов и радиационно опасных объектов Надзор за учетом и контролем ядерных материалов и радиоактивных веществ и физической защитой Аварийная готовность и реагирование Реестр выданных разрешений на выбросы радиоактивных веществ в атмсоферный воздух и разрешений на сбросы радиоактивных веществ в водные объекты.

Федеральный государственный энергетический надзор Федеральный государственный надзор в области безопасности гидротехнических сооружений. Основные функции и задачи Государственный строительный надзор Надзор за деятельностью саморегулируемых организаций Ведение государственного реестра саморегулируемых организаций Контакты. Перечень предоставляемых государственных услуг Государственные услуги в электронной форме Прием жалоб на решения и действия бездействие Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и ее должностных лиц при предоставлении государственных услуг Часто задаваемые вопросы Объявления Анкетирование заявителей по вопросам оказания государственных услуг.

Поиск Карта сайта. Федеральные новости Региональные новости. Версия для слабовидящих. Мобильная версия. Промышленная безопасность. Энергетическая безопасность. Открытый Ростехнадзор. Ядерная и радиационная безопасность.

Строительный надзор. Государственные услуги Ростехнадзора. О Ростехнадзоре. Общественный совет. Противодействие коррупции. Открытые данные. Историческая справка Эмблема и Флаг Основные функции Структура.

Нормативные правовые и правовые акты Технические регламенты Контакты. Миссия и ценности Ведомственные награды Заявления о политике Ростехнадзора Пресс-служба. Проведение проверок Нормотворческая деятельность Международное сотрудничество Государственные программы Российской Федерации Профилактика нарушений обязательных требований Прием отчетов о производственном контроле Аттестация работников организаций.

Государственная служба Исполнение бюджета Госзакупки Информация для плательщиков Порядок привлечения общественных инспекторов в области промышленной безопасности.

Информатизация Службы Сведения о тестовых испытаниях кумулятивных зарядов Анализ состояния оборудования энергетического, бурового и тяжелого машиностроения в организациях ТЭК Судебный и административный порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, действий бездействия Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. Приказ Положение Структура Контакты. Деятельность Общественного совета План работы Общественного совета Конференция, посвящённая празднованию летия горного и промышленного надзора в России.

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Антикоррупционная экспертиза Объявления Методические материалы. Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Доклады, отчеты, обзоры, статистическая информация Обратная связь для сообщений о фактах коррупции Информация для организаций, подведомственных Ростехнадзору Материалы антикоррупционного просвещения.

Как правильно провести проверку знаний работников по охране труда?

Если ничего не случится за эти дни, то ничего страшного. А если произойдет с этим работником либо по его вине несчастный случай, то например, смотрим. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -.

Поскольку работник а он считается работником приступил к трудовым обязанностям, то перед заступлением к трудовым функциям с ним должна бы проведена работа по технике безопасности в обязательном порядке.

Иначе это админи тративное нарушение работодателя, ответственность за которое предусмотрена ст. Принудительный труд запрещен, соответственно, после подписания трудового договора работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию расторгнуть договор по собственной инициативе, ст. Важно отметить, что в соответствии со статьей 67 ТК РФ, когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме.

Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе. ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -.

Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда согласно п. Постановления Минтруда России, Минобразования России от Согласно тому, что только анкета заполнена и нет приказа о приеме на работу, то полагаю учинение подписи в понедельник не будет нарушением.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций далее - Порядок разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.

Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

На основе Порядка федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные требования к организации и проведению обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников подведомственных им организаций, не противоречащие требованиям Порядка.

Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля. Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с Порядком, могут проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти в порядке, утверждаемом ими по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Работники, имеющие квалификацию инженера специалиста по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины "охрана труда", имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Если характер труда работника, а так же его трудовой договор предполагает прохождение инструктажа по ТБ, то это обязательно. Поскольку в случае, если произойдет какое-то непредвиденное происшествие, связанное с осуществлением трудовых обязанностей работником, то могут возникнуть проблемы.

Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Федеральных законов от Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, и настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и или опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Федерального закона от В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Обучение в области охраны труда. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Если ничего не произойдет, то хорошо, считайте, что повезло, но лучше, если вы найдете способ провести инструктаж перед работой, что бы работник росписался.

Поэтому, подпишет в понедельник все недостающие документы, лично я не вижу ничего в этом страшного. Ответственность конечно предусмотрена, согласно ст. Единственное, если у вас работа какая-либо пилорама опасный труд , то если с сотрудником что-то случится, то могут возбудить уголовное дело по ст. Поэтому, лично я не вижу ничего в этом страшного.

У нас в большинстве организаций подписывают такие документы уже отработав месяц, а то и дольше. Срок хранения путевого журнала охраны и конвоирования По. Потом журнал сдается в госархив. Охрана труда. Сколько раз собираются подписи у сотрудников в журнал по охране труда? Единовременно при приёме или раз в квартал? При приеме на работу проводят вводный инструктаж по охране труда с росписью в журнале инструктируемого и инструктирующего, далее первичный инструктаж на рабочем месте с регистрацией и росписями в журнале, потом ежеквартально проводятся повторные инструктажи на рабочем месте с регистрацией и росписями в журнале.

Могут проводиться ещё внеплановые, целевые инструктажи с росписями в журналах. Точную цифру инструктажей вам никто не назовет, потому что большое количество факторов влияет на заданный вами вопрос.

Журналы по охране труда должны быть в учреждении занимающимся социальным обслуживанием населения? Я вам рекомендую обратиться к директору МБУ социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г.

Канска" , там полностью все документы по охране труда оформлены правильно,, проведена аттестация рабочих мест. Директор там Танчук Татьяна Дмитриевна. Как часто нужно заполнять журнал по пожарной безопасности и по охране труда. Периодичность проведения противопожарного инструктажа, устанавливается руководством предприятия. Как правило данный инструктаж, проводится не реже, чем раз в год, а то и каждые полгода. Как часто нужно заполнять журнал инструктажа охраны труда?

В зависимости от того, когда проводится, а также какую направленность имеет ознакомление с работой в опасных условиях, его делят на следующие виды:. Перечень журналов по охране труда для предприятия? Приказ о возложении обязанностей: назначение ответственного по охране труда за проведение инструктажей ст. ГОСТ Перечень инструкций по ОТ все действующие инструкции, даты, номера п.

Инструкция проведения инструктажа персонала на 1 гр по электробезопасности Текст п. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте: первичного, повторного, внепланового, целевого п. Минтруда России от Перечень журналов по охране труда для предприятия. Журнал регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда Приложение 5 к п.

Журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте Приложение 6 к п. Журнал регистрации инструкций по охране труда на предприятии Приложение 6 к пункту 5.

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда на предприятии Приложение 7 к пункту 5. Журнал регистрации лиц, которые пострадали от несчастных случаев Приложение 6 к Порядку расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве. Журнал регистрации аварий Приложение 18 к Порядку расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве. Журнал учета профессиональных заболеваний отравлений Приложение Журнал протоколов проверки знаний Приложение 3 к п.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Законодательство Ответственность Предприниматель Трудоустройство Предприниматели. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Кочнев Сергей Вячеславович. А если произойдет с этим работником либо по его вине несчастный случай, то например, смотрим УК РФ Статья Нарушение требований охраны труда в ред.

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Каравайцева Елена Александровна на сайте. Юрист Козырев Павел Александрович. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В каком порядке проводится обучение по охране труда?

При заключении трудового договора работнику в общем случае может быть установлен испытательный срок. Он применяется для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор, иначе считается, что работник принят на работу без испытания ч. Несмотря на то, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя, установить испытательный срок можно не всегда.

Так, не устанавливается испытание, в частности, для ч. Удлиненный испытательный срок может устанавливаться для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Когда говорится об оформлении результатов испытания, имеется в виду, что работник такое испытание не прошел. Ведь при успешном прохождении испытательного срока составление каких-либо документов не требуется.

Работник, выдержавший испытание, просто продолжает работать по окончании испытания ч. Предупреждение должно быть составлено в письменной форме. Такие причины изначально указываются в заключении, которое составляется при неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, заключение по результатам испытания является как основанием для последующего составления предупреждения об увольнении работника, так и подтверждением обоснованности увольнения работника по ч.

Составляет заключение лицо, ответственное за прохождение работником испытательного срока обычно непосредственный руководитель работника , или даже специально созданная для этих целей комиссия. Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать.

Напоминаем, что работник имеет право обжаловать в суд решение работодателя об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока. Кроме того, и сам работник в период испытания вправе уволиться по собственному желанию, если сочтет, что предложенная ему работа не является для него подходящей. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Получить демодоступ. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили.

Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Вакансии для бухгалтера. Нужен образец платежки. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль.

Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение?

Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы.

Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Протокол заседания аттестационной комиссии

Добрый день! Работодатель издал приказ: провести проверку знаний работниками нормативного документа в виде текстовых вопросов. Нормативный документ косвенно касается должностной функции по должности.

Вопрос: С какой периодичностью необходимо издавать приказы о допуске персонала к самостоятельному обслуживанию оборудования, работающего под избыточным давлением, после первичного допуска к самостоятельной работе? Требование о необходимости периодического переоформления или актуализации приказов распоряжений о допуске персонала к самостоятельному обслуживанию оборудования, работающего под избыточным давлением, при отсутствии перечисленных выше оснований в ФНП ОРПД отсутствует.

Как объясняют на сайте Онлайнинспекция. Выдавать удостоверение в случае проверки знаний требований охраны труда непосредственным руководителем работ не надо, поскольку оно выдается исключительно комиссией. В то же время в Роструде считают, что по результатам проверок знаний требований охраны труда у работников, на рабочих местах которых отсутствуют вредные или опасные факторы, протокол оформлять не нужно. Свою позицию чиновники высказали в Письме от Как фиксировать, прошел проверку знаний работник или нет, в письме дополнительно не разъясняется. Обращаем внимание специалистов, что письма Роструда не являются нормативными документами и не содержат обязательных для выполнения требований. Согласно разделу III документа, проверяют теоретические знания требований охраны труда и практические навыки безопасной работы непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. Если же проводится проверка знаний после инструктажей, то это делается, как правило, в устной форме, и оформлять ничего не надо п.

Проверка теоретических знаний частных охранников и работников осуществляется с использованием аппаратно-программного комплекса на основе вопросов, формируемых в карточках опроса. Перечень вопросов, содержащихся в карточках опроса, используемых при проведении периодических проверок теоретических знаний, включает в себя не менее вопросов на знание.

Аттестация специалистов и проверка знаний персонала

При заключении трудового договора работнику в общем случае может быть установлен испытательный срок. Он применяется для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор, иначе считается, что работник принят на работу без испытания ч. Несмотря на то, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя, установить испытательный срок можно не всегда. Так, не устанавливается испытание, в частности, для ч. Удлиненный испытательный срок может устанавливаться для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Роструд разрешил не оформлять протокол проверки знаний охраны труда

Если ничего не случится за эти дни, то ничего страшного. А если произойдет с этим работником либо по его вине несчастный случай, то например, смотрим. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -. Поскольку работник а он считается работником приступил к трудовым обязанностям, то перед заступлением к трудовым функциям с ним должна бы проведена работа по технике безопасности в обязательном порядке. Иначе это админи тративное нарушение работодателя, ответственность за которое предусмотрена ст. Принудительный труд запрещен, соответственно, после подписания трудового договора работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию расторгнуть договор по собственной инициативе, ст. Важно отметить, что в соответствии со статьей 67 ТК РФ, когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Порядок оформления результатов проверки. В году не проводятся проверки по данному закону, за исключением проверок, указанных Постановлением Правительства РФ от О государственном контроле надзоре и муниципальном контроле в РФ см. Федеральный закон от

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. brawtiepomi

    А как их не платить?

  2. colcheapstran

    Мама главное слово . Женщины рожают .Обычные мысли матриархального юриста. Как быть с бабами,которые не родили не одного дитя?Посмотри где и как работают женщины, где и как работают мужчины. КПД женского труда ноль. Бабы ничего не созидают.И наоборот,мужчина двигатель прогресса,созидатель,работяга и защитник своего социума.Мужчины строят этот мир,гибнут на вредных производствах и опасных работах.Как так получается, что мужчины живут меньше, а на пенсию выходят позже женщин?Офф.статистика Росстата говорит о 15,2 лет разницы в продолжительности жизни мужчин и женщин. Мужчина пашет всю жизнь и в 58 лет ложится в гроб,а баба по выходу на пенсию живёт в своё удовольствие до 72 лет.На налоги мужчин, кстати.Да,почему юрист носит кольцо?Если залез в государственный брак,значит или не знает семейное законодательство или дебил.

  3. Назар

    Спасиба за информацию!

  4. sicbelarni

    Да хоть бы одного скота посадили который детей без согласия.

© 2018-2020 klugerclub.ru