+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Иностранный сотрудник работал официально после окончания срока пребывания

Иностранный сотрудник работал официально после окончания срока пребывания

В связи с этим можем ли мы отстранить его от работы на месяц до продления регистрации и на основании какой статьи ТК РФ? Увольнение происходит согласно положениям ТК РФ, но в ситуации с иностранным специалистом, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом ФЗ. Можете уволить либо отстранить. Цитата: Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иностранный сотрудник работал официально после окончания срока пребывания

Владимир Путин подписал указ, который меняет правила трудоустройства иностранных сотрудников указ Президента от За несоблюдение новых правил работодателю грозит штраф до тыс.

Этот документ приостанавливал ограничительные сроки, связанные с нахождением в России иностранных граждан — временного пребывания, проживания, действия виз, видов на жительство и прочих. Всем иностранным гражданам, которые прибыли в РФ в визовом или безвизовом порядке, до 15 сентября года продлили приостановку сроков:.

Если с 15 июня года до 15 сентября года иностранец меняет место жительства или пребывания, его ставят на учет в обычном порядке. Подсказка от Системы Главбух. Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.

Напомним, эта норма устанавливала, что при соблюдении санитарно-эпидемиологических ограничений работодатели и заказчики работ с 15 марта года по 15 июня года могли привлекать к работе иностранных граждан и лиц без гражданства:. Как сообщает Расторгуева, в марте - июне можно было принять иностранцев на работу без патента и разрешения на работу.

Но с 16 июня года иностранцы имеют право работать в РФ только на основании разрешения на работу или патента, оплатив авансовые платежи по НДФЛ. Иностранцам продлили разрешения. Временно сняты ограничения на работу по цели въезда. То есть с заявлением о выдаче, продлении, переоформлении разрешения на работу и патента может обратиться любой иностранец. Причем, независимо от цели нахождения в стране - работа, туризм, или частная поездка.

Разрешения на работу иностранным гражданам из визовых стран будут выдавать со сроком действия до 15 сентября года. Но работодатель сможет привлечь к работе иностранца, только если получил разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. При приеме на работу и увольнении иностранца работодатель обязан в течение трех рабочих дней после заключения с иностранным гражданином трудового либо гражданско-правового договора уведомить УВМ МВД приложения 13 и 14 к Приказу МВД России от Если этого не сделать, грозит штраф в размере от до тысяч рублей ст.

Привлечение к работе иностранца без патента, разрешения на работу или без разрешения на привлечение и использование иностранных работников незаконно.

За подобные действия налагается штраф:. Экстренная горячая линия для бизнеса бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.

По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Всем иностранным гражданам, которые прибыли в РФ в визовом или безвизовом порядке, до 15 сентября года продлили приостановку сроков: временного пребывания включая продление виз ; временного или постоянного проживания включая продление вида на жительство и разрешение на временное проживание ; постановки на учет по месту пребывания или регистрации по месту жительства; сроков действия свидетельств о временном убежище, удостоверении беженца.

Кто может приезжать в Россию без визы, как иностранцам получать патент, как ставить физлиц на миграционный учет - в статье. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Новости по теме: Сократили срок для сообщения о работниках-иностранцах Стало проще считать НДФЛ с доходов иностранца на патенте Надо ли платить взносы с выплат подрядчику-иностранцу Иностранные сотрудники смогут получать зарплату в валюте Надо ли платить взносы за дистанционного работника: мнение Минфина.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Владимир Путин подписал указ, который меняет правила трудоустройства иностранных сотрудников указ Президента от За несоблюдение новых правил работодателю грозит штраф до тыс.

Что делать работодателю, если у иностранного гражданина закончилась временная регистрация, а он ее не продлил и не выехал из РФ? Если иностранец не проживает на территории работодателя или в предоставленном работодателем помещении, то работодателю ничего не нужно делать. Иностранного работника можно уволить по общим основаниям увольнения, или по одному из дополнительных оснований, предусмотренных для сотрудников-иностранцев.

Нарушение иностранцем правил миграционного учета само по себе не является основанием для увольнения. Однако за такое нарушение иностранца могут привлечь к административной ответственности по ч. В случае административного выдворения иностранца необходимо уволить по п. Если же иностранца оштрафуют, но не выдворят за пределы РФ, для его увольнения не будет оснований.

При этом помещение для проживания может быть как жилым, так и нежилым без адреса, в том числе временным, например бытовкой ст. Если иностранный гражданин не проживает на территории организации, то работодатель не является принимающей стороной, не имеет права ставить иностранца на миграционный учет и не отвечает за несоблюдение иностранцем миграционного учета.

В этом случае на учет иностранца должен поставить владелец жилого помещения, в котором иностранец фактически проживает ст. Примечание : если у иностранца истек не срок постановки на миграционный учет, а срок пребывания в РФ, и работодатель является приглашающей стороной оформлял ему приглашение на въезд в РФ , такая ситуация грозит ему штрафом. Такие поправки установили федеральные законы от Для этого правительство подготовило проект постановления, в котором установило, что именно нужно будет делать работодателю и в каком порядке.

Например, уведомлять иностранца под подпись о том, что соблюдать цель и срок приезда обязательно, и предупреждать об ответственности за их несоблюдение. Работодатель или его представитель должен будет лично вручить иностранцу уведомление об этом, когда он доберется до места пребывания. Также нужно будет обеспечить условия, чтобы иностранный сотрудник соблюдал цель приезда, и поддерживать с ним связь.

Делать это можно будет любым удобным способом, например по телефону или электронной почте. Чтобы иностранный сотрудник вовремя выехал из страны, Правительство предлагает работодателю напоминать ему о сроках пребывания. Для этого нужно будет сообщить иностранцу об окончании его визы за 10 дней. Сделать это можно будет лично под подпись, по почте с уведомлением о вручении или по электронной почте с уведомлением о получении.

Если же иностранец не будет соблюдать цель приезда, нарушит сроки пребывания в стране, а также если будут препятствия для своевременного его выезда, то работодатель должен будет сообщить об этом в территориальный орган МВД по вопросам миграции. На это планируют отвести пять рабочих дней после того, как работодатель обнаружит нарушение.

Если хотите уволить сотрудника по данному основанию, необходимо предупредить его в письменной форме не менее чем за три календарных дня;. Уволить сотрудника по данному основанию необходимо не позднее срока, который устанавливает соответствующий нормативный акт.

Дополнительные основания увольнения существуют также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса.

Сотруднику-иностранцу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка п. А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно п. Следует учесть, что в некоторых случаях до того, как уволить сотрудников-иностранцев по дополнительным основаниям, работодатель обязан отстранить их от работы.

Если в течение месяца после этого не оформят новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с иностранцами. Такие правила предусмотрены в частях 2—3 статьи Как поступить, если у организации закончился срок действия либо приостановлено или аннулировано разрешение на привлечение к работе иностранцев;. Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу. Ответ: Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы.

Уголовное наказание последует, если нарушитель поставит иностранца на учет по месту пребывания по адресу организации, где такой сотрудник фактически не работает Закон от Узнать подробнее. Иностранец при пересечении границы должен получить и заполнить миграционную карту. Чтобы поставить иностранца на миграционный учет, работодатель, который является принимающей стороной, направляет уведомление о прибытии иностранца в Главное управление по вопросам миграции МВД.

Сделать это нужно не позже семи рабочих дней со дня приезда иностранного сотрудника ст. Уведомление о прибытии иностранца направьте одним из трех способов: лично, через многофункциональный центр или почтовым отправлением п. К уведомлению приложите:. Если иностранный гражданин не будет проживать на территории организации, то работодатель не будет принимающей стороной и не имеет права ставить иностранца на миграционный учет.

В соглашениях между Россией и другими странами могут быть установлены специальные сроки, в течение которых иностранца ставят на миграционный учет. Но этот срок считают продленным, если иностранцу выдали патент, продлили срок действия патента или переоформили его п.

Когда срок пребывания истек, безвизовый иностранный гражданин выезжает из России. Исключения составляют случаи п. Когда иностранный сотрудник покинул место пребывания, уведомите об этом территориальное отделение Главного управления по вопросам миграции МВД.

Уведомление направляйте в том случае, если поставили иностранца на миграционный учет по адресу организации. На основании уведомления от работодателя МВД снимет иностранца с миграционного учета ст.

Подробнее смотрите Как снять сотрудника-иностранца с миграционного учета. Если иностранец находится за границей, то прежде чем планировать его в дальнейшем трудоустроить, в первую очередь необходимо убедиться, что у него отсутствуют ограничения на въезд в Россию. Если ограничений нет, то непосредственно перед тем, как оформить на работу иностранца, нужно провести ряд предварительных процедур получить разрешительную документацию.

Обязательны они или нет, это зависит от статуса иностранного лица в России, а также от условий международных договоров России в отношении граждан государств, которые договариваются. Кроме того, необходимо учесть исключительные случаи, когда разрешительная документация для приема иностранцев не требуется.

В особом порядке принимают на работу высококвалифицированных иностранных специалистов. Следует отметить, что трудоустроить в России иностранных граждан возможно только с 18 лет п. Также обратите внимание, что для граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, существуют особые правила. Когда граждане этих стран трудоустраиваются на территории России, они имеют ряд преимуществ.

Условия, на которых они находятся и работают в России, закреплены в Договоре о Евразийском экономическом союзе от В частности, им вообще не нужно получать патент п. Подробнее об этом см. Как принять на работу иностранца, временно пребывающего в в безвизовом порядке.

Иностранных граждан, которые имеют статус постоянно и временно проживающих, а также беженцев и лиц, которые получили временное убежище на территории России, принимают на работу без специальных разрешений. То есть в том же порядке, который существует и для российских граждан. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от Такие же правила действуют и в отношении граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, при наличии регистрации в России.

Для того чтобы их трудоустроить, специальные разрешения не нужны п. Иностранные граждане должны по общему правилу документально подтверждать, что они владеют русским языком и знают историю и основы законодательства России, при оформлении:. Чтобы подтвердить знания таким сертификатом, иностранцы сдают комплексный экзамен.

Перечень образовательных организаций, которые могут проводить указанный экзамен, утвержден приказом Минобрнауки от Форма и порядок проведения комплексного экзамена, а также требования к минимальному уровню знаний, необходимых, чтобы его сдать, утверждает приказ Минобрнауки от А форма сертификата и порядок, по которому его выдают, утверждены приказом Минобрнауки от Специальные правила существуют для визовых и безвизовых иностранцев, которые хотят подтвердить знание русского языка, истории и основ законодательства.

Иностранцы, которые прибыли в Россию по визе, за исключением отдельных категорий, должны представить в Главное управление по вопросам миграции МВД один из документов, которые подтверждают знание русского языка, истории и основ законодательства, в течение 30 календарных дней после того, как получили разрешение на работу.

Если безвизовые иностранцы обращаются за получением патента, чтобы подтвердить соответствующие знания, они вправе вместо документов из общего перечня представить специальный документ о том, что прошли экзамен на владение русским языком, знание истории и основ законодательства. Форма такого документа утверждена приказом Минобрнауки от А форму экзамена, то, как и кто его проводит перечень образовательных организаций , утверждают региональные высшие органы исполнительной власти.

Это предусмотрено в статье Об этом сказано в статье Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок!

Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Иностранный работник. Иностранный работник не продлил регистрацию. Темы: Иностранный работник. Скачать пример заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем Образец подготовлен нашими экспертами. Новое уведомление об убытии иностранца: как правильно составить.

Должна ли компания нести ответственность за продление регистрации иностранному работнику?

В связи с этим можем ли мы отстранить его от работы на месяц до продления регистрации и на основании какой статьи ТК РФ? Увольнение происходит согласно положениям ТК РФ, но в ситуации с иностранным специалистом, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом ФЗ.

Можете уволить либо отстранить. Цитата: Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Как только препятствие устраните, он снова приступит к работе. Статья Цитата: Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:.

Согласно статье 76 ТК РФ Вы как работодатель не можете , а обязаны отстранить этого иностранного сотрудника основание для отстранения :в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Другой федеральный закон в вашем случае это-Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации. Согласно этой статье если у иностранного работника закончился срок пребывания в РФ,то он не может вести трудовую деятельность и соответственно вы обязаны этого работника либо уволить либо отстранить от работы.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае Вы имеете право отстранить его от работы, на срок 1 месяц Статья Цитата: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства. В вашем случае никаких оснований от отстранения от работы в соответствии со ст. Тем более, что при отстранении он всё равно остаётся работником вашей организации, а это недопустимо при отсутствии у него регистрации.

Самый оптимальный вариант- увольнение по собственному желанию по пункту 3 ст. Замечу, что об увольнении вы обязаны уведомить отдел по вопросам миграции, и когда будете принимать вновь-также обязаны уведомить.

При регистрации иностранного гражданина Украина-Макеевка по месту пребывания на почте потребовали купить страховку руб. Законно ли это. Спасибо Степанов. Нет, это незаконно. Вы праве обратиться в суд и требовать признания сделки недействительной. Перед этим следует направлять досудебное требование о расторжении договора страхования. Нужно ли делать временную регистрацию по месту пребывания в гостинице иностранному гражданину с видом на жительство в России? Если да, то какие документы для этого нужны?

Надо ли регистрироваться по адресу гражданину Киргизии , прибывшему в гости на две недели по месту пребывания? У иностранного гражданина просрочена регистрация по месту пребывания на 2 месяца, будет ли штраф, и можно ли избежать, пересечь границу например..? Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении разрешенного срока пребывания. Для продления срока действия визы или срока пребывания необходимо обратиться в органы миграционной службы заранее, до истечения вышеуказанного срока.

Нарушение правил миграционного учета может повлечь за собой административную ответственность иностранного гражданина в виде штрафа в размере от до рублей, а в отдельных случаях и с выдворением за пределы Российской Федерации. При этом иностранному гражданину, подвергавшемуся административному выдворению, может быть закрыт въезд в Российской Федерации на срок до пяти лет.

Лучше обратитесь в миграционную службу и попытайтесь уладить свое положение - штраф ведь не так уж и страшен в данном случае. Пожалуйста текст доверенности на продление регистрации иностранного гражданина по месту пребывания. Заявление на РВП подали, срок рассмотрения истекает позже, чем разрешенные 3 месяца пребывания. Миграционная служба не осуществляет никаких действий с помощью доверенности, человек желающий продлить регистрацию должен сам проходить эту процедуру.

И если нет оснований к продлению регистрации, он должен выехать. У меня вопрос по временной регистрации иностранных граждан. Через компанию пригласили работника. Иностранец получил визу, прилетел в страну, но опоздал с получением регистрации в течение 7 дней.

Что делать? Ничего страшного, можно зарегистрироваться и с опозданием. Штраф от 2 до 5 тысяч рублей по ст. От Вашего гражданства это не зависит. Срок колеблется от 3 до 10 дней. Три дня после подачи документов рабочих дней , 8 дней, если потребуются запросы в компетентные органы РК, а также при обращении МФЦ срок также будет около 10 рабочих дней.

Срок устанавливается Административным регламентом МВД пункт Приказ МВД России от Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Федеральные законы Гражданство Отстранение от работы Лица без гражданства Федеральный закон. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Шабанов Николай Юрьевич. Да Вы можете временно отстранить его от работы.

ТК РФ Статья Отстранение от работы Цитата:. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович. Можно отстранить от работы. Юрист Парфенов Валерий Николаевич на сайте. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации Согласно этой статье если у иностранного работника закончился срок пребывания в РФ,то он не может вести трудовую деятельность и соответственно вы обязаны этого работника либо уволить либо отстранить от работы.

Юрист Окулова Ирина Владимировна. Относите в ЭВМ или высылаете. Основание ст. Удачи Вам и всего хорошего. Юрист Тома Анна Вячеславовна. Юрист Грибов Юрий Владимирович. Тем более, что при отстранении он всё равно остаётся работником вашей организации, а это недопустимо при отсутствии у него регистрации Самый оптимальный вариант- увольнение по собственному желанию по пункту 3 ст.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Отстранение от работы. Общие основания прекращения трудового договора. Юрист Чигорина Алена Михайловна. Адвокат Морозов Роман Валентинович. Юрист Килязов Сергей. Гостиница обязана знать. Татьяна Васильевна. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна.

Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Увы - въезд закроют статья 18 8 п 1. Адвокат Хромых Лариса Георгиевна. К сожалению врятли. Удачи Вам! Адвокат Скворцова Марина Николаевна. Александр Михайлович. Студент Булавин Александр Игоревич. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Работать с иностранцами будем по новым правилам

Заключили трудовой договор с гражданином Казахстана и Беларуси, через месяц истекает срок пребывания сотрудников в РФ. Что нужно предпринять с учетом, что у одного договор бесрочный, а у второго - срочный заключался еще до начала моей работы в данной организации. Нужно подать ходатайство о продлении срока пребывания в связи с действием договора или что-то еще?

У того, у кого был бессрочный ТД - ничего не делается для "продления", их срок пребывания не может прекратиться. Если у них кончается постановка на миграционный учет - пусть возобновляет, в том же порядке, в каком первоначально вставал.

Да, конечно. Но лучше допсоглашение заключите и переделайте на бессрочный - а то сотрудник замумукается объяснять ФМС-никам, что хотя в бумажке написано "срочный", но он по закону стал бессрочный, поэтому Зачем такие сложности человеку устраивать?

Анна спасибо большое - трудовое прао не мой конек вот с налоговой посудиться или с таможней или подготовить сделку по покупке заводика свечного. А отрывной талон у сотрудника остается старый? Срочные, бессрочные - дело не в этом. В обычной ситуации определить эту дату проблем нет. ФМС поэтому выкручивается как может - либо требуют принести непременно срочный договор, либо отсчитывают 90 дней, либо год - кто во что горазд.

Теоретически - указание конкретной даты окончания срока пребывания в такой ситуации вообще неправомерно. Можно судиться, можно ругаться. Вопрос: если я приму его на работу и пойду делать постановку на учет по месту пребывания , наложат ли на ИГ или на физическое лицо, у которого он проживает и которое первоначально делало постановку на учёт штраф? Должна ли я уведомить об этом УФМС? К нам обратился ИГ, на руках у которого действующее разрешение на временное проживание.

Вопрос: если я приму его на работу и пойду делать постановку на учет по месту пребывания, наложат ли на ИГ или на физическое лицо, у которого он проживает и которое первоначально делало постановку на учёт штраф?

Анна, в том то и дело, что на миграционный учет его ставил родственник у которого он проживает. Я так понимаю, что родственник должен был продлить постановку на учет, подав новое уведомление, но он куда-то уехал. На дворе Я переживаю, не получится ли так, что если я пойду ставить ИГ на миграционный учет по адресу нашей компании, то обнаружат, что фактически два месяца ИГ не стоял на учете и это повлечет штрафы на ИГ, на его родственника, может вообще на нашу компанию.

Не знаю понятно объяснила или нет. Или я путаю понятия миграционного учета и постановки на учет по месту пребывания? Больше ничего нет. Если он срок пребывания и, соответственно, миграционный учет по месту пребывания не продлял - да, скорее всего будет штраф. Иначе получится, что я человека подставлю, вернется он из своей командировки или где он там , а к нему УФМС нагрянет :. И на ИГ, и на принимающую сторону, допустившую пребывание без регистрации. На вас, как вы верно заметили - если возьмете и не поставите на учет.

Анна, спасибо огромное за консультации. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. НатальяЯрм Как это он истекает? Вы что, заключили с ними срочные трудовые договоры?

Если вы их как принимающая сторона на миграционный учет не ставили - ничего. Да, мы всегда выступаем как принимающая сторона и ставим сотрудника на миграционный учет. Как все сложно, ужасти. Здравствуйте, Анна. Подскажите пожалуйста. НО срок постановки на учет по месту пребывания истёк А на миграционный учет по месту жительства он поставлен?

Если у него все в порядке с регистрацией по месту жительства - нет. Спасибо, за разъяснение с отпуском. Теперь я поняла Ваш вопрос: "А на миграционный учет по месту жительства он поставлен? Анна, спасибо. Вам в любом случае придется ставить его на учет - хоть после родственника, хоть без него.

Теперь понятно. В любом случае, их штрафанут : Анна, спасибо огромное за консультации. Задать вопрос. Что обсуждают. Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению Заключение ученического договора и переход с внешнего совместительства на основное место Непрофильное высшее и профессиональной переподготовка Сдельная оплата труда.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Тем, кто работает на основании патента, как мы уже сказали, проходить эту процедуру не нужно.

Убедиться в законности пребывания такого иностранца вы можете, только проверив у него наличие самого патента и всех квитанций об уплате фиксированных платежей с момента выдачи патента.

С года в Трудовом кодексе есть новая глава На таких работников распространяются нормы российского трудового права, а кроме того — специальные правовые нормы о положении иностранцев в России.

Самих нелегальных работников наказывают штрафом до 5 тысяч рублей с возможностью выдворения за пределы Российской Федерации. Отстранение от работы, как и предоставление работнику отпуска за свой счет, не прекращает трудовое отношение, так как трудовой договор продолжает действовать. Напомним, что ранее безвизовым иностранцам выдавались разрешения на работу. Если на текущий момент такое разрешение у данной категории работника есть, менять его на патент до окончания срока действия не нужно.

Временно пребывающие — те лица, которые имеют право находиться на территории государства на основании заполненной миграционной карты, которая действует не более девяноста дней. При условии заключения трудового договора срок действия миграционной карты может быть продлен до года.

За нарушение дневного срока обращения за патентом штраф составляет от 10 до 15 тысяч рублей статья Для того, чтобы иметь право легально работать на территории Российской Федерации, иностранные работники должны иметь соответствующий документ. В настоящее время иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию, имеют право работать только при наличии специального документа.

Для иностранцев, прибывающих в Россию по визе, этот документ — разрешение на работу. Для безвизовых иностранных граждан с С января года будет утверждён новый перечень медицинских учреждений, уполномоченных на заключение с иностранным гражданином договора на оказание ему платных медицинских услуг, необходимых для получения патента.

У нашей фирмы большая филиальная сеть в разных регионах России. Мы сокращаем сотрудников фирмы в Москве. В коллективном договоре есть условие о том, что при сокращении работникам нужно предлагать вакансии, в том числе и в других местностях. Обязаны ли мы предлагать вакансии в других регионах временно пребывающему иностранцу, попавшему под сокращение? Поскольку соответствующие изменения вступили в силу с Если с такими работниками заключен срочный договор вместо договора на неопределенный срок, в трудовой договор следует внести дополнения.

Кроме того, комментируемый Закон внес дополнение в Федеральный закон от Работодателю недостаточно просто сделать запрос и автоматически получить разрешение на трудоустройство сотрудника. Чтобы нанять иностранца, придется приложить определенные усилия. Эти изменения приводят к тому, что у иностранных граждан, въезжающих в Российскую Федерацию, а также у российских работодателей возникает масса вопросов, касающихся системы выдачи, получения патентов, а также приёма иностранных граждан, получивших патент, на работу в году.

Памятку для иностранных граждан, желающих получить патент в РФ, мы приводили в предыдущей статье. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство по установленной форме. А таких изменений, которые вступили в силу уже в конце года, много.

Например, в Трудовом кодексе теперь содержатся нормы, которые обязывают работодателя обеспечить иностранного работника первичной медицинской помощью. Лица без гражданства, получившие вид на жительство в Российской Федерации, осуществляют въезд в Российскую Федерацию и выезд из Российской Федерации на основании вида на жительство.

УФМС настаивало, что принимающей стороной является Общество, поскольку был допущен перерыв в регистрации. В период с Суд с этим не согласился и признал, что принимающая сторона — гражданка В.

Иностранному работнику временно пребывающий на территории РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу. Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу?

Но чтобы не спорить с ФМС, лучше отказать работнику в отпуске с последующим увольнением или предоставить его до окончания срока действия разрешения на работу. Ведь предоставление работнику отпуска с последующим увольнением ваше право, а не обязанность. Любой руководитель предприятия, подбирая персонал, стремится нанять на работу наиболее квалифицированных, толковых и обязательных сотрудников.

Поэтому иногда возникают ситуации, когда работодатель принимает на работу иностранного гражданина — настолько хороши его навыки и знания.

Спасибо, за сообщение! Мы постараемся исправить ошибку в ближайшее время. Межфакультетская кафедра физической культуры. Открытый институт русского языка и культуры имени Е.

Филиал ПсковГУ в г. Великие Луки. В пункте 1 ст. Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале.

Другой особенностью оформления на работу иностранного высококвалифицированного специалиста, является то, что работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. При оформлении на работу иностранного гражданина, въехавшего в РФ в легальном порядке без визы, такое разрешение не требуется.

Приняв на работу гражданина, работодатель уведомляет об этом отделение ФМС по местонахождению компании. В форме следует заполнять все необходимые поля на основании представленных иностранным гражданином документов п. Срок действия патента можно определить по документам, которые подтверждают период, за который уплачены фиксированные авансовые платежи п. До года работа иностранцев на основе патента была возможна лишь у частных лиц, в роли домашнего персонала.

Для трудоустройства в российских организациях и ИП безвизовым иностранцам, так же, как и прибывающим из стран с визовым режимом, необходимо было получить разрешение работу. В случае кончины иностранного сотрудника договор с ним расторгается согласно ТК РФ ст. Также постоянно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства являются субъектами обязательного социального страхования, как и временно проживающие на территории России.

N ФЗ и N ФЗ не содержат обязанности работодателя уведомлять соответствующие органы о том факте, что работник не вышел на работу по какой-либо причине, в том числе после использования ежегодного отпуска с выездом за пределы РФ.

Закона N ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность находится. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в том числе в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации. Работник должен предупредить администрацию предприятия не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Если в течение указанного срока иностранный гражданин изменил свое решение, он имеет право отозвать заявление и далее исполнять должностные обязанности на прежних условиях.

У нас на фирме работает безвизовый иностранец по срочному договору на время действия разрешения на работу — до Работник принес новое разрешение на работу, действительное с Как нам поступить: расторгнуть трудовой договор и заключить новый на срок действия нового разрешения или продлить старый?

Далее мы более подробно рассмотрим порядок оформления этих документов. Иностранный гражданин прибыл. Позднее к ним присоединились Республика Армения с В рамках этого договора обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы. Их трудовая деятельность регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений указанного договора п.

Общая сумма налога с доходов иностранных граждан, которые работают у ИП и юридических лиц, исчисляется самим работодателем, заказчиком услуг или работ и подлежат уменьшению на сумму фиксированных авансовых платежей, которые иностранный гражданин уплатил за период действия патента. Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска? Уведомлять органы ФМС, службу занятости и налоговую инспекцию о трудоустройстве иностранца, постоянно проживающего в России, не надо.

Ваш e-mail не будет опубликован. До года по патентной системе иностранные граждане трудились только у физических лиц, выполняя работы или оказывая услуги для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Список профессий, на которые не распространяются квоты по иностранным гражданам, каждый год утверждается приказом Министерства труда России. Такой список на год утвержден приказом от Трудовой договор заключается только на русском либо на языках обеих сторон.

Для соблюдения интересов и работодателя, и сотрудника эксперты советуют второй вариант. Загран паспорт в армению нужен. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Банк экспертных заключений

Добрый день! У сотрудника гражданин Украины заканчивается РВП, и новое оформлять не планирует. Знаем про процедуру отстранения и увольнения, но хотим продолжить с ним дальше работать. Возможно ли оформление патента для продолжения работы в таком случае?

Наличие в штате иностранных сотрудников налагает на работодателя немало обязательств, в том числе по миграционному учету таких работников. Ведь отсутствие любого документа может привести к административной ответственности и депортации мигранта.

Спасибо, за сообщение! Мы постараемся исправить ошибку в ближайшее время. Межфакультетская кафедра физической культуры. Открытый институт русского языка и культуры имени Е. Филиал ПсковГУ в г. Великие Луки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Нарушение № 2. Работник продолжает работать после окончания срока действия патента. Согласно п. 5 ст. ТК РФ иностранного работника нельзя уволить в последний день действия патента. Трудовой договор продолжает действовать ровно месяц после окончания срока патента.  Если работник продолжает работать по недействующему патенту, организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. КоАП за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина. Нарушение № 3. Доля иностранцев в компании превышает допустимый предел.

У сотрудника иностранного гражданина закончился срок пребывания,

Заключили трудовой договор с гражданином Казахстана и Беларуси, через месяц истекает срок пребывания сотрудников в РФ. Что нужно предпринять с учетом, что у одного договор бесрочный, а у второго - срочный заключался еще до начала моей работы в данной организации. Нужно подать ходатайство о продлении срока пребывания в связи с действием договора или что-то еще? У того, у кого был бессрочный ТД - ничего не делается для "продления", их срок пребывания не может прекратиться. Если у них кончается постановка на миграционный учет - пусть возобновляет, в том же порядке, в каком первоначально вставал. Да, конечно. Но лучше допсоглашение заключите и переделайте на бессрочный - а то сотрудник замумукается объяснять ФМС-никам, что хотя в бумажке написано "срочный", но он по закону стал бессрочный, поэтому Зачем такие сложности человеку устраивать? Анна спасибо большое - трудовое прао не мой конек вот с налоговой посудиться или с таможней или подготовить сделку по покупке заводика свечного. А отрывной талон у сотрудника остается старый?

Как поступить с сотрудником у которого истек срок РВП?

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами. В соответствии со ст. Согласно части первой ст. Вместе с тем ТК РФ устанавливает отдельные особенности регулирования труда иностранных граждан. Так, в частности, законодатель как устанавливает дополнительные условия, определяющие возможность вступления иностранных граждан в трудовые отношения на территории РФ, так и предъявляет дополнительные требования к порядку их оформления. Отметим, что порядок приема на работу отдельных категорий иностранных граждан может отличаться от приведенного в силу особенностей, установленных федеральным законодательством или международными договорами РФ. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя. Наличие у работника специального документа, подтверждающего право на занятие трудовой деятельностью.

Действия при прекращении срока пребывания иностранного работника

Что делать работодателю, если у иностранного гражданина закончилась временная регистрация, а он ее не продлил и не выехал из РФ? Если иностранец не проживает на территории работодателя или в предоставленном работодателем помещении, то работодателю ничего не нужно делать.

Иностранный работник не продлил регистрацию

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Тем, кто работает на основании патента, как мы уже сказали, проходить эту процедуру не нужно. Убедиться в законности пребывания такого иностранца вы можете, только проверив у него наличие самого патента и всех квитанций об уплате фиксированных платежей с момента выдачи патента. С года в Трудовом кодексе есть новая глава

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. itabeqca

    Привет! У меня вопрос. Если растамаживать авто из Польши в Украине, нужен ли документ о снятии с учета автомобиля в Польше? Или достаточно купчи(умова),техпаспорт и карта поязду от поляка?

© 2018-2020 klugerclub.ru