+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

На какое расстояние можно оформлять командировку

На какое расстояние можно оформлять командировку

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что считается командировкой по Трудовому кодексу РФ?

Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Вопрос: Для выполнения служебного задания наниматель планирует направить своего работника из г. Минска место постоянной работы в населенный пункт в Минском районе. Работа направляемого работника не имеет подвижного разъездного характера. Признается ли такая поездка служебной командировкой?

Какую ответственность понесет наниматель, если не оформит такую поездку в качестве командировки и не возместит работнику командировочные расходы? Может ли наниматель разработать локальный нормативный правовой акт, например приказ или распоряжение, на основании которого в зависимости от дальности расстояния и времени нахождения работника в пути будет решаться вопрос о том, является ли однодневная поездка служебной командировкой? Ответ: 1. Да, такая поездка является служебной командировкой.

Ответственность за иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст. Местом нахождения организации за исключением простого товарищества согласно ч. В соответствии с абз. Для каждой административно-территориальной единицы устанавливаются наименование и границы, а для области, района, сельсовета — также административный центр. Таким образом, другая местность — это любая территория, расположенная за пределами данного населенного пункта по существующему административно-территориальному делению.

Законодательно нанимателю не предоставлено право локальным нормативным правовым актом определять, является ли такая поездка служебной командировкой в зависимости от дальности расстояния и времени нахождения работника в пути. Обязанность нанимателя оформлять направление работника в служебную командировку распорядительным документом приказом, распоряжением отражена в ч. Распорядительный документ нанимателя является основанием для выдачи аванса и возмещения предусмотренных законодательством расходов работнику, направленному в служебную командировку.

Частью 2 ст. Компенсации, полагающиеся работнику при направлении в служебную командировку, а также по возвращении из нее, предусмотрены ст. Из изложенного следует, что направление работника на определенный срок для выполнения служебного задания в другую местность административно-территориальную единицу будет являться служебной командировкой. Онлайн-сервис готовых правовых решений.

Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Аналитика Коронавирус. Меры для бизнеса Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование. Спецпроекты Коротко о главном Интересные новости Производственный календарь Юрист в мире Лидеры мнений. Переход с контракта на бессрочный трудовой договор. Признание и исполнение иностранных решений, реальность взыскания долга.

Лидеры мнений. Проблемные вопросы завершения внешнеторговых операций. Возврат платы за экспертизу. Изменились сроки представления и аннулирования статистической декларации. Документы, образующие систему противопожарного нормирования. Воспользоваться ТКП стало проще. Продлены сроки ограничения операций по поддержке ликвидности банков. Обновлен производственный календарь на год. Производственный календарь на год.

Полиграф и кадры. Предметы, запрещенные к ввозу: общее и особенное в требованиях разных странах. Юристы и ораторское искусство. Войти в сервис. Поездка на незначительное расстояние — командировка или нет? Кадровые вопросы. Кадровые вопросы Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Вопрос: Для выполнения служебного задания наниматель планирует направить своего работника из г.

В связи с изложенным поездка, указанная в вопросе, будет являться служебной командировкой. Для служебной командировки характерно следующее: — осуществление работником поездки в другую местность; — выполнение служебного задания нанимателя вне места постоянной работы работника; — оформление такой поездки распорядительным документом приказом, распоряжением нанимателя на каждую поездку; — длительность пребывания в служебной командировке определяется в распорядительном документе нанимателя; — наниматель обязан выдать работнику аванс на командировочные расходы до ее начала; — по возвращении из указанной поездки работник оформляет и передает нанимателю авансовый отчет, наниматель в свою очередь обязан компенсировать командировочные расходы.

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи по категории. Кадровые вопросы Как уволить работника в связи с переводом к другому нанимателю? Кадровые вопросы Осуществляем по-новому контроль за соблюдением работниками охраны труда Кадровые вопросы Неполное рабочее время Кадровые вопросы Как рассчитать трудовой отпуск пропорционально отработанному времени?

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней Как с вами можно связаться? Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти.

Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено. Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова.

Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября г. N далее — Постановление N Причем это могут быть как головной офис компании, так и ее структурное подразделение, расположенное в другой местности.

Что такое командировка? Согласно ст. Что касается определяющих сроков командировки, то такой регламентирующей информации в Трудовом Кодексе не содержится. В данной ситуации следует руководствоваться Положением Правительства РФ.

Важно: в Постановлении Правительства РФ от 13 октября г. Выплаты, на которые может рассчитывать сотрудник при направлении в служебную командировку: — возмещение расходов на проезд в тот конец и обратно; — возмещение расходов по найму жилья; — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства, данную статью выплат называют суточными; — иные расходы, оплачиваемые с разрешения руководства организации.

Настоящее Положение предусматривает выплату суточных за все дни нахождения в командировке, включая праздничные и выходные дни, а также дни нахождения в пути. Размер суточных определяется коллективным договором самостоятельно на каждом предприятии. Там указывается, что при служебных командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

То есть, если сотрудник направлен в служебную командировку в населенный пункт, располагающийся в 30 километрах от постоянного места работы, в таком случае он не может рассчитывать на выплату суточных. При этом сотруднику будут компенсированы все расходы на проезд до места служебной поездки и обратно. Вопрос о ежедневном возвращении работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководством предприятия с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

С разрешения руководства работник по окончании рабочего дня может остаться в месте командирования, расходы по найму жилья при предъявлении соответствующих документов будут возмещены работнику в размерах, установленных коллективным договором или локальным нормативным актом.

Суточные не выплачиваются в случае, если длительность командировки не превышает одного дня. Здесь существует одно исключение. В конце стоит отметить, что после возвращения из командировки, сотрудник обязан предоставить руководству компании документы, подтверждающие найм жилья с указанием стоимости за сутки, билеты на проезд, командировочное удостоверение с отметкой о прохождении командировки по месту назначения.

Командировка на один день считается ли поездка на один день служебной командировкой? Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Порядок направления работников в командировки регламентируется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Согласно п. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п. Таким образом, как мы видим из анализа норм ТК РФ и Положения, в действующем законодательстве отсутствуют нормы по ограничению минимальных сроков служебных командировок.

А значит, работодатель вправе отправить работника для выполнения служебного поручения в командировку на любой срок, даже на один день. Однако необходимо отметить следующее. Ввиду того, что продолжительность командировки не будет превышать сутки, ее оплата будет иметь некоторые особенности. Так, на основании п. Следовательно, если командировка составляет один день, работник имеет возможность вернуться домой в этот день, а потому суточные ему выплачиваться в данном случае не будут.

Ранее пунктом 2 Инструкции также разрешалось не выписывать командировочное удостоверение, если работник должен был возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день. Но в Положении данное право уже не закреплено. Поэтому командировочное удостоверение в описанной ситуации нужно оформить.

Некоторые сотрудники периодически отправляются по заданию в другой город или регион. Но где они находятся в это время: в командировке или служебной поездке?

Практика показывает, что путаница в определениях действительно существует. Согласно закону, командировкой считается направление человека по заданию на определенный срок вне места постоянной работы.

Со служебными поездками сложнее. Причина трудностей в том, что они в ТК РФ не регламентированы. На практике служебная поездка означает, что исполнение трудовых обязанностей связано с регулярными выездами в определенных границах. Это, например, курьеры, страховые агенты, медицинские представители, супервайзеры. Но они зачастую хотят считать свои передвижения командировками.

А вот законодательные пробелы и отсутствие нужных документов могут создать работодателям совсем ненужные риски. Во-первых, это управленческий риск. Разъездные сотрудники периодически просят признать служебные поездки командировками, компенсировав расходы в соответствии с законом. Очевидно, что управлять сотрудниками, если поездки не регламентированы, намного сложнее. Во-вторых, это судебный риск. Не добившись цели, работник может обратиться в суд с требованием возместить расходы.

Наконец, сложности с возмещением из Фонда социального страхования РФ. Если в корпоративных документах не прописаны возможные несчастные случаи во время служебных поездок, будет сложно доказать связь происшествия с производством и получить положенные выплаты из ФСС для пострадавших работников. Отметим, что служебные поездки могут быть для работодателей более удобными. Прежде всего, платить сотрудникам во время поездок надо в соответствии с окладом, а не по среднему заработку.

Суточные платятся только, если человеку придется ночевать вне дома. Кроме того, не надо запрашивать письменное согласие сотрудника с семейными узами и готовить приказ о направлении в каждую поездку. Да и в табеле она обозначается обычными рабочими днями, избавляя вас от лишних хлопот. Но чтобы оценить эти выгоды, надо все четко регламентировать. Прежде всего, проверьте внутренние нормативные акты, в которых описан порядок организаций поездок.

В трудовом договоре разъездного сотрудника обязательно надо указать характер работы в соответствии со ст. Служебные поездки осуществляются по г. Поездки на большее расстояние или за пределы региона будут считаться командировкой. Четкость указанной территории имеет одно важное назначение. При несчастном случае в дороге и внеплановой проверке ГИТ надо будет доказать, что происшествие связано с производством. Если вы это докажете, сотрудник или его родственники получат все положенные льготы и компенсации из ФСС.

Нетрудно догадаться, что Фонд старается не признавать подобные случаи производственными и не выплачивать компенсации. Поэтому наличие всех документов, полностью и правильно заполненных, — это защита и вас, и ваших сотрудников. В завершении обратим внимание на одну деталь. Многие думают, что разъездной сотрудник по умолчанию является дистанционным. Но это не так. Если у вашего регионального представителя разъездной характер работы, но договор о дистанционном труде не заключен, вам придется:.

Поэтому мы рекомендуем вам заключать с региональными разъездными представителями договоры о дистанционном труде, что существенно облегчит вам текущую работу.

Он должен быть средством развития бизнеса, а не дополнительным риском. Значит, организовать его надо правильно. И тогда вы сможете правильно оформлять документы и уверенно отвечать на вопросы сотрудников, инспекторов ГИТ и суда, если до него дойдет дело.

Ваш e-mail не будет опубликован. Систематизация бухгалтерии Powered by WordPress. Систематизация бухгалтерии Статьи, обзоры, комментарии экспертов. Карта сайта О проекте. Комментариев нет. Содержание Что считается командировкой На какие расстояния оплачивается служебная командировка? Что является командировкой для водителя согласно тк рф Командировка и служебная поездка: разграничение понятий Оформление документов Что считается командировкой по Трудовому кодексу РФ?

Когда меняется ИНН юридического лица. Обои с календарем. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Командировка считается за сколько км

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Согласно ст. Особенности направления работника в служебную командировку содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от При этом в п.

Что в данном случае понимается под "местом расположения организации обособленного структурного подразделения организации "? Конкретный адрес город, район , улица, дом, помещение? Либо город или район? Считается ли служебной командировкой направление работника для выполнения работы на территории другого предприятия, расположенного в той же местности на расстоянии метров от территории его Работодателя?

Если у работника не разъездной характер работы, то нужно оформить командировку и в случае, если принимающая сторона находится на расстоянии восьмисот метров. При этом место нахождения организации определяется по учредительным документам ст. Если, в данном случае, не будет оформлена командировка, то работодатель, злоупотребив своим правом, может уволить работника за прогул.

Суд, разбирая спор, примет сторону работника. Как любой локальный нормативный акт, Положение начните с преамбулы общей части, введения. В этом разделе укажите цель создания документа, а также нормативные акты, которые легли в его основу. Речь идет о порядке и нормах компенсации расходов на проезд, наем жилья, выплату суточных, а также иных расходов, компенсируемых как с предварительным, так и без предварительного согласия работодателя.

В отношении разных категорий сотрудников например, рабочих и руководства могут быть установлены разные пределы компенсационных выплат. Подробнее об этом см. Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов. Однако спешить отказываться от служебного задания мы бы не рекомендовали.

Служебное задание полезно не столько для проверяющих, сколько для самого бизнеса, чтобы через полгода не пришлось вспоминать, чем закончилась поездка и какие решения по ней были приняты.

Вместе с тем, работодатели при желании могут продолжить вести данные журналы, в том числе используя ранее утвержденные типовые формы, прописав и утвердив их в своих локальных документах. При необходимости обе формы можно доработать, удалив из них лишние графы и добавив новые.

Специальное обозначение для фиксирования обучения с отрывом от производства для данной формы табеля не предусмотрено. День пребывания на семинаре отметьте в табеле. Подробнее от том, как направить сотрудника на краткосрочный семинар в другой город, см. При этом средний заработок выплачивают за все дни работы по установленному сотруднику графику п. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды.

В частности, в состав этих затрат входят:. Правомерность таких выводов подтверждают и разъяснения контролирующих ведомств см. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов!

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Если Вы юрист, не уходите! Читайте главные статьи о работе юристов.

Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы. Командировка на расстоянии метров. Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. В каких социальных сетях у Вас есть аккаунты? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Без доказательств суд не признал договор займа притворным. Правительство уменьшит господдержку автопроизводителей.

Трехдневное голосование могут отменить. Срок подключения к системе быстрых платежей продлили. Минфин разъяснил, как учесть штрафы по договору. Статьи по теме. IX Юридический форум в Кремле состоится 22 октября. Штрафы по ФЗ новые правила. Что нужно знать о существенных условиях договора оказания услуг. Образец ходатайства в арбитражный суд об отложении судебного заседания. Договор о полной материальной ответственности: что нужно знать юристу компании.

Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Что является командировкой

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер , служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Командировку необходимо отличать от других поездок, таких как разъездная работа, работа в полевых условиях, работа в пути водитель, экспедитор, курьер, грузчик и т. Работа вне места постоянной работы может быть 2 видов: работа в другой местности и работа в другой организации в данной местности. Командировка может продолжаться только один день и, соответственно, командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован, сказано в п.

Необходимо правильно и полно документально оформить командировочные расходы и отразить их в бухгалтерском учете. Оформление командировок основано на Постановлении Госкомстата России от 5 января г.

N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В соответствии с названным Постановлением при направлении работников в командировки и по возвращении из них используются следующие унифицированные формы: N Т-9 "Приказ распоряжение о направлении работника в командировку"; N Т-9а "Приказ распоряжение о направлении работников в командировку"; N Т "Командировочное удостоверение"; N Та "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении".

В письме Минфина России от 6 декабря г. Распоряжением Правительства РФ от 5 декабря г. N р утв. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Исходя из вышеизложенного, организация может издать приказ иной распорядительной документ , в котором будет установлен перечень документов, являющихся основанием для направления работника в служебную командировку, в частности это может быть приказ о командировании и или выдача ему командировочного удостоверения.

По нашему мнению, параллельное составление 2 документов по 1 факту хозяйственной деятельности нецелесообразно. Об оплате работникам налоговых органов проезда в маршрутных такси при наличии подтверждающих документов при выполнении ими служебного поручения вне места постоянной работы см. Постановлением Правительства РФ от 13 октября г. N установлены особенности направления работников в служебные командировки. Минздравсоцразвития России уполномочено давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.

Положение к указанному Постановлению Правительства РФ от 13 октября г. N - не приводится. N 5-В служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не являются служебными командировками. Работники предприятий могут покидать пределы своего рабочего места, чтобы выполнить служебное поручение в другом городе или стране.

Такого рода работа возможна только по письменному распоряжению руководства и называется служебной командировкой. Порядок оформления командировки закреплен в Трудовом кодексе РФ. Максимальный срок служебной командировки по ТК РФ в году устанавливает работодатель, исходя из соображений целесообразности, сложности, требуемой эффективности решения производственных задач. Служебной командировкой называют отправку одного или нескольких работников на какое-то время для выполнения производственных задач в другое подразделение.

Отправлять в командировку имеет право руководитель предприятия своим распоряжением, на основании которого убывающему выдаются необходимые документы и денежные средства. Определение понятия служебной командировки дается в статье Трудового кодекса РФ. Продолжительность служебной командировки может быть такой, какая нужна работодателю для эффективного выполнения производственной задачи. Во времена СССР порядок отправления работающих в командировки устанавливали распоряжения соответствующих министерств.

В соответствии с этим документом, директора заводов и организаций имели право устанавливать срок для выполнения задания вне предприятия не более 40 дней, без учета времени в дороге туда и обратно. Для работников, связанных с монтажными, наладочными и строительными работами срок командировки мог быть продлен до года. Более длительные командировки утверждались министерствами. Данные правила действовали на территории страны до принятия Постановления РФ от Согласно п.

Поэтому, максимальный срок нахождения в командировке может быть любым, то есть - неограниченным. Поскольку Трудовой Кодекс не регламентирует минимальный и максимальный сроки командировки, работодатель вправе придерживаться п.

Если работник выполнил задание и вернулся на основное место работы в тот же день, командировочное удостоверение не оформляется. Днем отъезда в служебную поездку считается дата отхода поезда, вылета самолета, отправления автобуса, такси. Если средство передвижения отправляется до Если после - наступившие сутки.

По такому же правилу определяется день прибытия к месту назначения. Порядок возмещения расходов устанавливается локальными инструкциями или коллективным договором. Согласно ст. Среднедневной доход рассчитывается за календарный год , предшествующий наступлению времени командировки. Если работник отработал меньше года , определяется средний заработок за фактически отработанное до момента командировки время, даже если это время составляет несколько дней.

Определив расчетный период, бухгалтер убирает из него те выплаты, которые сотрудник получал, не работая: пособие по нетрудоспособности, отпускные, дни простоя по вине работодателя, отпускные по уходу за ребенком, и др. Иными словами, для подсчета среднего заработка берется во внимание только доход, полученный за действительно проработанное время.

В результате, чтобы получить среднедневной заработок, выплаты, полученные в расчетном периоде за фактически отработанное время, делят на число отработанных дней расчетного периода. Умножив полученную величину среднедневного заработка на число дней командировки, определяется заработок командированного в период выполнения служебного поручения вне основного места работы. Если среднедневной заработок превышает обычный дневной, расчет оплаты командировочных дней ведется по среднедневному.

Если среднедневной заработок ниже, чем обычный дневной, вопрос выплаты по большему значению решается локальным распоряжениям руководства, как правило, в пользу работника. Суточные - это денежные средства, выплачиваемые командированному из соображений достаточности их на удовлетворение им своих потребностей в течение суток. Документального подтверждения того, куда были потрачены суточные, не требуется.

В РФ в году размер суточных для командировок по стране составляет рублей, для зарубежных командировок - рублей. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплатить работнику суточные за каждый день командировки, включая выходные, праздничные, дни, потраченные на дорогу, время вынужденных задержек в пути.

Последнее правило не является обязательным, но рекомендованным ИФНС, ссылающейся на то, что в последний день командировки работник пересекает границу РФ. Транспортные издержки, проживание. Оплачиваются по факту предоставленных проездных документов, гостиничных счетов, квитанций о комиссионных сборах за провоз багажа, и т. В командировочные расходы входят траты на дорогу, проживание, суточные.

Также работник может совершать иные траты, заранее санкционированные работодателем. Возмещение расходов производится в порядке, установленном трудовым договором или локальными НПА. При этом, если средняя зарплата облагается подоходным налогом, то командировочные расходы на проезд, проживание, связь, оформление виз, обмен валюты и пр. Облагаются налогом неподтвержденные документально командировочные расходы и суточные, если их размер превышает установленный нормативами.

Если потерян билет, делается запрос перевозчику, и расходы возмещаются на основании выданной перевозчиком, подтверждающей факт поездки, справки. Согласно ст ТК РФ, служебной командировкой признается направление работника для выполнения производственного задания не только в организацию, находящуюся в другой местности, но также в организацию, находящуюся в той же местности.

Не является служебной командировкой направление работника на переподготовку и курсы повышения квалификации. Перемещение работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не является служебной командировкой.

Отличие командировки от временного перевода на другую работу состоит в том, что временный перевод имеет место у того же работодателя см. В служебную командировку направляются работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях.

Не может служить ограничением направления работника в командировку срок заключенного трудового договора, например заключение трудового договора на время выполнения временных до 2 месяцев работ. Особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств определяются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Под местом постоянной работы следует считать место расположения организации обособленного структурного подразделения организации , работа в которой обусловлена трудовым договором абз.

Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой абз.

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление работника в командировку производится руководителем организации и оформляется приказом распоряжением. Согласно Положению о служебных командировках абз. В связи с этим следует признать, что в настоящее время срок командировки устанавливается исключительно работодателем.

Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем п.

На основе служебного задания кадровая служба организации издает приказ о направлении работника в командировку. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем п.

Командированные в организацию работники проходят в установленном порядке вводный инструктаж. До начала самостоятельной работы с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте п. Постановлением от 13 января г. Применяя статью ТК РФ следует учитывать, что работники, находящиеся в командировке, подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую они командированы.

Не использованные во время командировки дни отдыха по возвращении из нее не предоставляются. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. При направлении работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной день ему по возвращении из командировки - по его желанию - предоставляется другой день отдыха. Несчастные случаи, произошедшие с работниками в период командировки, в т.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:. Если постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер например, работа машинистов, проводников , то такие служебные поездки не являются командировками.

О возмещении расходов, связанных с такими служебными поездками работников, см. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября г.

N далее — Постановление N Причем это могут быть как головной офис компании, так и ее структурное подразделение, расположенное в другой местности. В последнем случае в трудовом договоре, заключаемом с работником, оговаривается, что местом работы сотрудника является обособленное подразделение организации, расположенное по адресу, отличному от местоположения самой организации.

Существует категория граждан, направление которых в командировочную поездку возможно лишь при соблюдении определенных условий. Так, командировка женщины с маленьким ребенком возможна после получения ее письменно подтвержденного согласия.

В части пригородного железнодорожного сообщения к пригородным поездам относятся поезда, следующие на расстояние не более км, состоящие из вагонов с местами для сидения, на что указывают Критерии определения категорий поездов для перевозки пассажиров в зависимости от скорости их движения и расстояния следования, утвержденные Приказом Минтранса России от 18 июля г.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

С разрешения руководства работник по окончании рабочего дня может остаться в месте командирования, расходы по найму жилья при предъявлении соответствующих документов будут возмещены работнику в размерах, установленных коллективным договором или локальным нормативным актом.

Суточные не выплачиваются в случае, если длительность командировки не превышает одного дня. Здесь существует одно исключение. Расследование проводит организация, в которой случилось происшествие при участии профсоюза и представителя сотрудника, получившего травму. Провести расследование нужно в течение трех дней с момента происшествия, поэтому в первую очередь необходимо уведомить заинтересованных сторон о несчастном случае. Заключение Последние изменения о порядке оформления командировки позволили сократить количество документов, необходимых для подтверждения поездки, значительно упростив эту процедуру.

При этом ТК РФ прямо выводит из состава служебных командировок служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в силу чего не считается командировкой работа курьеров, торговых агентов, работников сервисных служб, водителей-дальнобойщиков, проводников, стюардесс и так далее и тому подобное. Аналогичные разъяснения на этот счет дают и контролирующие органы, о чем свидетельствует Письмо Минфина России от 18 августа г.

Представить ситуацию, когда за рядовым командированным сотрудником приезжает служебный транспорт принимающей стороны, можно с трудом, поэтому сотрудники, как и все остальные граждане, добираются от места проживания до места нахождения организации городским транспортом. Согласно Положению N — нет, ведь данный нормативно-правовой акт содержит ограниченный состав транспортных расходов, согласно которому возмещение иных расходов на транспорт не предусмотрено.

Тем не менее возместить такие расходы все-таки можно. И сделать это позволяет сам ТК РФ. Судите сами. Перечень командировочных расходов, подлежащих возмещению, приведен в ст. Возмещению подлежат расходы по проезду любым транспортом общего пользования к станции пристани, аэропорту отправления и от станции пристани, аэропорта прибытия, если они находятся за чертой населенного пункта.

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства суточные , а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Причем не факт, что арбитры согласятся с мнением компании-работодателя. Ведь даже в условиях взимания единого социального налога, который, по сути, был заменен страховыми взносами, арбитражная практика по налогообложению однодневных суточных не была однозначной. Обратите внимание! Если речь идет об однодневной заграничной командировке, то выплата суточных не запрещена.

Однако вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника в каждом конкретном случае решается руководителем компании с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Если служебное поручение не может быть выполнено в течение одного дня, а ежедневный возврат сотрудника не дает ему полноценного отдыха, то по решению руководства сотрудник вправе не возвращаться домой ежедневно.

В этом случае имеет место так называемая однодневная командировка сотрудника. Особенность российских однодневных командировок состоит в том, что при таких поездках выплата суточных запрещена. Какие по ТК РФ установлены минимальный и максимальный сроки для командировки В отношении командировок ТК РФ, равно как и иные нормативные акты, не устанавливает минимальную либо максимальную длительность.

Теоретически и часто на практике сотрудники могут направляться в командировки буквально на один день. В первом случае командируемому не выплачиваются суточные. Во втором — выплачиваются за день командировки и за время, потраченное на дорогу п. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства суточные , возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

Какова оплата командировочных. И на какое растояние надо удалится от дома. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом ст. По инструкции в такой ситуации мы не имеем права рисковать агентами, поэтому можешь считать себя отозванным.

Чего молчишь? Картазаев молчал больше из чувства протеста. Ему не нравилось, что его могут отозвать, когда в городе назревают интересные события, он это чувствовал. Я работаю водителем школьного автобуса. Пять дней в неделю привожу детей из сельской местности в город расстояние от города 25 км. Дожидаюсь окончания занятий в школе, отвожу их обратно. Один — два раза в неделю нахожусь в км от города от рабочего места — выезд на спортивные соревнования. Работодатель отказывается оплачивать командировочные в этом случае!

Могу ли я требовать оплату командировки? Какие документы необходимы для этого? Мы уже рассмотрели с вами основные вопросы, касающиеся: командировочные расходы: гарантии и компенсации которые должен представить работодатель командированному сотруднику, порядок документального оформления командировок.

Тема эта неисчерпаема, также как и ситуации, с которыми многие из нас сталкиваются в ходе работы. C 8 августа подтвердить срок командировки можно не только проездным документом, но и чеком гостиницы или служебной запиской от принимающей стороны. Также, вести журнал учета выбывших и прибывших работников с 8 августа больше не нужно.

Что такое? Согласно ст. Что касается определяющих сроков командировки, то такой регламентирующей информации в Трудовом Кодексе не содержится. В данной ситуации следует руководствоваться Положением Правительства РФ. Москва Просмотрен 97 раз. Москва Просмотрен раза. Первое правило, которое следует запомнить: днями командировки считаются не только каждые полные сутки, проведенные сотрудником в пути и непосредственно на месте, куда он откомандирован, но и дни отъезда и приезда.

Даже если работник, как видно из билета, отбыл в командировку в , формально он считается проведшим в все сутки дня отправления его поезда или другого транспорта. Следует ли при определении даты начала командировки учитывать время проезда до вокзала, находящегося в черте города, если работник вынужден отправляться на вокзал не из дома, а с рабочего места, а также при возвращении из.

Время отправления поезда 11 января — Время проезда от места работы до вокзала — 30 минут. Какой день считать началом командировки? Водители нашей организации каждую неделю совершают поезди в интересах организации на расстояние до километров в одну сторону. Есть ли необходимость оформлять служебную командировку, при условии что водители в тот же день возвращаются домой? В настоящее время мы оформляем водителям служебные командировки на 2 дня и еще оплачиваем суточные что бы компенсировать сверхурочную работу.

Служебные поездки сотрудников, работа которых о имеет разъездной характер или постоянно существляется в пути или, в соответствии со статьей ТК РФ не признаются служебными командировками Та как работа водителейпостоянно осуществляется в пути, то их служебные поездки не являются служебными командировками. IV ТК РФ содержатся нормы, которые частично ограничивают применение общих правил либо предусматривают для отдельных категорий работников дополнительные правила. К работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, относятся, в частности, водители автомобилей.

Организация труда водителей регламентирована Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей утверждено Приказом Минтранса России от Конечно для городских водителей, это легко отследить, но для дальнобойщиков, коим ты являешься все немного по-другому. Хочется отметить, что период для водителей, должен быть длиной в месяц и не превышать его! Оплата труда при таком режиме, может быть оплачена как по часам, так и по дням.

Это ещё один немаловажный нюанс, касающийся такой темы, как режим труда и отдыха водителей. Продолжительность времени, проводимого человеком за рулем, не должна превышать установленной нормы. К примеру, на протяжении календарного месяца, который состоит из 31 дня, водитель работает В таком случае он не должен проводить за рулем больше часов.

Причем в это время включается отдых, медосмотры, охрана грузов, высадка и посадка пассажиров и т. Продолжительность смены устанавливается в обязательном порядке , исходя из того, сколько обычно длится рабочая неделя. До десяти часов, например. Автотранспортные предприятия или организации должны доставлять грузы по назначению в междугородном сообщении в следующие сроки:.

Автотранспортные предприятия или организации должны доставлять скоропортящиеся грузы в междугородном автомобильном сообщении в сроки, исчисляемые по фактическому расстоянию перевозки и среднесуточному.

Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! Продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Водителям должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов, как правило, в середине рабочей смены. Законы представляют собой общественно-государственные нормы поведения, и они считаются обязательными для всех. Данное законодательство было достаточно жестким и жестоким, тем не менее, оно было необходимым для того, чтобы.

Образование: Высшее юридическое Семейное положение: замужем О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах. Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе Работник компании, отправляясь в командировку, получает компенсацию командировочных расходов — проживания и стоимости поездки, связи, оформления виз и других расходов.

Командировка на расстоянии 800 метров

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер , служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Вопрос: Для выполнения служебного задания наниматель планирует направить своего работника из г.

Какое расстояние от дома работы считается командировкой. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. Цитата: Трудовой кодекс Российской Федерации" от Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Это определяется в индивидуальном порядке работодателем Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом ст. Возмещению подлежат расходы по проезду любым транспортом общего пользования к станции пристани, аэропорту отправления и от станции пристани, аэропорта прибытия, если они находятся за чертой населенного пункта. Все расходы на проезд должны быть подтверждены документально Далее В соответствии с п.

На какие расстояния оплачивается служебная командировка? Может ли командировка быть бесконечной. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.  Необходимо правильно и полно документально оформить командировочные расходы и отразить их в бухгалтерском учете. Оформление командировок основано на Постановлении Госкомстата России от 5 января г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Служебная командировка

Командировка ТК РФ рассматривается в качестве рабочей поездки, наделенной четкими правовыми признаками. Изучим эти признаки подробнее. Что считается командировкой по ТК РФ? В положениях кодекса сказано, что командировка — это поездка сотрудника фирмы, имеющая определенный срок и осуществляемая в соответствии с распоряжением работодателя, на объект, который расположен вне штатного места работы ст. Трудовой кодекс разграничивает понятие командировки и служебной поездки — осуществляемой работником на должности, которая предполагает выполнение работы разъездного характера. Командировкой также считается временный отъезд работника в структурное подразделение организации, расположенное в другом населенном пункте или за рубежом. Командировка, в отличие от служебной поездки, требует оформления в особом порядке — установленном постановлением Правительства России от На практике это означает:. Для командируемых работников, в отличие от тех, кто участвует в служебных поездках, установлен широкий спектр гарантий и компенсаций. Зарплата командируемому начисляется по особому принципу — исходя из среднего заработка.

Служебная командировка в 2019 году: правила и важные нюансы

То есть под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках. Из приведенного выше определения вытекают следующие условия, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. То есть физическое лицо должно состоять в трудовых отношениях и работать по трудовому договору;. То есть служебными командировками не являются периодические поездки сотрудников, связанные с основной работой, но носящей разъездной характер;.

Когда надо оформлять командировку, а когда – служебную поездку?

На какие расстояния оплачивается служебная командировка? Спрашивает Кокошина Евгения 15 авг

На какие расстояния оплачивается служебная командировка?

Что такое командировка? Согласно ст.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inecdanmo

    Гоняю самогон и что это не законно?

© 2018-2021 klugerclub.ru