+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Непредоставление сведений по воинскому учету вновь принятых работников

Непредоставление сведений по воинскому учету вновь принятых работников

Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете. Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу. Несообщение в установленный срок должностным лицом органа государственной службы медико-социальной экспертизы в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о признании граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, инвалидами -. Федеральных законов от Несообщение в установленный срок должностным лицом органа записи актов гражданского состояния в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о внесении изменений в записи актов гражданского состояния граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, -.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Непредоставление данных в военкомате

Дата публикации Федеральный закон от С 5 мая года увеличены штрафы за различные нарушения в области воинского учета, которые могут коснуться и работодателей, осуществляющих воинский учет работников. Применять их начнут к нарушениям, совершенным с Срок, в течение которого могут привлечь к ответственности за нарушение в области воинского учета, увеличен с двух месяцев до трех лет. Он исчисляется с момента совершения правонарушения. Соответствующие изменения внесены в ч.

Смотрите также. Смотрите также Организация воинского учета у работодателей. Что это такое? Непредставление руководителем или другим ответственным должностным лицом организации в срок в военкомат иной орган воинского учета списка граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет.

Списки подлежащих первоначальной постановке на воинской учет в следующем календарном году подаются не позднее 1 ноября текущего года пп. Неоповещение руководителем или другим ответственным должностным лицом организации граждан о вызове их по повестке военкомата иного органа воинского учета , а также необеспечение возможности их своевременной явки по повестке. Обязанность оповещать работников о вызове их по повестке военкомата и обеспечивать их своевременную явку закреплена в п.

Непредставление в срок руководителем или другим ответственным должностным лицом организации, осуществляющей эксплуатацию жилых помещений, в военкомат иной орган воинского учета сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев, которые состоят или обязаны состоять на воинском учете.

Сведения об изменении состава постоянно проживающих или временно пребывающих подаются в двухнедельный срок со дня такого изменения п. Несообщение руководителем или другим ответственным должностным лицом организации в военкомат иной орган воинского учета сведений о принятых на работу учебу либо об уволенных с работы отчисленных из образовательных организаций гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете. Эти сведения подаются в двухнедельный срок со дня принятия на работу или увольнения пп.

Организации обязаны предоставлять различным органам те или иные сведения о работниках, в частности, о численности штата и заработной плате, видах деятельности, вакантных должностях, персонифицированном учете. Причем неисполнение таких обязанностей может повлечь для работодателя административную ответственность.

Обязанность вести воинский учет часто возлагают на кадровика. А начинающие специалисты испытывают сложности в этом вопросе.

Во-первых, нужно понять — кто подлежит воинскому учету, а кто нет. Во-вторых, важно знать, какие документы по воинскому учету проверить у соискателя при приеме на работу. В-третьих, разобраться, как заполнить личную карточку и когда сообщить в военкомат о принятых сотрудниках.

Об этом поговорим в статье. Закон выделяет две категории работников, которые подлежат воинскому учету. К ним относятся 1 : — призывники; — военнообязанные. Это граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые обязаны состоять на воинском учете и не находятся в запасе. Призывника могут освободить от воинской обязанности по состоянию здоровья. В их число входят граждане п.

Когда принимаете сотрудника на работу, проверьте его паспорт и документы воинского учета. В паспорте должна быть отметка об отношении к воинской службе, а в документах воинского учета — запись о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания.

Такие штампы вносят военкоматы муниципальных образований или территориальные органы МВД России по вопросам миграции. В нем указывают отношение к воинской обязанности, дату и подпись сотрудника, который внес штамп.

Удостоверение гражданина, поступающего на военную службу. Военкомат выдает его мужчинам с 1 января по 31 марта года, в котором им исполняется 17 лет, или женщинам после получения военно-учетной специальности п. Изучите удостоверение. Проверьте, действительно ли оно принадлежит соискателю. Посмотрите на фотографию, сверьте фамилию, имя, отчество и дату рождения с паспортом.

Имейте в виду, что печать военкомата должна заходить на фотографию. Убедитесь, что есть отметка о постановке на воинский учет. Это указывают на второй и третьей страницах удостоверения.

Название военкомата, в котором соискатель состоит на учете, и категорию годности к военной службе вы найдете на первой странице. Военный билет. Этот документ предъявляют чаще всего. Военные билеты бывают двух видов: — военный билет солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана; — военный билет офицера запаса. Министерство обороны. Проверьте, чтобы в военном билете не было исправлений и помарок, а записи были внесены тушью черного цвета или черной пастой.

На первой странице должна быть фотография. Исключение составляют военные билеты советского образца. В некоторых из них отсутствуют фотографии. Посмотрите страницу, где стоит штамп о месте учета. По общему правилу, там должна стоять отметка о постановке на учет по месту жительства или пребывания п. Бывает, что отметка о снятии с учета есть, а о постановке на учет нет.

Это не повод отказывать работнику в приеме на работу. Но в этом случае вы обязаны в двухнедельный срок сообщить в военкомат о том, что приняли на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка о постановке на воинский учет п. Временное удостоверение, выданное взамен военного билета. Документ выдают гражданину, у которого нет документов для оформления военного билета либо когда нужно убедиться в его подлинности. Обратите внимание на фотографию, сверьте паспортные данные владельца и проверьте срок.

Временное удостоверение выдают на один месяц п. Причем в отношении солдат, офицеров и призывников этот раздел заполняют по-разному. Личная карточка призывника. Заполните ее на основании сведений из удостоверения призывника. Таких категорий пять п. В пункте 6 укажите название военкомата, где работник состоит на воинском учете 3. Эти сведения вы найдете на второй и третьей страницах удостоверения призывника. Пункты 1, 3, 4, 7 и 8 личной карточки не заполняйте образец ниже.

Личная карточка солдата. В пункте 1 укажите категорию запаса 4. Она указана на странице 11 военного билета. В пункте 4 отметьте полное кодовое обозначение военно-учетной специальности 7 страница 11 военного билета , в пункте 5 — категорию годности к военной службе 8 страницы 2 , 3 или 13 , 14 военного билета.

Пункт 6 предназначен для наименования военкомата, где работник состоит на учете 9 страницы 21—24 военного билета , а пункт 7 — для отметок об общем и специальном учете 10 страницы 16—18 военного билета образец ниже. Личная карточка офицера. Заполните ее на основании военного билета офицера запаса. В пункте 2 укажите воинское звание 11 страницы 3 , 9 и 10 военного билета , в пункте 3 — состав 12 страница 3 военного билета.

В пункте 4 отметьте полное кодовое обозначение военно-учетной специальности 13 страница 3 военного билета , в пункте 5 — категорию годности к военной службе 14 страницы 13 , 14 военного билета. О приеме и увольнении сотрудника, который подлежит воинскому учету, работодатель должен уведомить военкомат в течение двух недель подп. Если этого не сделать, компанию могут оштрафовать на сумму от до рублей ч. Скачать и распечатать образец. Заполните раздел II бланка, используя следующие условия.

Он состоит на учете в Отделе военного комиссариата по городам Павловский Посад, Электрогорск и Павлово-Посадскому району. Предъявил удостоверение гражданина, поступающего на военную службу. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно.

В статье читайте:. Если у соискателя нет документов воинского учета, ему нельзя отказать в приеме на работу. Однако об этом нужно сообщить в военкомат подп. Нормативная база Документ Поможет вам Закон от 28 марта г. Уточнить форму уведомления военкомата о приеме на работу гражданина, который подлежит воинскому учету. Перечитать статью и сдать тест еще раз. Практический журнал по работе с персоналом.

О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации. Закон от 28 марта г. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11 апреля г.

Отчеты в военкомат в 2020 году

Организации обязаны предоставлять различным органам те или иные сведения о работниках, в частности, о численности штата и заработной плате, видах деятельности, вакантных должностях, персонифицированном учете. Причем неисполнение таких обязанностей может повлечь для работодателя административную ответственность. Поскольку все сведения о работниках, как правило, хранятся в отделе кадров, многие отчеты составляются и направляются кадровиками.

О том, в какие органы, в какие сроки и какие сведения направляют сотрудники отдела кадров, поговорим в этой статье. В каждой организации должен вестись воинский учет призывников и военнообязанных работников. Ответственность за ведение такого учета несет руководитель организации, при этом соответствующие полномочия работодатель может передать работнику, который будет заниматься исключительно воинским учетом или исполнять эти обязанности дополнительно в последнем случае это, как правило, кадровик.

Решение работодателя о том, нужен ли отдельный работник, который будет заниматься только таким учетом, зависит от того, сколько сотрудников организации состоят на воинском учете. В любом случае полномочия по ведению воинского учета передаются приказом руководителя, который должен быть согласован с военным комиссаром муниципального образования либо с органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет п.

Какие же обязанности по ведению воинского учета возникают у ответственного за это работника? Прежде всего, конечно, проверить наличие воинской обязанности у поступающих на работу - посмотреть, имеется ли в паспорте отметка об этом, есть ли и подлинные ли документы воинского учета удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников; военный билет временное удостоверение, выданное взамен военного билета - для военнообязанных , мобилизационные предписания для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания , жетоны с личными номерами Вооруженных Сил РФ при наличии в военном билете отметки о вручении жетона.

На основании записей в документах воинского учета вносятся записи в личные карточки работников по форме Т-2 в разд. Сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, не реже одного раза в год сверяются со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан. Помимо перечисленных обязанностей работник, ответственный за ведение воинского учета, обязан передавать сведения в соответствующий военный комиссариат, а если такого нет, то в орган местного самоуправления.

Согласно п. Срок уведомления - две недели;. Срок исполнения - две недели;. Кроме этого, ответственный работник должен информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета сотрудников неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения обязанностей в области воинского учета.

Обратите внимание! Формы отчетов, списков, уведомлений и других документов, представляемых в военкоматы, приводятся в Приложениях к Рекомендациям. При приеме документов воинского учета от граждан работниками, осуществляющими воинский учет в организациях, гражданам выдается расписка по форме, установленной в Приложении 14 к Рекомендациям п. В целях реализации политики государства в сфере занятости населения работодатели должны систематически осуществлять взаимодействие со службой занятости населения и содействовать в обеспечении занятости населения.

В соответствии со ст. Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, - о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Данные сведения направляются ежемесячно и по определенной форме. Форма, по которой предоставляется информация о вакансиях, утверждается, как правило, нормативными правовыми актами субъектов или устанавливается органами службы занятости. Сведения могут направляться по почте, с нарочным, посредством электронной или факсимильной связи при условии подтверждения в получении.

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу такого гражданина работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. К сведению.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от до 10 руб.

Сведения о предстоящей ликвидации или сокращении штата организации. Так, при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Руководствуясь п. Кроме этого, согласно п. При расторжении трудового договора работодатель по просьбе работника обязан выдать ему справку о среднем месячном заработке для предоставления ее в службу занятости для расчета пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

Информацию о введении в организации режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, а также о приостановке производства. Данную информацию работодатель обязан в письменной форме предоставить в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Отметим, что согласно Письму Роструда от Обращаем также внимание, что формы подачи уведомлений могут быть установлены региональными центрами занятости что следует предварительно уточнить в своем центре.

В противном случае работодатель разрабатывает их самостоятельно. Для всех работодателей также установлена обязанность по представлению отчетности по труду в территориальные органы Росстата. К основным формам данной отчетности относятся:.

Форма П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденная Приказом Росстата от Указания по заполнению данной формы утверждены Приказом Росстата от Организации, средняя численность работников которых превышает 15, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, предоставляют сведения по данной форме не позднее го числа после отчетного периода, а организации, средняя численность работников которых не превышает 15, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, - ежеквартально не позднее го числа после отчетного периода.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений форма П-4 заполняется по каждому из них и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений. Форма 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", также утвержденная Приказом N Форму 1-Т заполняют юридические лица всех видов экономической деятельности кроме субъектов малого предпринимательства , не предоставляющие сведения о численности и заработной плате работников по форме П-4 в течение года.

Сведения по форме 1-Т предоставляются до 20 января после отчетного периода. Для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15, общественных организаций, дачных, садоводческих, гаражных, жилищно-строительных кооперативов и т.

При ликвидации юридического лица сведения предоставляются за период деятельности юридического лица до завершения его ликвидации, то есть до внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц п. При заполнении формы П-4 необходимо указать среднюю численность работников организации, которая включает:.

Не будем рассматривать порядок расчета, он приведен в Указаниях, а лишь отметим, что не следует путать понятия среднесписочной численности которая рассчитывается на основании списочной численности и средней численности. При этом среднесписочная численность работников рассчитывается не только для передачи сведений в органы Росстата.

Так, этот показатель влияет на способ представления отчетности в налоговый орган, необходим для определения прав налогоплательщика на некоторые льготы. Кроме этого, расчет среднесписочной численности работников нужен для установления квоты на прием на работу инвалидов, заполнения расчетной ведомости для представления отчетности в ФСС и составления отчета по страховым взносам, добровольно уплачиваемым в ФСС. Мы рассмотрели лишь основные обязанности по предоставлению сведений кадровиками.

На самом деле кадровая служба также предоставляет сведения о работниках в бухгалтерию организации для сдачи персонифицированной отчетности в ПФР, может подавать сведения в органы ОМС для получения полиса обязательного медицинского страхования ст. В любом случае функциональные обязанности работников кадровой службы должны быть прописаны в их должностных инструкциях или трудовых договорах.

В заключение отметим, что за непредоставление сведений в сроки, установленные законодательством, руководитель или должностные лица организации могут быть привлечены к административной ответственности.

Статьей Штраф за это нарушение составляет от до руб. Что касается ответственности за нарушение порядка предоставления информации о вакансиях в органы службы занятости, в КоАП РФ нет специальной нормы в отношении данного нарушения, поэтому применяется общая норма ст.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Сведения о воинском учете В каждой организации должен вестись воинский учет призывников и военнообязанных работников. Срок подачи - две недели с момента принятия; - об уволенных с работы.

Срок подачи - две недели с даты увольнения; - об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья работников, состоящих на воинском учете. Срок уведомления - две недели; - о работниках, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, - по запросу военных комиссариатов или органов местного самоуправления.

Срок исполнения - две недели; - списки работников мужского пола и летнего возраста - представляются ежегодно в сентябре; - списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, - до 1 ноября. Сведения для службы занятости населения В целях реализации политики государства в сфере занятости населения работодатели должны систематически осуществлять взаимодействие со службой занятости населения и содействовать в обеспечении занятости населения.

Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности банкротстве. Отчетность для органов статистики Для всех работодателей также установлена обязанность по представлению отчетности по труду в территориальные органы Росстата.

К основным формам данной отчетности относятся: 1. При заполнении формы П-4 необходимо указать среднюю численность работников организации, которая включает: - среднесписочную численность работников; - среднюю численность внешних совместителей; - среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Так, КоАП РФ предусмотрена ответственность: - за непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет ст.

Размер штрафа по данным правонарушениям - от до руб. Давыдова Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

С 5 мая вырастут штрафы за ведение воинского учета и появится новая форма по сотрудникам

Чем грозит организации непредоставление в военкомат данных о сотрудниках? Данные не направляли в течении года. Военкомат подал жалобу в прокуратуру. Статья Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу учебу либо об уволенных с работы отчисленных из образовательных организаций гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, -.

Согласно ст Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный "срок" в военный комиссариат или в иной "орган", осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, -.

Несообщение в установленный срок должностным лицом органа государственной службы медико-социальной экспертизы в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о признании граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, инвалидами -. Несообщение в установленный срок должностным лицом органа записи актов гражданского состояния в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о внесении изменений в записи актов гражданского состояния граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, -.

В соответствии с п. Генштабом Вооруженных Сил РФ В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица работники организаций:.

В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления;. N указанные списки при наличии средств автоматизации представляются в электронном виде.

Кроме того, приложением к списку граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, руководители образовательных учреждений представляют в военный комиссариат заполненные анкеты согласно "приложению N 4" к указанной Инструкции;. При непредставлении сведений в данном случае возможно наступление административной ответственности в соответствии с ч. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, "сведений" о принятых на работу учебу либо об уволенных с работы отчисленных из образовательных организаций гражданах, состоящих или "обязанных" состоять, но не состоящих на воинском учете, -.

Непредставление в установленный срок в военкомат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет - штраф от до руб. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Документы Воинский учет Учет Запись актов гражданского состояния Установленный срок.

Елена Сергеевна. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Петров Александр Владимирович. Административной ответственностью грозит. Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете 3.

Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу учебу либо об уволенных с работы отчисленных из образовательных организаций гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Юрист Макриулина Любовь Владимировна. Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный "срок" в военный комиссариат или в иной "орган", осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Юрист Максимович Сергей Леонидович. Это лучший ответ. Грозит административным штрафом. Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 21] [Статья Несообщение в установленный срок должностным лицом органа государственной службы медико-социальной экспертизы в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о признании граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, инвалидами - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей.

Несообщение в установленный срок должностным лицом органа записи актов гражданского состояния в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о внесении изменений в записи актов гражданского состояния граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей. Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. Юрист Седельников С.

Елена Сергеевна, добрый день! Юрист Ахременко Дмитрий Валерьевич на сайте. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Статья

Пошаговую инструкцию по воинскому учету вы найдете у нас на сайте.

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. На основании ст. Работодатель для целей ведения кадрового делопроизводства , вправе требовать его от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Постановлением Правительства РФ от При оформлении сотрудников на работу согласно п. Законодательство предоставляет трудовой инспекции широкие контрольно-надзорные полномочия в сфере трудовых отношений.

Подробно они описаны в гл. Трудовые инспекторы имеют право проводить проверки и обследования, запрашивая при этом у работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций ст.

Трудовая инспекция также является органом, уполномоченным на рассмотрение дел об административных правонарушениях. Это означает, что при обнаружении каких-либо нарушений в сфере труда инспектор может привлечь работодателя к административной ответственности в установленном законом порядке.

Гострудинспекция проводит как самостоятельные проверки, так и взаимодействует с иными контрольными органами. Военные комиссариаты и органы местного самоуправления проверяют ведение воинского учета в организациях с численностью работающих учащихся граждан свыше человек ежегодно, в остальных - не реже одного раза в три года. Контроль за ведением предприятиями воинского учета осуществляют военкоматы п.

Нарушения в области воинского учета подпадают под действие ст. Дела о них рассматривают военные комиссары ст. Руководителю или другому должностному лицу придется заплатить штраф от до руб. Если в установленный срок предписание об устранении нарушений не будет выполнено, то руководителю грозит штраф от до руб.

При оформлении трудовых взаимоотношений с лицами мужского пола призывного возраста имеются некоторые особенности, невыполнение которых может привести к привлечению к административной ответственности. Возраст призывников составляет от 18 до 27 лет. В указанном возрасте мужчины, не пребывающие в запасе, обязаны состоять на воинском учете.

Граждане, пребывающие в запасе, считаются военнообязанными. И военнообязанные, и призывники при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета ст. Законодательство РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора ст. Федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные требования, несоблюдение которых может служить основанием отказа в приеме на работу ч.

В этой же статье приведены отдельные виды необоснованного отказа в заключении трудового договора дискриминация по национальному, социальному, имущественному признакам и др. Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст. На основании изложенного работодатель вправе не принять на работу военнообязанного работника, не имеющего документов воинского учета военного билета или временного удостоверения для пребывающих в запасе либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Хотя прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов не установлено, за нарушение требований законодательства о военной обязанности и воинском учете п.

Работодатель может принять на работу такого сотрудника, при этом соблюдая обязательные уведомительные процедуры, в главе Статья Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете 1. Несообщение в установленный срок должностным лицом органа государственной службы медико-социальной экспертизы в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о признании граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, инвалидами -влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей.

Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу учебу либо об уволенных с работы отчисленных из образовательных организаций гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Для гражданина РФ, уклоняющегося от исполнения обязанностей воинского учета, предусмотрены статьи КоАП:. Умышленные порча или утрата документов воинского учета Умышленные порча или уничтожение военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, либо небрежное хранение военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, повлекшее их утрату, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.

Подводя итог выше сказанному, нужно отметить, что ответственность за состояние и ведение воинского учета в организации лежит целиком на работодателе. При этом, ведение воинского учета не ограничивается указанными в данной статье обязанностями. Вы можете заказать ведение кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму:. Все налоги России — онлайн!

Материалы по кадровому учету. Ответственность за нарушение трудового законодательства и норм трудового права. Правила учета и оформления трудовых книжек. Калькулятор ведения бухгалтерии. Скидки в Москве! On-line заявка на регистрацию. Цены на услуги. Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу. Актуальность: г. Нормативно правовая база. В настоящее время осуществление воинского учета у работодателей регламентировано: - Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Документы воинского учета, переделяемые при приеме на работу.

Исключение: прием на работу иностранных граждан п. Условие предъявления документов воинского учета распространяется лишь на военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу- имеющих гражданство России. Действия работодателя, при отсутствии у кандидата на прием на работу документов воинского учета. Действия и обязанности работодателя: установить, состоят ли граждане, принимаемые на работу, на воинском учете; проверить у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты временные удостоверения, выданные взамен военных билетов , а у лиц, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу.

В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления.

Ответственность Законодательство предоставляет трудовой инспекции широкие контрольно-надзорные полномочия в сфере трудовых отношений. Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Кадровый учет Вы можете заказать ведение кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму:. Москва moscow nalog Иркутск irkutsk nalog Севастополь sevastopol taxrus Ахтубинск ahtubinsk taxrus Заказ услуги. Москва Иркутск Другой. Добавить файл. Москва, м. Аэропорт, ул. Черняховского д. Иркутск, ул. Фурье 4, 2 этаж тел. Улан-Удэ, ул. Ключевская тел. Регистрация ООО. Регистрация ИП.

Бухгалтерские услуги. Юридические услуги. Контакты Москва. Контакты Иркутск. Контакты Севастополь. Контакты Ахтубинск. Ведение кадрового учета Все услуги. Материалы по кадровому учету Ответственность за нарушение трудового законодательства и норм трудового права Правила учета и оформления трудовых книжек.

Задайте вопрос О Компании Цены. Калькулятор ведения бухгалтерии Скидки в Москве! On-line заявка на регистрацию Цены на услуги Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу Актуальность: г. Кадровый учет Вы можете заказать ведение кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму: Москва moscow nalog

Воинский учет: новые штрафы с 5 мая 2020 года

Чиновники увеличили штрафы за неправильное ведение воинского учета. Станет опаснее умалчивать о работниках-уклонистах. Кроме того, власти придумали новый отчет по сотрудникам для работодателей.

Обязанность вести воинский учет часто возлагают на кадровика. А начинающие специалисты испытывают сложности в этом вопросе. Во-первых, нужно понять — кто подлежит воинскому учету, а кто нет.

Статья Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Несообщение в установленный срок должностным лицом органа государственной службы медико-социальной экспертизы в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о признании граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, инвалидами — влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей. Федерального закона от Несообщение в установленный срок должностным лицом органа записи актов гражданского состояния в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о внесении изменений в записи актов гражданского состояния граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, — влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу учебу либо об уволенных с работы отчисленных из образовательных организаций гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — в ред. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Консультация юриста онлайн.

Документы воинского учета, переделяемые при приеме на работу.  Работодатель может принять на работу такого сотрудника, при этом соблюдая обязательные уведомительные процедуры, в главе   Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете 1. Несообщение в установленный срок должностным лицом органа государственной службы медико-социальной экспертизы в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о признании граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, инвалидами -влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей.

Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу

Воинский учет — обязанность работодателя. Учет военнообязанных лиц и сдача отчетов в военкомат — требования, нарушение которых грозит штрафами. Рассмотрим, кто должен вести воинский учет, какую отчетность и когда сдавать в военкомат, какова ответственность за отсутствие воинского учета. Обязанность вести воинский учет установлена Федеральным законом от От сдачи отчетов в военкомат освобождены только ИП.

Сведения, предоставляемые кадровиками

Дата публикации Федеральный закон от С 5 мая года увеличены штрафы за различные нарушения в области воинского учета, которые могут коснуться и работодателей, осуществляющих воинский учет работников. Применять их начнут к нарушениям, совершенным с Срок, в течение которого могут привлечь к ответственности за нарушение в области воинского учета, увеличен с двух месяцев до трех лет. Он исчисляется с момента совершения правонарушения.

Урок № 18. Как вести воинский учет при приеме на работу

Чем грозит организации непредоставление в военкомат данных о сотрудниках? Данные не направляли в течении года.

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. На основании ст. Работодатель для целей ведения кадрового делопроизводства , вправе требовать его от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ермолай

    Тарас Валерьевич здравствуйте. Пожалуйста, если у вас будет свободное время. Мы с женой официально разведены, она лишила меня родительских прав(дочь 10 лет я выплачиваю алименты но она скрывается и не даёт видеться с дочерью. В какие бы органы я не обращался все разводят руками, в том числе и адвокат. Большое СПАСИБО заранее. Александр.

  2. ibinul

    Добрый день, Тарас ! Хотелось бы услышать Ваши комментарии, по поводу поверок: водомеров, счетчиков на газ и тд. Насколько это все нам, потребителям необходимо, особенно оплата этой услуги ! Спасибо заранее !

  3. Арефий

    Зная наше правительство так и ен примут эту амнистию, да и по факту, все равно все вылптить придется, а сейчас чуть ли не вся страна в кредитах

© 2018-2021 klugerclub.ru