+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

После декрета надо ли проводить инструктаж

После декрета надо ли проводить инструктаж

Законом установлены 6 причин для проведения данного вида обучения! При чем, инструктаж должны пройти только те сотрудники, которых коснулись изменения. Необходимо провести И обучение, И внеплановый инструктаж для сотрудников, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием, ремонтом и проверкой технического состояния транспортных средств. Если изменились технологические процессы, было заменено оборудование или инструмент.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должен ли сотрудник проходить вводный инструктаж после декретного отпуска

Работник вышел с декретного отпуска 3 года , с какими документами должны его ознакомить при выходе на работу, типа Техника безопасности, охрана труда, вводный инструктаж, аттестация рабочего места и т. Так вы сами все перечислили: 1. Вводный инструктаж по ОТ 2. Инструктаж по ОТ на рабочем месте 3. Москва Просмотрен раз. Москва Просмотрен раза. Москва Просмотрен 83 раза. Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии виду работ более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы подпункт 2.

При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать — провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника. Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда Инструктаж по охране труда после декретного отпуска В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда, отвечу еще на один вопрос. Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам?

Нет, законодательно такое требование не установлено. В соответствии с п. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января г. Зарегистрирован: Ср май 22, am Вводный инструктаж проводить ей снова не нужно. Инструктаж по пожарной безопасности тоже внеплановый? Зарегистрирован: Пт сен 24, pm Учите правила, чтобы вы знали как их правильно нарушать. Зарегистрирован: Пт май 04, pm Вводный инструктаж проводить ей снова не нужно.

А присвоение первой группы по электробезопасности пройдет датой первого рабочего дня? Инструктаж по охране труда — это своеобразная форма обучения персонала правилам и нормам безвредной деятельности в пределах их рабочего места и производственного участка в целом. Периодическое прослушивание правил проводится в штате сотрудников одной рабочей специальности и носит обучающий и проверочный характер.

Цель повторных инструктажей по охране труда — усовершенствование знаний техники безопасности и правил поведения на рабочем месте , предупреждение случаев нарушения охраны труда, пожаробезопасности и трудовой дисциплины. Повторные инструктажи или периодические проводятся четыре или два раза в год. Разработка процесса доверяется управляющему подразделением , утверждает план ведения мероприятия исключительно руководство предприятия.

Ответственным за выполнение назначается тот же специалист, который проводил первичную инструкцию. Обычно это непосредственный руководитель на месте: мастер, начальник участка или цеха. Чтобы не забыть, для кого из трудящихся уже выполнена процедура, а для кого — нет, составляют график. В него вносятся данные о человеке, его специальность и месяц проведения процедуры. Сам факт проведения повторного инструктажа отражается в регистрационном журнале или в личной карточке по охране труда.

Информация, указанная в журнале, заверяется личной подписью руководства организации. Хранится документ в архивном отделе предприятия не менее десяти лет с момента последней записи. Нарушение сроков или порядка проведения и выполнения повторного инструктажа по охране труда чревато увеличением количества несчастных случаев на производстве , учащением фактов игнорирования правил и норм безвредности труда.

Наказанием срыва сроков должны стать высокий штраф и дисквалификация ответственного за процесс. На каждом предприятии любой сотрудник, вне зависимости от занимаемой должности, до того, как приступить к первичному выполнению рабочих обязанностей, должен пройти обучение по охране труда и технике безопасности.

Помимо вводного инструктажа, для сотрудников существуют несколько других видов инструктажей, которые проводятся с индивидуально установленной периодичность для каждого предприятия, но не реже 1 раза в год. Так, например, внеплановый инструктаж проводится с целью уведомить об изменениях в нормативном акте по охране труда непосредственно после их принятия, а плановый повторный инструктаж проводится, чтобы снова разобрать вопросы и условия техники безопасности при исполнении работ.

Далее в статье — периодичность проведения каждого вида инструктажа и их особенности. Повторный инструктаж выступает элементом системы обучения сотрудников правилам техники безопасности. Когда и для кого проводить занятия, как организовать процесс, на какие нюансы следует обратить внимание. Повторный инструктаж на рабочем месте является одним из 5 видов обязательных инструктажей по технике безопасности ТБ , предусмотренных постановлением Минтруда и Минобразования РФ от Повторный инструктаж предназначен для поддержания и обновления знаний по ТБ, полученных во время других видов обучения, поэтому в отличие от прочих типов инструктажа вводного, целевого, внепланового и первичного он проводится на регулярной основе.

Программы повторного инструктажа разрабатывают руководители подразделений цехов, участков, отделов. После согласования с лицами или структурами, ответственными за охрану труда, они утверждаются и вводятся в действие приказом по предприятию. При разработке программы за основу берутся законодательные акты, инструкции, отраслевые нормативы, техническая рабочая документация.

Программа повторного инструктажа должна быть построена таким образом, чтобы до работника в процессе обучения были доведены следующие сведения:. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится спустя не менее чем 6 месяцев после того, как сотрудник прошел первичный инструктаж и приступил к работе.

В дальнейшем этот вид обучения необходимо повторять каждые полгода. Это общее правило. Работодатель не имеет права самовольно увеличивать временной промежуток между инструктажами. Это возможно только по согласованию с профсоюзной организацией либо федеральными и региональными органами, контролирующими вопросы охраны труда п.

Меньший интервал допускается. Для работников, занятых на сложных и опасных производствах, отраслевыми правилами устанавливается норматив не полгода, а 3 месяца. Это вновь принятые по срочному и бессрочному трудовому договору работники, совместители, сезонники, прикомандированные, студенты-практиканты, лица, привлеченные для работы из других организаций, а также переведенные внутри предприятия с одного участка на другой.

В общем, все, кто участвует в производственном процессе, работает на станках, механизмах, электрооборудовании или имеет дело с сырьем, материалами. Согласно п. Чтобы освобождение было законным, работодатель обязан приказом утвердить льготный список профессий и должностей. В этой статье собрана информация о повторных инструктажах по охране труда: периодичность, объемы и сроки их проведения, кто должен и не должен их проходить, ответы на частые вопросы по этому виду инструктирования.

Его основная цель — поддерживать знания трудящихся по ОТ, их умения и навыки безопасной работы на уровне, достаточном для сохранения здоровья и работоспособности. Основное отличие этого вида инструктирования — отсутствие иных причин для его проведения, кроме наступления установленного нормативной документацией срока.

Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально. Трудящиеся, которые его не проходили были освобождены от него в установленном порядке , повторный инструктаж также не проходят. Если изменяются условия труда для определенной категории лиц, которые раньше инструктирование не проходили, они должны вначале проходить первичное инструктирование, а спустя установленный срок — повторное.

Повторное инструктирование должны проходить все трудящиеся независимо от стажа работы. Его можно организовывать в индивидуальном или коллективном порядке. Коллективное проведение повторного инструктажа возможно для трудящихся одной специальности, которые выполняют одинаковые однотипные работы. Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такое решение стоит согласовать с профкомом. Задавая слишком маленький временной промежуток между инструктажами, работодатель рискует получить формальное проведение повторного инструктажа по охране труда.

При этом срок прохождения повторного инструктирования не должен превышать 12 месяцев. Так можно поступить для сезонных работ, которые трудящиеся выполняют в дополнение к основным обязанностям. Например, если продавец небольшого магазина должен очищать крыльцо от снега и льда, повторное инструктирование по этому виду деятельности можно проводить 1 раз в год — в начале зимы.

Повторное инструктирование на рабочем месте проводится по той же программе, что и первичное. Это значит, что в ходе проведения повторного инструктажа по охране труда следует осветить такие вопросы:.

Подготавливает и проводит повторное инструктирование непосредственный руководитель работ. Перед проведением инструктажа:. Пересматривается программа инструктирования, если нужно — корректируется старая либо разрабатывается новая.

Проводится инструктирование: приглашаются трудящиеся, вычитывается материал, демонстрируются приемы безопасной работы, проходит проверка знаний, вносятся записи в журнал. При необходимости проводится повторное инструктирование для трудящихся, которые не прошли проверку знаний с первого раза. Программа повторного инструктирования должна соответствовать программе первичного инструктажа. Поэтому корректировать следует обе эти программы. Внесение изменений нужно согласовывать со службой ОТ.

Утверждает программу повторного инструктирования руководитель подразделения либо организации в целом. На момент инструктирования лицо, которое его проводит, должно пройти полное обучение по ОТ по всем вопросам, которые затрагивает программа. Законодательство требует проводить повторный инструктаж по охране труда с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев. Это означает, что если первое повторное инструктирование в году было проведено 1 января, то второе должно быть организовано не позднее 1 июля.

Можно поступить иначе: установить периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда 1 раз в 5 месяцев. Тогда требования законодательства гарантированно будут соблюдены, а работы инструктирующим лицам добавится немного — всего 1 дополнительное инструктирование в несколько лет.

В пределах организации этот вопрос курируют руководители подразделений, комиссия по ОТ, служба ОТ. Внешний контроль осуществляют органы федеральной инспекции труда. Можно ли одновременно проводить повторное инструктирование для основных рабочих и первичное — для новичков, если они проводятся по одинаковым инструкциям?

Поскольку повторное инструктирование проводится в том же объеме, что и первичное, его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы при условии, что оно проводится по одинаковой программе. Разными будут только записи, которые будут вноситься в журнал: для вновь принятых работников это будет первичное инструктирование, для остальных — повторное. Руководитель предприятия может инструктировать трудящихся при условии, что они находятся в его прямом подчинении, т.

Наглядный пример — индивидуальный предприниматель с небольшим штатом сотрудников.

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4. Добавлено: Пт май 23, pm. Сотрудница вышла после декретного отпуска

Здравствуйте, Юлия! После декретного отпуска, в соответствии с ГОСТ Он должен быть проведен непосредственным руководителем работы начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица. В соответствии с подп. Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подп. Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии виду работ более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы подп.

Трудоустройство — процесс трудоёмкий, который проходит в несколько последовательных этапов. Кроме оформления различных документов сотрудниками кадровой службы, процедура включает в себя прохождения инструктажа для будущих работников. Инструктаж бывает нескольких видов: первичный, вводный, целевой, противопожарный и т.

Какие темы поднимаются при инструктажах и как они проводятся, расскажет эта статья. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Каждая компания имеет специальные разработанные регламенты по охране труда для проведения разных инструктажей.

Структура составления инструкции напрямую зависит от деятельности компании. Установленного образца такого документа законодательством РФ не предусмотрено. При приёме на работу новых сотрудников каждый руководитель обязан ознакомить каждого со всеми регламентами для безопасности осуществления трудовой деятельности глава 36 статья ТК РФ.

Работники, не прошедшие определённую подготовку не имеют право приступать к работе. Инструктаж на предприятии проводится ответственными лицами. Обычно это специалисты по кадровой работе, непосредственные руководители отделов или подразделений. Установленной формы для вводного инструктажа не существует. В крупных компаниях может проводить такие мероприятия инструктор по охране труда и технике безопасности. Каждая компания разрабатывает этот вид самостоятельно.

При трудоустройстве каждый вновь принятый человек должен пройти вводный инструктаж, чтобы немного войти в курс дела. Каждый инструктаж проводится с той целью, чтобы ознакомить и научить каждого трудящегося, как вести себя в случае форс-мажорных обстоятельств, а также узнать специфику организации, требования нанимателя и т. При этом прохождение инструктажа обязательного для каждого, вне зависимости от того, на какую должность он принят, оформляется ли на работу временно или на постоянной основе и т.

Инструктаж проводит инструктор по ОТ и ТБ, либо иные уполномоченные лица. Форма проведения может быть различной: показ видеороликов, в виде собеседования или презентации, проведённая лекция и т. В состав вводного инструктажа входят все ключевые моменты и особенности организации. В связи с этим, после полученных знаний каждый работник обязан пройти тест, чтобы показать, как он усвоил материал. При успешном прохождении теста работник получает отметку.

Если работник не справился с заданием, он не может быть допущен к работе. Первичный инструктаж составляет, как правило, руководство предприятия или иные уполномоченные лица. Обучение по охране труда проводят как в индивидуальном порядке, так и в группах. По окончанию мероприятия производится проверка полученных знаний. Сотрудник имеет право приступить к должностным обязанностям только в случае успешного прохождения мини экзамена.

Если работник не прошёл аттестацию, то ему даётся второй шанс для пересдачи тестирования. Пока зачёт не будет сдан, работник не имеет права преступить к трудовой деятель. Повторные инструктажи проводятся уже в трудовом процессе, и их прохождение является обязательным для всех работников организации. Этот вид инструктажа может производиться как в индивидуальном порядке, так и для группы лиц.

Разница заключается лишь во времени и сроках проведения. Если работа связана с опасным производством, то курс проводится один раз в три месяца. Если сотрудники не работают с опасной техникой или оборудованием, то они могут быть освобождены от повторного инструктажа. В ходе повторного инструктажа могут рассматривать зафиксированные нарушения техники безопасности, а также вопросы, касающиеся трудовой дисциплины.

Результаты тестирования сотрудников по полученным знаниям так же фиксируют в специальный журнал. За процедурой внепланового инструктажа следит директор организации. Состав этого мероприятия будет напрямую зависеть от причин необходимости проведения обучения персонала. По окончанию обучения осуществляется опрос работников в устной форме.

Причинами проведения внепланового инструктажа могут быть: Подводя итоги, отметим, что прохождение всех видов инструктажа является обязательным для всех работников организации. Эта процедура не зависит от занимаемой должности работника, или нахождения его в командировке и т.

После проведения любого инструктажа проводится проверка полученных знаний, результаты которой уполномоченное лицо фиксирует в журнал. Предоставление ежегодного отпуска обязательно сопровождается расчетом оплаты.

За каждый день отдыха работнику начисляется средний заработок. Его расчет проводится за строго определенный период, именуемый расчетным. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: В п.

Причем текущий месяц, на который приходится событие, в отношении которого проводится вычисление, не включается в расчетное время. На порядок определения расчетного периода не влияет режим и график работы работника. При наличии указанных событий в каком-либо месяце признается, что он неполностью отработан, поэтому для него отдельно рассчитывается количество отработанных дней.

Не включаются: Онлайн калькулятор расчета отпускных. Для этого сначала из количества календарных дней данного месяца нужно отнять дни, пришедшиеся на исключаемое событие. Далее результат разности делится на календарное месячное число дней, после чего итог умножается на В случае, если сотрудник работает в организации больше года, то за расчетный период как раз принимается то время, что установлено п. Особо остро стоит тема определения расчетного периода после декретного отпуска по уходу за ребенком или больничного по беременности и родам.

Если работница выходит после декрета на работу, какой берется период для расчета отпускных? Необходимо брать предшествующий декрету годовой срок. Если до начала декретного отпуска отработано меньше года, то берется это фактическое время трудовой деятельности.

Если в предшествующем декрету периоде не было заработка или отработанного времени, учитывается зарплата за текущий месяц расчета отпускных.

Пример: По общему правилу расчетным признается время с по. Но в этот год женщина находилась в декрете с ребенком, данное событие относится к исключаемым, поэтому необходимо применять правило из п. Чтобы вычислить отпускные, важно знать тот период, за который нужно брать зарплату и отработанное время. В общем случае — это годовой срок, предшествующий месяцу вычислений. Если же он полностью состоит из исключаемого события, в нем не было заработка или отработанных дней, то можно провести замену на более ранние 12 месяцев, когда заработок и отработанное время были.

Если же менять не на что, то вычисления проводят по показателям текущего месяца. Крайний случай — когда работник не заработал совсем ничего у данного работодателя, а также не отработал ни одного дня. В этом случае размер его отпускных следует рассчитать по окладу или установленной тарифной ставки. Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника.

При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы. Поэтому в интересах руководителя компании — уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу. Вводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда.

Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя. Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом. Кроме того, приказ может одновременно вводить в действие программу инструктажа, если она не была утверждена до этого отдельным приказом.

В этом случае необходимо указать дату вступления документа в силу. Информация о всех пройденных инструктажах и результатах их проверки отражается в контрольном листе либо специальном журнале. Учитывая, что у этих документов нет стандартизированной формы, каждая компания составляет их по-своему, исходя из собственных потребностей и удобства их ведения. Как правило, в ведомости отражаются следующие данные: Запись в журнале, выполненная по всем правилам, является доказательством того, что новый работник успешно прошёл тот или иной инструктаж при приеме на работу.

При этом выполняются сразу две задачи: исполнение обязанности со стороны компании по ознакомлению сотрудника с нормами и мероприятиями по охране труда и возложение на него ответственности по соблюдению предписанных правил.

Регистры учёта должны храниться в архиве предприятия не менее 10 лет. Контроль над правильным заполнением документации обычно осуществляется отделом по персоналу. В соответствии с законодательством руководитель организации должен выполнять все необходимые действия для обеспечения безопасных условий труда нанятых работников. В связи с этим на него возлагается обязанность по организации и контролю проведения всех предусмотренных инструктажей не только при приеме на работу. Если новый работник не смог пройти хотя бы один из них то есть в результате нескольких попыток не прошёл проверку , работодатель не имеет права допускать его к работе.

В противном случае нанимателю грозит административная ответственность. Ко АП статья 5. В случае если неправомерный допуск сотрудника к работе повлёк за собой смерть или существенный вред здоровью, работодателю может грозить тюремное заключение сроком до 5-ти лет. Все новые работники при приеме на работу должны в обязательном порядке пройти все виды инструктажей, относящиеся к выполнению функциональных обязанностей и общим правилам, принятым на предприятии.

Игнорирование требований либо нарушение порядка установленных процедур со стороны нового сотрудника либо лица, ответственного за проведение инструктажа, признаётся дисциплинарным проступком, что грозит соответствующим наказанием для нарушителя им может быть штраф, предупреждение, выговор либо увольнение.

С учётом того, что деятельность любого предприятия имеет свою специфику, программа для каждого вида инструктажа разрабатывается каждой организацией индивидуально. Установленных законом программ для различных видов инструктажей по охране труда не существует. Главная Полезные статьи

Инструктаж после выхода из дектетного

Это указано в пункте 2. Кроме того, сотрудники рабочих профессий после перерыва в работе по профессии более года проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда п. Руководители и специалисты должны пройти проверку знаний требований охраны труда, если перерыв в работе был более одного года п. Руководителей и специалистов необходимо направлять на обучение по охране труда не реже одного раза в три года п. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Автор публикации: Юрист,. Написать сообщение. Нет, не должен. После декретного отпуска проведите с работником внеплановый инструктаж. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Очередной косолапый забрел в Хабаровск. В руках у ребенка взорвалась "игрушечная граната". Под стражу в зале суда взяли бывшую няню. Белорус пожаловался на сексуальное насилие со стороны милиции во время протеста.

Пашаев отрицает свою причастность к хищению квартиры семьи москвичей. Против Пашаева могут возбудить уголовное дело. Когда будет вторая волна коронавируса. Самоизоляция в России. Навальный потребовал от силовиков вернуть его одежду. Поклонская заявила о связи опального отца Сергия с окружением главы Росгвардии. В главные вузы Челябинска ввели бойцов Росгвардии.

В МВД рассказали о опросах по делу Навального. В Чувашии подросток погиб от удара током на вышке ЛЭП. Навальный потребовал вернуть ему одежду: "это важнейшая улика".

Инструктаж после декретного отпуска

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Форум Правила форума. Инструктаж после декретного отпуска. Страницы: 1 2 След. Клягин Александр Николаевич. Сообщений: 38 Баллов: 38 Регистрация: Подскажите пожалуйста. Какой инструктаж по охране труда должны проходить работники после выхода из декретного отпуска? Алёна Игоревна. Сообщений: Баллов: Регистрация: А стажировку, проводить надо? Елена Пащенко - скажите, внеплановый это, потому что перерыв в работе более чем на 60 календарных дней. Цитата Александр Клягин пишет: Спасибо.

Сообщений: 75 Баллов: 76 Регистрация: Цитата Мария пишет: а вводный не надо проводить опять? Цитата Павел пишет: А стажировку, проводить надо? Цитата Александр Клягин пишет: Какой инструктаж по охране труда должны проходить работники после выхода из декретного отпуска? Сообщений: 7 Баллов: 7 Регистрация: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду, у меня с декрета вышел дворник, что я должна ему провести вводный, первичный, внеплановый, стажировка, обучение и проверка знаний????

Бардин Сергей Алексеевич. Цитата гульнара исхакова пишет: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду, у меня с декрета вышел дворник, что я должна ему провести вводный, первичный, внеплановый, стажировка, обучение и проверка знаний???? Цитата гульнара исхакова пишет: что я должна ему провести. Цитата Сергей Бардин пишет: См. Цитата Лёлька пишет: Цитата гульнара исхакова пишет: что я должна ему провести.

Сообщений: 70 Баллов: 75 Регистрация: Подскажите, а если вышла из декрета более 2х месяцев, а инструктаж не провели, можно ли провести его сейчас, с запозданием большим? Цитата mi08 пишет: можно ли провести его сейчас. Алибабаевич Уасилий. Постоянный участник. Товарищи, добрый день! Подскажите, а кроме внепланового инструктажа что нужно провести?

Женщина офисный работник после декрета. Обучение, проверку знаний нужно? Цитата Уасилий Алибабаевич написал: проверку знаний. Цитата нужно. Цитата Сергей написал: Цитата Уасилий Алибабаевич написал: проверку знаний.

Цитата Уасилий Алибабаевич написал: Этого будет достаточно? Читают тему гостей: 2. Регистрация Вход. Павел Гость. Мария Гость Сообщений: 75 Баллов: 76 Регистрация: Кира Гость Сообщений: 70 Баллов: 75 Регистрация: Словами "Я же говорил" моих эмоций не передать! Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время. Подготовка и аттестация. А1 Водитель погрузчика кат. В, С Водитель квадроцикла кат. Инструктаж после декрета. Главная форума Главная центра Регистрация Вход Подписаться на новости. Страницы: 1. Наталья Зазерина. Сообщений: 81 Регистрация: У нас девочка из декрета через месяц выходит, в связи с этим стоит следующий вопрос: нужно ли проводить с ней вводный инструктаж?

Ну или какой другой, а то я с таким впервые сталкиваюсь. Андрей Сушко. Сообщений: 57 Регистрация: У нас в таких случаях проводят внеплановый инструктаж, и так при любых обстоятельствах, если сотрудник отсутствовал месяц на работе, условия труда опасные; при обычных этот срок увеличивается вдвое. Основание: п. На все вопросы по этой теме даны ответы.

Тема стала неактуальной. До встреч на форуме в новых темах!!! Замена линии производства. Читают тему гостей: 1. ФЗ от Нам доверяют. Отзывы наших клиентов Сотрудничал с данной компанией в области специальной оценке условий труда. Очень грамотные специалисты и опытные во всех вопросах данного направления. Оформление договора, приезд специалистов, и выдача готовых документов не вызвали никаких проблем.

В сравнении с другими лабораториями цены значительно ниже. Советую данную организацию! Закончила курс по пожарной безопасности в этом учебном заведении. Хочется отметить сочетание высокого профессионализма и человечности, в лице моих преподавателей. Также выражаю благодарность руководству центра, за хорошую организацию учебного процесса и лояльность к студентам. Рекомендую всем, кого интересует качество!

Александра Сергеевна. Моё личное мнение. Пригласили нас на семинар по охране труда. Ранее о компании не слышала, но вопрос был актуален, и я согласилась. Встретили меня очень тепло. На семинаре присутствовало свыше человек. Понравился как сам семинар, информацию предоставили в доступной форме, да и атмосфера была непринужденной, так и отношение сотрудников к нам.

Рассказали о самой процедуре проведения обучения и предложили скидку, после чего сомнений не осталось, и я сделала выбор в пользу сотрудничества с ними и осталась довольна. Никогда не было с ними никаких проблем. Обучение, оформление документов и экзамены строго и четко в назначенное время. Низкие цены.

Алексей Владимирович. Работал по СОУТ с центром охраны труда. У меня строительная компания - сделали все быстро. Буду рекомендовать и планирую работать только с ними! Вячеслав Валентинович. Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут. Оставить заявку на консультацию. Согласны ли Вы на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности? Наталья Зазерина Пользователь Сообщений: 81 Регистрация: Андрей Сушко Пользователь Сообщений: 57 Регистрация: Павел Силаев Посетитель.

Уборщицы должны проходить инструктаж по электробезопасности?

www.tehdoc.ru

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время. Подготовка и аттестация. А1 Водитель погрузчика кат. В, С Водитель квадроцикла кат.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Здравствуйте, Юлия! После декретного отпуска, в соответствии с ГОСТ Он должен быть проведен непосредственным руководителем работы начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица. В соответствии с подп. Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подп. Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии виду работ более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы подп. Трудоустройство — процесс трудоёмкий, который проходит в несколько последовательных этапов. Кроме оформления различных документов сотрудниками кадровой службы, процедура включает в себя прохождения инструктажа для будущих работников. Инструктаж бывает нескольких видов: первичный, вводный, целевой, противопожарный и т. Какие темы поднимаются при инструктажах и как они проводятся, расскажет эта статья. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Внеплановый инструктаж проводится: • при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; • при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда  У нас девочка из декрета через месяц выходит, в связи с этим стоит следующий вопрос: нужно ли проводить с ней вводный инструктаж? Ну или какой. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска — КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #

Какой инструктаж проводить после декретного отпуска

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте.

Инструктаж после декрета.

Пошаговая инструкция отправления в ежегодный отпуск после декретного отпуска Вход на сайт Смотрим Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Выход на работу после декретного отпуска Знаю, что по закону работодатель обязан выпустить меня из отпуска на тех же условиях, на которых я уходила в отпуск по уходу за ребенком. Проконсультируйте, пожалуйста: 1. Может ли работодатель заставить подписать эту должностную инструкцию, если я не согласна с изменениями трудовых обязанностей и оплаты? А я знаю, что они меня выживают и ничего хорошего не предложат. Согласно требованиям действующего законодательства, проводить обучение в области охраны труда ОТ обязаны все работодатели независимо от правового статуса бизнеса. Какие бывают виды инструктажей по пожарной безопасности? Какими нормативными документами регулируется ПБ на предприятиях?

Инструктаж по охране труда после декретного отпуска

Работник вышел с декретного отпуска 3 года , с какими документами должны его ознакомить при выходе на работу, типа Техника безопасности, охрана труда, вводный инструктаж, аттестация рабочего места и т. Так вы сами все перечислили: 1.

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

Это указано в пункте 2. Кроме того, сотрудники рабочих профессий после перерыва в работе по профессии более года проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда п.

6 причин для проведения внепланового инструктажа

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владлена

    Пенсии не будет, а пенсионные отчисления плати.

  2. Казимира

    9. Не пускай дітей в школу і садік, розбери машину на запчастини, бо пісдєц і хунта її в армію забере. Викинь закордонний паспорт, бо нікуди не випустять. Квитки на потяг і автобус не купляй, бо з міста не випустять, купляй тільки на трамвай.

  3. Наталия

    Будут и делают.

  4. stoparleifa

    Соседи содержат двух собок дворняг, достаточно крупных. Живем, в деревне в пригороде СпБ.

  5. Кирилл

    Судя по комментам, тут каждый второй мамкин уголовник.

© 2018-2021 klugerclub.ru