+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Привлечение к дисциплинарной ответственности бухгалтеров

Привлечение к дисциплинарной ответственности бухгалтеров

Дарим электрогриль. Гарантированный подарок при подписке на "Упрощенку". Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда бухгалтера могут привлечь к ответственности?

Ответственность бухгалтера. Когда бухгалтер платит по долгам ООО. Бухгалтер может ошибиться в расчетах или отчетности. Особенно опасно, если у него есть доступ к деньгам и он вправе распоряжаться ими. Рассказываем, что делать, если ваш же бухгалтер вас подставил. Приготовьтесь: будет сложно. Если бухгалтер работает в ООО Штатного бухгалтера можно привлечь к дисциплинарной, материальной, административной и субсидиарной ответственности.

К дисциплинарной ответственности привлекают за нарушение трудовой дисциплины. Например, за опоздания на работу, неисполнение распоряжений руководителя или прогулы. Сделать это просто. Шаг 1. Зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины: составить акт, в котором нужно написать, что, где, когда произошло и кто тому свидетель.

Шаг 2. Запросить объяснения бухгалтера. Запрос нужно вручить под подпись или отправить заказной почтой. Это важный момент: если возникнет спор, в суде работодателю придется доказать, что он выполнил свою обязанность по истребованию объяснений.

Провинившийся должен дать ответ в течение двух рабочих дней. Шаг 3. Важно: его можно издать в течение месяца со дня обнаружения проступка, но не позже 6 месяцев со дня совершения. Бухгалтер 3 апреля не пришел на работу без уважительной причины. Его начальник узнал о прогуле 12 мая и сразу сообщил об этом работодателю.

С 12 мая пошел отсчет месячного срока, в течение которого руководитель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. После 12 июня это право утратится. Наложить его могут в течение 2 лет со дня совершения проступка, о котором узнали во время ревизии или аудиторской проверки. Например, за разовое опоздание на работу уволить нельзя, но за прогул уволить уже можно. Бухгалтеров, которые напрямую работают с деньгами или другими ценностями, можно уволить за утрату доверия.

Эта мера взыскания применяется, если у руководителя появились сомнения в честности такого работника. К материальной ответственности привлечь обычного бухгалтера очень сложно. Если он не обслуживает клиентов и не принимает от них деньги, подписывать договор о полной матответственности бессмысленно: из-за особенностей нашего законодательства он не будет иметь юридической силы. Дело в том, что в официальный перечень должностей и работ , по которым такой договор можно заключить, бухгалтер и его услуги не входят.

Например, если бухгалтер сломал или украл вещь, которая принадлежит компании. В этом случае он будет возмещать полную стоимость утерянной ценности.

К административной ответственности привлекают за нарушения законов. А вот главного бухгалтера привлечь могут, но при условии, что обязанность ведения бухгалтерского учета возложена на него.

В противном случае контролирующие органы будут наказывать директора фирмы. К субсидиарной ответственности привлекают, когда компания обанкротилась, и ее имущества не хватает, чтобы вернуть деньги кредиторам. В этом случае бухгалтера должны признать лицом, контролирующим деятельность фирмы-должника.

Привлечь к ответственности могут, например, за искажение бухгалтерской отчетности. Это возможно, если окажется, что главный бухгалтер по указанию бывшего руководителя или вместе с ним уничтожил документацию, скрыл или исказил содержащиеся в ней сведения. В случае банкротства компании к субсидиарной ответственности бухгалтера привлекает арбитражный суд.

Если занимает должность главного бухгалтера У главных бухгалтеров дела обстоят непросто. От их решений напрямую зависит благополучие фирмы, и закон предусматривает возможность заключения с ними договора о полной материальной ответственности. Главного бухгалтера можно уволить, взыскать с него материальный ущерб и даже привлечь к уголовной ответственности. Иванова работала главным бухгалтером в университете.

По решению прокурора в вузе провели проверку соблюдения законодательства. Выяснилось, что главный бухгалтер не контролировала кассовую дисциплину, бухгалтерский и налоговый учет, не оформляла документы как следует, а из-за этого произошло искажение данных бухгалтерской отчетности. За это в качестве дисциплинарного наказания ее уволили.

Если вы заключили с главным бухгалтером договор о полной материальной ответственности, вы можете взыскать с него материальный ущерб, который возник у компании из-за его неверных решений.

Главный бухгалтер Л. Стоит учитывать, что удерживать материальный ущерб с зарплаты без согласия работника нельзя. Для защиты своих прав работодателю следует обратиться в суд. Сделать это можно в течение года со дня нанесения ущерба. Бухгалтера привлекут, если он имел право подписи документов, представляемых в налоговые органы, и совершал злодеяния с прямым умыслом.

В другом случае бухгалтера привлекли к уголовной ответственности вместе с директором. Они вносили в декларацию НДС ложную информацию и уклонялись от уплаты транспортного налога. Если у главного бухгалтера нет права подписи документов, но он активно помогает руководителю в совершении преступления и в его действиях есть умысел, его тоже могут привлечь к уголовной ответственности. Процесс обычно такой: о совершенном преступлении узнает налоговая, которая передает информацию в следственные органы, они уже проводят расследование и передают дело в суд, который назначает наказание.

Как разделить ответственность директора и бухгалтера. Малые и средние предприятия могут вести упрощенный бухгалтерский учет, и за его ведение обычно отвечает руководитель. Так можно снять с себя ответственность за все бухгалтерские ошибки. Ответственность разграничивают локальными актами, трудовыми контрактами, должностными инструкциями. В этих документах нужно обязательно прописывать, кто что делает, а также кто и как отвечает за последствия этих действий.

Если между директором и главным бухгалтером появятся разногласия, директор должен издать письменные распоряжения. Внештатного бухгалтера невозможно привлечь к материальной, дисциплинарной, административной ответственности, но с него можно взыскать убытки, которые возникли в результате неправомерных действий.

Например, если бухгалтер на аутсорсе ошибочно перечислил контрагенту большую сумму, чем было нужно, убытков у его клиента не будет: по закону клиент вправе истребовать излишне перечисленное. Если бухгалтер по ошибке начислил слишком большую зарплату одному из работников, ущерб возмещает последний.

В иных случаях клиент вправе предъявить требования о возмещении ущерба аутсорсинговой компании. Претензии к работе приглашенного бухгалтера нужно предъявлять письменно. Если работник или аутсорсинговая фирма отказывается возмещать ущерб, пострадавшему заказчику нужно обращаться в арбитражный суд.

На это у него есть 3 года. К какой ответственности можно привлечь бухгалтера:. Запросы о предоставлении официальной позиции Вы можете направить по: blog beeline. Статьи Статья по теме управление , оптимизация. Пункт выдачи интернет-заказов. Как открыть и сколько это стоит. Как разработать устав ООО. Что нужно прописать, чтобы обезопасить себя. Как собрать обратную связь от клиентов.

В связи со сложностью и важностью своей работы бухгалтер постоянно рискует. Его может наказать руководитель, налоговая, контрагенты компании. У них для этого есть целый набор инструментов.

В связи со сложностью и важностью своей работы бухгалтер постоянно рискует. Его может наказать руководитель, налоговая, контрагенты компании.

У них для этого есть целый набор инструментов. Это виды ответственности, к которой можно привлечь главбуха: дисциплинарная, материальная, налоговая, административная, гражданско-правовая и даже уголовная. Поэтому мы решили разобраться, какие именно угрозы существуют для бухгалтера, и показать на примерах, как их можно избежать. В пункте 2 ст. Значит, ответственность первоначально лежит на ней.

Об ответственности главного бухгалтера в законе прямо не сказано. В то же время в п. Следовательно, если в компании есть бухгалтер, то за правильность ведения бухучета отвечает он. Иные сопутствующие этому обязанности, как то: достоверно составлять и своевременно представлять в ИФНС налоговые декларации, а также другие документы, — возлагаются на бухгалтера, если прописаны в трудовом договоре с ним или в его должностной инструкции.

Соответственно, и ответственность за нарушения, связанные этой документацией, может быть возложена также на него. Поэтому во избежание вовлечения бухгалтера в судебные споры о том, виновен он в конкретном нарушении или нет, ему целесообразно проследить за тем, чтобы в трудовом договоре и должностной инструкции его обязанности и сферы ответственности были прописаны предельно подробно.

Однако если между главным бухгалтером и генеральным директором возникают разногласия, и первый выполнит то или иное действие, заручившись письменным распоряжением руководителя, то вся полнота ответственности за принятое решение ляжет на гендиректора п.

Ответственность главного бухгалтера за правильность ведения бухгалтерского учета можно разделить на дисциплинарную, материальную, административную, уголовную и гражданско-правовую в том числе субсидиарную. Далее пойдет речь отдельно о каждой.

Дисциплинарная ответственность В соответствии с трудовым законодательством дисциплинарные взыскания подразделяются на замечание, выговор и увольнение ст. Все они применимы к главбуху как к обычному работнику. Помимо этого, у работодателя есть дополнительное основание для расставания с главбухом — за непрофессионализм, повлекший ущерб. Правда, практически уволить бухгалтера на этом основании достаточно сложно. Бухгалтер была уволена в связи с принятием необоснованного решения по п. Главный бухгалтер подала в суд на работодателя, выдвинув следующие требования:.

Суд удовлетворил иск по двум причинам. Бухгалтер предоставила суду письмо, направленное в ИФНС за подписью гендиректора, в котором утверждалось, что КБК был указан верно и компания не согласна с требованием налоговой о назначении штрафа. Тем самым руководитель признавал, что вины бухгалтера в причинении ущерба организации нет. В соответствии с должностной инструкцией главбуха в его функции не входило ведение кадрового учета.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства работодателю не удалось подтвердить вину бухгалтера в принятии необоснованного решения. Были и другие причины для отмены увольнения, связанные с нарушением работодателем процедуры привлечения к дисциплинарному взысканию:.

Все требования женщины, кроме возмещения морального вреда суд постановил возместить 20 тыс. Вывод: уволить бухгалтера за назначение компании штрафов не получится, если события правонарушения и нет вовсе.

Тем более когда это подтверждает руководитель компании, пусть сам того и не подозревая. Если же бухгалтер не занимается определенной работой в принципе, например, на него не возложено ведение кадрового учета, то наказать за нарушение в ходе этой работы нет никаких правовых оснований Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Материальная ответственность Согласно части 2 ст.

В противном случае он может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Пенсионный фонд оштрафовал учреждение на 57 тыс. Организация решила взыскать эти деньги c главного бухгалтера, решив, что виновата в случившемся именно она. Первая инстанция удовлетворила иск, решив, что штраф — это следствие ненадлежащего исполнения бухгалтером своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Судьи указали, что штраф за непредставление в срок расчета по страховым взносам не может быть отнесен к прямому действительному ущербу по ч.

Поэтому оснований для удовлетворения иска не имеется Апелляционное определение Московского городского суда от Вывод: штраф за несвоевременное представление отчетности убытком не является и возмещению за счет главбуха не подлежит.

Общество заключило с одним из своих сотрудников договор аренды автомобиля за 11,5 тыс. По результатам проверки работодатель выявил факт списания бухгалтером со счета компании тыс. Однако владелец автомобиля утверждал, что деньги не получал. Из этого был сделан вывод о присвоении бухгалтером списанных средств, и общество подало в суд на главбуха с требованием вернуть тыс. Суд удовлетворил иск частично: взыскал с бухгалтера 25,5 тыс.

Апелляция оставила решение в силе. Вина бухгалтера для судей стала очевидна. Но размер взысканного ущерба был существенно снижен судом из-за того, что с бухгалтером не был заключен договор о полной материальной ответственности. В связи с этим бухгалтер должен возместить ущерб не в полном объеме, а только в размере своего среднемесячного заработка Апелляционное определение Свердловского областного суда от Вывод: от подписания договора о полной материальной ответственности бухгалтеру по возможности стоит отказаться.

Административная ответственность Наказать бухгалтера за неисполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, могут за следующие нарушения:. Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету и отчетности ст. Непредставление в срок бухгалтерской отчетности в ИФНС и органы статистики ч.

Подробности — в таблице. Вид документа. Гендиректор ООО был привлечен налоговой инспекцией к ответственности по ч. Он не согласился с этим решением, сославшись на то, что не является субъектом правонарушения и к ответственности должна быть привлечена бухгалтер.

Штраф директор пытался безрезультатно оспорить в судах двух инстанций. Наконец, дело дошло до Верховного Суда РФ. Высшая инстанция поддержала бизнесмена и отменила решения нижестоящих коллег.

Был приведен следующий довод: в организации предусмотрена должность главного бухгалтера. В ее должностной инструкции есть пункт о том, что главный бухгалтер несет ответственность за несвоевременное предоставление различных сведений и отчетности. Следовательно, ответственность за непредставление в срок расчета несет главбух, а не директор Постановление Верховного Суда РФ от Вывод: подробное описание обязанностей в должностной инструкции бухгалтера вынуждает его исполнять их более качественно, работать более внимательно.

В то же время это обстоятельство можно использовать для оговаривания с руководителем более высокой заработной платы. Специалиста архива организации оштрафовали на рублей за то, что он по запросу ИФНС представил выписку по расчетным счетам, в которой не хватало ряда обязательных реквизитов ч. Архивист оспорил штраф, ссылаясь на то, что ответственность за это должен нести главбух, а вовсе не он. Кроме того, он был заранее извещен о времени, дате и месте составления протокола, но никаких возражений в инспекцию не подал.

И только после назначения штрафа вспомнил о том, что подача документов в налоговую инспекцию не относится к его компетенции Постановление Санкт-Петербургского городского суда от Вывод: несвоевременная реакция наказанного сотрудника на действия госорганов вкупе с незнанием им своих обязанностей не позволила переложить ответственность на бухгалтера. Уголовная ответственность К уголовной ответственности относится уклонение от уплаты налогов, сборов, страховых взносов с организации или неисполнение ею обязанностей налогового агента.

Главного бухгалтера могут привлечь за это, если он осознанно умышленно участвовал в совершении преступлений ст. Самое мягкое наказание по базовой ст.

Чтобы виновные попали под статью, у организации должна быть недоимка по взносам, налогам и сборам в крупном от 5 млн рублей или особо крупном размере от 15 млн рублей. Если преступление совершено впервые, виновные могут быть освобождены от уголовной ответственности.

Плюс для этого нужно полностью погасить недоимку, уплатить пени и штраф. К уголовной ответственности очень сложно привлечь главного бухгалтера, так как затруднительно доказать, что он умышленно действовал с целью уклонения от налогообложения, а не недоплатил налоги вследствие недостаточной квалификации, банальной ошибки и т.

Главный бухгалтер была признана виновной в умышленном уклонении от налогов в особо крупном размере из-за непредставления налоговых деклараций по прибыли и НДС. Суду удалось подтвердить ее личную заинтересованность в искажении отчетности, в результате она была оштрафована на тыс.

Так, из материалов дела следовало, что бухгалтер убедила руководство в том, что на расчетный счет предприятия наложен арест. Чтобы не допустить остановки производственного процесса, есть только один путь — использовать ее личный спецкартсчет.

Что и было сделано. Кроме того, она попросила директора подписать чистые листы бумаги, на которых позже распечатала платежные поручения. Подсудимая утверждала, что денежные средства, поступившие с расчетного счета фирмы на ее банковскую карту, не похищались ею, а приходовались с карты на расчетный счет и в кассу на нужды предприятия.

Однако показания свидетелей этот факт опровергли Апелляционное определение Свердловского областного суда от Вывод: не стоит использовать личные счета для производственных нужд, а также подписывать у директора незаполненные платежки. Предварительно написав заявление об увольнении с должности гендиректора, он сделал следующее. Подписал первичную документацию по взаимоотношениям с фиктивной фирмой и умышленно предоставил ее главбуху, зная, что она внесет эти сведения в бухучет. После подачи декларации написал в налоговую инспекцию письмо с признанием о том, что взаимоотношения с той фирмой были фиктивные и таким образом компания недоплатила налоги в крупном размере.

Все эти факты позволили суду установить отсутствие умысла бухгалтера на уклонение от уплаты налогов. Судьи констатировали, что этот сотрудник лишь выполнял свои должностные обязанности, не зная о противоправных действиях своего руководителя Апелляционное определение Мосгорсуда от Гражданско-правовая ответственность Нормами ГК РФ предусмотрен механизм ответственности в виде взыскания вреда ст.

Этот вид ответственности называется гражданско-правовой. Налоговые органы прибегают к нему путем предъявления к гендиректору или главбуху гражданско-правового иска о взыскании причиненного бюджету ущерба в виде не уплаченных компанией налогов.

Ответчиками эти люди выступают в связи с тем, что после налоговой проверки, но до подачи такого иска, они были привлечены к уголовной ответственности по ст.

Далее в примере рассказано о деле с участием бухгалтера по привлечению его к гражданско-правовой ответственности, которое недавно вызвало большой резонанс в профессиональных кругах. Оно обратило внимание на себя в связи с тем, что бухгалтер написала жалобу в Конституционный Суд РФ, и он ее удовлетворил. Бухгалтеру удалось снять с себя ответственность. Налоговая служба выявила у организации многомиллионную недоимку.

За что и как могут наказать бухгалтера

Дарим электрогриль. Гарантированный подарок при подписке на "Упрощенку". Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Диплом государственного образца подтвердит вашу квалификацию.

Начать обучение. Обратите внимание, что в отношении главбуха предусмотрены исключительные основания для увольнения. Например, помимо увольнения за прогул применим абсолютно ко всем трудящимся , бухгалтера могут уволить за непрофессионализм.

Простыми словами, за принятие решения в экономической сфере, которое повлекло за собой причинение ущерба организации. Конкретная формулировка закреплена в п.

Нанимателю важно осознавать, что применить взыскание без документального подтверждения проступка нельзя. Основанием для применения дисциплинарной ответственности было указаны проступки:.

Проверить, грозят вам штрафы или нет — очень просто. Попробуйте и вы. Начать тест. Бывший работник требовал:. Работа финансиста предусматривает конкретные риски. Неправильное решение может стоить компании дорого. Обратите внимание, что полная ответственность должна быть закреплена документально.

Ежегодные открытые данные о бухгалтерах, которые регулярно повышают квалификацию и проходят аттестацию, есть в Едином реестре аттестованных главных бухгалтеров. Через этот реестр любой работодатель может проверить, подтверждал ли бухгалтер свою квалификацию в текущем году. Это значит, что бухгалтер больше года не подтверждал свою квалификацию. Фальшивые аттестаты система попросту не найдет внутри базы.

Бухгалтер признала свою ошибку. Основания для отказа были следующие:. Иная ситуация. Решение обосновано следующими доводами:. Наказание применимо при определенных условиях. Все права защищены. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Гид по изменениям в работе упрощенцев. Звоните по тел. Энциклопедия ККТ. От сумы до тюрьмы: за что чаще всего штрафуют и сажают главбухов. За какие ошибки в работе штрафуют лично главбуха Скачать таблицу штрафов.

Всероссийская аттестация главбухов - Пройдите аттестацию и подтвердите свою квалификацию. Читайте также в журнале "Упрощенка". Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Сколько компаний Вы ведёте? У меня и компании, и ИП. Новости по теме. Проверьте свой статус в Реестре бухгалтеров на год. Смотрите бесплатный мастер-класс в Школе главбуха на упрощенке. Получить Аттестат главбуха станет дороже. Сколько компаний может вести бухгалтер.

Статьи по теме. Как принять на работу главного бухгалтера. Курсы бухгалтера-калькулятора в Москве. Курсы бухгалтера онлайн — дистанционное обучение. Должность бухгалтера-кадровика: работа и обучение. Пример сопроводительного письма к резюме бухгалтера.

Рекламодателям Контакты Официальные представители. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

От сумы до тюрьмы: за что чаще всего штрафуют и сажают главбухов

Главный бухгалтер не просто работник предприятия, но и должностное лицо. Это предполагает квалификацию его как субъекта административной и в отдельных случаях уголовной ответственности.

Кроме того, главный бухгалтер за исключением работающего по гражданско-правовому договору является наемным работником, то есть находится в трудовых правоотношениях с работодателем.

Следовательно, его права и обязанности регулируются трудовым законодательством. Однако в отличие от других сотрудников организации на главного бухгалтера возложены особые обязательства. К какой ответственности и в каких случаях можно привлечь главного бухгалтера организации? Об этом наша статья. Статьей 6 Федерального закона от При этом в п. Главный бухгалтер бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации п.

Он подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за:. В обязанности главного бухгалтера входит обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, а также контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Пунктом 4 ст. Об ответственности за нарушения законодательства РФ о бухгалтерском учете говорится в ст. Прямо главный бухгалтер в данной статье не поименован, однако он подразумевается под "другими лицами, ответственными за организацию и ведение бухгалтерского учета".

Подпунктом 1 ст. Из этого следует, что административная ответственность может применяться лишь за совершение проступка, прямо предусмотренного в административном законодательстве. Рассмотрим основные административные правонарушения, за которые может быть привлечен к ответственности главный бухгалтер.

Для удобства восприятия представим данные в таблице. Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций ст. Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, выразившееся в: - осуществлении расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх установленных размеров; - неоприходовании неполном оприходовании в кассу денежной наличности; - несоблюдении порядка хранения свободных денежных средств; - накоплении в кассе наличных денег сверх установленных лимитов.

Нарушение срока постановки на учет в налоговой инспекции ст. Нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда. Нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда, сопряженное с ведением деятельности без постановки на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда.

Нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке ст. Нарушение установленного срока представления в налоговый орган или орган государственного внебюджетного фонда информации об открытии или о закрытии счета в банке или иной кредитной организации. Нарушение сроков представления налоговой декларации ст. Нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета. Непредставление сведений, необходимых для осуществления налогового контроля ст.

Непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в налоговые органы, таможенные органы и органы государственного внебюджетного фонда оформленных в установленном порядке документов и или иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде.

Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности ст. Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов. В силу занимаемой должности главный бухгалтер может быть привлечен к уголовной ответственности по статьям УК РФ, связанным с экономическими отношениями.

Это могут быть отдельные статьи гл. Отдельно следует остановиться на преступлениях, связанных с нарушением законодательства о налогах и сборах. Уклонение от уплаты налогов или страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с организации ст.

Уклонение от уплаты налогов и или сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере. Крупным размером признается сумма налогов и или сборов, составляющая за период в пределах 3 финансовых лет подряд более тыс. Штраф в размере от до тыс.

То же деяние, совершенное: а группой лиц по предварительному сговору; б в особо крупном размере. Особо крупным размером признается сумма, составляющая за период в пределах 3 финансовых лет подряд более 2 руб. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и или сборов, подлежащих в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет внебюджетный фонд , совершенное в крупном размере.

Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и или сборов ст. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых в порядке, предусмотренном законодательством РФ о налогах и сборах, должно быть произведено взыскание недоимки по налогам и или сборам, совершенное собственником или руководителем организации либо иным лицом, выполняющим управленческие функции в этой организации, или индивидуальным предпринимателем в крупном размере.

Статьи Следовательно, привлечение к ответственности по данным статьям возможно за деяния, совершенные после даты вступления в силу названного Закона. Ответственность за совершение налоговых правонарушений устанавливается Налоговым кодексом. Нормы ст. Как и другие работники организации, главный бухгалтер находится с работодателем в трудовых отношениях. Следовательно, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которая налагается непосредственно работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Статьей ТК РФ установлен открытый перечень дисциплинарных взысканий, к которым, в частности, относятся:. Кроме этого, следует иметь в виду, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Вопросам материальной ответственности работников организации посвящено Письмо Роструда от Специалисты ведомства уточнили, что в соответствии со ст. Согласно ст. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную. Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. В соответствии со ст.

Абзац 10 ст. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, и главный бухгалтер организации может быть привлечен к ней независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой ст. Как было указано выше, в соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Таким образом, к прямому ущербу относятся, в частности, штрафные санкции, которые организация должна выплатить за нарушение налогового законодательства.

При этом ущерб должен быть причинен в результате противоправных действий работника, в данном случае - в связи с нарушением главным бухгалтером требований и норм бухгалтерского и налогового законодательства. В Письме N указано, что договор о полной материальной ответственности необходимо в обязательном порядке заключать с бухгалтером только в том случае, если он выполняет функции кассира.

Такие договоры оформляются по правилам, установленным ст. Согласно действующему законодательству письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Постановлением N Данный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

По вопросам привлечения главного бухгалтера организации к полной материальной ответственности можно обратиться к разъяснениям, приведенным в Постановлениях Пленума ВС РФ от Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Об ответственности главбуха в законодательстве о бухгалтерском учете Статьей 6 Федерального закона от Он подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за: - формирование учетной политики; - ведение бухгалтерского учета; - своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Административная ответственность Подпунктом 1 ст. Нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда, сопряженное с ведением деятельности без постановки на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда Штраф в размере от до руб. Уголовная ответственность В силу занимаемой должности главный бухгалтер может быть привлечен к уголовной ответственности по статьям УК РФ, связанным с экономическими отношениями.

Статья УК РФ Состав преступления Наказание Уклонение от уплаты налогов или страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с организации ст. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и или сборов, подлежащих в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет внебюджетный фонд , совершенное в крупном размере Штраф в размере от до тыс.

То же деяние, совершенное в особо крупном размере Штраф в размере от до тыс. Ответственность по налоговому законодательству Ответственность за совершение налоговых правонарушений устанавливается Налоговым кодексом. Дисциплинарная ответственность Как и другие работники организации, главный бухгалтер находится с работодателем в трудовых отношениях.

Статьей ТК РФ установлен открытый перечень дисциплинарных взысканий, к которым, в частности, относятся: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Привлекаем главного бухгалтера к материальной ответственности Вопросам материальной ответственности работников организации посвящено Письмо Роструда от Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: - противоправного поведения действий или бездействия причинителя; - причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; - вины в совершении противоправного действия бездействия.

Полная материальная ответственность главного бухгалтера Абзац 10 ст. Нестеров Эксперт журнала "Отдел кадров" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Valeratal: Есть опыт наблюдения со

В статье рассмотрены возможные случаи привлечения главного бухгалтера к ответственности. Особое внимание уделяется изменениям, внесённым в порядок привлечения к административной ответственности за нарушение требований к бухгалтерскому учёту и отчётности.

На руководителя организации возложено большое количество обязанностей, и ему предоставлено много прав. Но одновременно и он является работником организации. Одним словом, правовой статус руководителя организации в сфере трудовых отношений имеет ряд особенностей. С одной стороны, руководитель является органом юридического лица, порядок формирования и полномочия которого определены гражданским законодательством.

Руководитель и организация представляют собой единое целое, действия единоличного исполнительного органа - это акты самой организации. С этой точки зрения между руководителем и организацией не возникает никаких правоотношений.

С другой стороны, юридическое лицо и его руководитель состоят в трудовом правоотношении, в котором директор - работник юридического лица, выполняющий специфическую трудовую функцию, осуществляет определенные действия, в которых реализуется деятельность самой организации.

Положения этой главы распространяются на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случаев, когда:. Однако это не означает, что руководитель организации, являющийся ее единственным участником учредителем или собственником ее имущества, не признается работником. Конечно, он может являться работником, отношения с которым будут регулироваться на основе трудового законодательства, когда будет заключен трудовой договор, а также он будет являться руководителем организации, но при этом его труд не регулируется гл.

Часто руководителя организации отождествляют с работодателем. Однако это неверно, и необходимо разграничить эти два понятия, поскольку ст. В целом права и обязанности работодателя от имени юридического лица организации в трудовых отношениях осуществляют:. Порядок управления юридическим лицом организацией устанавливается законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации , локальными нормативными актами и трудовым договором.

Особенности правового статуса руководителя организации отразились и на природе дисциплинарной ответственности руководителя: ответственности руководителя, являющегося работником организации, и ответственности руководителя, выступающего в качестве органа юридического лица - работодателя, нарушившего требования дисциплинарного правопорядка.

Очевидно, что руководитель организации, совершая от имени юридического лица определенные действия например, заключение договоров , может причинить организации и работодателю более значительный ущерб, чем любой рядовой работник. Поэтому трудовое законодательство устанавливает повышенную ответственность руководящих работников.

Однако специалистами в области международных трудовых отношений отмечается, что в трудовых кодексах многих европейских стран в отличие от российского законодательства количество норм, регламентирующих дисциплинарную ответственность работодателя, доминирует над числом норм, посвященных ответственности рядовых работников организации. И все же трудовое законодательство Российской Федерации выделяет руководителя организации в отдельную категорию работников и устанавливает для нее особенности дисциплинарной ответственности.

Как и любой другой работник, руководитель может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Руководитель несет дисциплинарную ответственность по основаниям, указанным в п. Кроме того, ТК РФ содержит специальные основания дисциплинарной ответственности руководителя.

К ним можно отнести правонарушения, перечисленные в п. Таким образом, руководитель несет ответственность на общих основаниях за совершение дисциплинарных проступков, не нарушающих напрямую права других работников.

Исключение составляет такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение. Помимо общих оснований увольнения за нарушение трудовых обязанностей руководитель организации может быть уволен и по дополнительным основаниям, предусмотренным в п. Необходимо отметить, что специальные основания для увольнения руководителя организации являются одной из новелл ТК РФ, действующего с 1 февраля г. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя общий и определен ст.

Дисциплинарными полномочиями по отношению к руководителю обладают работодатель - собственник имущества, органы юридического лица общее собрание или совет директоров или лица, уполномоченные органами управления юридического лица. Двойственность природы дисциплинарной ответственности руководителя проявляется в обязанности работодателя наложить в определенных ситуациях дисциплинарное взыскание. По общему правилу в случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель по своему усмотрению имеет право применить дисциплинарное взыскание или отказаться от его применения.

При этом согласно ст. В первом случае необходимость применения дисциплинарного взыскания по отношению к руководителю-работнику определяется работодателем. Во втором случае дисциплинарные полномочия работодателя ограничены обязательностью привлечения к ответственности руководителя как органа юридического лица.

Так, в ст. ТК РФ содержит ряд специальных положений, касающихся особенностей регулирования труда не только руководителей организаций, но и руководителей структурных подразделений организации, их заместителей и главных бухгалтеров. Новеллой ныне действующего ТК РФ являются нормы, касающиеся привлечения к дисциплинарной ответственности не только руководителя организации и его заместителей, но и руководителей структурных подразделений организации и соответственно их заместителей согласно ст.

Работодатель может уволить руководителя организации филиала, представительства в качестве меры дисциплинарного взыскания на основании п. Указанное основание может быть распространено и на заместителя и главного бухгалтера организации.

Отметим, что увольнение по п. Но работодателю в случае возникновения трудового спора необходимо будет доказать причинно-следственную связь между необоснованным решением и наступившими последствиями. Следует отметить, что "необоснованность решения" - понятие оценочное. В этой связи в п. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2 разъясняется следующее: решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения.

При этом если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. Однако представляется, что принятие управленческих решений руководителем постоянно сопряжено со значительной долей нормального хозяйственного риска.

Критерии обоснованности решений руководителя, указанные законодателем, крайне сложны в применении на практике, так как появляется необходимость оценки не только причиненного вреда, но и предотвращенного. Поэтому можно рекомендовать закрепить перечень критериев нормального хозяйственного риска непосредственно в трудовом договоре с руководителем.

Такие ситуации могут возникнуть, например, в результате неправильного применения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером норм законов или иных нормативных актов, заключения от имени юридического лица недействительных и ничтожных сделок, нарушения сроков сдачи бухгалтерской отчетности или неправильного ее составления. К руководителям организации филиала, представительства , а также его заместителям может быть применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в соответствии с п.

В законодательстве не содержится нормативное толкование термина "однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей", а также в чем состоит его отличие от однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных п.

В связи с этим, как разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении N 2, вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации филиала и представительства , его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации п.

Примером такого однократного грубого нарушения трудовых обязанностей может быть нарушение руководителем правил по охране труда, приведшее к причинению вреда здоровью работников и материального ущерба или превышение служебных полномочий, использование их в корыстных целях и др. Исходя из содержания п.

Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. Обратите внимание! Решая вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности как самого руководителя, так его заместителей и главного бухгалтера, следует помнить о том, что бремя доказывания вины работника по этой категории дел всегда лежит на работодателе.

Так, если работодатель связывает причиненный ущерб с ненадлежащим исполнением руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером должностных обязанностей, то большое значение для дела будет иметь то, как и в каком порядке их должностные обязанности были сформулированы и доведены до сведения соответствующего работника.

Поэтому во избежание проблем юристам и специалистам кадровых служб рекомендуется заранее разработать подробную должностную инструкцию для этих сотрудников либо непосредственно в трудовом договоре привести перечень нарушений, которые квалифицировались бы как "грубое нарушение" трудовых обязанностей и "необоснованное решение". Следует отметить и другую крайность в коллизии прав работодателя и руководителя: отсутствие в законодательстве четкого определения понятий "однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей" и "необоснованное решение" дает возможность чрезмерно широко трактовать понятие виновных действий бездействия руководителя организации в ущерб его законным интересам.

Это серьезное законодательное упущение может приводить на практике к незаконным увольнениям. Очевидно, возможны и злоупотребления работодателя в использовании указанных норм, поскольку в случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем при совершении дисциплинарного проступка ему не будет выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка ст.

При увольнении руководителя организации филиала, представительства , а также его заместителей и главного бухгалтера по инициативе работодателя, в том числе в качестве меры дисциплинарного взыскания, работодатель должен руководствоваться ст.

Кроме того, необходимо учитывать норму, предоставляющую гарантии, установленные ч.

За что отвечает главный бухгалтер?

За что отвечает главный бухгалтер? В последнее время все чаще говорят и пишут о возможностях взыскания налоговых долгов при банкротстве компании с ее главного бухгалтера. Первой ласточкой стало дело бухгалтера-пенсионерки Галины Ахмадеевой о которой писали практически все бухгалтерские издания , начавшееся в сентябре года и которое на сегодняшний день не завершено. Работа главного бухгалтера связана с принятием финансовых решений, оформлением бухгалтерских и налоговых документов, предоставлением этих документов в уполномоченные органы.

Ответственность бухгалтера. Когда бухгалтер платит по долгам ООО.

Главный бухгалтер не просто работник предприятия, но и должностное лицо. Это предполагает квалификацию его как субъекта административной и в отдельных случаях уголовной ответственности. Кроме того, главный бухгалтер за исключением работающего по гражданско-правовому договору является наемным работником, то есть находится в трудовых правоотношениях с работодателем. Следовательно, его права и обязанности регулируются трудовым законодательством. Однако в отличие от других сотрудников организации на главного бухгалтера возложены особые обязательства. К какой ответственности и в каких случаях можно привлечь главного бухгалтера организации? Об этом наша статья. Статьей 6 Федерального закона от При этом в п. Главный бухгалтер бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации п. Он подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за:.

Главного бухгалтера можно привлечь к дисциплинарной, материальной, административной, уголовной и, как показывает практика последних лет, к субсидиарной ответственности. Бухгалтерские услуги C rosco! Административная ответственность. Главного бухгалтера могут привлечь к административной ответственности, если в результате неисполнения (либо ненадлежащего исполнения) им обязанностей, возложенных на него трудовым договором (должностной инструкцией), допущены следующие правонарушения (ст КоАП РФ, ч. 3 ст.7 Закона от г. №ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Привлекаем к ответственности главного бухгалтера организации

На руководителя организации возложено большое количество обязанностей, и ему предоставлено много прав. Но одновременно и он является работником организации. Одним словом, правовой статус руководителя организации в сфере трудовых отношений имеет ряд особенностей. С одной стороны, руководитель является органом юридического лица, порядок формирования и полномочия которого определены гражданским законодательством. Руководитель и организация представляют собой единое целое, действия единоличного исполнительного органа - это акты самой организации. С этой точки зрения между руководителем и организацией не возникает никаких правоотношений. С другой стороны, юридическое лицо и его руководитель состоят в трудовом правоотношении, в котором директор - работник юридического лица, выполняющий специфическую трудовую функцию, осуществляет определенные действия, в которых реализуется деятельность самой организации. Положения этой главы распространяются на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случаев, когда:.

Ответственность главного бухгалтера в 2020 году

.

За что, при каких условиях и как могут наказать бухгалтера

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Прокомментируйте новые платежи за эл. энергию по второму кругу. Т. е. Заплатил за январь в декабре, а сейчас нужно повторить только уже с распределением сумм. И не понятно будет ли учтена уже проплаченная сумма?

  2. Александра

    Следователь и адвокат в сговоре и требуют взятку. куда должен обратится? и как наказать преступного адвоката.записи есть и видео.

  3. Савелий

    Вы так быстро и четко рассказываете)

  4. Арефий

    3. Розмір земельної ділянки, що передається безоплатно громадянину у власність у зв'язку з набуттям ним права власності на жилий будинок, не може бути меншим, ніж максимальний розмір земельної ділянки відповідного цільового призначення, встановлений частиною першою цієї статті (крім випадків, якщо розмір земельної ділянки, на якій розташований будинок, є меншим).

© 2018-2021 klugerclub.ru