+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Бланки долгосрочного трудового договора

Бланки долгосрочного трудового договора

Трудовой договор с работником — это образец соглашения, которое стороны заключают для возникновения и регулирования рабочих отношений. В нем оговаривают все моменты, касающиеся графика и условий работы, обязанностей и полномочий. Отсутствие обязательных пунктов нарушает права трудящегося и законодательство. Скачать заполненный образец трудового договора с работником. Скачать образец трудового договора с работником для ООО на год. Скачать образец бессрочного трудового договора года с работодателем — физическим лицом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с работником – Бланк и образец 2020 года

Трудовой договор с работником — это образец соглашения, которое стороны заключают для возникновения и регулирования рабочих отношений. В нем оговаривают все моменты, касающиеся графика и условий работы, обязанностей и полномочий.

Отсутствие обязательных пунктов нарушает права трудящегося и законодательство. Скачать заполненный образец трудового договора с работником. Скачать образец трудового договора с работником для ООО на год.

Скачать образец бессрочного трудового договора года с работодателем — физическим лицом. Скачать образец трудового договора в Word на примере водителя-экспедитора. Скачать бланк типового трудового договор с работником дистанционная работа.

Скачать образец трудового договора с председателем СНТ Постановление Правительства от Приказ Росархива от После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать: гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписывается контракт, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку. По ст. Труд осуществляется в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены.

А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц. Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Следует научиться отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера подряда, авторский, выполнение определенного вида работы. Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:.

Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться.

В такой ситуации документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять. При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами ст. Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:. В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка. Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством.

Такой документ разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет и с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики. Особо выделяют контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые следует обратить особое внимание. Как заключить трудовой договор с директором.

Оформление трудового договора с заместителем директора. Как оформить трудовой договор с финансовым директором. Трудовой договор с исполнительным директором. Трудовой договор с техническим директором. Трудовой договор с директором по совместительству. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником.

Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник ставит личную подпись на документе, хранящемся у работодателя. Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде. Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается подписание контракта и с летними подростками. Но с соблюдением некоторых условий:. Если необходим ребенок младшего возраста, например, для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, понадобится согласие органов опеки.

А еще доказательства, что работа не нанесет физического, психологического и нравственного вреда ребенку. Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать соглашения о найме сотрудника.

По статье 57 ТК РФ , в документе должны содержаться следующие сведения:. Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:. Дополнительно оговаривают права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации. Заполненный документ подписывается сторонами.

Если в него необходимо внести изменения, новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения. За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф. Документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:.

Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Прекратить рабочие отношения разрешается по инициативе работника по собственному желанию и по инициативе работодателя. Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:.

Оставшийся в организации экземпляр хранится в кадровой службе в течение 50 — 75 лет, в соответствии с п. Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве. Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя. Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства.

Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права. Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход. С 19 апреля года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников.

При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников? Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ. Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо. Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает. Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта.

А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали. Трудовой договор: бланки и образец. Юлия Космынина. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Скачать заполненный образец трудового договора с работником Скачать образец трудового договора с работником для ООО на год Скачать образец бессрочного трудового договора года с работодателем — физическим лицом Скачать образец трудового договора в Word на примере водителя-экспедитора Скачать бланк типового трудового договор с работником дистанционная работа Скачать образец трудового договора с председателем СНТ Нормативная база Постановление Правительства от Как заключить трудовой договор с директором Оформление трудового договора с заместителем директора Как оформить трудовой договор с финансовым директором Трудовой договор с исполнительным директором Трудовой договор с техническим директором Трудовой договор с директором по совместительству.

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Автор: Юлия Космынина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Скачать нал. Производственный календарь Трудовой договор образец скачать бесплатно с работником, ИП бланк.

Трудовой договор следует оформить с каждым сотрудником до того, как он приступит к работе ст. А значит, до подписания документа, в котором будут отражены вид работы должность, специальность, трудовая функция и размер оплаты, работодатель в принципе не может что-либо требовать от сотрудника.

Привлечение сотрудников к работе без оформления с ними письменных трудовых договоров влечет административную ответственность. Обычно трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Однако в некоторых ситуациях можно установить время его действия. Данный список разделен на две части. В первой упомянуты ситуации, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. Например, для замещения отсутствующего сотрудника или для выполнение временных на срок до двух месяцев работ. При таких обстоятельствах организация вправе сразу указать, что договор носит временный характер. Если кандидат не согласен с таким условием, это может быть основанием для отказа в трудоустройстве.

Вторую часть перечня составляют случаи, когда условие о сроке включается в договор только по соглашению сторон. Примеры — устройство на работу руководителей, пенсионеров по возрасту, совместителей. В подобных ситуациях можно лишь предложить сотруднику оформить временные трудовые отношения.

Если он не согласится, отказать в заключении бессрочного договора нельзя. Включить в трудовой договор условие о сроке можно только в том случае, если это прямо разрешено ТК РФ. Перед заключением трудового договора работник должен предъявить следующий комплект документов ч. Иногда могут потребоваться дополнительные документы. Например, если сотрудник принимается на должность, к которой нельзя допускать лиц, имеющих или имевших судимость, либо подвергавшихся уголовному преследованию.

В этом случае необходима справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования прекращении такового по реабилитирующим основаниям. В частности, это данные о работнике и работодателе в том числе его ИНН , а также о лице, которое будет подписывать договор от имени работодателя. Также обязательно указываются место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.

Например, в соглашение с временно пребывающим в РФ иностранцем необходимо добавить пункт об основаниях оказания ему медицинской помощи в том числе внести данные о полисе ДМС. Подробнее о трудоустройстве иностранцев см. Их перечень стороны определяют самостоятельно. При этом обязательно, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника по сравнению с тем, что определено трудовым законодательством. Чаще всего дополнительно в контракт включают данные, уточняющие место работы —структурное подразделение организации, конкретный механизм и его местонахождение, рабочее место адрес, кабинет и т.

Также в трудовом договоре можно прописать пункт об испытательном сроке. Напомним, что по общему правилу он не должен превышать трех месяцев. Испытание до шести месяцев можно установить только для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения ст.

А вот минимальный срок испытания в законодательстве не установлен. Имеются категории работников, в отношении которых запрещено вводить испытательный срок при приеме на работу:.

Помимо этого, в трудовой договор можно включить условие о неразглашении служебной коммерческой коммерческой тайны и персональных данных работников; о видах и условиях дополнительного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения, а также об иных гарантиях, предоставляемых работнику.

Допустима только письменная форма. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами ст. Один передается сотруднику, а на втором хранится у работодателя должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра.

На этом обязательные требования к порядку оформления трудового договора заканчиваются. Все остальные моменты носят факультативный характер. В частности, законодательство не содержит обязанности нумеровать трудовые договоры.

Поэтому если работодатель не считает нужным, он может не присваивать им номера. Но если количество работников значительное, нумерация целесообразна, так как она поможет упорядочить документы и обеспечить их быструю идентификацию.

Работодатель вправе самостоятельно разработать систему нумерации. Закон не требует заверять трудовой договор печатью работодателя. Это означает, что даже если у организации есть печать, отсутствие ее оттиска на трудовом договоре не является ошибкой.

Равно как не будет нарушением и заверение контракта печатью работодателя. Часть из них способна сделать трудовой договор недействительным. Другая же может затруднить дальнейшее взаимодействие с работником. Остановимся на каждой из этих групп ошибок отдельно. Чаще всего в трудовой договор не включают данные о месте его заключения, а также о документе, который подтверждает полномочия лица, подписавшего контракт со стороны работодателя.

Еще один распространенный недочет — указание в договоре неполных паспортных данных работника. Помимо этого, нередко в договор не вносят условие о социальном страховании работника. А в срочном трудовом договоре не прописывают причину заключения контракта на определенной срок. Исключение составляют компании, где есть коллективный договор — в этом случае названное условие можно не вносить в трудовой контракт.

Помимо этого, нельзя забывать о необходимости фиксировать в тексте договора условия труда на рабочем месте, а если они являются вредными и или опасными, то дополнительно указывать, какие гарантии и компенсации полагаются сотруднику. Отметим, что условия труда нужно указать в трудовом договоре даже в том случае, когда они признаны оптимальными.

Как уже упоминалось, вышеозначенные ошибки фактически приводят к тому, что договор считается незаключенным. В случае выявления таких недочетов нужно незамедлительно дополнить текст контракта. Для этого в оба экземпляра трудового договора следует внести недостающие сведения без оформления допсоглашения, так как официально контракт еще не заключен. Трудовой кодекс не конкретизирует, как именно вносятся такие изменения. Поэтому сделать это можно любым способом.

К примеру, недостающие условия можно разместить на отдельном листе с указанием, что он является частью изначально составленного трудового договора. Допустим и другой вариант: необходимые сведения вносятся в ранее подписанный документ непосредственно под текстом, на обороте или любом другом свободном месте. Изменения заверяются подписями сторон с указанием даты. Вторая группа ошибок — более коварная. Ведь они не делают договор недействительным, а проявляются в дальнейшем и, как правило, в самый неподходящий момент.

Ярким примером может служить условие о месте работы. Если указать точный адрес, то работодатель фактически ограничивает себя в возможности сменить офис даже в пределах одного города. Ведь прописанный в трудовом договоре адрес обретает статус существенного условия. И поменять его без согласия работника не получится. Расплывчатая формулировка места работы также может привести к проблемам.

В таком случае рискуют работодатели, имеющие несколько подконтрольных объектов цехов, магазинов и т. При возникновении конфликтной ситуации говорить об обязанности сотрудника находиться по конкретному адресу будет сложно. А значит, работодатель фактически утрачивает возможность контроля дисциплины и наказания за отсутствие сотрудника на рабочем месте. Таким образом, к формулировке условия о месте работы надо подходить ответственно и учитывать конкретные обстоятельства предполагаемой деятельности сотрудника.

Рязань, центральный офис. Также этот вопрос можно урегулировать путем указания рабочего места, где должен находиться сотрудник, в договоре с ним или в должностной инструкции. Следующее условие, в котором часто допускают ошибки, — дата начала работы. Напомним, что по умолчанию работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после подписания договора ст.

Однако на практике договор обычно заключается именно в первый рабочий день. И сразу после его оформления сотрудник отправляется на рабочее место. А значит, момент начала работы нужно отразить в договоре. Это поможет избежать споров о правомерности начисления зарплаты за день подписания договора и об учете этой суммы в расходах.

В этом случае трудовой договор нужно заключить в течение ближайших трех рабочих дней ч. Для этого нужна инициатива работника или работодателя. Также допустимо расторжение договора по соглашению обеих сторон. В некоторых случаях действие трудового договора может прекратиться автоматически, без волеизъявления работника и или работодателя. Например, если истек срок, на который был заключен контракт при этом работодатель обязан выполнить требования ТК РФ и своевременно предупредить работника об окончании срока договора.

Есть и другие основания для автоматического расторжения договора — призыв работника в армию; смерть сотрудника; вступление в силу решения суда, препятствующего продолжению работы. Трудовой договор — это главный документ, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем. Работник, в свою очередь, должен лично выполнять трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Рассчитывайте зарплату и премии со всеми налогами и взносами в понятном сервисе для малого бизнеса Рассчитать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться.

Трудовой договор с работником

Трудовой договор — это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия. Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.

Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством. Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме. Главная Договоры Трудовой договор Трудовой договор. Предмет трудового договора Права и обязанности сторон Условия оплаты труда работника Режим рабочего времени и времени отдыха Социальное страхование работника Гарантии и компенсации Ответственность сторон Прекращение договора Заключительные положения Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Предмет договора Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Оплата труда Рабочее время и время отдыха Отпуск Прекращение трудового договора увольнение Прочие условия договора Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон. Предмет договора Срок договора Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Гарантии и компенсации Режим труда и отдыха Условия оплаты труда Виды и условия социального страхования Ответственность сторон Срок действия договора Порядок разрешения споров Заключительные положения Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Предмет договора Срок договора Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Гарантии и компенсации Режим труда и отдыха Условия оплаты труда Виды и условия социального страхования Ответственность сторон Срок действия договора Заключительные положения Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового договора с работником, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Предмет договора Общие положения Права и обязанности сторон Режим рабочего времени Оплата труда Ответственность сторон Гарантии и компенсации Изменение и прекращение договора Особые условия Действие договора Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Предмет трудового договора. Предмет и срок действия трудового договора Условия материального вознаграждения работника Обязанности сторон Права сторон Ответственность сторон Разрешение споров, изменение и расторжение трудового договора Другие условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон. Предмет трудового договора Основные положения Срок действия договора Испытательный срок Условия оплаты труда работника Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Режим труда и отдыха Социальное страхование работника Гарантии и компенсации Ответственность сторон Прекращение договора Особые условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового договора на время выполнения определенной работы, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Образец трудового соглашения между членами ВТК, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Предмет контракта Размер и порядок оплаты Ответственность сторон Досрочное расторжение договора Прочие условия Юридические адреса и реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Предмет договора Работодатель обязуется Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон. Предмет договора Права и обязанности сторон Ответственность сторон Прекращение трудового договора Гарантии и компенсации Испытание при приеме на работу Перевод работника Особые условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового договора с генеральным директором без подробного описания должностных обязанностей. Предмет трудового договора Обязанности сторон Режим рабочего времени Ответственность сторон Прекращение трудового договора Гарантии и компенсации Виды и условия социального страхования Особые условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец договора предоставления персонала, заключаемый между юридическими лицами. Предмет договора Права и обязанности сторон Правила предоставления персонала Оплата предоставленного персонала Ответственность сторон Срок действия договора Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового договора контракта с управляющим руководителем структурного подразделения , заключаемый между юридическим и физическим лицом. Назначение на должность. Образец трудового договора с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью. Предмет договора Обязательства сторон Режим рабочего времени Время отдыха Оплата деятельности Срок действия договора и порядок его расторжения Ответственность генерального директора Порядок изменения условий настоящего договора.

Образец трудового договора с водителем-экспедитором с испытанием; на неопределенный срок. Предмет трудового договора Права и обязанности сторон Режим рабочего времени Ответственность сторон Прекращение трудового договора Гарантии и компенсации Виды и условия социального страхования Особые условия Адреса и реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового договора о дистанционной работе с дистанционным работником. Предмет договора Права и обязанности сторон Рабочее время и время отдыха Условия оплаты труда Ответственность сторон Заключительные положения Адреса и реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового контракта с работником, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Предмет договора Срок контракта Общие условия контракта Обязанности сторон Оплата труда Рабочее время и время отдыха Отпуск Социальное страхование и социальное обеспечение Социально-бытовое обслуживание Изменение, продолжение и прекращение контракта Компенсации при прекращении контракта Особые условия Прочие условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Общие положения Обязанности сторон Оплата труда Режим работы и отдыха. Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. Предмет договора Обязанности сторон Права сторон Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда педагога Условия труда Рабочее время и время отдыха Ответственность сторон.

Образец трудового договор на время выполнения определенной работы, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Предмет трудового договора Обязанности сторон Режим работы Ответственность сторон Прекращение трудового договора Гарантии и компенсации Особые условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон. Образец трудового контракта, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Образец трудового договора договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком.

Предмет договора Права и обязанности сторон Оплата труда, отпуск, социальное страхование Иные условия трудового договора Адреса и реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового контракта с главным бухгалтером, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Предмет контракта Срок контракта Общие условия контракта Обязанности сторон Оплата труда Рабочее время и время отдыха Отпуск Социальное страхование и социальное обеспечение Социально-бытовое обслуживание Ответственность работника Изменение, продолжение и прекращение контракта Компенсации при прекращении контракта Особые условия Прочие условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового договора с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Общие положения Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника Иные условия трудового договора контракта Адреса и реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового контракта со специалистом, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Предмет договора Оплата труда, время труда и отдыха Обязанности отделения Обязанности юриста Права отделения Права юриста Ответственность сторон Особые условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового контракта с директором предприятия, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Предмет договора Срок действия договора Функции и должностные обязанности руководителя Права и обязанности сторон Оплата труда руководителя Возмещение расходов Возмещение вреда Условия труда и отдыха руководителя Социальные гарантии Ответственность сторон Основания расторжения договора Заключительные положения Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового контракта по найму и оплате труда директора генерального директора общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Общие положения Основные условия контракта Срок контракта Права и обязанности директора генерального директора Ответственность директора генерального директора Оплата труда и режим рабочего времени Социально-бытовое обеспечение Основания и порядок расторжения контракта Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе директора Расторжение контракта по инициативе совета директоров наблюдательного совета Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Предмет контракта Размер и порядок оплаты Ответственность сторон Досрочное расторжение контракта Прочие условия Юридические адреса и реквизиты сторон Подписи сторон. Образец трудового договора с работником акционерного общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Образец трудового контракта по найму и оплате труда главного бухгалтера, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Общие положения Основные условия контракта Срок контракта Права и обязанности главного бухгалтера Ответственность директора генерального директора Оплата труда и режим рабочего времени Социально-бытовое обеспечение Основания и порядок расторжения контракта Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника Расторжение контракта по инициативе администрации Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон. Образец трудового контракта с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Общие положения Основные условия контракта Основные обязанности директора Права директора Ответственность директора Оплата труда режим рабочего времени Социально-бытовое обслуживание Основания и порядок расторжения контракта Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового договора с сотрудником акционерного общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Прием на работу. Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Образец трудового контракта с президентом общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Права, обязанности и ответственность президента Конфликт интересов Срок действия и основания расторжения контракта Оплата труда Рабочее время и время отдыха Гарантии и компенсации.

Образец трудового контракта с руководителем службы рекламы и маркетинга, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Образец трудового контракта с руководителем кадровой службы, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Предмет договора Взаимные обязательства сторон Оплата труда Рабочее время и время отдыха Социальное страхование и социальное обеспечение Социально-бытовое обслуживание Изменение и прекращение контракта Прочие условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового договора с сотрудником закрытого акционерного общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Основные положения Обязанности сторон Рабочее время и время отдых Прекращение трудового договора Особые условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового контракта с директором коммерческого банка, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Общие положения Основные условия договора Срок договора Компетенция директора Ответственность директора Оплата труда и режим рабочего времени Социально-бытовое обеспечение Основания и порядок расторжения договора Расторжение договора по инициативе директора Расторжение договора по инициативе общества Заключительные положения Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового контракта с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности, заключаемый между юридическими и физическими лицами. Предмет договора Срок контракта Взаимные обязательства сторон Взаимные права сторон Рабочее время и время отдыха Оплата труда Социальное страхование и социальное обеспечение Социально-бытовое обслуживание Ответственность сторон Изменение и прекращение контракта Прочие условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Трудовой договор: бланки и образец

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Компании и индивидуальные предприниматели вправе использовать типовую форму трудового договора для микропредприятий или разработать документ самостоятельно.

В статье - особенности составления, типовой и другие бланки, образцы на год в формате word. Вы можете скачать их бесплатно. Трудовой договор образца года с сотрудником представляет собой соглашение между двумя сторонами - физлицом и работодателем.

Фирма по нему обязуется предоставить человеку работу в соответствии с обусловленной трудовой функцией, обеспечить предусмотренные законодательством условия, а также своевременно и в полном объеме платить зарплату. Физлицо выполняет прописанную в договоре трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также следует правилам ее внутреннего распорядка ст.

Распечатайте готовый трудовой договор в бухгалтерской программе БухСофт. Все требования чиновников учтены. Составить трудовой договор в БухСофт. В этом разделе мы собрали образцы трудовых договоров с различными категориями работников, актуальные на год. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность используемых форм подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:.

Таблица 1. Отличие трудового договора от гражданско-правового. Унифицированной формы законодательство не предусматривает письмо Роструда от Но компания или ИП, соответствующие требованиям к микропредприятиям по численности работников и ежегодной выручке, вправе применять типовую форму трудового договора, которая разработана для микропредприятий утв.

Правительства РФ от Документ составляют в двух экземплярах. Оба экземпляра подписывают принимаемое на работу лицо и компания ИП либо ее доверенное лицо ч. Преамбула состоит из фамилии, имени и отчества будущего работника, наименования компании. Работодатель - физлицо или ИП указывает в ней свои фамилию, имя и отчество. Если договор подписывает представитель компании, то преамбула должна содержать сведения о нем и документе, наделяющем его полномочиями на подписание трудового договора абз.

На представителя оформляют доверенность или закрепляют соответствующим приказом его право подписывать трудовой договор ч. В документе должны присутствовать реквизиты, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним относятся гл. Как правильно составить см. Трудовой договор не будет считаться незаключенным, если в нем отсутствуют указанные выше сведения и или условия. Но его нужно дополнить. Необходимые данные записывают в текст документа, а условия отражают в приложении.

Вместо приложения вы можете оформить отдельное соглашение. Такое Приложение или соглашение будут считаться неотъемлемой частью трудового договора. Важно, чтобы должность сотрудника в трудовом соглашении соответствовала аналогичной должности, которая прописана в штатном расписании.

Иначе возникает противоречие с нормами трудового законодательства ст. Их сумма равна ч. Если нарушение допущено повторно штрафы увеличатся. Так, организацию оштрафуют на сумму от до 70 руб. В бланке трудового договора прописывают права и обязанности как сотрудника, так и компании-работодателя, которые определены законом. Также в нем прописывают права и обязанности работника и работодателя, которые следуют из коллективного договора и соглашений если таковые были оформлены. Невключение таких прав и обязанностей не означает отказ сторон от их реализации или исполнения.

Также в трудовое соглашение можно включить дополнительные условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение сотрудника по сравнению с нормами законодательства. Условия, которые могут ограничивать или уменьшать гарантии работника. Их использование незаконно. К таким условиям относят установление испытательного срока, который превышает 3 месяца. Исключение из этого порядка предусмотрено для:. Также сюда входят условия о сокращении времени отпуска, продлении рабочего времени, когда работнику положена сокращенная рабочая неделя, о запрете работать по совместительству, о запрете после увольнения работать в организации - конкуренте или вести свой аналогичный бизнес в качестве индивидуального предпринимателя.

При обнаружении перечисленных выше условий в договорах компанию могут оштрафовать по статье 5. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работник принимается на работу в отдел управления качеством Работодателя. Москва, ул. Рябиновая, д. Работа у Работодателя является для Работника основной. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1. Дата начала работы — 25 января года. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

Работник имеет право на следующее: 2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Работник обязан: 2.

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

Соблюдать трудовую дисциплину. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

Осуществлять управление коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности организации планировать предпринимательскую или коммерческую деятельность.

Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска. Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.

Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного направления участка , анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам правовым, техническим, финансовым и др. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

Работодатель имеет право: 3. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом организации. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные командировки.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Работодатель обязан: 3.

Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор следует оформить с каждым сотрудником до того, как он приступит к работе ст.

Для чего нужен трудовой договор? Как его правильно составить и какова должна быть структура документа? Что в нем должно быть отображено? Какие нужно подготовить документы при заключении трудового соглашения? Обо всем этом будет рассмотрено в предлагаемой статье с представлением образцов документов и возможностью их скачивания.

Трудовое соглашение — это двусторонний договор, заключенный между работодателем и будущим работником ст. На основании данного документа работник принимает на себя обязательства по добросовестному исполнению трудовые обязательств согласно внутреннего распорядка фирмы, а руководство обязуется обеспечить условия безопасного труда и соразмерную оплату труда.

Любые изменения в трудовом соглашении, ухудшающие условия труда, связанные с нарушением действующего ТК РФ, влекут за собой его расторжение. При трудоустройстве на любое предприятие одним из главных документов является трудовое соглашение.

Для чего же необходим такой документ? Трудовой договор ТД отличается от прочих документов, носящих гражданско-правовой характер.

Невзирая на внешнее сходство с другими подобными договорами, трудовое соглашение имеет немало отличительных признаков:. Договор законодательно закрепляет обязанности сторон работодателя и работника , запрещая изменять условия по ухудшению положения работающего лица.

В трудовом соглашении должны быть отображены достоверные данных о сторонах, об условиях исполнения соглашения, с указанием реквизитов и прочих требуемых сведений. По своей форме трудовое соглашение, как правило, должно содержать следующую структуру:. Если у кандидата на вакансию нет трудовой книжечки из-за первого трудоустройства, работодатель обязан завести ее самостоятельно. Лица, которые устраиваются на удаленную работу, подготавливают нужные документы самостоятельно, с последующей отсылкой их работодателю.

Примечание: Последние 3 пункта относятся к муниципальным и государственным служащим и к работникам систем образования, здравоохранения и правоохранительных органов. Согласно ТК РФ, руководство предприятия обязано оформить трудоустройство работника письменно ст. Для заключения трудовых взаимоотношений необходимо претендентом на вакансию предоставить документы для заключения соглашения. Примечание: Ряд вакансий требуют медицинского осмотра. Список этих должностей отображен в нормативных актах РФ.

Трудовое соглашение, не оформленное письменно, является заключенным, если претендент на вакансию начал работать с разрешения руководства фирмы. После фактического выхода специалиста на работу, руководитель фирмы должен заключить с ним письменное трудовое соглашение не позже 3-х рабочих дней с момента начала труда.

При оформлении на работу до заключения трудового соглашения начальник фирмы должен ознакомить кандидата на вакансию под роспись с внутренним трудовым распорядком, внутриведомственными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, с коллективным договором.

Содержание трудового соглашения регламентируется ст. ТК РФ, отображая обязательные, дополнительные, производные и указательные условия, которые должны быть включены в договор.

Обязательные условия ТД являются открытыми. Выделяются несколько видов обязательных условий:. Содержание и объем обязанностей определяется должностной инструкцией, которая должна быть основана на принципах:. При заключении срочного ТД, в нем необходимо отобразить время действия либо конкретную дату, либо период к примеру, 1 год, на период содержания младенца, на период заболевания работника. Если указанные периоды не будут отображены, ТД будет являться бессрочным.

Уклонение от заключения ТД или оформление такого соглашения с ошибками угрожает руководителю фирмы административными штрафами. Для правильного оформления ТД, необходимо ознакомится со ст. В конце составленного документа стороны расписываются.

Трудовое соглашение составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр вручается работнику, второй — с подписью работника о получении первого экземпляра, — направляется в отдел кадров фирмы. ТК РФ предусмотрена возможность прекращения трудового соглашения по инициативе любой стороны.

Другими словами, это уход с работы по своему желанию, при подаче заявления и отработки работником 2-х недельного срока до фактического отчисления если уходит с работы руководитель — отработка составляет один месяц. В то же время, работник может покинуть фирму без отработки на следующих основаниях:. В этом варианте оформляется соглашение о прекращении ТД и, если ну сторон нет претензий, подписывается заявление кадровым сотрудником и дальнейшая процедура осуществляется в соответствии с общим порядком прекращения трудовых взаимоотношений.

О завершении срочного трудового соглашения руководство учреждения должно предупредить сотрудников за 3 дня до окончания срока действия ТД.

Однако, беременную работницу начальник сможет уволить только после завершения отпуска по беременности и родам. Руководство фирмы вправе разорвать взаимоотношения с сотрудником, как на общих, так и на добавочных основаниях.

Все перечисленные факты необходимо документально подтверждать. При этом руководитель не вправе разорвать ТД, когда работник находится в отпуске или на больничном. К дополнительным основаниям можно отнести условия разрыва трудовых взаимоотношений, закрепленные во внутриведомственных нормативных документах. Нельзя разорвать ТД по инициативе руководства фирмы, если сотрудница беременная, является матерью, содержащую младенца до 3-х лет, является матерью-одиночкой, содержащей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Кроме перечисленных оснований расторжения ТД, разорвать отношения можно в порядке перевода при наличии заявления работника и подтверждения от другой фирмы, при смене руководства и т. В любом варианте разрыва отношений, процедура отчисления осуществляется в общем порядке расторжения ТД, начиная с приказа об отчислении. Скачать, doc.

Данные изменения связаны с увеличением МРОТ на год, который должен увеличится на рублей и равняться рублей. Трудоустроился в компанию с 3-х месячным испытанием. Кто может ответить, можно ли определять такой испытательный период при подписании трудового договора с работником? Да, период испытания довольно большой. Наверное, с трудовым стажем не все в порядке, может был уволен по статье? Я, например, подписал трудовой договор с месячным испытанием. Можно обратиться в трудовую инспекцию и проконсультироваться, или обратиться к какому-нибудь юристу.

Здравствуйте, Игорь! Испытательный период при трудоустройстве регламентируется ст. При составлении трудового договора с работником, руководство может назначить испытание специалисту для проверки его квалификации на принятую вакансию. Если в соглашении не отмечено условие об испытании, значит работник трудоустроен без испытательного периода. При трудоустройстве специалиста без составленного трудового договора ч.

Испытание не должно превышать 3-х месяцев, а для руководящего персонала, гл. Добрый день! У меня сложилась следующая ситуация. Я подписал трудовой договор на один год. По завершению трудового соглашения срок продлен не был. Директор молчит, я продолжаю работать. Как мне оформить дальнейшие трудовые отношения?

Здравствуйте, Юрий! Если трудовой договор с работником истек и не был прекращен, то он продлевается автоматически. Это регламентировано ТК РФ. В данной ситуации, дирекции требуется не позднее 3-х дневного периода продлить контракт. Если этого не было выполнено, Вам нужно обратиться к директору или в трудовую инспекцию, так как, в Вашем случае — проявляется не соблюдение ТК РФ. С года в ТК РФ внесены следующие изменения: Если администрация подписала трудовой договор с работником на 1 год, добросовестно исполняющим свои обязанности, то после завершения контракта администрация обязана продлить трудовой контракт до максимального пятилетнего периода.

По желанию служащего контракт можно продолжить на меньший период но не меньше, чем на 1 год. Если контракт был продлен до 5-летнего периода, то следующую пролонгацию соглашения с добросовестным специалистом администрация обязана заключить на 3-х летний период, но по желанию работника но не меньше, чем на 1 год.

Наше предприятие переводят в другой район и мне предлагают также переехать. При трудоустройстве, подписывая трудовой договор с работником, об этом не было ничего не сказано.

Могу ли я отказаться от переезда и какие компенсационный выплаты мне положены в этих обстоятельствах? Переезд предприятия в другой район нахождения не так уж редко встречается.

После принятия решения о переезде предприятия директор обязан известить об этом решении каждого работника письменно, под роспись. Согласно статье 77 ТК РФ на руководство предприятия не возлагается обязанность предлагать работу на другом месте при переезде предприятия в другой район нахождения.

Но, если специалист согласился переехать, ТК РФ предусматривается право на восполнение затрат, имеющих отношение к переезду, если трудовой договор с работником накануне был изменен. Возмещение понесенных затрат, при переезде специалиста по обоюдному согласию с руководством предприятия в другой населенный пункт, регламентируются ст. Задать вопрос. Договор аренды Договор купли-продажи Другое. Трудовой договор с работником — Бланк и образец года. Файлы для скачивания : Бланк трудового договора.

Word, doc Бланк трудового договора с директором. Типовой трудовой договор с директором срочный. Бланк трудового договора с бухгалтером. Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором Скачать бланк трудового договора с дистанционным работником. Расскажите о ней своим друзьям! Уведомление о. Oldest Newest Most Voted. Inline Feedbacks. Договор о материальной ответственности — Образец, бланк года.

Образцы трудовых договоров с работниками на 2020 год для различных должностей и ситуаций

Для чего нужен трудовой договор? Как его правильно составить и какова должна быть структура документа? Что в нем должно быть отображено?

Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. Местом работы Работника является по адресу:.

Трудовой договор — это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия. Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования. Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством. Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме. Главная Договоры Трудовой договор Трудовой договор. Предмет трудового договора Права и обязанности сторон Условия оплаты труда работника Режим рабочего времени и времени отдыха Социальное страхование работника Гарантии и компенсации Ответственность сторон Прекращение договора Заключительные положения Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон. Предмет договора Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Оплата труда Рабочее время и время отдыха Отпуск Прекращение трудового договора увольнение Прочие условия договора Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон. Предмет договора Срок договора Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Гарантии и компенсации Режим труда и отдыха Условия оплаты труда Виды и условия социального страхования Ответственность сторон Срок действия договора Порядок разрешения споров Заключительные положения Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Трудовой договор (сдельная оплата труда на неопределенный срок). Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Трудовой договор (с антикоррупционной оговоркой). Трудовые договоры с лицами, работающими по совместительству. Трудовой договор с главным бухгалтером (по совместительству). Трудовой договор с кассиром (по совместительству). Трудовой договор с совместителем. Трудовой договор с совместителем (сменная работа).

Трудовые договоры. Примерные формы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Как правило, приём сотрудника на работу сопровождается заключением трудового договора. Все отношения связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора регулируются разделом 3, части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации. Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем — ст. Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора. Недостающие сведения вписываются в сам договор, а недостающие условия вносятся в приложение к договору — ст. Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и подписан в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а второй хранится у работодателя. Выдача копии договора удостоверяется подписью работника на экземпляре договора работодателя. Если трудовой договор не был письменно оформлен, но работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома и разрешения работодателя, то такой договор считается заключённым — ст. Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания — ст.

Образцы трудовых договоров и трудовых контрактов

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Компании и индивидуальные предприниматели вправе использовать типовую форму трудового договора для микропредприятий или разработать документ самостоятельно. В статье - особенности составления, типовой и другие бланки, образцы на год в формате word. Вы можете скачать их бесплатно. Трудовой договор образца года с сотрудником представляет собой соглашение между двумя сторонами - физлицом и работодателем. Фирма по нему обязуется предоставить человеку работу в соответствии с обусловленной трудовой функцией, обеспечить предусмотренные законодательством условия, а также своевременно и в полном объеме платить зарплату.

Образец трудового договора

Трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок. Трудовой договор сдельная оплата труда на неопределенный срок. Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Трудовой договор с работником: образец 2020 года, скачать бланк

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 klugerclub.ru