+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должен ли госслужащий уведомлять об устройстве на работу

Должен ли госслужащий уведомлять об устройстве на работу

Командиры соединений и воинских частей войск национальной гвардии Командующие объединениями, командиры соединений и воинских частей Кроме того, если в должностные обязанности по той должности, с которой служащий увольняется, входили функции государственного, муниципального административного управления в отношении организации, он обязан получить согласие комиссии на трудоустройство в данную организацию. К сведению: Согласно п. Также нужно учитывать двухлетний срок с момента увольнения со службы. При этом если гражданин трудоустраивается неоднократно в различные организации, то получать согласие придется в отношении каждого случая его трудоустройства. Обращение на прежнее место службы подается гражданином в подразделение кадровой службы государственного муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Порядок рассмотрения обращения о согласии на трудоустройство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уведомление о приеме бывшего госслужащего

В Госдуме готовят законопроект о контроле за доходами экс-чиновников 3 Материала В нем Верховный суд фактически дал расширенное толкование применения ст. Для граждан штраф составляет тыс. Только в первом полугодии этого года по данной статье КоАП прокурорами возбуждено 2,9 тыс.

При этом речь идет не только о трудовом договоре, но и о договоре на выполнение работ или оказание услуг в течение месяца или меньшего срока стоимостью более ста тысяч рублей. При этом не играет роли, курировал ли работу этой организации чиновник на госслужбе. Расширение толкования Верховный суд также отметил, что под это антикоррупционное требование подпадают не только чиновники, работавшие на должностях, включенных в перечни, утвержденные для этой нормы в этом случае их трудоустройство должно быть рассмотрено на комиссиях по конфликту интересов , но и те бывшие госслужащие, которые обязаны были представлять декларации о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также своих супругов и несовершеннолетних детей.

Как отметил судья-докладчик Сергей Никифоров, было два варианта толкования, в итоге пленум остановился на более широком. Более того пленум разъяснил, что обязанность информировать о приеме на работу экс-чиновника лежит на всех организациях независимо от их организационно-правовой формы, то есть не только частными компаниями.

Исключением являются лишь государственные или муниципальные органы, куда бывший чиновник может устраиваться в том числе уже не на госслужбу. Возможные лазейки Пленум предусмотрел и возможные лазейки. Так, при уклонении работодателя от оформления с бывшим госслужащим трудового договора или его ненадлежащем оформлении он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства ч.

А при доказанности продолжительности фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в течение 10 и более дней - не исключает возможности привлечения работодателя к ответственности также по ст.

Сообщать о приеме на работу нужно и при заключении с бывшим чиновником трудового договора о выполнении им в свободное от основной работы время у другого работодателя. Если государственный или муниципальный орган, в котором ранее служил чиновник, упразднен или реорганизован например, ФМС или ФСКН - прим.

ТАСС уведомление должно быть направлено в государственный орган, которому были переданы функции, а если они были распределены между несколькими структурами, допустимо сообщить в любой из них. Статья относится и к адвокатам и нотариусам К гражданам, которые подлежат административной ответственности по ст. Смягчение штрафа Пленум не исключил возможности назначения юридическому лицу штрафа "ниже низшего предела" т.

Например, может быть учтено содействие юридического лица в раскрытии данного правонарушения, а также отсутствие в числе бывших служебных обязанностей экс-чиновника отдельных функций управления данной организацией.

В то же время не могут быть снижены ниже минимальных установленные статьей суммы штрафов для граждан и должностных лиц по этой статье, отметил пленум. Если же нарушение требования уведомить госорган не является существенным для противодействия коррупции например, нарушено лишь требование к форме и содержанию уведомления , такое правонарушение может быть признано малозначительным. Коржинек, представляющий прокуратуру, которая и применяет эту статью, заметил, что разъяснение пленума "будет способствовать повышению результативности борьбы с коррупцией и ее проявлениями" и "даст новый импульс прокурорам в этом направлении их деятельности".

А расширительное толкование нормы о круге чиновников, о чьем дальнейшем трудоустройстве необходимо уведомлять, позволит вывести из тени бывших госслужащих, которые не были охвачены применением нормы закона "по формальным основаниям". Постановление пока направлено в редкомиссию для внесения ряда редакционных правок.

Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения. Одна из таких процедур — уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

Командиры соединений и воинских частей войск национальной гвардии Командующие объединениями, командиры соединений и воинских частей Кроме того, если в должностные обязанности по той должности, с которой служащий увольняется, входили функции государственного, муниципального административного управления в отношении организации, он обязан получить согласие комиссии на трудоустройство в данную организацию.

К сведению: Согласно п. Также нужно учитывать двухлетний срок с момента увольнения со службы. При этом если гражданин трудоустраивается неоднократно в различные организации, то получать согласие придется в отношении каждого случая его трудоустройства.

Обращение на прежнее место службы подается гражданином в подразделение кадровой службы государственного муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Порядок рассмотрения обращения о согласии на трудоустройство. Вне зависимости от того, какая комиссия рассматривает обращение бывшего служащего, необходимо придерживаться порядка рассмотрения обращений, определенного Указом Президента РФ от Отметим, что этот порядок касается федеральной государственной службы.

Однако органы власти субъекта РФ или органы местного самоуправления вправе принять свой порядок. Полагаем, что основные моменты все равно будут одинаковыми, поэтому рассмотрим правила для федеральной государственной службы. Рассмотрение обращения подразделением кадровой службы. Первоначально обращение служащего рассматривается в подразделении кадровой службы государственного муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Указанное подразделение также осуществляет подготовку мотивированного заключения. При подготовке мотивированного заключения должностные лица кадрового подразделения могут проводить собеседование со служащим, получать от него письменные пояснения, а руководитель государственного муниципального органа или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в любые заинтересованные организации.

К сведению: При проведении собеседования и получении письменных пояснений может быть рекомендовано уточнить информацию, изложенную в обращении, получить дополнительные данные о причинах выбора именно этой организации для трудоустройства, способе трудоустройства рекомендации знакомых, размещение резюме в кадровых агентствах, конкурс на должность и т. Согласно п. В случае направления запросов обращение, а также мотивированное заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения.

Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней. Результатом первоначального рассмотрения обращения гражданина становится мотивированное заключение, в котором делается вывод о возможности или невозможности дать гражданину согласие на трудоустройство с обоснованием причин.

Минтруд в Письме от При этом необходимо разграничить такие решения, принятые государственным муниципальным служащим самостоятельно и в порядке исполнения поручений вышестоящего органа или должностного лица. Кроме того, следует обратить внимание на круг трудовых обязанностей в организации, в которую планирует трудоустроиться гражданин, размер платы за выполнение оказание работ услуг по договору, поскольку необоснованно высокий размер оплаты работ услуг , явно отличающийся от средне установленного, может рассматриваться в качестве одного из признаков, свидетельствующих о компенсации за ранее совершенные гражданином действия в интересах организации.

Если в ходе проверочных мероприятий установлено, что гражданин, замещая должность государственной муниципальной службы, никаким образом не осуществлял функции по государственному, муниципальному административному управлению по отношению к коммерческой некоммерческой организации, в которую он трудоустраивается, в резолютивной части мотивированного заключения делается вывод о нецелесообразности рассмотрения обращения гражданина на заседании комиссии.

Рассмотрение поступившего обращения комиссией. В первую очередь отметим, что комиссия образуется согласно нормативному правовому акту государственного органа, которым утверждаются состав комиссии и порядок ее работы. В состав комиссии входят председатель, его заместитель, назначаемый руководителем государственного органа из числа членов комиссии, замещающих должности государственной службы в государственном органе, секретарь и члены комиссии.

Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя. Комиссия состоит: из заместителя руководителя государственного органа председатель комиссии ; из руководителя подразделения кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностного лица кадровой службы государственного органа, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений секретарь комиссии ; из государственных служащих подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического правового подразделения, других подразделений государственного органа, определяемых руководителем; из представителя Управления Президента РФ по вопросам противодействия коррупции или соответствующего подразделения Аппарата Правительства РФ; из представителя представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой.

Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности государственной службы в государственном органе, недопустимо.

По общему правилу, установленному п. Но в некоторых случаях возможно рассмотрение обращения и без него. Обратите внимание: Комиссия должна рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации или выполнение в данной организации работ оказание услуг на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения и направить гражданину письменное уведомление о принятом решении в течение одного рабочего дня, а уведомить его устно — в течение трех рабочих дней ч.

По итогам рассмотрения обращения гражданина комиссия в силу п. К сведению: Нужно давать отказ в письменном виде и мотивировать его не только доводами, изложенными в подготовленном ранее мотивированном заключении, но и новыми сведениями при их наличии , полученными в ходе заседания комиссии вновь открывшиеся обстоятельства, мнения членов комиссии и т.

Выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря комиссии и печатью государственного муниципального органа, вручается гражданину под подпись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии. Однако, если гражданин не согласен с решением, он может обратиться в комиссию с просьбой о его пересмотре. Итак, за выдачей согласия на заключение трудового или гражданско-правового договора обращаются не все государственные и муниципальные служащие, а лишь те, чьи должности включены в специальные перечни.

Обращение бывшего служащего рассматривается подразделением кадровой службы государственного муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а затем комиссией. При принятии решения комиссия оценивает круг трудовых обязанностей в организации, с которой служащий планирует заключить договор, размер платы за выполнение оказание работ услуг по договору и другие условия. В результате комиссия либо дает согласие, либо отказывает гражданину.

Верховный суд РФ разъяснил, когда штрафовать компании за прием на работу экс-чиновников

Республика Ингушетия 17 Август года Прокуратура разъясняет: Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг стоимостью более руб.

Такой вывод следует из положений ч. Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни.

Под ними следует понимать перечни, изданные во исполнение Закона N ФЗ. Кроме того, исходя из положений п. Сказанное также подтверждается, в частности, положениями Указа Президента РФ от Ознакомиться с перечнями можно в справочно-правовых системах, на официальном сайте госоргана или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.

Помимо этого, информацию о включении той или иной должности в конкретный перечень можно получить по запросу в соответствующем госоргане, органе местного самоуправления пп. Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в дневный срок сообщить представителю нанимателя работодателю по последнему месту службы этого лица о заключении договора ч.

Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от размера заработной платы п. При этом согласно позиции Верховного Суда РФ о заключении трудового договора по совместительству необходимо сообщить, если по основному месту работы бывший служащий трудится у другого работодателя, то есть совместительство является внешним. О внутреннем совместительстве можно не сообщать п. Необходимо иметь в виду и то, что вышеназванная обязанность работодателя подлежит исполнению в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной службы независимо от последнего места работы бывшего госслужащего и количества заключенных им за этот период трудовых договоров п.

Двухлетний срок, указанный в ч. Если с бывшим государственным или муниципальным служащим, замещавшим соответствующие должности, заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг , сообщать об этом на последнее место его службы нужно в следующих случаях ч.

Сообщение о заключении гражданско-правового договора также должно быть направлено в дневный срок ч. Срок для направления сообщения о заключении трудового гражданско-правового договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя его уполномоченного на это представителя.

Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день п. Сообщение должно быть направлено с соблюдением Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ утв.

Постановлением Правительства РФ от Некоторые примеры неоднозначного толкования ст. Президиумом Верховного Суда РФ Следует отметить, что законодательно не урегулирован порядок уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с бывшими служащими в случае, когда орган, в котором они замещали должности государственной муниципальной службы, упразднен или реорганизован.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, если соответствующий орган реорганизован или упразднен, сообщение необходимо направить в государственный муниципальный орган, выполняющий функции реорганизованного упраздненного органа п. Аналогичное разъяснение относительно госорганов дает Минтруд России Письмо от Если функции реорганизованного упраздненного органа распределены между несколькими органами, то, по мнению Верховного Суда РФ, направить сообщение можно в любой из них п. Минтруд России в подобных случаях рекомендует направлять сведения в тот госорган, которому переданы функции, осуществление которых входило в прежние служебные обязанности госслужащего Письмо от Указанное следует учитывать, направляя сообщение о заключении трудового гражданско-правового договора с бывшими государственными муниципальными служащими, если орган, в котором они замещали должности, упразднен или реорганизован.

Бывший госслужащий: трудности при приеме на работу

Трудовое право Необходимо ли уведомлять о приеме на работу по трудовому договору бывшего госслужащего, если его заработная плата меньше руб. Необходимо ли уведомлять о приеме на работу по трудовому договору бывшего госслужащего, если его заработная плата меньше руб.

Обоснование вывода: Особенности приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих предусмотрены ст. Бывшие государственные и муниципальные служащие в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудовых договоров обязаны сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы ч.

В свою очередь, работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ часть третья ст.

Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, утверждены постановлением Правительства РФ от Как следует из приведенных норм, ограничение по сумме вознаграждения имеет место только в случае заключения с бывшим государственным или муниципальным служащим гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг.

Если с бывшим служащим заключается трудовой договор, то размер заработной платы не имеет значения. В подтверждение данной позиции смотрите ответы Роструда на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, размещенные на информационном портале "Онлайнинспекция.

Невыполнение работодателем обязанности, предусмотренной частью третьей ст. Как разъясняет Верховный Суд РФ, несоблюдение работодателем ч.

Трудовое право Необходимо ли уведомлять о приеме на работу по трудовому договору бывшего госслужащего, если его заработная плата меньше руб. Необходимо ли уведомлять о приеме на работу по трудовому договору бывшего госслужащего, если его заработная плата меньше руб.

Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения. Одна из таких процедур — уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

Рассмотрим порядок уведомления и дадим несколько советов, как снизить риски работодателя. Однако делать это нужно, если должность, которую замещал бывший госслужащий, включена в особый список, а с момента его увольнения не прошло два года.

Аналогичное требование содержит п. Обратите внимание, что ни срок трудового договора, ни размер ежемесячной заработной платы в данном случае значения не имеют [2]. Не оговаривается даже, идет ли речь об основной работе или о работе по совместительству. Формально, даже если организация принимает такого работника на один час в месяц с оплатой руб. В отношении же гражданско-правовых договоров действует условие о минимальном пороге оплаты. Это выглядит несколько странно. Законодатель, устанавливая данные требования, по сути возложил на работодателя контрольную функцию за бывшими служащими.

Ведь эти требования дублируют требования о получении бывшим служащим в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов разрешения на работу1. Контролировать нужно далеко не всех бывших служащих. Чтобы человека зачислили в эту особую категорию, должны совпасть два фактора1: 1. Отдельные функции государственного, муниципального административного управления вашей организацией входили в должностные служебные обязанности принимаемого бывшего государственного или муниципального служащего.

Должность государственной или муниципальной службы включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации. Впрочем, на практике наличие первого фактора игнорируется. Соответственно, организации лучше руководствоваться четким критерием: есть должность в списке — сообщаем, нет — можно и промолчать. Перечень должностей Перечень должностей, на которые распространяются ограничения, утвержден Указом Президента РФ от Причем сделано это отсылкой к другому типу списков.

Речь идет о должностях федеральной государственной службы, включенных в разделы I, II и III перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Данные перечни, в свою очередь, утверждены Указом Президента РФ от В частности, в них входят такие должности, как следователь Следственного комитета РФ, прокуроры субъектов Российской Федерации и иных специализированных прокуратур и др.

Впрочем, и здесь есть нюанс. Наименования должностей определены там очень условно. В этот раздел включаются все должности гражданской, военной и государственной службы, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает, например, функции представителя власти или осуществление контрольных и надзорных мероприятий. Туда же входят все должности, подразумевающие управление государственным имуществом или хранение и распределение материально-технических ресурсов.

Например, трудоустройство бывшего оперативного шофера 3 класса в звании прапорщика в УФСКН России по Владимирской области на должность монтажника кабельных и оптических сетей обернулось для организации длительными судебными тяжбами Постановление Верховного Суда РФ от Поэтому организации при приеме на работу бывшего служащего лучше немного перестараться, чем подпасть под санкции. Как неоднократно отмечалось судебными инстанциями [4] , ограничения, направленные на соблюдение специальных правил трудоустройства бывших госслужащих, приняты в целях реализации рекомендаций Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции [5] далее — Конвенция.

Согласно подп. Анализ норм Конвенции и положений российского законодательства позволяет судебным органам делать вывод о том, что у работодателя нанимателя обязанность сообщать о заключении договора с бывшим государственным муниципальным служащим не возникает в том случае, если бывший служащий осуществляет свою служебную трудовую деятельность в государственном муниципальном органе.

Для всех остальных организаций такое уведомление является обязательным. Причем на практике к ответственности привлекаются не только коммерческие организации, но и государственные унитарные предприятия [6]. Работодатель обязан направить уведомление в течение 10 дней с момента заключения трудового или гражданско-правового договора [7]. Уведомление направляется по последнему месту службы в порядке, определенном Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации [8].

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или иным лицом, подписавшим договор с работником.

При наличии в организации печатей подпись работодателя подлежит заверению печатью организации или печатью кадровой службы примеры 1, 2. Что делать, если бывшее место службы нового работника реорганизовано или ликвидировано?

Такое часто случается с государственными и муниципальными службами. Законодатель не предложил решения для этого случая. Минтруд России, стремясь заполнить пробел, издал соответствующие разъяснения письмо от По мнению ведомства, в период работы ликвидационной комиссии уведомление адресуется ей и направляется в упраздняемый государственный орган.

Если ликвидация завершена, то уведомление направляется в орган-правопреемник. А если функции распределены между разными органами? Минтруд России считает, что уведомление надо направлять в тот государственный орган, которому были переданы функции, на реализацию которых было направлено исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей.

К сожалению, это далеко не всегда можно определить с легкостью. В этом случае рекомендуем направить несколько уведомлений, опять же исходя из того, что лучше немного перестараться, чем платить потом административный штраф.

Содержание уведомления Единой формы для извещения нет, но есть общие требования к его содержанию. Работодатель рискует Ответственность за не уведомление о трудоустройстве бывшего чиновника достаточно жесткая. В соответствии со ст. Вы уверены, что новый работник не был госслужащим? Для того чтобы работодатель считался уведомленным о предыдущей службе работника, последнему достаточно представить свою трудовую книжку [9].

То есть работодатель может избежать административной ответственности, если докажет, что работник скрыл от него информацию о своей бывшей службе. Сделать это можно только в том случае, если трудовая книжка не была представлена работником либо в ней отсутствуют соответствующие записи.

Вместе с тем, любой работник кадровой службы отлично знает, что записи в трудовой книжке могут вообще не содержать никакой информации о должностях, в которых работал бывший служащий.

В этом случае у работодателя также есть вероятность избежать ответственности. Если в трудовой книжке есть специфические записи или ее нет вообще, можно предложить работнику составить расписку в свободной форме о том, что он в течение последних двух лет не состоял в должностях, подразумевающих особый коррупционный контроль пример 3.

Ответственность бывшего госслужащего Сам бывший госслужащий обязан как получить у государства разрешение на трудоустройство1, так и сообщить новому работодателю о своем предыдущем месте службы [10].

Однако к такому работнику законодатель на удивление лоялен. Несоблюдение обязательства об уведомлении работодателя нанимателя после увольнения с государственной или муниципальной службы влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг [11]. Трудовой договор в этом случае прекращается по п. Поскольку правила нарушены по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выплачивать выходное пособие. Вообще не установлена ответственность для служащего за нарушение требований о получении согласия в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Проблемы у него могут возникнуть только при попытке снова устроиться на госслужбу, если будет выявлен факт нарушения [13]. Выводы: 1. При приеме на работу нового работника нужно убедиться в рамках законодательства , что он в течение последних двух лет не состоял на госслужбе. Если работник недавно уволился с госслужбы, нужно уведомить его бывшего работодателя о том, что вы заключили трудовой или гражданско-правовой договор.

За нарушения в этой сфере для организации предусмотрены серьезные штрафы. Работника, который скрыл от нового работодателя то, что он состоял на госслужбе, можно уволить на этом основании.

Постановление Верховного Суда РФ от Нью-Йорке Обзор судебной практики.

Как уведомить о приеме на работу госслужащего с учетом позиции Верховного суда

Если вы принимаете на работу человека, который ранее работал в госорганах, вам нужно знать ряд важных нюансов. Рассмотрим их в этой статье. В чем специфика приема на работу бывшего госслужащего?

Бывший госслужащий: как принять на работу и не попасть на штрафы Бывший госслужащий: как принять на работу и не попасть на штрафы Штрафы за несоблюдение этого требования весьма ощутимые.

В Госдуме готовят законопроект о контроле за доходами экс-чиновников 3 Материала В нем Верховный суд фактически дал расширенное толкование применения ст. Для граждан штраф составляет тыс. Только в первом полугодии этого года по данной статье КоАП прокурорами возбуждено 2,9 тыс. При этом речь идет не только о трудовом договоре, но и о договоре на выполнение работ или оказание услуг в течение месяца или меньшего срока стоимостью более ста тысяч рублей. При этом не играет роли, курировал ли работу этой организации чиновник на госслужбе. Расширение толкования Верховный суд также отметил, что под это антикоррупционное требование подпадают не только чиновники, работавшие на должностях, включенных в перечни, утвержденные для этой нормы в этом случае их трудоустройство должно быть рассмотрено на комиссиях по конфликту интересов , но и те бывшие госслужащие, которые обязаны были представлять декларации о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также своих супругов и несовершеннолетних детей. Как отметил судья-докладчик Сергей Никифоров, было два варианта толкования, в итоге пленум остановился на более широком. Более того пленум разъяснил, что обязанность информировать о приеме на работу экс-чиновника лежит на всех организациях независимо от их организационно-правовой формы, то есть не только частными компаниями.

Если оформляете на работу бывшего госслужащего, уведомьте учреждение, где прежде работал сотрудник. Недавно Верховный суд уточнил порядок, по которому оформляют уведомление (постановление Пленума Верховного суда от № 46, далее – Постановление № 46).  Работодатель должен сообщить об этом в госорган, в котором работник трудился (ст. ТК, п. 4 ст. 12 Закона № ФЗ). О приеме на работу бывшего госслужащего вы сообщаете, если одновременно выполнено два условия: со дня увольнения с госслужбы прошло не более двух лет и должность сотрудника включена в специальные перечни. Соблюдайте срок уведомления. Уложиться нужно в 10 календарных дней.

Срок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего

Республика Ингушетия 17 Август года Прокуратура разъясняет: Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг стоимостью более руб. Такой вывод следует из положений ч. Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни. Под ними следует понимать перечни, изданные во исполнение Закона N ФЗ. Кроме того, исходя из положений п.

Прокуратура разъясняет: Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего

Москвы Лисин Н. Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг стоимостью более руб. Такой вывод следует из положений ч. Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни. Под ними следует понимать перечни, изданные во исполнение Закона N ФЗ.

Госслужащий бывший – хлопоты настоящие

Уведомление о приеме бывшего госслужащего 0 Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган ч. Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от Это, к примеру, перечень, утвержденный Указом Президента от Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих.

Бывший госслужащий: как принять на работу и не попасть на штрафы

.

Прием на работу бывшего госслужащего

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. medddocksujec

    Это на какуюто игру заумную уже похоже,есть конечно законы,но они сейчас заморожены и неработают ,очень многие,сейчас режим ручного управления,и если без причин полезут,то надо заранее быть готовым к такому,как и к беспридельшикам,и уметь наносить удар,и поражать нападающее тело,в чем бы оно небыло одето,и с каким бы небыло удостоверением,если оно переступило законы и инструкции,оно уже преступник,это и колекторов касается,мне приходилось давать отпор физически,с поддержкой своих,это самооборона,еслиб мы к ним пришли,то это другое,

© 2018-2021 klugerclub.ru