+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно оформить декретный отпуск в 2018 году бухгалтеру

Как правильно оформить декретный отпуск в 2018 году бухгалтеру

Содержание страницы Декрет — отпуск комплексный Кому положен декретный отпуск? Срок — важный вопрос при материнстве Когда снова на работу? До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем.

По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет ТК РФ.

Декретный отпуск — это законный период отдыха, положенный по беременности и родам. Срок декретного отпуска регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем. Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе беременности, а точная дата ухода с работы будет определена в заявлении сотрудницы.

В период декретного отпуска за женщиной сохраняется постоянное рабочее место, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок. При этом за женщиной закрепляется рабочее место, ее нельзя уволить или перевести на другую должность. На весь срок декрета, подтвержденный больничным листом, сохраняется средний заработок.

В году установлен новый уровень максимальных выплат. Минтруд утвердил новую сумму в размере руб. Однако здесь же следует уточнить, что на подобные привилегии могут рассчитывать лишь женщины, которые за последние 2 года получали не менее тыс. Когда уходят в декретный отпуск?

Получив в женской консультации больничный лист, сотрудница может повременить с его предоставлением работодателю. В отличие от обычных заболеваний, беременность позволяет продолжить работу вплоть до родов. Если женщина воспользуется таким правом, она сможет уйти в декрет не сразу после выдачи больничного листа. Приняв решение об уходе в декретный отпуск, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Если будущая мать не трудоустроена, заявление подается в территориальное управление центра соцзащиты. Если декрет требуется студентке, ей нужно написать заявление на академический отпуск. В шапке документа необходимо указать реквизиты адресата и заявителя вместе с его должностью. Ниже изложите свою просьбу, указав дату временного прекращения трудовой деятельности.

После завершения текста нужно указать перечень прилагаемых документов. Здесь запрещено использовать какие-либо сокращения. Завершается документ датой в левом углу , фамилией и инициалами заявителя справа , подписью.

Какие льготы и гарантии предусмотрены для сотрудницы в декретном отпуске? Прежде всего, это полный запрет на увольнении по инициативе работодателя либо на перевод на другую должность. Однако беременность и декретный отпуск не лишают женщину права прекратить трудовой договор по собственному желанию — для этого достаточно подать письменное заявление.

Что касается продолжения трудовой деятельности, здесь нужно рассмотреть две ситуации. Они зависят от того, в какой период времени женщина желает вернуться на рабочее место. Если будущая мама намерена трудиться по прошествии недельного срока беременности, она может не писать заявление на декрет. Трудовой кодекс рассматривает это как право работника, а значит, вы можете продолжать выполнять свои обязанности до тех пор, пока позволит здоровье.

Однако в таком случае женщина может получать только зарплату, пособие не предусмотрено. Исчисление выплат по беременности начинается только тогда, когда женщина выходит в декрет.

Если вы намерены прекратить отпуск, нужно подать соответствующее заявление. После этого отдел кадров обязан издать соответствующий приказ. Затем бухгалтерский отдел производит перерасчет пособия. Женщина обязана вернуть часть выплат за неиспользованный отпуск. Дни декретного отпуска полностью учитываются в страховом стаже. Более того, для некоторых категорий работников он считается как специальный стаж, то есть позволяет выйти на пенсию раньше обычного. Этой привилегией могут воспользоваться педагоги или лица, проходящие военную службу по контракту.

Однако вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки. Например, Промсвязьбанк предлагает отсрочку сроком на 3 месяца, если вы взяли ипотеку. Следует разделять понятия декретного отпуска и временного прекращения трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. В первом случае подобными привилегиями может воспользоваться только женщина. Во втором — как мать, так и отец. Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления и до достижения возраста 3-х лет.

Также длительность может составлять 1,5 года. Разница заключается лишь в желании родителя и его возможности вернуться к трудовой деятельности. Оплачивается лишь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста в 1,5 года.

Вторая часть является неоплачиваемой. Декретный отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не учитывается при подсчете стажа, так как не относится к страховым периодам. Пособие по беременности и родам также называется декретным. Это единовременная выплата, которая положена работающей женщине при выходе в декрет. Максимальный размер декретных, предусмотренных в году, составляет руб.

Однако расчет осуществляется исходя из вашей заработной платы. Рассчитывать на выплаты может каждая официально трудоустроенная женщина. Для этого нужно обратиться с заявлением. Выплаты назначаются на основании документа о временной нетрудоспособности.

Если декретный отпуск оформляется в стандартном режиме, то есть с 27 недели, сотрудница получит все выплаты сразу при представлении листа нетрудоспособности. Для расчета вам понадобится знать свой среднедневной заработок. Чтобы узнать величину пособия, вам нужно умножить его на количество дней, предоставленных для декрета. Помимо декретного отпуска, женщина также имеет право и на очередной календарный отпуск. Причем воспользоваться им можно как до ухода в декрет, так и сразу после выхода из него.

Также допускается уход в новый декретный отпуск в период ухода за ребенком до 1,5 или 3 лет. Многие будущие мамы боятся уйти в декрет из-за множества нюансов. Во-первых, многие не знают о порядке и сумме выплат, а также как эти самые выплаты получить. Во-вторых, женщины не понимают, как исчисляется их рабочий стаж в таком случае. Поэтому распространены ситуации, когда будущая мама откладывает отпуск по беременности и родам фактически до крайнего срока.

Интересует роцедура оформления декретного отпуска. У меня такой вопрос про отказ от декретного отпуска и оформление декретного отпуска на мужа или бабушку, возможно ли это, если он официально устроен, но не отработал 6 месяцев со времени официального трудоустройства, и что для этого нужно? Какие справки нужны для оформления декретного отпуска? Как оформить на мужа декрет? Как будет считаться трудовой стаж? Каков порядок оплаты декретного отпуска? Сама я работаю не официально.

Порядок оформления декрета на период декретного отпуска? По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Да, в вашей ситуации оформление декретного отпуска на мужа по уходу за ребёнком вместо вас однозначно возможно. Работодатель не имеет права отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если же вы все-таки получили отказ, обжалуйте его в установленном законом порядке, обратившись в трудовую инспекцию или суд.

Для оформления отпуска по уходу отцу ребенка необходимо предоставить работодателю:. Далее отец может написать заявление с просьбой перевестись на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю достаточно сократить рабочий день на 1 час и продолжать свою работу в компании будучи одновременно и в отпуске по уходу за ребенком и на работе. В трудовом кодексе не говорится на сколько именно часов он обязан выходить на работу, это решается совместно с работодателем.

Чтобы иметь право на сохранение пособие, вам необходимо работать меньше нормы. Это может быть неполный рабочий день не менее 4 и не более 8 часов, 8 часов — это обычная нормальная продолжительность или неполная рабочая неделя например с пн по чт , в любом случае у вас должно быть отработано МЕНЕЕ 40 часов в неделю. Как именно построить свой график вы решаете с работодателем.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному вами времени.

Так что собирайте документы, оформляйте отпуск по уходу за ребенком, а потом оформляйте работу на условиях неполного рабочего дня. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить - До С середины сентября будет второй декретный отпуск. Есть две недели отпуска. Как правильно сделать, чтобы не потерять в декретных за второй декретный отпуск?

Заранее спасибо! На основании ст.

В последние два десятилетия наше государство взяло курс на обеспечение достойного детства и материнства. Было разработано множество программ, федеральных законов, новых пособий, которые призваны финансово поддержать семью, готовящуюся стать родителями.

В последнее время социальная политика российского государства направлена на поддержание естественного демографического прироста населения. В рамках этой политики, Правительством было принято решение всем трудоустроенным будущим мамам предоставлять продолжительный отпуск — до дней и более. А также начислять декретное пособие, величина которого определяется уровнем заработной платы женщины.

Декретный отпуск — это освобождение от работы женщины, готовящейся стать мамой. Предоставляется этот отдых на й неделе беременности, то есть за 70 дней до предполагаемой даты родов и длится после рождения малыша еще 70 календарных суток. В том случае, если дама ожидает двойню или тройню, график смещается еще на две недели и сотрудница уходит с работы уже на й неделе. Трудовой Кодекс РФ — статья В общей сложности срок декретного отпуска составляет календарный дней, из которых:.

Кроме того, женщине также положен период выходных по уходу за малышом до 1,5 лет. По мимо этого, дама по своему усмотрению может увеличить этот срок до достижения чадом трехлетнего возраста. Однако данное время работодателем уже не будет оплачено, хотя рабочее место за сотрудницей сохранится.

Начинать оформление декретных выходных следует с того момента, как дама получит соответствующую справку из женской консультации, куда она стала на учет. Документ следует принести на работу и отдать в отдел кадров, после чего на й неделе беременности женщина уже может отправляться в свой законный отдых. Общий список необходимых документов, который следует подготовить для оформления материнского пособия такой:.

Обычно шаблоны всех заявительных документов имеются на стендах практически всех производств и организаций. Скачать образец заявления. Многие девушки, которые готовятся стать мамой интересуются вопросом, как оплачивается материнский период выходных согласно новому закону? Размер данного пособия находится в прямой зависимости от уровня заработной платы женщины за последние два года. Вычислить эту величину самостоятельно довольно просто, достаточно воспользоваться специальной формулой.

При этом законом установлены максимальные выплаты при декретном отпуске на малыша, которые в м году повысились и их размер на сегодняшний момент составляет:. Разовое выплаты после родов не зависят от объема заработка и составляют на каждое чадо по 15 тысяч рубля. Для того, чтобы правильно рассчитать декретные выплаты в м году, была создана следующая универсальная формула.

У сотрудницы Ивановой заработок за месяц составлял 15 тысяч. Следовательно, после ухода в положенный материнский отпуск, размер ее декретных будет равен:.

Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может…. Не зависимо от возраста и должности многие работающие люди получают образование, совмещая этот с работой. При этом данные правила…. Законодательство РФ всегда призвано защищать и охранять интересы материнства и детства. Государство оказывает поддержку женщине….

Относится ли декретный отпуск к трудовому стажу? Многие женщины об этом задумываются, особенно если в…. Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону. Спросите нашего юриста, и получите решение Ответ через 5 минут! Беслптная консультация. Спасибо, Ваша заявка отправлена. Как оформить декретный отпуск в году? Бесплатная консультация юриста по телефону:.

Похожее Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Как оплачивается учебный отпуск в году в РФ? Порядок ухода в декретный отпуск при многоплодной беременности Правила предоставления декретного отпуска определены ТК РФ и рядом Постановлений Правительства. Уход в декретный отпуск - выплаты и пособия Законодательство РФ всегда призвано защищать и охранять интересы материнства и детства. Трудовой стаж и декретный отпуск Относится ли декретный отпуск к трудовому стажу? Как составить приказ на отпуск без содержания ?

Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени? Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Как открыть больничный лист задним числом? Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени? На сколько дней дают больничный лист при эко? Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому Кодексу Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ? Нужно ли включать в график отпусков совместителей? Удержание за отпуск, предоставленный авансом при увольнении. Увольнение в связи с призывом в армию — порядок и правила Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию Увольнение инвалида по инициативе работодателя Увольнение в связи с реорганизацией предприятия Увольнение с госслужбы — порядок действий.

Пособие по беременности и родам в 2020 году: как правильно рассчитать декретные

В последние два десятилетия наше государство взяло курс на обеспечение достойного детства и материнства. Было разработано множество программ, федеральных законов, новых пособий, которые призваны финансово поддержать семью, готовящуюся стать родителями.

На какие выплаты может рассчитывать будущая мама, как разобраться в сроках и видах декретного отпуска, какие документы понадобятся для оформления выхода в декрет? Данная статья разъяснит все эти пункты. Статья и Трудового кодекса предоставляет право на отдых при вынашивании и рождении ребенка. Первый вид отпуск по БиР положен строго для самой женщины. Для его оформления необходим больничный, выданный медучреждением, в котором поставлена на учет будущая мама. Его начало датируется 30 недельным сроком после зачатия.

Обязательно уведомляйте отдел кадров о своем случае, чтобы они издали приказ на дополнительный отпуск. Для этого нужно предоставить продленный больничный и заполнить заявление на доп. Отпуск по БиР оплачивается:. Студентки-очницы имеют право на академический отпуск и получение пособия от образовательного учреждения.

Его размер определяет стипендия, принятая в данном ВУЗе. Отчислить за прогулы или плохую успеваемость не имеют права. Оплата положена даже тем, кто учится на платной основе.

В остальных же случаях сумма пособия зависит от срока трудового стажа до беременности и дохода последних 2 лет. При ликвидации организации, например, из-за долгов или если ИП заявил о банкротстве и прекратил деятельность. Важно понимать, что закон в этом случае на стороне роженицы.

Главное, сразу же быть учитываемым в центре занятости, тем самым официально заявив, что Вы ищете новое рабочее место. Обращайтесь за пособием не позднее одного года после расторжения трудового контракта. Данный вид выплаты возможно получить только через соцзащиту по месту прописки. Это объясняется тем, что отчисления с официального дохода больше не поступают в фонд социального страхования.

Пособие значительно меньше, чем у работающей будущей мамы. Благодаря индексу инфляции эта сумма возросла до ,47 руб. Один день больничного стоит ,47руб. Получаем такую градацию:. Учитывайте, что с февраля каждого года проходит индексация данного вида государственной поддержки.

Таким образом, сумма в году станет больше. В случае декретного отпуска у сотрудницы, чей стаж менее 6 месяцев или это ее первое рабочее место, а также при ситуации, когда декрет начнется в текущем году, а два последних доход отсутствовал, размер пособия определятся из МРОТ. Имейте ввиду, что существует минимальный размер больничного по декрету исходя из МРОТ, причем расчет ведется по федеральному значению этого показателя, а не регионального.

Каков же минимум для единовременной матпомощи от ФСС? Применяется такая формула для получения суммы среднедневного заработка:. Если больничный открыт с 01 января по 30 апреля года, сумма составит:.

Это практически в 20 раз больше, чем при ликвидации рабочего места будущей матери. В ситуации, когда женщина проработала до выхода в декрет полных 2 года и сейчас активно трудится, необходимо рассчитать размер дневного заработка.

Используют данную формулу:. Пример 1 :. Разберем простой случай, девушка выходит в декрет в июне г. В году болела 12 дней, в — 5 дней. Но законом установлен предел взносов по социальному страхованию.

Это означает, что числитель не может быть больше этих сумм. А знаменатель в случае превышения максимума всегда будет равен дням. Особенности начисления больничного по беременности и родам Доход от выхода в декрет не облагается НДФЛ, переводится в день следующей зарплаты, после поступления больничного на расчет дается максимум 10 дней, средства перечисляются из фонда соцстрахования. Еще один важный момент, если для всех перечисленных выше пособий работают районные коэффициенты, то пособие по БиР не умножаются на повышающие коэффициенты.

Например, работницы Крайнего Севера и жительницы Кубани получат одинаковую материальную поддержку. Согласно нормам Трудового Кодекса нашей страны, при трудоустройстве женщины, готовящейся стать матерью, в нескольких местах, каждый работодатель должен дать отпуск и выплатить причитающееся пособие.

Важным моментом является возможность каждой сотрудницы-воспользоваться правом замены годов. Эта поблажка работает, если в расчетный период сотрудница была в декрете. Таким образом, при повторном выходе в декрет можно выбрать года с наибольшим заработком.

Безработным же данная выплата не положена, так как ФСС не пополнялся. Женщины-военнослужащие получают сумму пособия, которая зависит от величины их денежного довольствия. Рассчитывается также, как и для трудоустроенной мамы. Также военнослужащие имеют дополнительную социальную поддержку в виде:. Существует уникальное пособие для супруги военнослужащего. Она также подлежит индексации. Государство также поддерживает граждан, кто усыновил новорожденного. Главное условие, чтобы суд принял решение, пока малышу не исполнилось 3 месяца.

Отдохнуть можно 70 дней после рождения, усыновленного или дней если деток уже несколько. После окончания срока больничного появляется право на отпуск, в котором будет воспитываться ребёнок до возраста 3 лет. Особенность состоит в том, что оформить такой отпуск может как бабушка, муж, дед, другие родственники ребенка или опекуны, которые фактически заботятся о нем. Такой отпуск можно взять как сразу, так и по частям. Положительным моментом является то, что находящийся в таком виде отпуска получает пособие от ФСС и работает неполный день или дома.

В ТК РФ зафиксировано право на паузы для кормления малыша, которому не исполнилось еще 1,5 лет. Женщине дается дополнительные полчаса на отдых каждые 3 часа. При 8 часовом рабочем дне, она имеет право прерываться или уходить на 1,5 часа домой раньше. Эти часы также подлежат оплате и не выкидываются из расчета средней зарплаты. Закон также разрешает включать все время в отпуске по уходу за малышом в трудовой стаж.

В течение первых 3 лет жизни малыша мама может быть уверена, что за ней сохранится рабочее место. Важно знать, что для начисления будущей пенсии в расчет пойдет только период первых полутора лет, так как этот отпуск оплачиваемый. Время же от 1,5 до 3 лет ребенка в страховой стаж не идет. С 01 апреля года был принят закон, который позволил включить в страховой стаж 4,5 года при рождении 3 детей, то есть по 18 месяцев за каждого. Раньше этот срок равнялся 3 годам.

Законом все также установлена предельная величина ежемесячной помощи. Именно эта сумма и является пределом выплат. Пример Рассмотрим конкретный пример: девушка, проработав 3 года в организации официально, собралась выходить в декрет в ноябре года. В года она болела 7 дней, в не болела совсем.

Какая сумма ежемесячного пособия ей причитается. В случае выхода девушки в декрет с начала по 30 апреля размер пособия будет:. Знайте, что у Вас есть полгода, чтобы претендовать на эту выплату, ребенку не должно быть больше 1,5 лет после обращения.

Это в большей степени касается безработных и неофициально трудоустроенных, которые могут и не знать о причитающейся льготе от ФСС. Также стоит отметить, что после достижения малышом 1,5 лет назначается государственная льгота в 50 рублей.

При возрасте старше 3 лет, выплата не полагается. Чтобы оформить начало декрета, от будущей матери требуется предоставить в бухгалтерию больничный из гинекологии, где она обслуживается весь период. Далее в свободной форме письменно изъявить желание по оформлению отпуска на первую часть декрета. Лучше писать 2 копии заявления из-за споров с работодателем.

У женщины есть право пойти в декрет позже срока, указанного в больничном листе, никто не может сделать это принудительно. Заявление на декрет обязательно должно содержать следующие данные:. Причем лучше просить в одном заявлении сразу и об отпуске и положенных пособиях.

Так выглядит пример заявления:. На основании больничного и заявления, кадровик создает новый приказ об отпуске по БиР.

Та же самая процедура предстоит после окончания больничного листа. Со следующего дня на сотрудницу может быть выпущен приказ об отпуске по уходу за ребенком. Оно может выглядеть так:. Для назначения пособия пригодится копия свидетельства о рождении, и справка от работодателя мужа, что он не использует отпуск по уходу.

Мы рассмотрели всего лишь 2 варианта денежных выплат, которые материально поддерживают семью из-за временной нетрудоспособности женщины, связанной с наступлением материнства.

После рождения возникает право на получение иных льгот:. Таким образом, декретный отпуск не только дает Вам возможность стать родителями, но и почувствовать весомую поддержку от государства.

Ваш адрес email не будет опубликован.

Как правильно оформить декретный отпуск

По беременности и родам Оставить комментарий Просмотров. Работающим в компании женщинам, когда они ожидают появления ребенка, при предоставлении соответствующих документов может предоставляться отпуск по беременности и родам. Это обязательство установлено на законодательном уровне и руководство компании обязательно должно его соблюдать, когда сотрудница предоставит подтверждающие документы. Нормы законодательства устанавливают только, что беременной сотруднице нужно дать декретный отпуск за 70 дней до ориентировочной даты.

Во сколько уходят в декретный отпуск нигде не регламентируется. Женщины в положении должны состоять на учете у врача-гинеколога. Он на основании имеющихся данных определяет предположительную дату родов. Если исходить из длительности декретного отпуска до родов, то получается что сотрудница, ожидающая появления ребенка, обладает правом на подобный отпуск с 30 недели беременности.

Он определяется врачом, который выписывает ей больничный лист. Это не значит, что она сразу же должна уйти в декрет. Женщина может продолжать работать в соответствии со своим самочувствием. Однако, она должна понимать, что пособие ей будет начисляться только после, того как произойдет оформление декретного отпуска.

Для некоторых категорий беременных отпуск по беременности может наступать и раньше. К примеру, многоплодная беременность. Порядок составления листков нетрудоспособности устанавливает срок декретного отпуска, который может иметь различную продолжительность, зависящую от обстоятельств оформления данного периода:. Как только женщина приносит больничный лист и подает заявление, ей отпуск оформляется в целом, без разбиения на периоды до родов и после.

За все его время из средств соцстраха, а также по желанию работодателя дополнительно, выплачиваются пособия. В качестве одной из гарантий для работниц, ТК РФ устанавливает возможность предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков перед выходом в декрет.

При этом не имеет значения, полагается такой сотруднице этот период или нет. Для получения данного отпуска, работница должна принести справку от своего врача, о том что она в положении с указанием срока беременности. В кадровой службе ей надо составить заявление, к которому будет приложена эта справка. Часто на предприятии не требуют подтверждения права беременной на получение ежегодного отпуска до декрета, достаточно одного желания сотрудницы, оформленного заявлением. Как только врач определяет женщине срок в 30 недель, то он оформляет ей листок нетрудоспособности.

С ним она обладает правом на получение декретного отпуска. Если женщина, чувствует, что здоровье позволяет ей работать дальше, и у нее есть такое желание, то она может не приостанавливать работу. Когда же придет время и сотрудница примет решение получить отпуск по причине беременности и родов, ей надо будет в отдел кадров предоставить выписанные ранее больничный, а также заявление, в котором она определит дату начала отпуска.

Нужно помнить, что если сотрудница уйдет позже в декрет, то эти дни никак не компенсируются ей, их нельзя переносить. Поэтому декретный отпуск закончится строго в день, указанный в выписанном больничном листе.

Это необходимо для определения момента будет оформлено ей декретное пособие. Так как законодательством запрещается одновременно получать и пособие по причине беременности и родов, и зарплату. Если администрация одобряет такой график работы, то беременная женщина подает заявление, на основе которого составляется дополнительное соглашение к ее трудовому контракту , где устанавливается новый распорядок ее деятельности. Многих сотрудниц интересует вопрос, включается ли стаж в декретном отпуске в общий, определяющий получение права на пенсию.

Законодательство дает на этот вопрос положительный ответ. Действительно период отпуска из-за беременности и родов подлежит включению в страховой стаж. Кроме этого данное время принимается также к учету при подсчете стажа для определения права на ежегодный очередной отпуск. Часто декретный отпуск отождествляют с отпуском по уходу за детьми. Эти периоды по действующему законодательству включаются ограниченно в стаж для целей определения размера пенсии.

Существует также трудовой стаж, который включает весь период работы. В этот стаж входят все виды отпусков связанных с беременностью и родами, по уходу за детьми. Для оформления декретного отпуска работнице нужно прийти в кадровую службу компании, где написать заявление на декрет.

Для него не устанавливается специальная форма, а потому его можно составлять произвольно, либо воспользоваться шаблоном, предложенным в кадровом отделе. Документ может быть набран на компьютере, или написан на листе бумаги от руки.

Оформление приказа на предоставление декретного отпуска не закреплено как обязательное в трудовом законодательстве. Однако предприятие может это сделать по собственной инициативе.

Приказ на отпуск по беременности и родам оформляется на основании документов, которые предоставлены работницей. Это можно сделать при использовании унифицированной формы Т-6, либо применяя фирменный бланк компании. Во втором случае текст приказа можно составить в произвольном порядке, и внести в него, к примеру, указание рассчитать декретный отпуск и выплатить все обязательные пособия.

В него из оформленного больничного переносятся начальный и завершающий дни периода отпуска, его установленная продолжительность. В качестве основания для оформления приказа указываются реквизиты заявления сотрудницы. Из-за того, что больничный выписывается сразу на весь период отпуска, считается, что беременность протекает стандартно, и срок восстановления устанавливается как 70 дней.

После составления распоряжения, его передают на утверждение руководителю компании. После этого, документ должна прочитать сама работница. В подтверждение этого, она ставит свою подпись в специальной графе. Последним этапом работы с приказом является его фиксация в журнале регистрации распоряжений по личному составу фирмы. Личная карточка по форме Т-2 оформляется на каждого работника, который приходит в компанию. В нее заносится информация обо всех этапах работы в компании.

Там необходимо записать наименование периода, начальный и завершающий дни, общую продолжительность и сведения о приказе. Для отметок явок и неявок работника на свое место, а также количества отработанных часов, используется табель учета рабочего времени по формам Т либо Т В нем обязательно нужно отметать, если работница в настоящий момент находится в декрете, либо отпуске по уходу за ребенком:.

При этом одни выплачиваются единовременно, а другие могут носить ежемесячный характер:. В действующем законодательстве закреплено, что если работнице по ее заявлению оформлен декретный отпуск, предоставлено время ухода за ребенком до 1,5 лет либо до 3 лет, то на этот промежуток за ней гарантированно сохраняются как рабочее место, так и должность. Если сотрудница находится в декрете, а на ее место оформляют нового человека, то это может быть произведено только по срочному трудовому соглашению и на период полученного периода отпуска.

При выходе на работу после завершения отпуска, новый работник автоматически увольняется. Положения ТК построены так, чтобы защищать интересы беременных сотрудниц перед их работодателями. С ними, в большинстве случаев, запрещено расторгать трудовое соглашение, а также отказывать в оформлении на работу из-за нахождения в этом состоянии. Причем такое правило распространяется даже на срочные соглашения — они будут действительны, пока такого типа период отпуска не завершиться.

Если же срочное соглашение заканчивается до момента ухода в декрет, то оформляется стандартное увольнение. Помимо этого, правило о запрете увольнения распространяется на время прохождения испытательного срока , если работница предоставила справку из консультации.

Это значит, что по итогам испытания ее нельзя увольнять из-за невыполнения должностных обязанностей, несоблюдение трудовой дисциплины и прочих причин.

В то же время, если сотрудница сама попросит об увольнении, предоставив собственноручно оформленное заявление, то организация может прекратить действие трудового соглашения в общем порядке. Также нельзя сократить должность, на которой находится сотрудница в декрете. Однако здесь есть одна возможность и провести сокращение, и остаться в рамках закона. Поскольку уведомлять о сокращении необходимо минимум за 2 месяца, то дата подбирается таким образом, что первый рабочий день после выхода из отпуска и будет являться датой сокращения.

При этом работница может воспользоваться правом перейти на другую должность в этой же компании, если имеется такая вакансия. В том случае, когда производится ликвидация компании, увольняются абсолютно все работники, не зависимо от их текущего статуса. Тэги Декретный отпуск Документы для предоставления отпуска Отпуск.

Ваш адрес email не будет опубликован. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Интересные статьи Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон что лучше Дополнительное соглашение к трудовому договору: как правильно составить Заявление на декретный отпуск: как правильно написать Отпуск по беременности и родам в году: как правильно оформить Справка 2-НДФЛ образец заполнения Онлайн калькулятор расчета пени Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении СЗВ-стаж: образец заполнения отчетности Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: размер и порядок выплаты Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая инструкция.

Отпуск по беременности и родам в году: как правильно оформить По беременности и родам Оставить комментарий Просмотров. Содержание статьи 1 Во сколько недель уходят в декретный отпуск? Написание сотрудницей заявления 6. Оформление приказа и ознакомление работника с ним 6. Внести информация в личную карточку 6. Внесение отметок в табель учета рабочего времени 6.

Определить и выплатить пособие по беременности и родам 7 Сохраняется ли место при уходе в декрет? Законом запрещено производить отзыв работницы из данного отпуска, поэтому его она должна отгулять до конца. Кроме этого, она может получить отпуск за свой счет , предварительно надо будет договориться с работодателем.

Однако, существует некоторое отступление от этого правила. Если сотрудница выходит на работу не на весь рабочий день, то она имеет право сразу на эти две выплаты. Но в этом случае обязательно требуется получения согласия от руководства компании.

Законодательство не обязывает работницу оформлять такое заявление сразу как только больничный получен на руки. Она может продолжить работать на общих основаниях. Однако необходимо помнить, что на то время, когда она будет продолжать находиться на своем месте, период предродового отпуска 70 дней при нормальной беременности сокращается. Если же процесс родов проходил сложно, или были многоплодными, то период отпуска может быть продлен дополнительным больничным, который выписывается уже в самом роддоме.

На него должен быть оформлен дополнительный приказ.

В последнее время социальная политика российского государства направлена на поддержание естественного демографического прироста населения. В рамках этой политики, Правительством было принято решение всем трудоустроенным будущим мамам предоставлять продолжительный отпуск — до дней и более.

К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом. Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные.

Остановимся на этом подробнее. Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю. В это же время пишется соответствующее заявление. Сначала определяется дата, с которой декретный отпуск начнется и когда закончится.

Начинается он с той даты, когда врач выпишет сотруднице листок нетрудоспособности. Чтобы узнать дату его окончания, к первому дню, являющемуся нерабочим, нужно прибавить Дата, которая следует после окончания этого времени, будет являться датой начала отпуска по уходу за ребенком.

Роды, которые прошли с осложнениями — это особая ситуация. В этом случае женщине выписывают дополнительный больничный сроком на 16 дней. Его могут предоставить сразу после того, как положенные дней закончатся. У работодателя нет права на увольнение сотрудницы, находящейся в состоянии беременности , а предоставление отпуска — его обязанность.

Сотрудница подает в кадровый отдел своей организации сформированный пакет документации. Рассмотрим и дадим краткую характеристику этому перечню.

Дата, с которой сотрудница уходит в декретный отпуск, одновременно должна являться датой, с которой открыт больничный. Обязательно проследите, чтобы оно было заполнено верно: с указанием названия организации, с фамилией и инициалами самой сотрудницы. Она должна указать, что просит предоставить ей отпуск по беременности и родам и начислить пособие. Также следует проверить правильность даты выхода в декрет и даты возвращения к работе.

Если женщина трудилась в другой организации, то справку должна брать оттуда. Если в силу разных причин получить данные невозможно, делается запрос в ПФР. На его обработку уходит около 10 дней, поэтому составляйте с учетом этого времени. Когда вся документация будет собрана, издается приказ по специальной форме. Как только приказ будет подписан, сотрудница имеет право не выполнять свои обязанности. Бывает, что будущей маме становится физически сложно работать до наступления официальной даты декрета.

Для таких ситуаций законодательство предусматривает, что работодатель может предоставить сотруднице очередной ежегодный отпуск до того, как она уйдет в декрет. Его продолжительность составляет стандартные 28 дней. Женщина может использовать свое право на такой отпуск, только если за отработанный период есть дни неиспользованного отпуска.

Если же отпуск взят заранее, а перед тем, как выйти из декрета сотрудница уволилась, у нее будут удержаны отпускные. Встречаются, хоть и редко, руководители, которые выплачивают в полном объеме и зарплату и декретные выплаты. Но это редкость, хотя можно отстоять свое право на это через судебные органы.

Отметим, что сейчас ситуация, когда в декретный отпуск уходит папа ребенка, редкостью не назовешь. Конечно, это пока не так распространено, как в странах Европы, но тоже имеет место. Также уточним, что законодательство РФ не запрещает этого, ничего противозаконного в такой ситуации нет. Не будем обходить вниманием этот момент, так как подобные ситуации в настоящее время тоже получают все большее распространение.

При таком оформлении есть своя специфика. К примеру, право уйти в декрет и получать пособие до достижения ребенком 3-х лет есть у бабушки, но только в том случае, если она работающая.

Если же она пенсионерка — декрет оформить нельзя. Кроме тех сотрудниц, которые работают официально, есть ряд категорий женщин, которые обладают таким же правом претендовать на пособие:. Беременность сотрудницы подразумевает не только ее уход в декретный отпуск, но и выплату всех положенных ей сумм. Основой для расчета будет средняя зарплата женщины за два предыдущих года. Если сотрудница официально работала менее чем полгода, то средний заработок исчисляет по размеру МРОТ.

С 01 января года он составляет 11 рублей. Сотрудница Н. Она предоставила больничный, который открыт с Она работает в организации 6 лет. В году она заработала рублей, в — рублей. Нередко бывает, когда женщина хочет приступить к работе раньше. Она имеет право сделать это в любой момент. Четкого регламента этой процедуры нет, она выстраивается, основываясь на законодательных нормах.

Это подтверждается существующей судебной практикой по такой категории дел. В нем указывается, что отпуск по уходу будет прерван, а также дата, с которой она приступит к выполнению своих обязанностей.

Также стоит определиться, какой режим работы будет установлен для данной сотрудницы. В частности, оговаривается, будет она трудиться полный рабочий день или по сокращенному графику.

От этого будет зависеть, какое пособие по уходу за малышом она будет получать. Получив заявление сотрудницы, работодатель оформляет соответствующий приказ. У работодателя нет права отказать в выходе на работу досрочно. Если же такое право нарушено, женщина может обратиться в судебные органы за защитой своих прав. Обязанностью любого работодателя в РФ является предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Когда же он отказывается это сделать, будущая мама должна обратиться в судебные органы, которые однозначно примут ее сторону. Но если же она увольняется по собственному желанию , то пособие для работающих ей выплачено не будет.

Поэтому юристы не рекомендуют женщинам соглашаться на такие условия работодателя ни в коем случае. Подводя итоги сегодняшнего разговора, отметим, что выплачивает пособие работодатель, но ФСС возмещает понесенные расходы. Для этого вы как работодатель отправляете в фонд необходимую документацию и получаете потраченные средства на свой расчетный счет в десятидневный срок. Также уточним, что эти выплаты не облагаются НДФЛ. Также стоит последовать советам специалистов и заранее определиться с тем, кто будет выполнять обязанности ушедшей в декрет сотрудницы.

Не стоит забывать о правильности оформления всей документации и необходимого приказа. Должен ли его оплачивать работодатель и в каком объеме? Ваш e-mail не будет опубликован. Следить за комментариями к этой статье. Интересно почитать Делимся опытом Советы. Правовые аспекты Бухгалтерия и налоги Правовая поддержка Формы документов. Финансы и инвестиции Инвестирование Личные финансы Криптовалюты и блокчейн Банковские продукты.

Содержание Понятие декретного отпуска Периодичность Срок ухода в декрет Правила и сроки оформления Документы для оформления декретного отпуска Можно ли уйти в отпуск до декрета Можно ли работать и находиться в ДО Оформление отпуска на мужа Оформление на других родственников Чьей обязанностью является выплата декретных Кому выплачиваются пособия Как рассчитать и выплатить пособие Как оформить пособие, если женщина безработная Досрочный выход из декретного Как поступить, если работодатель отказывается предоставить декретный отпуск Заключение.

Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям! Не нашли ответа на свой вопрос? Воспользоваться поиском. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. О Проекте Рекламодателям. Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение. Подпишись на наш паблик Наш канал в Яндекс.

Как оформить декретный отпуск: пошаговая инструкция

Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам — это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования. Основные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее.

К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня.

По беременности и родам Оставить комментарий Просмотров. Работающим в компании женщинам, когда они ожидают появления ребенка, при предоставлении соответствующих документов может предоставляться отпуск по беременности и родам. Это обязательство установлено на законодательном уровне и руководство компании обязательно должно его соблюдать, когда сотрудница предоставит подтверждающие документы. Нормы законодательства устанавливают только, что беременной сотруднице нужно дать декретный отпуск за 70 дней до ориентировочной даты. Во сколько уходят в декретный отпуск нигде не регламентируется. Женщины в положении должны состоять на учете у врача-гинеколога. Он на основании имеющихся данных определяет предположительную дату родов. Если исходить из длительности декретного отпуска до родов, то получается что сотрудница, ожидающая появления ребенка, обладает правом на подобный отпуск с 30 недели беременности. Он определяется врачом, который выписывает ей больничный лист.

Кому положены декретные выплаты. Сколько длится период декретного отпуска и как он оформляется. Как рассчитываются декретные выплаты и какова их сумма.  При начислении пособия бухгалтер учтет размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета. Например, если женщина уходит в декрет в году, то в расчет возьмут и годы.  Если Анна весь и год не была на больничном или в отпуске за свой счет, то пособие по беременности и родам за дней составит: ,3 Р × = Р. Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей выдадут еще один листок нетрудоспособности на 16 дней.

Порядок оформления декретного отпуска + документы

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли. В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли. К каждому навыку — подборка полезных сервисов, книг и статей. Программа для онлайн-кассы: как выбрать подходящее ПО.

Как оформить декретный отпуск в 2018 году?

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Он сделал всё правильно. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

Предоставление декрета в 2020 году

Декрет , Кадры , Отпуск Оставить комментарий 2, Просмотров. Сотрудница, если она находится в положении и при этом имеет действующее трудовое соглашение с субъектом бизнеса, может при предъявлении установленного законодательством пакета документов рассчитывать на предоставление такого периода, как отпуск по беременности и родам.

Как рассчитать декретные выплаты

Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Отдельно: делают площадки для собак, но это территория общего пользования, и выгуливать там собак НЕЛЬЗЯ!

© 2018-2020 klugerclub.ru