+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При оформлении сотрудника на 0,25 ставки в приказе какой оклад

При оформлении сотрудника на 0,25 ставки в приказе какой оклад

Была проверка по финансовой деятельности. Проверяющий указал на ошибку. Если, по его мнению, ставка в ШР рублей, то при приеме на 0,5 ставки надо в трудовом договоре и в приказе писать: оклад рублей, ставка 0,5. Я с этим не согласен. По моему мнению и в ТД и в приказе надо писать: оклад рублей, ставка 0,5. Кто из нас прав?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В приказе на приём по совместительству 0.25 ставки указывать оклад? Помогите пожалуйста разобраться

Штатное расписание является плановым документом и может как предусматривать, так и не предусматривать размеры должностных окладов и прочих граф. Обычно в штатном расписании указывается сумма, которую работник получает за выполнение трудовых обязанностей по количеству штатных единиц и их занятости. В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени.

Если в трудовом договоре или приказе о приеме указано, что работник принимается на 0,5 ставки, то логично, что работник должен получать сумму меньшую, чем указано в штатном расписании для 1 целой ставки.

В трудовом договоре следует указывать размер должностного оклада с указанием занятости и указанием на то, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. То есть в трудовом договоре следует указывать оклад в полном размере, который получает работник, занимая целую штатную единицу. Укажите должностной оклад, который получит работник за полностью отработанный календарный месяц из расчета часовой рабочей недели.

Далее пропишите, что поскольку работнику установлено неполное рабочее время, то оплата производится пропорционально отработанному времени, исходя из 20 часовой продолжительности рабочей недели. То есть по факту работник будет получать меньше установленного должностного оклада при полной занятости. Приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям заключенного трудового договора. Основание: статья 68 Трудового кодекса РФ.

Если в приказе указано все верно, работник будет получать меньший оклад за неполную занятость. Все условия должны соответствовать трудовому договору с работником. Размер оклада, предусмотренный штатным расписанием, должен указываться и в личной карточке Т Кадровый форум. Корпоративное обучение. Вопросы и ответы. Главное сейчас. Дисциплина труда. Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки.

Трудовой кодекс РФ. Управление персоналом Организация службы персонала HR-идеи. Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор. Как прописать оклад за неполную ставку в документах.

Штатное расписание Штатное расписание является плановым документом и может как предусматривать, так и не предусматривать размеры должностных окладов и прочих граф. Пример Если занятость полная — 40 часов, это 1 штатная единица. Если не полная, это может быть 0,2 или 0,5 штатных единиц. И так далее. Трудовой договор В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре. Приказ о приеме на работу Приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Что нужно указать в приказе: Размер оклада, установленный для данной должности штатным расписанием. То, что работник принимается на неполную занятость. Личная карточка Т-2 Размер оклада, предусмотренный штатным расписанием, должен указываться и в личной карточке Т Выписка из Трудового кодекса РФ Статья Оформление приема на работу извлечение Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья Неполное рабочее время извлечение … При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Авторы : эксперты группы компаний Валентины Митрофановой. Семинар по теме. Загрузка комментариев Назад к списку Следующая статья. Нажмите здесь , чтобы продолжить покупки.

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо.

Сотрудник принят на работу на условиях неполного раб дня - 20 часов в неделю. Какой оклад отразить в приказе? Раньше я указывала в договоре, что "работнику устанавливается должностной оклад в размере, н-р, 5 руб. Соответственно, в приказе также стояла сумма руб. Но возникли сомнения по поводу правильности именно такой формулировки в договоре, все-таки это не совместительство и работник может отработать свыше 20 часов в неделю. Думаю, что корректнее было бы отразить: Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 10 руб.

В таком случае, в приказе тоже нужно отражать 10 руб. Но что делать в 1С??? При указании полного оклада, что ни делай, зп считается на полную. Подскажите, пожалуйста, что вы делаете с такой категорией работников? В документах по личному составу работника трудовой договор и приказ о приеме на работу устанавливаются те условия, которые действуют для данного работника. Так же и с окладом. Вы должны указать тот размер, который будет выплачен работнику при полной отработке того рабочего времени, которое ЕМУ установлено трудовым договором.

Как вы и описываете в договоре данного работника описан его режим времени, отличный от того, что указан в ПВТР. Но какую лучше тогда использовать трактовку в договоре при назначении оклада? Чтобы было понятнее, объясню так. Если в штатном расписании стоит оклад у данной единицы 10 руб. Итак, принимая на работу работника на штатную единицу, оклад которой равен 10 руб. Тогда наводящий вопрос в связи с этим: допустим сотрудник отработал в итоге не 20 часов в неделю, а Каким образом вы учли бы эти "лишних" 5 часов?

Вопрос: В штатном расписании организацией применяется унифицированная форма по определенной должности предусмотрено 0,5 ставки. По одной из таких должностей установлен оклад к примеру, 10 руб. Работник принимается на работу на условиях совместительства именно на 0,5 ставки. Какой оклад необходимо указать в трудовом договоре с совместителем - за 0,5 ставки или за полную ставку? Ответ: Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время часть первая ст.

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. По общему правилу она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников часть первая ст.

В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя. Обращаем внимание, что при заполнении штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и прочее. Однако сумма оклада указывается для полной штатной единицы, ведь штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника.

Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть четвертая ст. Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. Отметим, что в трудовом договоре необходимо зафиксировать иные условия, перечисленные в ст.

Однако условие трудового договора о том, что размер должностного оклада составляет определенную величину до уплаты налога на доходы физических лиц НДФЛ , к таковым не относится. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Ещё раз внимательно вчиталась в первое сообщение-вопрос. Там четко оговорено, что рассматриваемая ситуация не относится к совместительству. Общий принцип установления оклада сотрудникам с неполсным рабочим временем, изложенный в ответе, Вам понятен?

Если учитывать, что должен указывается оклад для полной штатной единицы, а не заработная плата конкретного работника, в трудовом договоре при любых условиях нужно соблюдать данный порядок.

Также в трудовом договоре указываем условия - неполное рабочее время. Бухгалтерия должна начислять зарплату по табелю. По 40 часов в неделю? Ведь только при таком условии Вы сможете верно начислить зарплату при окладе руб. Не совсем согласна и со следующим комментарием - "Однако сумма оклада указывается для полной штатной единицы, ведь штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника".

Согласна с тем, что в Штатном расписании указывается не заработная плата конкретного работника. Не согласна с тем, что при формировании штатного расписания и включении в него дробной части единицы оклад следует указывать как для полной.

Не смотря на то, что постановление Госкомстата от Ведь дробный размер штатной единицы говорит о том, что у организации нет потребности в таком виде работ на полное рабочее время. Так зачем же фантазировать в штатном расписании и предполагать " сколько бы стоила эта работа, если бы количество её было бы на полное рабочее время, то есть на полную ставку". Разница большая. Есть, на мой взгляд, четыре ситуации.

Первый вариант-это когда штатная единица полная, а работник принимается, к примеру по семейным обстоятельствам, на неполное рабочее время ст. Второй вариант - это когда штатная единица полная, но работник принимается по совместительству и в связи с этим ему устанавливают согласно законодательству неполное рабочее время.

Третий вариант - это когда штатная единица дробная, а значит и рабочее время должно быть "дробным", то есть неполным в сравнении с общепринятым понятием полного рабочего времени при этом для принятого на данную дробную штатную единицу работника данное время будет ПОЛНЫМ, и только если в табеле будут не все рабочие дни, бухгалтерия будет применять принцип пропорциональности. Четвертый вариант - это когда и единица дробная и принят работник, для которого данная работа является совместительством.

Разница в оплате может быть в следующей ситуации - при приеме на работу на полную штатную единицу работника, для которого данная работа является совместителем, даже при дробном рабочем времени продолжительность ограничена законодательно оклад может выплачиваться полный, так как законодательство этого не запрещает, и говорит, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться часть первая ст.

И Вы все-таки не ответили на вопрос, каким образом будете табелировать. Предположим, что в отношении одного из работников организации с 1 марта г. Оклад работника согласно штатному расписанию и заключенному с ним трудовому договору составляет руб. С переходом на режим неполной занятости установленный работнику оклад не пересматривается, и соответствующие изменения в штатное расписание и или трудовой договор не вносятся. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудник не имеет, в связи с чем оклад в полном размере выплачивается ему при условии отработки за соответствующий месяц установленной нормы рабочего времени из расчета часовой рабочей недели.

Согласно производственному табелю-календарю на март г. Именно при условии отработки данной нормы работнику выплачивается оклад в полном размере. Предположим, что всего за март работник фактически отработал 80 часов 20 рабочих дней по 4 часа. Один рабочий день работник не отработал в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Сумма заработной платы из расчета оклада, причитающаяся к начислению за март г.

Так зачем же фантазировать в штатном расписании и предполагать " сколько бы стоила эта работа, если бы количество её было бы на полное рабочее время, то есть на полную ставку" - каким образом будете считать графу 9? В графе 9 указывается сумма должностного оклада и надбавок по каждой должности. Так, должностной оклад секретаря две единицы составляет руб. Просуммировав эти значения и умножив результат на количество штатных единиц, получаем:. Таким образом, у сотрудника везде отражаются половинки окладов.

Но правильно ли это Согласно требованиям законодательства работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени, отработанного работником. Поэтому, если работнику на основании ст. Ситуация, которую описывает Chitatel1 - "Предположим, что в отношении одного из работников организации с 1 марта г. Если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя на основании ст. В этом случае при отражении в табеле неполного рабочего времени часы ставятся опять же по факту, а код применяется НС.

Основанием для расчета зарплаты пропорционально отработанному времени будет приказ о введении неполного рабочего времени и соответственно табель. Если работнику компании установлено неполное рабочее время по его просьбе с согласия работодателя, в табеле используется буквенный код Я либо цифрой 01 с указанием продолжительности рабочего времени, приходящего на каждый рабочий день.

В законе четко сказано, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч. Никаких уточнений нет. Соответственно, в примере пропорция и указана. Или в случае установления неполного рабочего времени по инициативе работника "пропорциональность" будет иной?

Но это просто нюансы работы с программой, не всегда имеющие отношение к реальности :. Возможно, пригодится в будущем:. Если для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, тарифная ставка оклад устанавливается из расчета полного рабочего времени, то в графике работы следует настроить расчет нормы времени По другому графику, указав график полного рабочего времени. Оплата за труд в этом случае будет рассчитываться по формуле:. Результат оплаты по окладу в этом случае будет рассчитан по формуле:.

Не спорю, что код ЛЧ, если говорить строго юридическим языком это сокращенная продолжительность рабочего времени, предусмотренная статьей 92 ТК РФ. К сожалению, кода конкретно для неполного рабочего времени, предусмотренного статей 93 ТК РФ, в соответствующем Постановлении нет.

Возможно, код Я более применим в этой ситуации, но менее правильно отражает реальную ситуацию, ведь у работника в рассматриваемом случае имеются законные основания на 4-часовой день, а при использовании кода Я не понятно законно работник отработал 4 часа или оставшиеся 4 часа прогулял.

На оплату этих дней прогул или законно данный код не повлияет, но мало ли в нашей жизни ситуаций, когда табель используют в судах. Если из кода видно, что отсутствие 4 часов в табеле законно, то мне, например, спокойнее. Но ещё раз оговорюсь, возможно я не права. Я предположила, что приведенный пример относится к случаю инициативы работодателя потому, что Вы применили термин "введен режим", а это из 74 статьи ТК РФ. Если применение статьи 74 ТК РФ не обязывает оформлять дополнительные соглашения на изменение условий трудового договора хотя некоторые юристы считают иначе , то, применяя статью 93 ТК РФ, мы обязаны письменно оформить соглашение сторон о неполном рабочем времени.

Сразу скажу, не вчитывалась во все комментарии, но конкретно из своей практики могу предложить такой вариант действий:. Если в ШР указано в гр.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:. Это неполное рабочее время. Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени. Просто так урезать время нельзя. Образец трудового договора. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать. Неполное время вводят приказом. Статья: критерии налогового риска. Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. Зарплату сократили надвое. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. Пособие восполняет зарплату. Женщины продолжали получать пособия.

График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Мужчина оформил декретный отпуск. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

Справочная Блог. Все статьи по теме. Елена Мехоношина. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных.

Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Евгений 2 марта, Добрый день. Я являюсь учредителем ооо. Подскажите пожалуйста, могу ли я себя принять на работу директором на пол ставки? Или нужно оформлять на полную ставку?

Сидорова Екатерина 3 марта, Добрый день, Евгений. Павел 11 апреля, Добрый день! Я являюсь единственным учредителем ООО. Принял себя на работу директором. Никакого персонала в компании ни фактически, ни документально больше нет. Работаю из дома. Юридический адрес на квартиру, Работы, на мой взгляд не много.

Скажите, пожалуйста, есть ли здесь риски? А так можно было? Савельев Александр 13 апреля, Здравствуйте, Павел. Главное, чтобы это было прописано в трудовом договоре. Евгения 10 июня, Сотрудники устроены в одной организации на целую ставку, в другой на 0, Но по ошибке оплатили страховые и налоги в обоих организациях как за целую ставку во 2й организации не отрегулировали часами сокращенные рабочие дни.

Как, при запросе, пояснить это и можно ли приложить табель с 8ч рабочим днем во 2й организации. Марина 29 июня, Работаю у ИП без малого 7 лет. Сама пенсионер. Случайно узнала, что оформлена на полставки и по минимальной оплате. Договора на руках до сих пор нет это сплошь и рядом у ИП , но со мной никто не оговаривал, что я буду так оформлена.

Получается черная бухгалтерия? Мне, в принципе, все равно на то, как ведет бизнес ИП, но судя по всему, я потеряла в надбавках к пенсии и возможно какие-то льготы? Еще один момент! Мы находились на карантине 3 месяца. ИП не заплатила нам ни копейки, хотя получила кредит на эти цели. Об этом я узнала тоже случайно, так как она просила работника не увольняться хотя бы до апреля.

Насколько я знаю, в апреле этот кредит просто "Дарится". На что я могу рассчитывать, обратившись в прокуратуру, налоговую и роструда? Можно ли вернуть полную ставку и перерасчет по пенсии?

Могу ли при увольнении требовать возмещение морального вреда? Комелина Таня 30 июня, Добрый день, Марина. Жаль, что вы попали в такую нелегкую ситуацию. Однако этот вопрос лучше всего обсудить с юристами. Они подскажут, сможете ли вы получить пересчет и на какие выплаты компенсаций от ИП можете претендовать. Могу предложить обратиться к юристу сайта Правовед.

Основные риски работодателя мы описали в этой статье: 1. Налоговая может начать проверку из-за того, что сотрудник получает заниженную заработную плату. Есть случаи, когда работник может взыскать заработную плату, если на самом деле он работал полный день, а также получить компенсацию морального вреда. При обращении в инспекцию труда, она также займется проверкой и может оштрафовать ИП. Как правильно это оформить, с каким документами идти в контролирующие органы вам сможет подсказать только юрист.

Светлана 14 июля, Добрый день подскажите пожалуйста! Устроена в организации на не полный рабочий день,но работаю полный день. Имею ли я право идти в отпус каждые пол года по 2 недели? Или к каким то организациям это не относится?

Сидорова Екатерина 15 июля, Добрый день, Светлана. Да, вы имеете право на 28 дней отпуска в год, их можно поделить на две недели. Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В соответствии со статьей ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Елена 24 июля, Оформлена на 0,5 ставки по трудовому договору, а работаю на ставку. Как мне будут насчитывать отпускные.? И больничные? За 0,5 ставки?

Какой оклад указывается в кадровых документах при приеме или переводе работника на неполную ставку?

Содержание страницы Как оформить, что учесть? Работа на условиях неполного рабочего времени — один из вариантов трудоустройства, прописанный в ТК РФ. Так ли это? В каком локальном документе отразить продолжительность рабочего времени сотрудников? Неполное рабочее время, и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст.

В ней же описываются и основные законодательные моменты трудовых отношений в условиях неполного рабочего времени. Рекомендации по вводу режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя от КонсультантПлюс доступны по ссылке. Недельный норматив времени , который нельзя превышать, установлен ст.

При неполном рабочем дне или неделе его берут за основу для расчетов. Оплачивается ставка 0,25 пропорционально фактически отработанному времени, от ставки или оклада либо по выработке выполненному объему работ. Отметим, что статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Они подтверждаются соответствующими медицинскими и иными официальными документами. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах.

Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Если неполное время работы устанавливается администрацией на основании ст. Такие меры могут применяться не более полугода и должны быть согласованы с профсоюзом, если он есть в организации. О переводе фирмы на неполное рабочее время должна быть извещена и служба занятости ст. До сведения работников информацию нужно донести за 2 месяца до издания приказа о работе в новых условиях.

Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время — это не одно и то же. Сокращенный режим применяют к отдельным категориям работников согласно ст. Продолжительность их работы считается нормальной, оплачивается работа как за полное рабочее время. Вопрос, как отразить четвертную ставку в кадровых документах, неоднозначный.

Сведения, отраженные в приказе и в договоре с работником, должны совпадать. Вариантов здесь может быть два:. Вторая формулировка, как показывает практика проверок Инспекции по труду, вызывает больше вопросов.

Отметим, что и штатное расписание не должно противоречить указанным документам. Нужен ли приказ об установлении неполного рабочего времени — неполного рабочего дня?

Статья ТК РФ говорит, что перерывы для принятия пищи и отдыха должны быть у всех работников. Законодатель указывает, что продолжительность перерыва не может быть меньше 30 минут. Имеет ли право работодатель лишить такого работника перерыва на обед? Законодатель говорит, что перерыв может не предоставляться, если человек работает меньше 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно работнику и прописываться:.

Если в документах этот пункт пропущен, работник может претендовать на перерыв в 30 минут каждый день даже в случае работы на четверть ставки. Законодатель не ограничивает количество мест работы граждан. Внешнее совместительство не разрешается только отдельным категориям работников, например судьям, госслужащим.

Ограничения налагаются на работу по совместительству на вредных, опасных производствах, на транспорте. Необходимо отличать совместительство от совмещения.

Посмотреть различия. День добрый. Магнит,Остин Метро Кэш…. Основной работы у меня на этот период не было,но в одном из пунктов написано,что работа для Работника является по совместительству. Оформилм на 0,25 ставки,есть отчисления, справку 2 НДФЛ выдали.

Могу ли я требовать запись в трудовой книжке,если у меня небыло основаной работы в этот период. Для постановки на биржу труда нужна запись. Я уволилась 27 марта,т. Вас приняли на работу по совместительству, а запись об этом в трудовой книжке делается по основному месту, которого у вас нет.

Поэтому в трудовой не поставили эту запись. Уточните в центре занятости, не подойдет ли для них справка с места работы. Мы не разбираем частные случаи по документам. Отвечаем на конкретные вопросы. Если у вас есть вопрос Главная Сотрудники Как оформить трудоустройство работника на 0. Содержание страницы. Как оформить, что учесть?

Рекомендации по вводу режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя от КонсультантПлюс доступны по ссылке Недельный норматив времени , который нельзя превышать, установлен ст. Теги по теме. Комментарии 2. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом.

Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

При работе на неполную ставку сотрудник трудится неполное рабочее время , и это надо отразить в документах о приеме на работу или о переводе на неполное рабочее время.

Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема. Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата. Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственные формы в случае, если они утверждены локальным нормативным актом. Выполнение обязанностей на 0.

Для приема отдельных категорий работников сокращенное время труда является обязательным условием. Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды — не более 35 часов в неделю. Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.

Работа на 0. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами. На полставки часто принимаются работники по совместительству — как оформить приказ о приеме совместителя на работу.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу , так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: рабочее время — понедельник- пятница с Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 тридцать тысяч рублей. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени.

Как правильно прописать в трудовом договоре и приказе, что работник принимается на 0,25 ставки и зарплата ему полагается 5 тысяч рублей. Что-то запуталась: писать 0,25 и зарплата за полный месяц 20 тысяч? Или так и писать — 5 тысяч рублей? Ставка-то не полная… Подскажите, пожалуйста. Оплата труда: за работу на условиях неполной рабочей недели продолжительностью 10 часов в неделю работнику устанавливается оплата 5 пять тысяч рублей в месяц.

Оплата труда: за работу на условиях неполного рабочего дня продолжительностью 2 часа в день работнику устанавливается оплата 5 пять тысяч рублей в месяц. Я думаю, Вы поняли логику? Можно написать это и иначе в соответствующих разделах трудового договора и приказа. Желательно еще прописать поподробнее конкретное время работы — от и до — как Вы договоритесь с работником, в т. Помогите сформулировать условия приема на работу в приказе, если принимаем инженера по охране труда, по совместительству на 0,25 ставки.

И также в ТД как прописать оплату труда, допустим у него оклад , если принять на полную ставку. Запуталась я совсем. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Кадры Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника.

Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации.

Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника. Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы. Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится. У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов. ТК РФ в статье 93 дает возможность отрабатывать неполное время.

Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон. Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление. Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений.

Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме. Структура документа может быть такой:. В учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк. Распорядительный акт нужно оформить письменно. В документе об установлении работнику неполного рабочего дня формулировка ст.

Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:. Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору. В соответствии со ст. Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:. Оплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано или зависит от объема выполненных работ.

Роструд в Письме от Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок. Средний заработок считается при умножении среднедневного на число дней в том периоде, за который положена оплата. Ответственность за нарушения установленных законодателем процедур при переводе сотрудника несет работодатель. Работодатель, нарушивший в отношении сотрудника порядок перевода на режим неполного времени труда, будет нести ответственность по ст.

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях.

Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ст. Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон. Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

Отдел кадров может разработать единый документ бланка установленного образца законодателем не разработано и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица. Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным.

Это условие должно быть указано в документах. Такое тоже возможно, и это довольно распространенная мера в условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений. В этом случае сокращенный рабочий день ст.

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, также изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии.

При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело. В статье будет рассказано о работе в неполный рабочий день, приказе о приеме на работу на 0,5 ставки формата Т-1, дан образец заполнения документа. Эта информация потребуется лицам, желающим устроиться на дополнительную работу или менее затратную по времени, а также фирмам, желающим нанять сотрудника в помощь уже работающим.

Большинство людей работают на полную ставку или полный рабочий день — 8 часов в день или 40 часов в неделю. Однако существует и работа на 0,5 ставки полставки — по часов в день. Это может быть как основная работа, так и подработка — условия в обоих случаях будут одинаковыми.

При этом работодатель не может заставить сотрудника на 0,5 ставки работать больше установленного времени более 4 часов в день или 20 часов в неделю , но может скорректировать время. Например, сегодня сотрудника работает 8 часов, но завтра не выходит на работу. В некоторых случаях работа по совместительству может стать основной.

Это происходит, если сотрудник уволился с первой работы или был отстранен от нее по медицинским показателям. Стоит отметить: для сотрудников на неполный день часто устанавливается ненормированный рабочий день.

Как в приказе о приеме на работу прописывать оклад, если берем сотрудника на 0,25 ставки?

Сотрудник принят на работу на условиях неполного раб дня - 20 часов в неделю. Какой оклад отразить в приказе? Раньше я указывала в договоре, что "работнику устанавливается должностной оклад в размере, н-р, 5 руб. Соответственно, в приказе также стояла сумма руб.

Содержание страницы Как оформить, что учесть? Работа на условиях неполного рабочего времени — один из вариантов трудоустройства, прописанный в ТК РФ.

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ. Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей. Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 12 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 23 август, года В приказе указывается оклад 1 шт.

Таким образом, в данном случае размер оклада (ставки) в трудовом договоре устанавливается согласно штатному расписанию в полном размере ставки, а также указывается, что сотрудник принимается на 0,5 должностного оклада. Что касается приказа о приеме на работу, его можно составить по форме № Т-1, утв. постановлением Госкомстата России от № 1, или по форме, утвержденной работодателем. Если приказ составляется по форме № Т-1, то в графе "условия приема на работу, характер работы" указывается, что работа осуществляется по совместительству, а оплата (по условиям договора) произв.

При оформлении сотрудника на 0,25 ставки в приказе какой оклад

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет как правильно оформить сотрудников на 0,25 ставки.

Какой оклад в приказе и ТД на полставки?

Штатное расписание является плановым документом и может как предусматривать, так и не предусматривать размеры должностных окладов и прочих граф. Обычно в штатном расписании указывается сумма, которую работник получает за выполнение трудовых обязанностей по количеству штатных единиц и их занятости. В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени. Если в трудовом договоре или приказе о приеме указано, что работник принимается на 0,5 ставки, то логично, что работник должен получать сумму меньшую, чем указано в штатном расписании для 1 целой ставки. В трудовом договоре следует указывать размер должностного оклада с указанием занятости и указанием на то, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Как прописать оклад за неполную ставку в документах

Как в приказе о приеме на работу прописывать оклад, если мы принимаем на работу сотрудника по основному месту на 0,25 ставки? Допустим, в трудовом договоре мы прописываем оклад руб. В приказе указывать ставку 0,25 и оклад ?

Как оформить трудоустройство работника на 0.25 ставки

Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема. Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата.

Неполное рабочее время. Какой оклад указывать в приказе?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прасковья

    Мощный удар под дых.

  2. nvenbycno73

    А что такое БМ сзади буквы светятся?Неужели это.

  3. enbloger

    Только в нашем государстве полиция против народа хотя живут на наши налоги

  4. glychamsdist75

    51 ст КРФ это путь в тюрьму прокуратура 51 расматривает как признание виновности

© 2018-2021 klugerclub.ru